Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74370 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74370)
-
✓ ПреимуществаЗа 1.5 отратанные недели из + увидела только то что во время домой можно уйти с рабочего места. Далее →✗ НедостаткиМинусов очень много. Один из главных для меня — был договор оказания услуг на 3 месяца (это они на испытательный срок так оформляют). Я по состоянию здоровья проработала там 1,5 недели и ушла. Расчёта за отработанные дни я не получила. — При собеседовании было озвучено, что у компании несколько юридических лиц. По факту оказалось около 30 (работающих чуть более 15). Всю первичную документацию ведёт одна штатная единица. Т.е. оплата и объём работы не сопоставимы. — Чтобы добраться до офиса и вечером уехать оттуда, нужно простоять в пробке больше часа. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп не меняющееся годами выплачивают без задержек Далее →✗ НедостаткиРабота в этой компании оставила после себя яркие воспоминания, которые можно описать как «реалити-шоу с элементами драмы и самодеятельности». Коммерческий директор, например, регулярно заходила в отделы с миссией «оптимизации». Под этим термином подразумевалось урезание зарплат, причём обсуждения всегда проходили на повышенных тонах и при всех сотрудниках. Видимо, это была часть корпоративной культуры — публичные дебаты о бюджете. Формат общения с сотрудниками у неё из лихих 90-х. Кабинет директора всегда был открыт, а телефонные разговоры велись исключительно на громкой связи. Её голос разносился по всему офису, создавая эффект «радио для всех». Скрыться было невозможно — даже в переговорке или на кухне слышно каждое слово. На такой же громкости она говорила, даже если человек был рядом. Видимо, это была часть стратегии — держать коллектив в тонусе. Особого внимания заслуживали корпоративные мероприятия. Новый год и 23 февраля, совмещенные с 8 Марта, — это не просто праздники, а настоящие шоу талантов. Каждый отдел обязан был придумать конкурс и развлекать коллег, которые стояли вдоль стен в коридоре офиса — единственное место для корпоративов. Самодеятельность в чистом виде! Кто сказал, что работа — это скучно? Кстати,... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаМожно работать удаленно Далее →✗ НедостаткиПроработала в ПИК Диджитал 2 года в должности менеджера проектов. Пришла в департамент планирования, где занималась такими продуктами, как АвтоБоп, СУОП и прочими. Мои впечатления про компанию: 1. Очень, очень скучная работа и ноль интересных задач. Это связано с тем, что ПИК Диджитал работает исключительно с внутренними продуктами, то есть делает энтерпрайз. Тут нужно понимать, что компания ПИК не покупает никакие программные продукты для управления бизнесом на стороне, а разрабатывает их сама. Этим вы и будете заниматься. Абсолютно все продукты, от документооборота до управления стройкой, делаются внутри ПИК. Это очень старые продукты, которые сделаны давно, не пойми кем, на плохом стеке и с большим количеством легаси. Соответственно, все это работает крайне плохо, а вы, как менеджер, вместо созидательной деятельности будете постоянно что-то чинить, ловить баги, пытаться как-то поддерживать это хозяйство в работоспособности. 2. При этом на вас нон-стопом будут сыпаться новые задачи со стороны бизнеса, какие-то новые фичи, функции. Все эти фичи бизнес никак не проверяет, не тестирует на предмет их нужности, а просто отдает вам в работу, не спрашивая вашего мнения насчет того, сможете ли вы это сделать и если да, то когда.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВежливое и корректное общение специалиста по найму сотрудников. Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать, как я поработала в Холдинге Арбитражных Управляющих (ИП Б. К.В.) в филиале на ул. Правды в Москве. После телефонного собеседования специалист из этой организации предложил мне выйти к ним на работу либо в пятницу, либо с начала недели. Я выбрала второй вариант. За день до выхода на работу меня спросили, всё ли у меня в силе по выходу на работу, на что я ответила, что да, всё в силе. Отработала, как и договаривались, свой 1-й день, всё время что-то делала, записывала, вникала. А вечером уже дома вдруг раздаётся звонок знакомого специалиста из Холдинга Арбитражных Управляющих (ИП Б. к.в.), и она мне говорит, что руководитель принял решение взять на работу другого сотрудника (при условии, что я уже отработала целый день), а я могу быть абсолютно свободна. На следующий день я написала их специалисту, что, поскольку я отработала у них день, прошу оплатить такую-то сумму, подсчитав стоимость моего рабочего дня здесь. Мне написали, что передадут эту информацию руководителю и всё, наступила тишина. Вот такой обман с работой и оплатой труда. И это Холдинг Арбитражных Управляющих! Такая неприятная история у меня произошла с этой организацией. Я написала об этом случае, чтобы следующие кандидаты для начала... Далее →
-
Мужики, всем копай Хочу предостеречь людей, кто ни дай бог пойдёт работать в организацию ДВСК, стелят красиво, 700−900 за час, а по факту ищут косяки по экскаватору и штрафуют по 50к сразу. Есть там С. такой, выслуживается перед начальством, он же и даёт объявление. Если идёте, снимайте на видео технику, какая была до вас…. Далее →
-
✓ ПреимуществаАльфа правда хорошая компания, на слуху и с хорошим пакетом соц. Страхования Далее →✗ НедостаткиЭти HR просто убивают, сделай огромное задание, которое мы даже не посмотрим, и вместо того чтобы сказать тебе, что мы не хотим тебя брать или нашли более опытного работника, отвечают — ОЙ, А У НАС, знайте, внутренний кандидат появился. Понятно, что это отмазка, но из-за этого проходит ценное время, тк собеседование прошло отлично, демо-день тоже хорошо, задание выполнено в срок и даже оформлено удобно. Но обратную связь пришлось буквально вытряхивать. После таких HRD, как А.Х., сразу становится понятно, почему никто больше не хочет проходить тестовое задание и тратить свое время на такие собесы. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько технически интересный продукт, не боле етого. Далее →✗ НедостаткиВысшее руководство крайне безалаберное, сменилось несколько руководителей в верхней иерархии, которые лишь делали вид, что работают, по факту доводили компанию до плохого состояния. Генеральный директор и его ближайшее окружение лоббируют идею о том, что компания и все её сотрудники — одна семья, прям даже доводят этот факт до своих сотрудников с заметным фанатизмом, при этом увольняют сотрудников в трудный для компании момент, причем максимально извлекая выгоду для себя, а не следуя законодательству. Компания выламывает руки, всячески избегая соблюдения ТК РФ при увольнении, ищет лазейки и вешает лапшу на уши. С этой компанией лучше не иметь дел вовсе, так как обещают одно, а потом плюют тебе в лицо, обвиняя в своей халатности сотрудников, хотя по факту виноваты руководители, которые не предпринимали никаких действий. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя платят Далее →✗ НедостаткиНевкусная столовая, ужасный коллектив, много [censored] и некультурных сотрудников. Рыгают, бздят не стесняясь прямо на рабочем месте, даже тогда, когда ты кушаешь. Такое ощущение, что находишься в зоопарке. Если ты не чей-то друг, знакомый или просто не умеешь лизать одно место для того, чтобы к тебе относились лучше, отношение к тебе будет соответствующим — никаким иными словами. Объяснять и учить там не умеют, ты должен сам бегать и всё узнавать, чтобы чему-либо научиться, а тебе иногда подскажут, сделав вид, что сделали большое одолжение. Далее →
-
-
Ну начнем с того, что территориальные ведут себя как хотят. А.М. и А.Б. как территориальные никакие вообще, увольняют сотрудников из личной неприязни. Как начальство некомпетентно, территориальный Борзикова матерится, разговаривает неуважительно с сотрудниками, увольняет продавцов, не разобравшись в ситуации. В магазине Митино Ладья позволяет сестрам вести там как хотят. С ними работать никто не хочет, из-за них увольняются все хорошие сотрудники, которые работали там 3 года поочередно, а территориальный закрывает на это глаза. В общем, работать там невыносимо и несправедливо. Территориальные воруют, а продавцам снижают процент. Далее →
-
✓ ПреимуществаНи каких один обман Далее →✗ НедостаткиХамское отношение к сотрудникам и один обман, обманывают при получении з.п. вычитают за медкнижку, которую даже не делали, говорят при собеседовании одно, по факту ставку ниже делают. Приходишь к 7:30, работаешь до вечера, достают всякой фигнёй в чате. Собственник или соучредитель К. [censored] конченный просто не выдает за и посылает иди жалуйся. Девушка, начальство, хамка конченная говорит: «пошли все [censored]», раз не приходят, видимо, так деньги нужны. В общем, не советую идти, это трата времени и нервов своих. Начальство полные мрази, просто относится к людям как к вещам.. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиШарашка уровня подвала с пиратским хламом из нулевых. «Постажировался» (разумеется, бесплатно) несколько дней на Горбушке. Коллектив состоит из ленивых, [censored] не желающих делать подростков, которые думают, что деньги сыпятся с небес. Ладно, [censored] с ними. Я зарабатывать пришел, а не дружить. Руководитель нормальный мужик. К нему нареканий нет. Метод работы — просто делать наценку минимум 15 тысяч на условный 17 про Макс, где за эти деньги ты «подаришь» китайские наушники и китайский провод. Без комментариев. После 3 смен стажировки HR написала, что оказывается, штат укомплектован и предложила позицию в Южном Бутово. До куда мне 2,5 часа в одну сторону. Гениально. С таким подходом желаю вашей шарашке визита налоговой и трудовой инспекции для скорейшего закрытия, [censored] паршивые. Далее →
-
✓ ПреимуществаТак и не довелось об этом узнать Далее →✗ Недостатки17.12.25 Копирую отзыв с НН, раз эта платформа считает, такой отзыв не проходным. Пригласили на собеседование, я согласилась. Дальше при этом читают сообщения, но не отвечают. Звонила один раз, сказали, что «директор в командировке, на следующей неделе будет», спросила об обратной связи, сказали, что да! Длится это уже недели полторы, я пишу и пишу сообщения, они так же прочитаны и тишина. Хотелось, чтобы работодатели тоже понимали, что их оценивают и такое отношение портит уже впечатление. Раньше просто скрывала такие компании и отзывала отклик, но это уже не первый раз, поэтому считаю, что такие отзывы должны быть на виду. Хотелось бы чуть уважения со стороны тех, кто предлагает работу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКому-то нравится Далее →✗ НедостаткиЕсли вы хотите подцепить какой-нибудь вирус типа сифилиса, ВИЧ и гепатита, то вам обязательно нужно устроиться в эту компанию: Перекресток, Байкал. По оплате труда приходится ждать на протяжении нескольких месяцев, и если ты едешь на вахту 35 смен, то нужно обязательно еще отработать 10 дней банковских, чтобы получить свои деньги. Без выходных. Выходные дают только по блату, если ты имеешь интимную связь с бригадиром смены. Общага похожа на бл**дский дом с тараканами и клопами. Так же работали по липовым мед. книжкам, на складе работают очень много иммигрантов. Байкал — там, где сбываются мечты! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата ниже рынка, зарплата серая, мед страховка только после года работы, других льгот нет Далее →✗ НедостаткиНеадекватный ИТ директор: постоянная смена приоритетов, увольнение — это норма, запугивает сотрудников своей единоличной властью, часто реализует свои решения через чужие руки, при этом еще и виноват окажешься. Из последнего: увольнялся сотрудник, отработавший больше года. И.Т. попросил предъявить паспорт с комментарием: «Я не знаю, кто ты и почему находишься в кабинете», попросил сотрудника И.Б. проверить паспорт на подлинность. После этого заблокировал пропуск (т.е. фактически лишил сотрудника пройти по кабинетам и подписать обходной), потом устроил показательную сдачу ноутбука путем создания комиссии для приемки ноутбука (при этом ноутбук был уже сдан и даже отформатирован диск на нем). В общем, если у вас крепкие нервы, вы хотите прокачать свои навыки поведения в нестандартных ситуациях и вы готовы воспринимать происходящее как развлечение — попробуйте себя. Далее →
-
✓ Преимуществаальфа банк — хороший карьерный буст, получаешь за 3 месяца опыт в маркетинге и рекламе, который сложно получить за год. хороший дмс красивый офис, можно работать удаленно в том числе внутри именно моей команды были хорошие отношения, помогали как новичку влиться и все понять Далее →✗ НедостаткиРуководство — я работала с продвижением в соцсетях, и мой руководитель не понимал в этом продвижении ничего от слова «совсем». Компетентность нулевая, не было ощущения, что могу у него чему-то научиться, было непонятно, как он занял свое место. Ставил непонятные задачи и не говорил, почему я должна тратить время на их выполнение, когда этих задач 100 штук. Позволял себе орать матом. Процессы — для такой огромной компании уровень внутренних процессов находится где-то в 2010 году. Нет автоматизации и много ручного труда. Но в целом работа в альфе скорее плюс, чем минус. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтдельные люди коллектива, управляющий Вероника и администратор с кассирами,3000 бонусов и то через 4 месяца начислили Далее →✗ НедостаткиПрактически все. р.м.д. Казакова просто ужасная женщина, администратор М.Х. — хабалка. Сотрудники многие просто Нечто были в магазине. Иногда и управляющий магазина ограничивал во всем, но это стандарты компании, как объяснили все, которые работали. Зарплата для Москвы — мизерная. Как пишут все из отзывов — присоединяюсь: пыль, отойти, если есть народ — нельзя, даже если устал. На подработки, не спрашивая, отправляют, так надо. Ушла через полгода работы там, пришлось сказать, что уезжаю, а то не уволили бы и уговаривали остаться. Адекватные были только управляющий, который иногда шел на уступки по моим просьбам, администратор другой смены, когда выходила к ним на подработку. Мне с моей сменой не повезло. Админ была просто хаос! Матом могла не только меня покрыть, но и покупателей. Почему её еще не уволили — не знаю. Нехватка кадров — да. Не вернусь работать. Далее →
-
-
Текучка. В административно-правовом блоке курит в кабинете Ж. и плевать на всех рядом работающих. Экономист Е. Ж., кадровик Л., секретарь Е. К. на всех доносят и всех увольняют. Мне секретарь К. прям при гл. бухе заявила в хамской форме, чтобы писала заявление на увольнение. Атмосфера вокзала и базара. Подставы, унижения, переход границ — типичная культура компании. Экономиста Ж., кадровик Л., секретарь К. в принципе как многие и большинство в этой компании ничего не слышали про рабочую субординацию и профессиональную этику. Не советую. Увольняют через месяц-два на испытательном сроке, особенно юристов, увидев, что вы все сделали, и они «устали» вас терпеть, сразу заставят писать заявление, иначе по статье скажут уволят. Трудовые споры у них есть тоже за незаконное увольнение без выплат отпускных. А еще увольняют под стать перед Новым годом многих, в том числе айтишников. Далее →
-
✓ Преимуществане обнаружил. если только вылет в глаза под соусом «крупного металло-конгломерата» Далее →✗ НедостаткиКомпания пытается играть в роль крупного холдинга/корпорации/конгломерата, где тысячи производств, миллиарды готовой продукции в день, сотни офисов во всех странах бывшего Союза. По факту центральный офис будет располагаться в промзоне Москвы в задрипанном совковом заводском здании, где, справедливости ради, они оккупировали два этажа. Вот только для самопровозглашенного конгломерата как-то позорно, получается, находиться там. Но не в этом суть. Обучение имеется, если у вас нет опыта в прокате, но оно выстроено так, будто тебе намекают, что-либо ты должен быть семи пядей во лбу (гуманитариям там точно не место, даже если бы обладаете даром холодного, задолбанного клиента обратить в теплого/горячего), либо закончить по металлургии универ, либо быть математиком с пеленок. Руководитель, который мне попался, общается как замкадное быдло. Видимо, по гопнической молодости воровал цветмет и сдавал на «баначку певасика», а ныне «баначка» уже не комильфо, и надо брать октавой выше. HR абсолютно некомпетентна и на вопрос про оформление старается менять тему, отвечая «а вас это волнует в первую очередь?» Разумеется, заюш, меня волнует — будет ли заинтересована компания в том, чтобы я был долгосрочным сотрудником или «расходным материалом». Касаемо оформления — его нет первые три месяца со слов той же... Далее →
-
Пост из Авито очень напомнил об опыте работы в Т-Банке. Точно такая же система с апом грейда, как и в Авито: закрываешь абстрактные галочки и апаешь уровень. До 15 грейда проблем нет (middle+), но когда речь идет о повышении на сеньора, начинается полный бред, так как критерии становятся размытыми до невозможности. Доказать, что ты заслуживаешь повышения, становится невероятно трудно, потому что сеньор в парадигме Т-банка — это человек, который берет на себя кучу мусорного менеджмента. Пытался узнать, сколько людей смогли так апнуться за последние годы, и на 16 грейд по всему юниту среди бэкендеров апнулось меньше 10 человек! Добавить еще «год эффективности», который оправдывает крохотные индексации и маленькие премии, и можете считать, что на сколько вы в компанию придете, столько плюс-минус и будете получать следующие 3 года. Но тут я, наверное, ни для кого Америку не открыл. Лиды бывают разные, мне удалось поработать с несколькими. Есть нормальные челы, которые рассуждают здраво, а есть корпоративные крысы, которые росли с условных джунов и толком даже не понимают, как лидить, но видят свои обязанности в том, что надо сыпать бесполезными созвонами, которые припекают, что надо всей команде. В итоге... Далее →
-
✓ ПреимуществаСимпатичная девочка работает в конторе и все! Больше никаких нету Далее →✗ НедостаткиСоциального пакета нет никакого. Карьерного роста тоже. Коллектив, не считая начальства, хороший. А вот руководство — это отдельная тема На собеседовании вам будут выносить мозг про твердое и пустое. Обещать готовую клиентскую базу и зарплату в 150.000 рублей, по факту в лучшем случае будете получать 87.000 рублей! Из базы вам дадут самых худших клиентов — дебиторов вечных должников. Да за долги дебиторов у вас будут вычитать деньги из зп. Офис у компании в Москве самый убогий. Где внизу сидит хабалка вместе с собаками. Старое обшарпанное кирпичное здание (на нормальный не хватает денег), и там находится большая часть холдинга. Обучать нормально не могут. При увольнении выплачивают копейки. Ибо по договору оклад у них 48.000 р, специально чтобы в случае сокращений или увольнений выплачивать копейки. Руководство с завышенным чувством собственной важности — требуют, чтобы вы их называли по имени и отчеству! Будут обещать, что в командировках вы будете проживать в гостиницах (цену выбираете сами), по факту будут склонять вас жить в съемных квартирах. Ибо деньги надо экономить. Надо будет ездить в промзоны, где постоянно бегают стаи собак, да вам дадут отпугиватель ультразвуковой, который... Далее →