Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74080 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74080)
-
✓ ПреимуществаКомпания дала мне возможность развиваться и учиться каждый день. Здесь более чем реально вырасти в карьерном плане. Работы много, но она интересная и разнообразная. Руководство не стоит в стороне, всегда готово помочь и подсказать. Приятно, что у компании нет культуры страха — здесь можно ошибиться и обсудить, как исправить. Коллеги отзывчивые, никто не перекладывает ответственность. Есть уверенность, что тебя поддержат в трудный момент. Для тех, кто ищет стабильность и профессиональный рост, это правильное место. Далее →✗ НедостаткиОтсутствуют Далее →
-
Был директором НКЦ эталонъ, по факту работал фотографом. Оформил электронную подпись, передал менеджерам. От моего имени подписывались отчёты. Сейчас хожу на допросы каждую неделю по трём уголовным делам. Всем руководит с.м.в организованную группу входят следующие компании: СРО СФСО, НКЦ эталонъ, ИИС, Эксон, Джи Ай Си, ФидЭКС, КМК, ПРО БКН, Люди Дела, Лаборатория Права, АНО Закон.Все сотрудники Джи Ай Си под следствием, директор в сизо. Далее →
-
✓ Преимущества• Отрицательный опыт, тоже опыт. • Пока работаешь — не мешают и не тыкают палкой, не бьют и улыбаются, во время работы есть стабильная крыша над головой, когда идет дождь. Далее →✗ НедостаткиПроцесс адаптации и обратной связи: На этапе адаптации HR предлагает помочь с написанием отзыва о компании. Мне это показалось излишним контролем над личным мнением. Система оплаты труда: Оклад составляет 28 000 рублей, остальное — премиальная часть. На моей практике премии могли быть снижены по разным причинам, а в одном случае была задержка выплаты из-за ошибки в документах. Решение вопроса заняло более двух месяцев. Постановка задач: Рабочий процесс характеризуется высоким объемом задач и частыми внеплановыми поручениями. Это создает ощущение постоянной загруженности и напряжения. Корпоративная культура: Существует негласное ожидание от сотрудников быть на связи во внерабочее время и в выходные дни. Во время моего отпуска коллеги продолжали обращаться ко мне по рабочим вопросам, что мешало полноценному отдыху. Взаимодействие в коллективе: В условиях высокой нагрузки атмосфера в коллективе была напряженной. Я не ощущал достаточной поддержки от коллег. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю продавцом-консультантом,мне всё нравится. Коллектив замечательный, все отзывчивый и дружные. Заработная плата, более чем устраивает. Конечно же коммуникабельность имеет большое значение, главное выслушать клиента и грамотно ответить на все вопросы. Далее →✗ НедостаткиДля меня их нет. Далее →
-
На 23.09.2025 на hh.ru висит вакансия от этой компании «Junior Python разработчик». В вакансии написано: «В настоящее время мы ищем Junior Python-разработчика, которого готовы обучать и развивать внутри компании.» Обратите внимание, внутри компании. Я откликнулся более месяца назад с расчетом на трудоустройство, пусть и через аутстаффинг (для начинающего разработчика вполне хорошая возможность). Прошел тестовое задание, спустя неделю получил положительный фидбек и приглашение на техническое собеседование. Фидбек по собеседованию пришел быстро, мне назначили финальный звонок с HR. На звонке рассказали про несколько вариантов трудоустройства, включая тот, что описан в вакансии. На следующий день пришел оффер. Оффер представляет собой договор о предоставлении hitalent вам услуг «подготовки к собеседованию». Услуги включают в себя несколько занятий по Python и фреймворкам, видимо видеолекций, и дальнейшее наставничество в ходе поиска работы. Сразу смутило, что в приложении для каждой лекции указана цена. В сумме 160К рублей. В контракте компания не заключает с вами трудовой договор (хотя такую опцию упоминал HR), а просто по факту вашего трудоустройства забирает до половины вашей зарплаты за сам факт менторинга в процессе поиска реальной работы. Вы обязаны выплачивать n-ную сумму в месяц в течение года... Далее →
-
Сделал два заказа, должен был получить 40 $. После этого просто удалили из чата и перестали отвечать. Обычные мошенники, платить никому не собираются, только кормят обещаниями. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНепрерывное обучение, белая зп, стабильный график. Когда устраивалась в ортеку, сама выбирала салон для работы. Сначала было страшно, так как не было понимания продукта, но после многих обучений, научилась правильно презентовать товар, исходя из потребностей клиента, а ещё, в салоне есть врач, который проконсультирует по медицинским вопросам если у меня возникают трудности Далее →✗ НедостаткиНужно повысить оклад и увеличить скидки для сотрудников. Когда идет большой наплыв покупателей, выводить дополнительных продавцов на помощь. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств никаких нет Далее →✗ НедостаткиБыл опыт работы и очень отрицательный! Прежде всего нужно понимать, что вы идёте в небольшую семейную шарашкину контору, где жена главный кадровик и второй директор, и она же проводит собеседования и постоянно лезет в работу, хотя и не разбирается. В анкете будут вопросы про ваши кредиты и нет ли родни в госорганах, а также кто родители и жены, где живете, с кем и на каких правах, и всячески будет узнавать про личное, что вообще не их собачье дело, зато ни одного вопроса по работе. Далее зарплату там платят через раз, а в последнее время не платят вовсе. Самое главное откуда и все проблемы — директор С. абсолютно неадекватный, но с большим самомнением, и будет подслушивать ваши разговоры по телефону, а потом прилюдно позорить, что вы там такое сказали клиентам! Постоянно несет чушь, как будто на чем-то сидит, и каждую неделю будет звонить и психовать на пустом месте, будет говорить, что говорил, но на самом деле нет. Короче, даже расписывать не хочется, если придете, все ощутите на себе непременно. Оба считают себя царьками и гениальными, хотя обычные необразованные провинциалы, выбравшиеся из сложной жизни. Людей не ценят и вообще за таких не считают, пытаются выглядеть адекватными и хорошими первое время, но неглупые сразу все поймут.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОни там только у руководства Далее →✗ НедостаткиМиэль — это огромное дно, полное обмана. Никакого оформления, никаких выплат, никаких условий труда. Только требования приводить с собой клиентов. За сделки не платят, что обещали — вычитают все и с процентами. Как такие конторы еще живут? Как резюме: обещают много чего, а по факту ноль, ни чего. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу подчеркнуть важность коллектива в магазине. Мне повезло! Я работал с потрясающими людьми: честными, ответственными, добрыми и отзывчивыми. Простые русские (и нерусские) люди, которые просто хотят заработать немного на жизнь, которые приехали в Москву за приличными по их понятиям деньгам, начитавшись новостей о средней зарплате в Москве в 80 000 р. (Какая лукавая цифра!) И как же страдали коллеги из соседних магазинов, когда к ним приходил какой-нибудь тип, отказывавшийся убираться, общаться с покупателями, выпивающий, приворовывавший на кассе и т.д. Т.е. здесь, как повезёт. Огромный плюс сети АМ в том, что все зп абсолютно белые! И сама фирма полностью белая, насколько я могу знать с позиции продавца. Берут в АМ практически всех. Это может, конечно, быть и минусом. Но меня взяли быстро, не морочили голову. В других фирмах проводят бесконечные собеседования, тесты, а потом ещё и не говорят результат. В АМ всё просто: позвонил, пришёл, заполнил анкету, переговорил с кадрами, на другой день уже вышел на стажировку, оплачиваемую также по отработанным часам. А медкнижку получаешь уже после обследования в хорошем медцентре. Совершенно бесплатно АМ учит работников технике продаж, а также знакомит со сферой виноделия. Правда, на лекции и дегустации надо ходить в свои выходные. И к 10.00. Стоит отметить профессионализм, глубокие знания тренинг-менеджеров С.Парамонова... Далее →✗ Недостатки1. Работал в магазине АМ в Москве в 2017−2018 гг. Сначала расскажу о негативных моментах со стороны продавца, потом остановлюсь на несомненных плюсах работы в сети и покупках алкоголя. Всё нижеследующее — моё личное мнение, сложившееся за время работы в магазине. 2. Все 160 магазинов АМ в Москве разделены на четыре категории в зависимости от месячной выручки, кол-ва чеков, поставляемого ассортимента, местоположения, площади, контингента покупателей. Магазинов первой категории немного: 20 — 25. Сразу скажу, что зарплата продавца (и всего персонала) зависит от общей месячной выручки магазина, т.е. от его категории. Понятно, что лучше всего в плане денег работать в магазинах первой категории, но там все сидят плотно, держатся за свои места, работают по несколько лет. Именно к этим магазинам у начальства особое внимание, так как в первую очередь от них зависит общая выручка сети. Персоналом именно этих магазинов, как считаю, руководство дорожит, а вот персоналом других магазинов не очень. Я работал в магазине далеко не первой категории. С точки зрения выручки сети руководство, конечно, поступает логично. Но мне, продавцу, от этой логичности совсем не сладко. Как узнать, какой категории магазин? В поиске на сайте или приложении АМ вбиваете дорогой алкоголь... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвожу заказы в Лавке с весны. На велике удобно, не стоишь в пробках. Приложение не подводит, показывает всё, от маршрута до дохода. Коллеги нормальные, без напряга. Иногда клиенты не отвечают на звонки, тогда ждёшь пару минут, но это редкость. В остальном работа комфортная и без напрягов. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
Он взял денег под расписку у многодетной матери на строительство забора и отмостки и исчез, сказав, что деньги кончились. Сумма ущерба более 1 млн руб. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто нравится До войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Терь ничё этого немає. Далее →✗ НедостаткиДа ваще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хавать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-рых владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — ваще последний кооператив в жизни конторки). 5) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 6) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 7) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Иные пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 8) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так ваще всё в [censored] скатилось. 9) Проебали корп. портал:... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают выплачивать хорошую зарплату Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании два месяца водителем-курьером, платили первые три недели, далее были задержки, далее просто перестали выплачивать в одностороннем порядке. До сих пор деньги получить не могу. Если хотите работать бесплатно — вам в эту компанию. При этом снова нанимают новых водителей — и так по кругу. Связи с руководством нет, общение через чат, в котором ничего ответить не могут. Далее →
-
ООО Мосрыбхоз: Белая зарплата, нормированный рабочий день, ежемесячные премии, лояльное руководство.
✓ ПреимуществаБелая зарплата, ежемесячные премии, нормированный рабочий день, сокращенный день по пятницам, адекватный коллектив, возрастной, не очень дружный, но на работе это скорее плюс. Бытовые условия нормальные, все есть (кухня, чай, конфеты). Белая зарплата, нормированный рабочий день, сокращенный день по пятницам, адекватный коллектив, возрастной, не очень дружный, но на работе это скорее плюс. Бытовые условия все есть. Далее →✗ НедостаткиЛетом в офисе душновато. Далее → -
✓ ПреимуществаОфис и доставка.в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство создало структуру, которой не способно управлять, отсюда непонятно, кто за что отвечает. Результат, как в детском саду, сотрудники ходят друг за другом, не решая элементарные производственные задачи или выполняя их на отвали. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив частично Далее →✗ НедостаткиПриём на работу оперативный. При собеседовании обговаривается ставка заработной платы и график работы сотрудника. Переступая порог цеха, начинается весёлая жизнь! Не разговаривать, не смеяться, не стоять, искать себе работу, даже если её нет — ИЩИ, чтобы директор не увидел в камеры, как ты не работаешь. Присутствует штрафная система, это главный минус, от которого идут цепочки образования ОПГ. Директор азербайджанец Э. считает каждую минуту простоя сотрудника, даёт 60 минут на обед, который делится на 2 части по 30 минут (30 минут и не более 1 минуты!). Далее штраф за опоздание 1 час от рабочего времени, который он, видите ли, оплачивает не просто так. Сотрудники безукоризненно с опаской стараются выполнять требования, так как трясутся за каждую свою копейку, заработанную непосильным трудом. Штраф за всё, камеры повсюду во всех ракурсах. В цепочке ОПГ принимают участие технолог О. и её дочь кондитер А. (которая доносит своей маме и подставляет сотрудников). На производстве технолог занимается разработкой продукции, но точно не кадрами. Начальница производства, бригадиры смены (слова не имеют) — вменяемые люди, так же работают и пашут, следят за производством. В готовность сотрудникам: как бы вы не старались работать и показывать свою высокую работоспособность, не пытайтесь, будут искать минусы, нужны... Далее →
-
Позвали меня, значит, сами на должность визуального мерчендайзера. Думаю, ого, с опытом продавца и админа меня соизволили взять на такую недосягаемую должность! Поехала я, значит, и уехала домой в слезах. Админша, когда узнала, что я пришла без опыта, начала смеяться. Я говорю: хорошо, что нужно, чтобы вы взяли меня? Я отработала продавцом достаточно для повышения, и почему вы не повышаете сотрудников, которые есть у вас в штате, а ищите с опытом от года? На что пошли какие-то уклонения и «извините, ну понимаете, у нас нет обучения». Тут у меня уже дергается глаз, и я говорю: а почему в объявлении написано про обучение с нуля с помощью онлайн платформ и т.д.? Она начала медленно меня выпроваживать. Это что, [censored] было? Бедные девочки-сотрудницы в зале ходят запуганные. Конечно, [censored], я знаю, как им тяжело за такие копейки, и так жаль, что они даже не подозревают, что %удалено% их кто повысит. Либо только после нескольких лет каторги там. Далее →