Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74687 отзывах?

Позиционируют себя на рынке более 30 лет Далее →

Во-первых, для компании, которая позиционирует себя топом на рынке, не гоже директоров делать курьерами, дробление бизнеса и открытие мелких ООО с целью снижения налоговой нагрузки. Благо время такое, что это тщательно проверяют. Накидывают задачи сотруднику из другого отдела, который вообще не обязан их выполнять, бесполезные планерки о каких-то планах и достижениях, которых нет вообще. Не предоставляют ресурсов для работы, для компании, которая позиционирует себя топом, нет нормальной рекламы и входящего потока. Ещё чуть-чуть — и можно было бы не звонки, а голубей посылать клиентам. В данной компании работают одни доходяги с ипотеками и кредитами, и женщины пенсионного возраста. Директриса вообще отдельный разговор, я бы устроила проверку ФНС на шарашкину контору. Если вы молоды, перспективы. То это не та компания, в которой можно построить карьеру и завести рабочие связи, это полный провал по всем аспектам. Ну только если вам прям вообще идти некуда, а копеечка (реальная зп) вам нужна, то неплохой перевалочный пункт. Обязанностей своих знать не будете, 10 человек будут говорить свое мнение, как сделать свою работу, а по итогу останетесь виноваты. Экономия на сотрудниках, работают друг у друга на головах. Работа для таких же доходяг, как и сотрудники. Далее →

Не удалось оценить, т.к даже не состоялось общения касаемо должности Далее →

Не успела там поработать)) Компания без личного общения через авто-рассылки потратила примерно 3 часа моего времени на заполнение бланков и прохождение онлайн-тестирования (где было нужно запомнить расположение цветных кружочков; достроить линии фигур; психологические тесты по ситуациям, которые требуемая должность вообще не предполагает, и тесты с вопросами типа «как бы вы поступили при установлении знакомства» и подобное). После этого теста прислали отказ, что не подхожу по компетенциям, хотя моё резюме и опыт буквально отражают все требования в вакансии. На данный момент это самый гнусный и неуважительный отбор, с которым я столкнулась. Полное отсутствие общения, колоссальная трата времени на тесты и анкеты и необоснованный отказ, мои компетенции интернет-маркетолога мы не обсудили и не проверили. Если такое вытворяют в самом начале, то не могу себе представить, что происходит внутри. И прекрасно, что не попала туда, но за те 3 часа времени я могла пройти 3 собеседования.. Далее →

Бесплатное питание и на этом плюсы завершаются Далее →

Далее начинается разочарование… Василий Бавыкин — руководитель отдела обучения и его главный враг. Вы когда-нибудь слышали об энергетическом вампиризме? Здесь он проявлен в своей высшей степени и умело скрывается в присутствии высшего руководства и HR отдела. Все худшие «женские» качества собраны в одном руководителе мужского пола, которому нравится унижать тех, кто не готов постоянно подлизывать и восхищаться его сомнительному «богатому» опыту в работе. Компания неустанно твердит о ценностях и о том, что сотрудники здесь «как семья», но я бы рекомендовал этому месту официально признать шестую формулировку ценности: «лицемерие»… Забудьте здесь не только о том, что вы имеете право на собственное мнение, но и о праве на личную жизнь, ведь вас ждут постоянные переработки, задержки на собраниях и рабочие чаты (которые порой генерят идеями практически до полуночи). Не удивляйтесь, если услышите фразу: «у тебя есть выходные на это» и много танцуйте перед возомнившим о себе руководством, если хотите здесь работать. Первые два месяца, кстати, вы будете делать это без официального оформления и через так называемый «кадровый резерв», где все договорённости держатся на честном слове. Об этом я узнал уже на финальном этапе собеседования в своё время. Зарплата серая. В KPI реально достижимыми являются лишь пара... Далее →

Рада, что сюда устроилась. Работа территориально ближе, чем в райцентр ездить, а в селе вакансий не так много. Здесь можно нормально зарабатывать, если доп. дежурства брать. С людьми всю жизнь работаю, общаться умею. Первый месяц еще как-то приноравливалась, а сейчас как рыба в воде. По условиям все белое, зарплата на карточку, надбавки, премии. Коллектив уже сработавшийся, руководство не обижает. Условия нормальные. Далее →

Тут своя специфика работы, так что пришлось много чего подучить. Ну и водители не всегда хорошо к кассирам настроены, но мне не привыкать. В сфере обслуживания всю жизнь работаю. Далее →

-Коллектив может быть приятный -Есть холодильник -Новые футболки нормальные по качеству (форма) Далее →

-Обучение: Я работала на К.А., он же был моим наставником. Обучением это назвать сложно, потому что меня просто выкинули в зал и сказали спрашивать у сотрудников, если что. Лично со мной человек занимался ровно 1 раз, и то, видимо, для вида. Точно такое же отношение у него было к другим сотрудникам, все новенькие, которые проходили через него, имели минимум навыков. У компании есть электронная система обучения, но скрипт она вообще не помогает выучить, а управляющий ещё и заставляет проговаривать его только когда приезжает региональный менеджер. Люди приходили с 0 знаниями в продажах, огребали от регионального, а управляющий хлопал глазами, будто он тут непричём. Обучение электронное ужасно глючит, половина информации устаревшая. Я была аквариумистом, но тесты у меня были вообще на какую-то другую должность. Причём само руководство вообще не в курсе, что у них написано в обучении. Помимо этого заранее НИКТО не говорит, что тебе нужно будет подписаться на миллион их групп, скачать несколько приложений и за всем этим регулярно следить в свои выходные. Нагрузка скотская, а платят три копейки, при этом твою инициативность будут воспринимать как должное и знак, что тебе можно сесть на шею. Я полностью пересобрала отдел с аквариумами,... Далее →

Санька Козлов лошок который обманывает сотрудников Далее →

Полный трэш. Не связывайтесь! Собеседование на менеджера по продажам в эту страховую компанию — цирк. Руководитель опоздал на полчаса, вид при этом был такой, как будто одолжение делает. Условия: оклад смешной (45−50), а обязанностей — на троих. Оформлять официально не хотят, деньги платят «черным налом» и то не полностью, судя по отзывам уволенных. Постоянно врут насчет бонусов. В офисе атмосфера скотства и текучка. Никому не рекомендую, ищите нормальную работу, где уважают людей. Далее →

Судя по другим отзывам это клинговая компания, с офисом на красных воротах, по крайней мере очень похоже на то Далее →

Топ-сервис — это фикция, а не компания, управляет ею интригантка-марионетка, крайне неприятная женщина.Лучше бы она снег лопатой чистила, чем в офисе сидит, интриги плетет.Тот, кто её поставил на это место, скоро сам пожалеет, неужели не видно, что кроме интриг человек ни на что не способен… Далее →

Рядом с метро Далее →

Проходил собеседование на должность оператора ПК. Придя в их так называемый офис на Соколе (пара тесных комнат), сразу бросилась в глаза гора древних ПК HP Pavilion середины нулевых, что уже смутило. На собеседовании я быстро забыл о них, так как оно прошло вполне интересно. Руководитель/собственник показался адекватным и приятным человеком. Озвученные им обязанности и условия совпадали с указанными в объявлении (график 2/2, з.п. 80–120к). Он очень часто повторял, что они занимаются добрым делом и у них нет текучки, и это новая вакансия в связи с ростом количества заказов. Также было сказано, что некоторые более усердные сотрудники стабильно зарабатывают около 200к. Условия меня устроили, и, несмотря на древнюю технику, я готов был к ним устроиться. Отталкиваясь от моих навыков, присутствовала уверенность, что работа в кармане. В итоге они не перезвонили, а через неделю вакансия была закрыта. Ну ок, ладно, бывает, не судьба. =БЫЛО И было=… Но есть одно «НО»! На протяжении полутора лет каждый месяц вижу на хх.ру эту вакансию. Закралось подозрение, что озвученные условия не соответствуют реальности, и уже не вяжется история: «Текучки нет, мы просто расширяемся из-за роста заказов». В итоге любопытство взяло вверх и заставило погуглить отзывы... Далее →