Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73851 отзывах?

Из плюсов только то что можешь выбирать время когда хочешь работаешь когда хочешь отдыхаешь. Далее →

Решил поработать в Яндекс Такси, работаю в регионе, и понимаю, что заработать нереально. Возишь за копейки в основном, только когда пробки по утрам и вечером, цена немного растет, и то заказ по времени занимает в 3 раза дольше. К примеру, взяв заказ на 300 руб. и проехав 10 км, 8 км по заказу и 2 км до клиента добираетесь, вы отдадите по % порядка 100 рублей конторе, а с 200 оставшихся ещё 100 руб. на бензин уйдёт, останется вам 100 рублей за полчаса, и это даже амортизацию вашего авто не отобьет. Я о своем примере: работаю на своей машине и на бензине, не знаю, как можно с такими ценами работать ещё на арендованных авто. Поэтому считаю Яндекс конторой жуликов, которым плевать на водителей, их волнует лишь собственная выгода. Далее →

Работаю оператором, зарплата хорошая, бывают премии Далее →

Нет недостатков. Далее →

Хорошие отзывы тут пишут кадровики. Фирма кидает на деньги честно заработанные. Не белая ЗП, как обещают в начале, такая замануха людей, белая прописана в Договоре минимальная, остальное все премия, захотят могут не выплатить, если у Ковалева-соучредителя будет плохое настроение. Страшная текучка кадров, сотрудники работают не долго, меняются постоянно, так работает вся контора. Отсутствие индексации З.П, «возможна» раз в год, на усмотрение Ковалева. «Спартанские условия работы» Не адекватный соучредитель Ковалев, к людям никакого уважения, общается на мате, совещание проводит с сигареткой в зубах, как сам говорит «по-пацански». Не оплачиваемые переработки, если есть необходимость выйти в выходные дни. Могут уволить одним днём, не про какие 3 оклада «отступных» и речи быть не может, повезет, если твою премию выплатят, а нет получишь-минимальный оклад, который прописан в Договоре. Будьте готовы в компании нужно работать не только по своей должности, а ещё перекрывать отсутствующие должности, а их постоянно не хватает, из-за текучки кадров, если не согласны готовьтесь к увольнению. Работа для тех, у кого нет семьи и детей, нужно работать от зари до зари 24/7. Тогда в фирме можешь работать. Мое увольнение причину озвучили «не сошлись характерами с «Ковалевым», пиши заявление иначе он не даст... Далее →

Хорошие отзывы тут пишут кадровики. Фирма кидает на честно заработанные деньги. Не белая ЗП, как обещают в начале, такая замануха людей, белая прописана в договоре минимальная, остальное — всё премия, захотят — могут не выплатить, если у Ковалева-соучредителя будет плохое настроение. Страшная текучка кадров, сотрудники работают недолго, меняются постоянно, так работает вся контора. Отсутствие индексации З.П., «возможна» раз в год, на усмотрение Ковалева. «Спартанские условия работы». Неадекватный соучредитель Ковалев, к людям никакого уважения, общается на мате, совещание проводит с сигареткой в зубах, как сам говорит «по-пацански». Не оплачиваемые переработки, если есть необходимость выйти в выходные дни. Могут уволить одним днём, ни про какие 3 оклада «отступных» и речи быть не может, повезет, если твою премию выплатят, а нет — получишь минимальный оклад, который прописан в договоре. Будьте готовы, в компании нужно работать не только по своей должности, а ещё перекрывать отсутствующие должности, а их постоянно не хватает из-за текучки кадров, если не согласны — готовьтесь к увольнению. Работа для тех, у кого нет семьи и детей, нужно работать от зари до зари 24/7. Тогда в фирме можешь работать. Мое увольнение, причину озвучили «не сошлись характерами с «Ковалевым», пиши заявление,... Далее →

Меня зовут Глазунова Людмила! прошла обучение в Rocket call 15 февраля, работала уже с 17 февраля .Обучали нас автолизингу, стажировка и дальнейшая работа проходила по проекту Автолизинг! компания ни как не оформляет сотрудников! и что получилось? Когда подошло время выплаты зарплаты, они меня перекидывают на проект аутосорсинг, по которому меня вообще не обучали, что и как говорить, скрипт ужасный на два листа, я пишу супервайзеру Юлии, а как мне сегодня по нем работать, я же ничего не понимаю? она вообще на меня наехала, что Автолизинг это вообще то придуманный проект для новичков, и компании выдуманные))я говорю интересно как-то выдуманные, система скорозвон меня соединяла с настоящими компаниями, я даже вбивала некоторые в браузере там и руководители и отделы все как и в скорозвоне, реальные люди! старалась,делала по 300звонков за 5ч работы! приводила успешных Лпр (лидов)руководство на фирму собиралось заключать договоры в лизинг на машины по 10млн, мазы,трактора и т п! в итоге она мне сказала что это выдумка, просто как тренировка и не заплатили мне с 17февраля по 3марта НИ КОПЕЙКИ! это на столько было шоком для меня, я проплакала весь день, попала на скорую! у меня двое детей, я ждала вот вот оплатят мой труд, чтобы просто продукты было... Далее →

Сплошные недостатки! Так как просто нанимают для себя бесплатных сотрудников, а потом просто кидают их, не заплатив ни копейки! Люди работают на них 5/2 по полмесяца бесплатно! Потом, когда подходит время оплаты, удаляют их отовсюду! Всё! И никуда не пожаловаться и ничего не сделать, так как не оформляют никак. Далее →

Их просто нет! Далее →

Более гнилого работодателя при трудоустройстве я не встречал, хотя нет, был один работодатель, где я работал мерчем, но даже там такого равнодушия и отчасти беспредела не наблюдал, пока не устроился в ООО «Морозко». На тот момент условия труда были очень привлекательными и даже приемлемы, да и зарплата на тот момент была очень даже неплохая — 50.000/55.000. Но то, что сейчас происходит, ребята, в этой загнившей конторе, — это скорее можно соотнести к рабству. Прошло 6 лет с момента, как я устроился в «Морозко», и в течение этих 6 лет началась такая происходить дичь, что лучше бы я не устраивался в «Морозко»: сменилось три руководителя отдела мерчендайзинга в течение этих 6 лет, приходили такие, что создавалось впечатление, что у них у всех один класс вспомогательного образования, они даже не владели навыками мерчендайзинга, но это как-то можно было претерпеть, так как нам всегда выплачивалась вовремя заработная плата и подарки на Новый год. Но то, что сейчас сидит в должности руководителя мерчендайзинга, — это что-то с чем-то… Я на тот момент посещал по 15 точек в день в течение всей недели, точки дублировались, и зарплата была на тот момент неплохая, но с приходом последнего руководителя... Далее →

Коллектив. Продавцы и администратор. Низкая, но зарплата Далее →

Мы для руководства являемся просто мясом. Рабочим мясом. С течением времени из нас делают антрекот под свой вкус: медиум велл или как им больше нравится. Отбивают нас с помощью штрафов и ограничений. На 5 секунд опоздал — штраф, скрипт не проговорил от точки до точки (несмотря на то, что покупатель просто и открыто тебя послал) — штраф. Мочевой пузырь или кишечник взбунтовался — штраф. Планы по продажам нереальные. Не выполнил — получишь минималку. Какие-то премии — забудьте. Отработали 31 декабря — 1, 2 января думали, что по указу президента будет хотя бы двойная оплата… Ан-нет, не тут-то было. Больничные не оплачиваются. Отпускных нет. Ничего положительного, кроме слаженного коллектива, нет. Руководство, находясь в офисе, по ходу постоянно в творческом процессе, чтобы никто не мог спокойно работать. Постоянные нововведения, причём чтобы сделать как удобно им, а не тем, кто реально работает, бегая как шавка за каждым покупателем, виляя хвостиком в надежде на продажу товара порой сомнительного качества. Далее →

ЗП вовремя, Офис в гринвуде Далее →

Если вы ищете работу, где вас не ценят, премии — миф, а хаос возведён в корпоративный стандарт, то «Люгонг Машинери Рус» станет для вас идеальным местом. Здесь вы столкнётесь с уникальной культурой, где китайское руководство откровенно демонстрирует своё пренебрежительное отношение. На регулярной основе вы услышите, что «русские работать не умеют», а любые ваши достижения останутся в тени. Мой личный опыт это полностью подтверждает. За год работы мои успехи просто игнорировались. Цели не ставятся, уровень выполненных задач никого не интересует, а на премии можно вообще не рассчитывать. Вам могут обещать золотые горы, но на деле вы получите лишь невыполнимые задачи или вовсе отсутствие критериев оценки. Что касается руководства, то здесь всё просто: начальник всегда прав, особенно если он из Китая. Ваши идеи, инициативы и старания никому не интересны. Русские сотрудники остаются лишь исполнителями, лишёнными права голоса. Не ждите карьерного роста или повышения зарплаты. Эти привилегии зарезервированы исключительно для китайских коллег, которые могут вообще не обладать необходимыми знаниями или навыками, но всё равно занимают ключевые позиции. Ложь и невыполнение обещаний — здесь обыденность. Компания обещает многое, но на деле всё превращается в разочарование. Премий за перевыполнение плана... Далее →

своя столовая Далее →

Если вы идете за карьерным и профессиональным ростом, то вам мимо. В компании полный бардак. Начальники ниже уровнем, чем сотрудники. Есть там такие А.А. и Э.А., которые что хотят, то и творят в офисе. Любочнички крутят у всех на виду роман и даже не скрываются. Зато всем остальным эта любовная парочка запрещает общаться. За что вас могут и уволить. Хотя сами целуются и даже не стесняются. А вам они будут говорить, что отношения такие под запретом в офисе. Никто вас не вводит в должность, ничего не показывает и не рассказывает. На собеседовании говорят одно, а в реальности бардак и некомпетентность. Увольняют многих одним днем, прикрываясь сокращениями. Когда уже на вашем месте новый сотрудник. Далее →

Их нет! Далее →

Отвратительное место! Где сотрудников за людей не считают и кидают с выплатами. Так же не отпускают тебя на больничный (тогда, когда ты действительно болен), не выплачивают отпуск, который ты никогда не брал, кпи за два месяца, премии и больничный лист. Таак же куда смотрит трудовая инспекция… При оформлении тебе не выдают на руки твой договор, и когда увольняешься, не отдают расчетный лист (написанный коряво от руки на маленькой бумажке). Не разрешают даже фоткать. Плюс очень задерживают зарплаты и наличку (серая оплата труда), и плюс в выписке из трудовой книжки в госуслугах ты там не найдешь отметки, что ты там работала. 7 месяцев жизни в унитаз. Не советую данное заведение и заведения… Ведь довольный сотрудник будет и сервис показывать, и хорошо готовить вам, дорогие гости) задумайтесь. Ах да, на Покровку крайне не советую ходить, ведь там рой крыс и тараканов, и куда только смотрит Роспотребнадзор. Далее →

Неплохая поддержка менеджеров, хорошие условия на рабочем месте. Сотрудники обстоятельные, могут помочь и объяснить, разрешить проблему. Есть возможность вырасти как личность. Далее →

Чудовищная безответственность руководства, газлайтинг, издевательства. Предрассудочное отношение невменяемого уровня. Микроменеджмент при абсолютном отсутствии решений по вопросам. Нет вообще ощущения, что руководитель в себе. С опытом работы мне пришлось тупо лечиться, так как руководитель ставила абсолютно противоречивые задачи. В какой-то момент пришлось просто из своего кармана платить за клиента, чтобы остудить ситуацию и выторговать операционное время. Нулевая обратная связь, исключительно по личным вопросам. По рабочим — руководитель отказывается обсуждать лишнюю материальную ответственность, чётких правил не ставит. Самостоятельно разрешить ситуацию не даёт, возвращает к абсолютно несправедливой инструкции. Меняет задачи на ходу, обвиняет в своих проблемах, не может разобрать запрос, издевается прямо при клиенте. Дезинформирует по ключевым операционным вопросам. Далее →