Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74881 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74881)
-
✓ ПреимуществаФактически нет Далее →✗ Недостатки- Свободный график по факту не свободен. Так или иначе своими условиями всегда принуждают выходить при графике 7/0. Если не можешь — будешь зарабатывать меньше мрот. — Приложения и сервисы. Те, кто делал приложения, сервисы и прочее этой знаменитой конторы, понятно, кто попадут в ад. — Поддержка. Отдельный самый горячий котёл уготован именно им. Сначала думал, что отвечает ИИ, но, как оказалось, человек научился мимикрировать под него специально, чтобы работать в поддержке курьеров Яндекса. Кто думает, что сможешь тут заработать, что тут свободный график, что чуть-чуть поработает и уйдет — не стоит того. Не суйтесь в это никогда. Самая главная монополия страны не заинтересована в нормальном работнике и не может предоставить адекватную оплату труда просто по факту своего существования. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только соблюдение ТК РФ и все. Далее →✗ НедостаткиПодавляющая атмосфера внутри магазина и area Сибирь. Место, где в тебе сомневаются, постоянно тыкают в ошибки, но при этом поют про классную современную команду :) Условий работы внутри магазинов нет, для сотрудников тут ничего не делают, постоянно кормят завтраками и обещают решить что-то с зарплатой, к слову, у конкурентов она значительно выше, но тебе поют песни о том, какое тут комьюнити. Для новичков это действует, но старички уже на исходе и держатся только из-за того, что пока некуда уйти. М. и Л. привет, за то, что обещали решить вопросы с суммой зарплаты и не решили, кормили только обещаниями! Далее →
-
Компания вызывает серьёзное беспокойство: • Нет соцпакета. • Низкие зарплаты у «не‑своих». • Высокая текучка: многие не задерживаются дольше года. • Гнетущая среда и строжайшая дисциплина; нет корпоративной жизни и неформального общения. • Руководители позволяют хамство и мат. • Клановость и кумовство: приём «своих», родственников, продвижение по связям. • Токсичная конкуренция между «старыми» экспертами и назначенными «своими». • Нет прозрачной системы оценки и комплаенса — стукачество и трудовые споры. • Нет базовых условий: отсутствие кухни/места для еды; новичкам не делают welcome pack. • Устаревшая оргтехника и неухоженные рабочие места, хлам в тумбочках от уволенных. Итог: условия не соответствуют заявленным, корпоративная культура демотивирует и ведёт к утечке кадров. Рекомендации: ввести соцпакет; выровнять оплату; наладить рабочие места; внедрить систему оценки и комплаенс; прекратить кумовство; обучать менеджеров этике. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобства рядом с домом Далее →✗ НедостаткиНет холодильника, сканер плохой, сложность программы (это претензии к ОЗОНу). Работала в точке в подвальном помещении. Из сложностей: в помещении не ловит связь — чтобы обсудить рабочие вопросы, приходилось постоянно выходить на улицу, что особенно неудобно в часы пик при большом потоке людей. Приём товара — в ручном режиме, нагрузка высокая. Были проблемы с организационными моментами: мне удалили рабочий аккаунт, из‑за чего я потеряла накопленные бонусы; часть выплат пришлось ждать больше месяца. При оформлении карты было много кандидатов, чаевые проходили через сторонний аккаунт. Удобства минимальные: нет холодильника. Наблюдается высокая текучка, замену найти сложно. В целом опыт получился неприятным. Далее →
-
Категорически не рекомендую экспертам, строительным лабораториям и инженерам сотрудничать с организацией ООО «НИИ строительных экспертиз» (ИНН 9 728 145 199, гендиректор К.С., юридический адрес: г. Москва, Научный проезд, д. 14а). Также рекламируют себя под названием «Институт Строительной Экспертизы», якобы расположены в башне «Империя» — телефоны +7 (495) 104−20-57; +7 (495) 151−88-89; +7 (911) 495−64-76. Есть дочерняя компания — ООО «Институт цифровых решений и экспертиз». Схема работы компании: привлекают квалифицированных сторонних специалистов на объекты, забирают результаты инструментального контроля, сдают их своим заказчикам, получают за это деньги, а исполнителям не платят. Выполненные мной объекты: г. Ступино — экспертиза прочности и качества бетона в несущих перекрытиях (инструментальный контроль, замеры); г. Москва, складской комплекс «Кувекино» — инженерная экспертиза и фиксация дефектов складского помещения. Все дефектные ведомости, протоколы испытаний бетона и технические данные были переданы заказчику. ООО «НИИ строительных экспертиз» закрыло свои обязательства перед конечными клиентами моими руками. Однако платить за выполненную высококвалифицированную работу они отказываются. Постоянные пустые обещания — когда бы ты не позвонил,... Далее →
-
✓ Преимуществаработа рядом с домом и на этом пожалуй все:) Далее →✗ Недостаткину, что ж, начнем: 1. Самое основное — это то, что менеджер будет буквально заставлять вас втюхивать то, что нужно по плану. И никакой заботы о животных компания не проявляет (хотя на собеседовании на этом делали акцент, хаха). Если вы не будете втюхивать, вам проедят все мозги. 2. Отношение к сотрудникам ужасное. Менеджер на моей точке максимально бестактно общался, мог себе позволить кричать и унижать при других сотрудниках. А также сам менеджер нарушал правила, которые были в обучении. 3. График не соблюдается. Заявлено одно — по факту там не 2/2 и не 3/3, а черт пойми как. 4. Нестабильная зарплата. И по сути непрозрачная. 5. Очень грязные подсобные помещения, прям неприятно было там находиться. И никто ничего с этим не делал. 6. Вишенка на торте! Воровство среди сотрудников. И естественно менеджер отказался показывать камеры для поиска моей вещи. Итог такой, ребят. Куда угодно идите работать, но не сюда. Очень плохое осталось впечатление от работы в этом месте. Далее →
-
С первых дней мне безумно понравилась компания, казалось бы, всё супер, хорошие условия, прозрачная з/п, достаточно высокая, крутые обучения внутри компании для сотрудников и возможность профессионального роста. Но ты здесь больше заплатишь моральным здоровьем, и нет, я не говорю про клиента (к рознице нужно быть готовым и любить общение априори), а про управляющий состав филиала (Тим, СПК), который считает нормой унижать сотрудников за счет продавцов, где есть «правда» только тим-менеджера и СПК. Несоблюдение субординации и норм этики общения, чем провоцируют сотрудников на негативные эмоции и ответы на их хамство и грубость, а если ты отвечаешь им на хамство — ты враг и будут тебя гнобить ежедневно, подкидывая дрова в костер, если не скушал это хамство и не промолчал, будто ты не человек и мнения своего у тебя нет. Управляющий магазина об этом знает и разбираться в целом тоже не особо желает, а если и зайдёт за это разговор, то поддержит свой управленческий состав, потому что этот состав якобы держит весь коллектив. Знаю про некоторые филиалы компании, где такая же неразбериха, но тут вообще каждый день концерты по заявкам. Также хочу отметить, что приходя в компанию, разговор был о графике 3/2, на деле он далеко не такой (3/1/... Далее →
-
Мой опыт работы в ателье Natahashi оказался крайне негативным, поэтому не могу рекомендовать это место как работодателя. Главная проблема — постоянная смена портных. Сотрудники меняются буквально как перчатки, а уровень организации работы и квалификация технолога, на мой взгляд, оставляют желать лучшего. В коллективе работают в основном иностранные сотрудники, и качество их подготовки, по моим наблюдениям, вызывает вопросы. Отдельно хочется отметить сотрудника по имени Г. С. По моему впечатлению, он ведет себя так, словно является владельцем ателье, хотя таковым не является. В разговоре постоянно звучали фразы: «я хочу», «я могу», «я решил». Складывалось впечатление, что именно он единолично устанавливает правила и меняет условия работы. Именно от него регулярно исходили новые требования и изменения в оплате труда, хотя ранее были достигнуты совсем другие договорённости. Такое отношение вызывало недоумение и создавало постоянную неопределённость для сотрудников. Я ушла из ателье, потому что мне не выплатили заработную плату за две недели работы. Также неоднократно возникали ситуации, когда обещанные условия не совпадали с фактическими. Сначала обещали оклад, потом перевели на процент, затем снова на оклад — и так по кругу. Выплачивали 20% от чека, и даже при таком расчёте постоянно возникали вопросы по начислениям. Складывалось впечатление,... Далее →
-
-
Позвонили из компании ООО «Стальные решения», он же Тульский металлопрокатный завод, с центральным офисом «Красные ворота». Сотрудник не представился, такое ощущение, что ко мне как к соискателю не обратились по имени. Начался разговор с того, что спросили, сколько мне лет, что не указано у меня в резюме, хотя по моему резюме и учебным заведениям это и так было понятно. Резюме с фотографией также, описан весь опыт подробно, но сотрудник от этой непонятной, если честно, после такого разговора компании задал мне следующие вопросы после возраста: замужем ли я и есть ли у меня дети. На вопрос для чего данная информация, и что мы вообще-то ещё не успели ни обсудить ни условия, ни сотрудничество, она ответила, что они должны знать, кого берут в компанию. Более отвратительного рекрутера и подобного разговора я и представить не могла. В данную организацию будут написаны жалобы в трудовую инспекцию и другие организации за дискриминацию по различным признакам, за неправомерные вопросы и отказ. Ответ мне приходил через сайт работы, где контактное лицо от этой организации была представлена некая О. В. Выпрашивают персональные и личные данные незаконно, непонятно с какой целью, думают о людях плохо в силу своей испорченности, наверное. Далее →
-
✓ ПреимуществаЛично мне нравились всего 2 вещи: возможность общаться с кураторами и преподавателями (но это не заслуга конкретного универа, люди не уходят из-за страха не найти сейчас место работы и из-за своих студентов), а также ощущение причастности к креативу. Но на таком запале далеко не уедешь, так как нет ощущения того, что университет нацелен на общий результат, где каждая сторона понимает свою роль и зону ответственности, но есть постоянное открытое давление руководства через страх сотрудников потерять свою премию или быть уволенными, прямо подрывает доверие руководителю. И еще иногда можно поучаствовать в мастер-классах, которые делают для всех, а также в мероприятиях, которые иногда проходят для сотрудников. Но после работы там могу смело сказать: ЛУЧШЕ приходить просто как внешний слушатель, а не работать в этом болоте. Далее →✗ НедостаткиЗабавно, что только руководитель подбора и адаптации персонала ставит оценки выше «4» в отзывах. Как говорят те немногие сотрудники, которые работают здесь долго, раньше была другая атмосфера и намного меньше бюрократии, а сейчас жуткая текучка, экономия на всём и всех. Помню, мыла в туалете не было дня 3, и это в том месте, где студенты и сотрудники ежедневно бывают… Если хотите работать, чтобы жить, здесь так не получится. Здесь ВСЕ абсолютно работают на износ, про work-life balance или хотя бы о выходных никто не слышал. Написать и требовать ответов могут и в 2 ночи, и в 8 утра, несмотря на то, что работать накануне вы вместе закончили в 1 ночи… НЕ выстроена система, никаких процессов вообще! Также подавляют личный потенциал. И когда руководитель сегодня похвалил, а завтра за это же самое выразил недовольство, то люди теряют ориентир и перестают понимать, какие действия считаются правильными и в принципе нужными. Отсутствует корпоративная культура как таковая и существует большое обесценивание сотрудников, их работы и потенциала каждого, что мешает делать реально хорошие продукты. — Поесть негде, кухни нет, есть подоконник, на котором надо успеть занять место для... Далее →
-
Если ищете место, где можно на практике изучить театр абсурда — вам сюда. Тут каждый руководитель будто участвует в негласном конкурсе: кто громче заявит о своей незаменимости и убедительнее докажет, что без него всё рухнет. В итоге стратегические решения принимаются не по данным и расчётам, а по тому, кто сегодня громче всех себя презентовал. А в коллективе тем временем идёт своя тихая олимпиада — не на профессионализм, а на умение грамотно подстроиться и вовремя сказать «как скажете». Иногда кажется, что тут не KPI считают, а баллы за лояльность: кто лучше «перелижет», тот и в фаворе. Совещания превращаются в парад самопрезентаций: три часа каждый рассказывает, какой он важный, а про саму задачу вспоминают минут за пять до конца встречи — и то вскользь. Процессы? Они тут живут по принципу «кто первый встал — того и тапки»: сегодня делаем так, завтра — иначе, послезавтра вообще забудем, что делали. Отсюда и текучка: нормальные люди не выдерживают этого цирка и уходят, а остаются либо те, кто научился виртуозно играть по этим правилам, либо те, кому просто некуда идти. Из полезного вынес разве что навык читать между строк и заранее понимать, где от тебя ждут не результата, а красивого кивка. Но такой... Далее →
-
✓ ПреимуществаМогут легко отпустить домой, если есть дела. Далее →✗ НедостаткиОкей, давайте честно про суровый вайб этой конторы. На входе сразу фильтруем базу: надо чётко отделять важное от неважного. Спойлер: сначала про неважное. Что вообще не имеет значения (можно даже не стараться): Твой скилл и уровень компетенций; Твой бэкграунд, предыдущий опыт и прошлые должности; Качество твоей будущей работы и профессиональные достигательства; Твоя коммуникабельность. Даже не надейся, что если ты способен круто и непринуждённо вайбить, выстраивать позитивные связи с коллегами (тот самый пресловутый эмоциональный интеллект), то это хоть как-то поможет. Спойлер: не поможет))) А теперь то, что реально важно (чит-коды на вход) — каким путём ты заходишь в организацию. Работают все виды связей, но важнее всего: Дружеские связи. Если ты однокурсник или одноклассник кого-то из топов или нач. отделов. Или сосед по дому на худой конец.) Родственные связи. Тут можно даже не объяснять. Если заглянуть в корпоративный справочник сотрудников, там работают целыми фамилиями, настоящие кланы. Связи по любви. Жёны и любовницы, тут всё максимально просто и прозрачно. Кастовые связи. Если ты бывший военный или сын/дочь военного — у тебя разблокирован супер-пасс на карьеру и материальный рост. Если ты готов принять ТАКУЮ реальность и этот вайб тебе заходит —... Далее →
-
1. Сотрудников оформляют как самозанятых, что запрещено законом! 2. Выдают на дом раб. ноутбук и раб. телефон, за которые вы будете материально ответственны. 3. Можете сразу забыть про график 2/2, по факту 24/7. Никого не волнует ваша личная жизнь, вы должны быть на связи с клиентами круглосуточно, а именно: отвечать на вопросы в чате и звонки, чертить чертежи, составлять договоры, просить бухгалтерию выставить счёт и так далее… В компании отсутствуют такие понятия, как деловая этика и нерабочее время. Руководитель М. считает абсолютно нормальным звонить сотрудникам в 12 часов ночи по каким-либо вопросам. 4. Неорганизованная работа на всех уровнях. Начиная от табличек Excel, заканчивая доставкой. 1С нет в принципе. 5. Будьте готовы, что за ваши якобы «косяки» у вас будут вычитать деньги с зарплаты, это стабильная практика в этой компании! Вычитают со всех! 6. Обманули с расчётом! При увольнении не выплатили деньги за некоторые оформленные заказы. 7. Позорная экономия на уборке, сотрудники сами выносят мусор и пылесосят ковролин в шоуруме. Как итог: при попытке незаконного вычета с моей зарплаты обнаглевшие в край М. и её муж О. были посланы далеко и надолго!.. Далее →
-
Хамское поведение охраны магазина Стокман, прячет бейджик, пришлось приглашать администратора из отдела для решения вопроса. Работа охраны нулевая. . Далее →
-
✓ ПреимуществаВ начале были пока руководство всеми отделами не сгнило как личности. Как говориться: рыба гниет с головы, вот это относиться к Стиль трейд Lime, и тем кто в их офисах. Нормальные люди там есть, но единицы. В основном в рознице, производстве и складах, а в офисах и у руля гниль. Поэтому для нормальным людям там делать нечего. Далее →✗ НедостаткиСотрудничали с ними как партнёры, поставщики. Контора эта гнилая, закупщики Стиль Трейд: Е.К., Н.И., Е.М. манипулировали, обманывали наших менеджеров. Верхом их скотского отношения являлись клевета и подставы наших сотрудников (то догово им кто не прислал, то сроки нарушены, хотя в переписке фиксируется, что все было сделано корректно со стороны наших сотрудников). Все это они используют для манипуляций на переговорах. То, что могут пострадать люди, их не интересует. В целом выгоды и ценности от сотрудничества их практически не понимают, т.к. отказываются от переговоров, решения принимают сами. Руководитель отдела закупки Е.К. вообще не при делах, на связь никак не выходит, на официальные письма не реагирует, ничего не готов обсуждать. Они ж небожители с пластиковыми коронами, а вы смерды, смеете их покой тревожить. Такова философия отдела закупки компании Стиль Трейд, Lime. Работа с ними — это испытание нервной системы, а не здоровое выстраивание взаимовыгодного сотрудничества.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего нет. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Компания банкрот. Зарплату платят только «своим» и то иногда и из кредитных денег, которые почти закончились! Всем остальным з/п уже не платят. На работу ходят горе-менеджеры, которых нигде больше не берут. Храпову Елену HR нигде уже не берут, везде уже знают пустоголовую и алчную, схемы везде мутит! Выгнали с прошлого места — её выгнали через год, в один день. Бардак везде, где она была. Хамка Храпова, знаний ноль, только понами ходить по офису. Уже все ждут, когда её уволят! Далее →
-
Где-то месяц назад собеседовался в Департамент Информационных Технологий Правительства Москвы (ДИТ) на позицию ML-инженера. Всё было по классике: созвон с рекрутером, затем техническое интервью, где задали несколько профильных вопросов и 2 лайв-кодинг задачки на знание pandas. В принципе собес прошёл неплохо, последнюю задачу правда решил не идеально, так как забыл необходимую для решения функцию из библиотеки pandas, поэтому кодить пришлось вручную, но всё же задача была решена. Во-первых, перед тем как со мной связался HR, я проходил онлайн-тест на знание ML от их платформы, прошёл его хорошо, но почему-то рекрутер даже не знал про этот тест и сказал мне, что меня рассматривают в отдел аналитики, а не ML. Во-вторых, меня смутило то, что и рекрутер, и технический специалист, который меня собеседовал, неоднократно говорили мне: «у нас довольно рутинная и монотонная работа, связанная со сбором данных для нашего хранилища, вы готовы к этому?» Ну и напоследок — это отношение HR: изначально он сказал, что фидбек будет через неделю, естественно через неделю никакого фидбека не было, и я решил написать сам, спросить, что там по моей кандидатуре, но моё сообщение вообще не было прочитано. В итоге получил оффер от крупного банка на позицию ML-инженера.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в магазине Диксе уборщица в прошлом года сказала мне нужно отпускние дайте мне менеджер ответила или отпускние люили зарплату очень жалею что связалса такую кантору називания мегаресурс зарплата задерка.мне повысили зарплату итоги не дали сказали у тебя менше часов я работаю с.8.00.до.17.00.зарплата 50000.р ценики растёт итоги оставили мои зарплату себя карман не давали я работаю 2024.г.2026. Офыцально не отпускныйе не болничние тольео угроза слишу свой адрес близко дома поэтому пошла на такую работу каждый раз умоляю дайте мне зарплату осталса без деньги лекарства не могу покупат.помоч не каму издеваетса над дамной Далее →✗ НедостаткиЗадержка человеком не читается, спросила зарплату, сказали уволим. До сих пор не получила. Март месяц мала дали, сейчас май месяц — не аванс, не зарплата, не получила, только угроза. На звонки не отвечает, на сообщения редко отвечает. Мою зарплату себе в карман оставляет, начальнику всё равно. Издевательство. Никогда в жизни не пойду работать уборщицей.. Далее →