Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 73852 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (73852)
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК РФ. Бесплатное обучение сотрудников. Руководство в каждом отделе конечно разное, но я попала в довольно хорошую команду, с хорошим директором и руководителем своего отдела. Коллектив дружный. Всегда помогут. Зп во время, без задержек. Далее →✗ НедостаткиИногда требования выше реалий, но и тут всегда можно найти компромиссы. Недостатков не нашла за 7 месяцев работы, не нашла. Работаю по сей день. Далее →💬2 комментария
-
Уважаемый читатель, начнем историю с самого начала. Нашел вакансию Начальника отдела эксплуатации. Оставил отклик на вакансию, и через 4 часа звонок от HR. Сотрудники подбора работают быстро. После общения предлагают приехать на собеседование. Офис у них в жилом доме на метро Смоленская (идти от метро недолго). Придя на собеседование, нужно было подняться на второй этаж. Приехал раньше на 30 минут, и позвонил HR, и сообщил, что его ожидаю на ресепшене. HR опоздал на 15 минут. Ну ладно, большая компания))). Когда началось собеседование, узнал: — Нужно будет работать руками (ремонтировать оборудование технологическое (духовки, гриль, кофе аппараты, холодильники и т.д.)) — Сотрудник подбора очень часто упоминал, что нужно работать руками. Уметь чистить жироуловитель и делать мелкий ремонт самостоятельно, монтировать розетки и т.д.; — Закупка оборудования через вас и доставка его; — Проезд оплачивают только метро. А как, простите, добираться с инструментами и доставлять запчасти для технологического оборудования? Или как добираться до подмосковных отделений? Ведь нужно объезжать объекты каждый день. Напоминаю, оплачивают только «Тройку»; — Вишенка на торте. Это наш любимый полиграф. Про него я узнал в конце собеседования. Такую информацию нужно писать в вакансии или... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо освещенный офис. Банк при крупной страховой компании и это привлекло. Хотя сам банк по факту совсем небольшой. Но неплохой, если бы не одно но. Далее →✗ НедостаткиРабота была там около 5 лет назад, при П. П. Агеевой. Удивительно, как человек, работавший на линейных должностях краткое время в мелких банках, пришел туда на должность П. П. Проблем было много, в основном с этим связано неумение ставить задачи, непонимание многих процессов, отсюда злость и сваливание вины на сотрудников перед высшим руководством. А еще сплетни о сотрудниках, насмешки, интриги и какая-то мизогиния. Как-то не должен так вести себя лидер, лицо организации. Поэтому единственное разумное желание было оттуда побыстрее уволиться. Знаю, её потом сняли, ну куда уже хуже, но теперь продолжает работать на более низкой должности там же. Жаль, скольких грамотных сотрудников успела выжить, подпортить им карьеру. Ну нельзя людей с такими личностными качествами и управленческой некомпетентностью ставить на такие должности. Работают же на бизнес люди, а не только что-то делает блатной руководитель, разваливает бизнес. У меня впечатления до сих пор, при поиске работы смотрите обязательно на руководителя, это очень важно, иначе никакой работы и зарплаты не нужно будет. Кстати, последующая П.П. вроде была норм по отзывам бывших коллег. Далее →
-
Мы все пришли в компанию Самолет в 2023 году. В то время компания была на коне: как впоследствии оказалось (на одной из встреч с руководством компании написали сотрудники в чате), на летний корпоратив 2023 года сотрудников из региона размещали даже в пятизвездочных отелях Москвы (всего было на корпоративе 10 тысяч сотрудников). Компания активно хантила в 2023 году, предлагая з/п по верху рынка… Однако, например, в большинстве команд аналитиков не было, и вся аналитика делилась между product owner, разработчиками и тестировщиками. Нагрузка была большая — все тянули функционал минимум за двоих человек. HR-департамент и руководство компании постоянно устраивали встречи, мотивируя сотрудников системой РОСТ (вы перформите, ставите цели, вас оценивают, и вы можете получать повышение з/п дважды в год до 30%). Многие коллеги ликовали и впахивали за двоих/троих, но уже в 2023 году меня стало настораживать нежелание руководства IT-департамента платить за переработки. Наступил 2024 год. Сначала все было нормально. По системе РОСТ всех оценили, отправили вышестоящему руководству оценки и получили, как часто говорит А., «бибу» — большинству з/п либо не подняли, либо повышение составило 3−5%. Но HR-ы и руководство стали говорить, что вот осенью вы точно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПриехала с другого города, сразу в Арни на работу. Сначала мне пришлось доехать до какого-то офиса, а у меня чемодан, рюкзак, сумка. Долго сидела, заполняла анкету. Часа полтора, потом отправляют в больницу, совсем в другом месте. Встречает здоровый мужик на проходной и нет бы помочь с багажом, он приспокойненько идёт и ноль, нет бы помочь (поднимается в гору, где машины заезжают), и расстояние от забора до больницы огромное, так он ещё торопит. Потом опять сидела ждала. Толпа каких-то работников этой фирмы. Послали на этаж, посиди, сейчас придет работник всё покажет, опять долго ждала, так никто не подошёл. Вышла. Нашла уборщицу, начала за ней ходить. Итог. Я им сначала не подошла, стала уходить, они опять, а может останетесь? Вот что за организация: сначала зовут, потом гонят, потом опять зовут. А жить надо в общежитии, которое находится в двух часах езды от этой больницы. Человек устанет и ещё 2 часа трястись в электричке и обратно. И ещё они хотели, чтоб я с поезда, с офиса, уставшая, голодная, за 20 минут запомнила, какой тряпкой что мыть, а этих тряпок штук пять и все для разных покрытий (одна для унитаза, одна для раковин, одна для... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиОплата по низу рынка. Выплаты задерживали, если руководитель забудет конверт с твоими деньгами дома. Регулярная работа от зари до зари в прямом смысле этого слова. За переработки никто не доплачивает. По любому поводу урезают зарплату, т. к. более 70% платится неофициально в конверте. Отпуск 12 дней, вместо 28. На больничные не отпускают, а если физически не мог выйти на работу, ничего не оплачивали и потом заставляли отрабатывать. Часто была работа вообще без выходных, т. к. нужно было заменить коллег. Руководство никогда не брало на себя ответственность, все проблемные ситуации с клиентами вешали на совесть администратора. По телефону в угоду руководству приходилось напрямую врать клиентам об услугах, навязывать их и недоговаривать о недостатках. На обед и в туалет можно отойти, только если очень повезёт и тебя заменит уборщица на 5 минут. Холодные обзвоны с утра до вечера. За любую мелочь, даже не по твоей вине, — вычет из зарплаты. Трудовая инспекция плачет по этой конторе. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов 1-е поставки привозят во время ± Подарки покупателям, ручное ценообразование Зп в договоре 51500₽ в магазине 1, но повторюсь, работы, чатов уйма, задачи поставленные рук секом Можно сидеть Вроде как более менее лояльное руководство (ну не хамят, матом не общаются) правда могут просто забить на твои сообщения :) Далее →✗ НедостаткиРаботаешь в магазине один, нет никакой кнопки вызова ГБР и т. д. (строители часто пьяные, неадекватные). Когда приезжает поставка, то это, ну, в моём магазине 250−300 позиций, их надо вручную пересчитать, отметить в документе вручную, а потом каждую позицию отметить в компе цифрами. Занимает этот процесс, если вы уже давно работаете, полдня, а чаще всего весь 13-часовой день :) (если быть точнее, с 07:45 до 21:03 + минут 20 закрыть смену/кассу/написать в несколько чатов). Есть «мотивационные программы»: посчитать весь магазин, иногда это от выручки, иногда ещё от продаж каких-нибудь определённых товаров (электроника, инструмент или сыпучка — шпаклёвка, наливной пол, бетон и так далее); первая отсылка к сетевым магазинам а-ля пятёрочка. Постоянное «попугайство»: обязательно проговариваешь каждую позицию в чеке, сумму, предлагаешь сопутствующий товар каждому и каждый раз (а часто там покупатели, которые заходят 6−8 раз в день, и одному и тому же покупателю проговариваешь фразу «не сдавайтесь, стройтесь», КуАр-оплату и сопутку) обязательно спрашиваешь про оплату по QR (даже если тебе клиент громко и чётко сказал до того, как вы спросили про способ оплаты, что он будет платить... Далее →
-
✓ ПреимуществаИТ-дочка РЖД, которая долгие годы обеспечивала РЖД качественным ПО и фактически была одним из ключевых центров компетенций пока в 2015−2016-м годах не сменилось руководство и не ушли ключевые менеджеры Далее →✗ НедостаткиВыживание и зарплата реально зависят только от близости к начальству. Очень подходит для карьеристов, в то время как знающие специалисты уходят, а работу просто перераспределяют между оставшимися, поскольку приём сотрудников почти постоянно закрыт, а в последнее время ещё и сокращения идут. Зарплаты постоянно падают относительно рынка. Если даже предлагают неплохую зарплату, то объём работы кратно превышает способности нормальных людей — работать придётся 24×7. Ощущение такое, что идёт планомерное уничтожение компании, чтобы начать отдавать проекты РЖД сторонним подрядчикам и возродить систему откатов, на которой раньше неплохо жили специалисты департаментов РЖД и отдельные руководители. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТеперь что есть хорошо. Удаленка это хорошо. ДМС какой никакой. Есть менеджер-куратор, который отвечает тебе оперативно — спасибо ему Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться работой в компании за два года. Начну с негативного. Индексации за два года 0%, ДМС хиленький, карьерный рост никакой (при том что ты и проходишь обучение за свой счёт в том же Сбере и берёшь доп. обязанности — плевать) только кормят завтраками, потом говорят в этом году ничего не жди. Даже рекомендательные письма от руководства Сбера не помогают. Обучение, которое было обещано, оно не оплачивается. Я три месяца пытался получить оплату в 10 тысяч рублей, и по итогу заплатил за меня мой руководитель в Сбере из своего кармана. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, выплачивают все вовремя. Далее →✗ НедостаткиЗарплата руководства и специалистов значительно отличается. Карьерный рост маловероятен, руководство, получая зарплату, делает вид, что вкалывает, сидя допоздна. Товарищи в администрации последние 2 года загибают контору: сначала назначили Ж., который Мосметрострой привел почти к банкротству (только М. должны более … млрд.руб. неотработанных авансов и займов), притащил свою команду непрофессионалов (годовую премию выплатили в 3 раза меньше, получается нае…, назаключали беспроцентные займы, рассрочки Мосметрострою, чтобы они выжили); затем пришел Г. (Жукова опять вернули в Мосметрострой — прям топ-менеджер), начались сокращения — что будет дальше никто не знает, навадавали подрядчикам авансов более 90% от цены контрактов в нарушении 223-ФЗ (надзорных органов как будто нет и ничего не видят). Судя по всему, наверху выводят деньги из М. поэтому не рекомендую сюда оформляться на работу, так как дальше будут происходить сокращения. Далее →
-
Работала с данным агентством в ТЦ на стойке информации. Дилетанты своего дела. Никакого обучения и стажировки вовсе не было. Все те функции, которые описаны в вакансии, не соответствуют функции сотрудника на самом деле. На тебя будут наваливать абсолютно все за эти копейки. Изначально я так и представляла себе, что данная работа будет представлять собой общение с посетителями и информирование их по вопросам ТЦ. НО это далеко оказалось не так. Агентству и администрации абсолютно на вас будет все равно. Они только могут требовать и обвинять вас в том, что вы чего-то не знаете по причине, что опытные сотрудники САМИ ДО КОНЦА НЕ владеют необходимыми знаниями! Это худшее место, где может работать не уважающий себя человек. Отношение отвратительное, работа не соответствует описанной вакансии и оплачиваемому труду! Далее →
-
Минусы: некомпетентное и небрежное руководство, а именно В.! нарушает всевозможные правила деловой этики, абсолютно не понимает механики выстраивания рабочих процессов и работы с коллективом. Кроме того, позволяет себе нецензурно выражаться в адрес подчиненных, которым делегирует свои же задачи, а после представляет результаты работы как свои. Большую часть времени отсутствует на рабочем месте, либо максимально отвлечен от исполнения служебных обязанностей игрой в телефон. Во время прохождения собеседования также играл в телефон, что было крайне неприятно. На этапе собеседования был озвучен один уровень заработной оплаты, премии, по факту оказалось все далеко не так. По факту премии не предусмотрены, уровень з.п. отличается на значительную сумму. Из-за него сменили место работы очень хорошие и порядочные специалисты. Очень жаль, что такому человеку доверили руководство. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная белая зарплата, ДМС, корпоративы Далее →✗ НедостаткиВидно, что все предыдущие комментарии писали боты или Э.Ч. компании, чтобы перекрыть предыдущие отрицательные отзывы. В последние годы в компании абсолютный бардак: как в плане отношения к клиентам, которым задерживают выдачу результатов ДНК-теста, так и в плане отношения к сотрудникам. Невероятная текучка, мало кто успевает здесь задержаться надолго, исключением только старые сотрудники, которые ближе к кормушке и готовы выполнять все хотелки генерального — В. И. Карьерный рост практически невозможен, даже если ты 7 пядей во лбу. Интриги, сплетни, вся информация мгновенно улетает в клан Ильинского. Работа как на пороховой бочке. Адекватные предложения и идеи отметаются. По сути, лозунг компании такой: если готов мне служить и быть моим рабом, то ок. Если нет, то будешь белой вороной. Бизнес-процессы абсолютно не налажены. Не рекомендую. Потратите нервы, если не умеете прислуживать. Неудивительно, что репутация фирмы катится ко дну. И сотрудники, и клиенты все видят.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСЕРАЯ зарплата. Далее →✗ НедостаткиУважаемый соискатель А., Вам повезло, что эйчар бросила трубку. Если бы вы устроились кладовщиком, вашу мотивацию (премию в конверте) срезали бы себе в карман такие администраторы на срезке, как П. или во Флоре-Групп, К. и Х. Всем нужны халявные деньги, а администраторам заМКАДникам в первую очередь. Бензин сейчас дорогой, а тут как удобно оштрафовать по типу пару-тройку работников, и хорошо жить можно. Желаю вам найти хорошую работу с полностью белой оплатой труда. Далее →
-
Ранее работал в компании, за всё время заметил такие приколы 1. Тут не зачислят зарплату раньше указанного в трудовом договоре срока, даже если впереди куча праздников, зарплата придёт в указанный день и не интересует, что это нарушает ТК 2. Долгая аттестация, после прохождения аттестации в компании не могут решить, а перевести ли тебя на грейд выше или оставить 3. Не выдают учебный отпуск тем, кто учится на заочке в ВУЗе, если хочешь учиться, иди за свой ежегодный отпуск 4. Отсутствует ежегодная индексация зарплат, ДМС только после года работы, премии только в конце года и то не факт, что она будет 5. Консервативное начальство, которое не хочет что-то менять. В компании от слова совсем не выстроены рабочие процессы, отсутствует приоритезация задач. Не советую тут работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПриглашают на собеседование, тратят личное время людей. Для того чтобы на конференции какая-то тётенька просто посмотрела на вас. Предоставляют презентации о вакансии, затем спрашивают, есть ли вопросы? Большая часть задала одни и те же вопросы, которые ранее она разжевала. А были соискатели, которые поняли все с первого раза и не задали вопрос, они не прошли собеседование. Несмотря на опыт работы, тупо смотрят на лицо. Также, на собеседовании сразу говорят, что больничный не приветствуется. Ставлю большой жирный минус, не было нормального собеседования с каждым из кандидатов и не спрашивали вообще никого ни о чём! Не тратьте свое время! Ранее читала про Альфа-Банк и думала, что это неправда, но практика показала обратное. А и да, вы не узнаете причину, почему вы не прошли, потому что девочки эйчар не знают сами. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсть место для приема пищи и холодильник. Далее →✗ НедостаткиКомпания на плаву благодаря «оптимизации налогообложения», сотрудники в компании оформляются не просто на минимальную в регионе ЗП, а на половину ставки от минимального размера оплаты труда, что является показателем отношения к своим сотрудникам и государству, инфраструктурой и благами которого компания пользуется. Основная часть ЗП выдается в конвертах. Также деньги перекидываются между группой взаимозависимых юр. лиц с целью дробления бизнеса, чтобы показать нужную прибыль и расходы и уйти, либо существенно снизить уплату налогов. Больничные листы в полном объеме не оплачиваются. Оплачиваются копейки от 1/2 части официальной ЗП. Никаких гарантий выплаты полного размера ЗП при увольнении у сотрудников нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаУстраивался несколько лет назад в стабильную компанию с полным соблюдением трудового кодекса РФ. Далее →✗ НедостаткиЗарплата сильно ниже рыночного уровня. В этом году начались постоянные задержки выплат заработной платы. И это при том, что выплаты полностью белые. Задержки з/п превышают две недели, каждый месяц игра в рулетку под названием «когда зп придёт на карточку». Никакой стабильности. Дела в АО «Свобода» всё хуже с каждым месяцем. Руководству плевать на сотрудников, при чем остался коллектив наиболее лояльный к работодателю, все уже разбежались с тонущего корабля. На все вопросы о задержках зарплаты ответ один — идите обращайтесь в трудовую инспекцию, что, собственно, мы и сделаем. Коллективный иск в трудовую инспекцию точно поправит положение! Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупнейший системообразующий банк страны. Далее →✗ НедостаткиСейчас пока не отправляю резюме, в связи с последними событиями в банке. В связи с чем, хотелось бы узнать, по инциденту 30 сентября, сотрудника и начальника были ли приняты какие-то меры, есть ли возможность столкнуться с подобным? Было сказано о том, что Сбер стремится к бирюзовости, произошедшие события и отзывы о взаимоотношениях, представленные в огромном количестве ниже, как возможны в бирюзовой компании? Или бирюзовость себя дискредитировала и ухудшает отношения в компании? Что предпринимается в компании, чтобы избежать буллинга и моббинга или это проблемы сотрудников, и они сами должны разбираться? Очень много вопросов, но в банке работают умные люди, чтобы не было домыслов, возможно дать ответ, чтобы понимать, есть ли смысл идти работать в компанию?. Далее →
-
Озеленение, опиловка, обрезка. Ты будешь самозанятым, и если ты порвёшь провода, разобьёшь упавшим деревом окно или покалечишься сам — фирма тебе не поможет, и последствия ты разгребаешь сам. Договоров заключено с тобой не будет, и тебе будет сложно пожаловаться на фирму. ГСМ, инструменты и расходники будут покупаться в счёт твоей зарплаты. Штрафы за ненадетую спецовку. Сейчас середина сентября, и до сих пор не выплачена зарплата за июнь. Если думаешь поработать у них, посмотри их отчётность по налогам в интернете, прикинь их выручку и то, как они уходят от налогов, и сам реши, нужно ли оно тебе. Далее →