Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74881 отзывах?

Офис в центре, хорошая УК от турецкой Энки, есть фанкоилы вместо кондеев, хороший ремонт, в целом приятный визуальный эффект от офиса. Кормят обедами, хорошая опция, но ресторан не всегда радует, бывает что-то нет в меню либо блюда одни и те же несколько дней. Есть кофемашины, есть чай. Далее →

Часть коллектива, примерно на 1/8, состоит из женщин 48+, ну и тут вы будете обрадованы такими плюсами от некоторых из них, как общение на капсе с большим количеством восклицательных знаков в ваш адрес. Эйчар «разводит руками» и говорит: «Ну, это логистика, на них все жалуются». Когда задаешь вопрос, почему рядовой сотрудник с другой должности позволяет себе критику на повышенных тонах в твой адрес и говорит, как тебе нужно работать и что делать, и получаешь ответ, что это их право — ну тут все на свои места сразу становится. По мне — так это неправильная позиция, и какие бы ни возникали вопросы к сотруднику, решать их нужно либо в нормальном ключе, либо через руководителя. Одна барышня в компании очень гордится, что дожила до глубоких седин и считает, что имеет право лезть в работу сотрудника, в которой ничего не понимает, будет заниматься слежкой за вами, так как, видимо, в СССР люди умирали за станками и не имели право отойти от него, а когда это делаешь — ее это очень огорчает, хотя сама она не против обсудить с коллегами грядки и огурцы вне кабинета. Не найдете с ней точек соприкосновения — втихую напишет на вас докладную, убежит из кабинета, а эйчар и директор, не разбираясь и не слушая... Далее →

Хорошие помещения аптек. Адресное хранение. Далее →

Минусы работы: Единственное, что заботило заведующую, — это то, как вы продаёте товар дня и акции. Так как она боялась тайных покупателей и прочих проверок, которые приезжают из Екб. Ваши знания им не интересны, им интересно только, как эти знания вписываются в их систему маркетинга. Если не вписываются, значит, вы плохой сотрудник. Вы — это продажи, нет продаж — нет вас как личности. Также имеет место быть мытьё полов после смены. Наверное, многое зависит от зав., но неадекватные здесь тоже имеются, как и везде.. Далее →

Не нашла Далее →

По телефону обещали одну зарплату, на собеседовании выяснилось следующее. Вместо обещанных 70 тысяч оклад всего 40. Далее какая-то хитрая схема — оклад плюс 54 процента. Пришла на ознакомительные часы и выяснилось — персонала в магазине нет. Работают только администраторы по одному в смену уже в течение месяца. Администратор один выполняет и свою работу, и грузчика, и продавца, и кассира. И даже не может отойти в туалет. И оклад 40 тысяч. И этот самый администратор мне рассказал, что через 2 недели увольняется. Сомнительные 54 процента платят не всем и не всегда, премий нет. Далее →

Их нет Далее →

Я бы не рекомендовал работать в компании Манго в Метрополисе. У меня был негативный опыт на позиции продавца-консультанта. Не удаётся нормально выполнять свои обязанности, и мнение сотрудников часто не учитывается. Также я заметила, что среди коллег существует много сплетен. Заместитель директора Н.С., к сожалению, не отличается адекватным поведением, и это мешает работе. Увольняется много сотрудников, и мне кажется, что атмосфера в коллективе страдает. Порой уходишь с работы с неприятными ощущениями. Надеюсь, что в будущем ситуация изменится к лучшему! Далее →

Тренинги, красивая работа Далее →

Алена Бахарева подавилась семплами и подарками сотрудников, которые ты благополучно присвоила себе, подставив и заставив их уволиться! Чтобы это было твоим самым большим достижением в твоей жизни, на большее ты и так ни на что не способна, ну кроме как пропихивать таких же себе подобных созданий, которые не могут определиться с полом, на должность менеджера! ЗЯ, ну обратите вы внимание в конце концов на менеджерский состав Саларис — ну просто трэш. Сколько хороших сильных консов они выжили из коллектива, творится полное безобразие! Вся её смена стоит на парфюме и никто не хочет консультировать покупателей на других зонах, любимчикам позволяет делать всё, что им вздумается, другим консультантам, кто не в милости, год не дает идти в отпуск, хотя это нарушение ТК РФ! Любит сотрудников не за деловые качества и прибыль, какую они приносят, а тех, кто стучит ей и гораздо хуже работает! Самые ужасные менеджеры, которые когда-либо вообще были в ЗЯ! Далее →

Из достоинств могу назвать только часть коллектива Далее →

Их безумно много 1. Льготы и оплата жилья. Либо тебе сразу дают эту оплату (если вообще дают), либо никак. И никому никак её никогда не одобрят. 2. Что такое индексация заработной платы здесь не знают вообще. За всё время индексации не было, и руководство говорило прямо: не будет, не предусмотрено. Законы явно не знают. В трудовую инспекцию уже жалоба оформляется. 3. Отношение к сотрудникам. Кому-то позволено приходить/уходить, когда хочется, и не «отрабатывать» часы. А кто-то должен и 10 минут опаздывания отрабатывать. 4. Некомпетентность сотрудников. Как пример, на должности ведущего микробиолога человек, который не умеет ровным счётом ничего, и знания на нулевом уровне. Их можно перечислять долго. Компанию, особенно локацию Зеленограда, и врагам не посоветую. Далее →

Можно пересидеть испытательный срок на окладе, параллельно искать другую работу, так как уже через неделю понимаешь, что в ойман нулевые перспективы Далее →

Некачественный товар! Об этом сообщают клиенты на этапе звонков с целью знакомства. Все как один — отказ от сотрудничества с примерами, когда отгрузили брак или не то, что согласовывалось. Реакция директора «а что они хотели?». И сразу становится всё про неё понятно — живёт одним днём. Главбухи меняются как перчатки — видимо, и в этом департаменте всё запущено. В общем, ловить нечего. Далее →