Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74687 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74687)
-
✓ Преимуществане заметила, сплошное надувательство Далее →✗ НедостаткиПрошла обучение на тестировщика, затем недельная практика. По итогам которой получаешь сертификат и можешь приступать к проектам. Сертификат-то я получила, попыталась вывести заработанные средства, и вот тут началось самое интересное! Необходимо оплатить налог (в целом норм, такая практика есть). Все оплатила, но произошли какие-то «банковские трудности». В итоге: налог уплачен, зп не платят. Куратор присылает отписки по типу «ждите». Без данной выплаты не могут подписать контракт и допустить до проекта якобы. Итак, в ожидании уже 3 недели. Далее →
-
✓ Преимуществане наблюдается Далее →✗ НедостаткиБегите мимо этой компании. Здесь сотрудников держат не за специалистов, а за людей, которые должны молча терпеть все происходящее. Своих же заработанных денег можно ждать неделями и потом еще выпрашивать то, что вам и так обязаны выплатить. Директор считает нормальным писать и дергать сотрудников в святые дни: на Пасху, на 9 Мая. Рабочую технику не предоставляют, зато требований хватает. Общение со стороны руководства и зама больше напоминает разговор «начальника жизни» с подчиненными, чем нормальные рабочие отношения. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом прохождения собеседования в этой компании. К сожалению, впечатление сложилось крайне негативное, а уровень организации процесса считаю неудовлетворительным. В назначенное время я пришла в офис. Встречающая сторона отсутствовала. На звонки никто не отвечал. Попытки дозвониться до HR-менеджера не увенчались успехом. Приняв решение подняться на этаж компании самостоятельно, я воспользовалась дверным звонком. Доступ был открыт дистанционно, после чего я несколько минут стояла в пустом коридоре. Сотрудник, проходивший мимо, поинтересовался целью моего визита. Только после этого, спустя 10 минут, ко мне вышла старший HR-менеджер. Само собеседование прошло на крайне низком содержательном уровне. Создалось впечатление, что сотрудник не был заинтересован в качественном представлении компании. В финале беседы мне предложили приехать на встречу с генеральным директором на следующей неделе, сразу имея при себе документы. В течение трёх недель после этого компания не выходила на связь. Затем мне был направлен формальный отказ. Если вы хотите понять, как НЕ надо строить HR-процессы и уж тем более нанимать людей — добро пожаловать в этот цирк. Только смешно не будет. Будет мерзко, унизительно и бессмысленно. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь можно вписать только возможность работать в гибридном графике. Далее →✗ Недостатки1. Условия работы: Старые сломанные стулья и кресла. Полчища тараканов на кухне. Руководство этой кухней не пользуется с момента, как увидели тараканов. Никто не меняет фильтры воды годами — можно ли пить эту воду, вопрос открытый, к слову, руководство эту воду также не пьёт. Местами не работает свет в офисе. Руководство не хочет тратить деньги на дезинсекцию. 2. Рабочий процесс: Полный разброд. Нет регламентов. Нет оформленных бизнес-процессов. Начальник-самодур: как захочет, так и работаем. Регулярные задержки зарплаты. Абсолютно любой бизнес-процесс проходит через директора, а директор приезжает на работу ближе к 3−4 часам дня. Общее впечатление: Как трамплин для дальнейшей карьеры — может быть и подойдёт, а вот для специалиста, ищущего стабильную, хорошую работу на долгий срок — ни в коем случае. Очередная шаражкина контора. p.s. Забыл упомянуть — тут ещё и обманывают с ЗП. Обещают одну сумму, а платят другую. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, коллектив Далее →✗ НедостаткиРабота в компании оказалась кардинально не такой, как описывали на собеседовании: обещания HR и непосредственного руководителя не соответствовали реальности. Ключевая проблема — полное отсутствие автоматизации: все процессы ведутся вручную, что критически снижает эффективность работы казначейства. Отдельно стоит выделить отсутствие системы адаптации новых сотрудников — вливаться в работу приходится самостоятельно, без какой-либо поддержки. Инициативы по оптимизации регулярно блокируются «старыми» сотрудниками — вплоть до проявлений буллинга в отношении проактивных коллег. Текущая проектная ИТ‑команда очевидно слабая и некомпетентна, отсюда ИТ‑проекты топчутся на месте без результатов. Из-за неясности целей, отсутствия прозрачности в критериях компания находится в застое. В итоге работа сводится к латанию текущих дыр без стратегических планов, чётких KPI и прозрачности в оценке результатов — не рекомендую компанию к трудоустройству. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРуководитель а.с.п. — очень мнительный, непрофессиональный и странный. Договорились на одну зп, по факту он отказывается её платить, хочет, чтобы на него работали бесплатно. При этом постоянные штрафы, упреки и восхваление себя любимого. В офисе везде камеры, он следит за всеми вместо решения насущных бизнес-вопросов. На удалёнке требует установить программу на собственный ПК сотрудника, где следит за каждым движением мышки. Неадекват максимальный, не тратьте время даже на собеседования с ним. Он звонит в выходные вечером, как ни в чём не бывало, спрашивает вопросы, не относящиеся к вакансии. Полный мрак.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, отсутствие переработок, нормальный офис, недалеко от центра Далее →✗ НедостаткиВсе остальное. Первое время, когда только устраиваешься, кажется, что все здорово и радужно, но чем дольше работаешь, тем хуже. Зарплаты маленькие, экономят на всём, на чём можно. Набирают людей с маленьким опытом, лишь бы платить поменьше. О повышении можно даже не мечтать. Ни в коем случае нельзя брать доп обязанности, иначе они навсегда станут твоими без повышения зп. Бывают странные требования к сотрудникам от высшего руководства. Все перемещения по офису отслеживаются, нельзя опоздать на 5 минут или пойти на обед чуть позже положенного. График 5/2 9 часов, большую часть времени все сидят и имитируют бурную деятельность, в то время как остальные компании давно перешли на гибрид. Если вы студент с нулевым опытом, вам сюда. Остальным не рекомендую.. Далее →
-
-
Откликнулась на вакансию — водитель-курьер на HH. Рассказали о работе и оплате труда. Уточнили адрес проживания для подбора максимально удобного места для поездок. Но компания не подписывает с Вами договор до выхода на работу. Настаивают на отработке одной смены, после которой с Вами подпишут договор. Если, отработав одну смену, Вы не захотите больше работать, то никто не оплатит отработанное время, договор ведь с Вами не заключен. Не тратьте время. Не верьте положительным отзывам на водителей-курьеров, если найдете. Скорее всего, они накручены. Далее →
-
ооо Лачи — база отдыха-гостиница-парк развлечений в Москве за Троицком. Нашел вакансию на hh.ru, через неделю меня пригласили. Приехал за 700 км и несколько подофигел от ситуации. Вакансия предлагала устройство по ТК, от 8 до 12 часов работы в день по графику 6/1. Фактически я отработал 5 смен без всякого оформления, мне довели, что я помимо текущего ремонта зданий и сооружений должен выходить на вечерние дежурства по контролю за оборудованием отопления и водоснабжения, в эти дни продолжительность работы составит 16 часов. А за такой подвиг мне дадут 2 выходных за месяц, иначе выходные там не предусмотрены. Кроме того, меня обязали вести рабочее общение в мессенджере мах, который мне нафиг не нужен. Телефона для этого мне не выдали, как и рабочей формы и обуви. Само снабжение ремстройучастка через пень-колоду — на 6 человек два шуруповерта, один из них полурабочий. Через 5 дней такой работы я поставил вопрос о дальнейшем устройстве наших отношений с ООО Лачи и был рассчитан за прошедшие 5 дней. При этом сначала мне выдали зп за 3 дня, после минискандала доплатили еще за два. Выход вечером и та смена в 16 часов никакой надбавки не дали.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыплата зарплаты, вовремя. Безлимитный, не вкусный, растворимый кофе. Далее →✗ НедостаткиВакансия: водитель спецтехники. Техника, которую предоставляют для работы, по ощущениям, видела ещё В.И. на броневичке, убитая в хлам. Механики никак не реагируют на поломки техники, если напишешь в путевой лист, заставляют переписывать без этой информации. Постоянное давление со стороны механиков — выходить в смену на сутки или +2 часа к 12-часовой смене. Если не соглашаешься, начинают всячески гнобить, ставят в неудобный график и как бонус — самую убитую технику. Все обучение платное, если не отработаешь положенный срок и уволишься, вычтут из зарплаты. Всевозможные и изощрённые штрафы. За тем, чтобы они были, неустанно будут следить 2 организации: контроль качества и служба безопасности аэропорта (особенно в эту организацию набирают конченных долбоящеров). Далее →
-
В марте проходил испытательный на позиции автотестера. Компания только кажется интересной и прорывной. На самом деле вас ждут неадекватные требования и kpi. у меня было требование писать по 16 автотестов в день. Измеряли количеством и давили на то, что я не справляюсь, если давал меньше. Менторил меня тимлид команды фронтенда. Как руководитель — 0. Фидбек давал сгенерированный chatGPT. И сам процесс онбординга унылый. Куча ссылок на доки о компании, шутки про выгорание. Как бонус придется 3 недели на испытательном отработать в поддержке параллельно с основными обязанностями и сдать экзамен на знание платформы. Сами проекты старые и нестабильные. Мои автотесты ломались из-за багов и их просто пропускали. О качестве разговоров не идет. Все отправляют на деплой, чтобы отчитаться, что задачу сделали. Ходить сюда не стоит. У них постоянный найм и текучка кадров большая.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе каких Далее →✗ НедостаткиРаботала 4 месяца кухонным работником в школе. Оформилась по договору ГПХ. Перед проверкой в организации ООО «Школьник-ЮЗ» Роспотребнадзора, без объяснения и даже через третьего человека, мне сказали, что я больше не работаю! Удивительно прекрасно! Но так как наступил следующий месяц и отработанные мои 4 дня все же были, я планировала получить за них денежку, но… Прекрасный менеджер с громким, кричащим голосом по имени М.Р. не поставила в оплату эти 4 дня, соответственно ничего мне не светит! Очень хочется не спускать это на тормозах, а кричать во все инстанции.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные завтраки и обеды))) Далее →✗ НедостаткиРабота в компании оставила крайне неприятные впечатления, особенно в отношении руководителя Н.И., руководителя отдела продаж. За время сотрудничества стало очевидно, что данный человек не только не соблюдает элементарные профессиональные стандарты, но и занимается неприемлемыми действиями, которые порочат репутацию компании. Он регулярно принимает откаты за заключение сделок, что уже является нарушением всех норм честной конкуренции. Более того, руководитель использует свое положение для личных целей, набирая молодых сотрудниц, и поддерживает с ними интимные отношения, что абсолютно неприемлемо в корпоративной среде. Эти факты создают токсичную атмосферу в коллективе, где люди чувствуют себя некомфортно, а профессиональный рост и развитие сотрудников оказываются под угрозой из-за личных интересов руководителя. Далее →
-
✓ ПреимуществаХотя бы как-то выплатили оклад Далее →✗ НедостаткиРаботала в таксопарке Президент месяц оператором колл-центра. Сначала всё было хорошо, через 15 дней задержали на 4 дня первую часть зарплаты, через месяц перестала работать по семейным обстоятельствам, 11 марта был последний день! Только 25 марта кое-как добилась второй части, и по сей день добиваюсь заработанный KPI. На связь выходить отказываются все. Как бывший сотрудник идти работать в данную организацию не советую вообще! Первый месяц я работала без трудового договора, теперь добиваться каких-либо денежных средств бесполезно. После переезда ещё планировала выходить поработать, а сейчас понимаю, что отношение свинское к сотрудникам, пусть даже временным! Далее →
-
✓ ПреимуществаГибридный график и достойная оплата. У меня гибридный график, и это идеальный формат для меняв основном работаю из дома, иногда приезжаю в офис). Компания непрерывно развивается, задач много, но они интересные: от текстов для сайта до сценариев для рилс. Бесплатный полис ДМС, премии, юридический полис через бот — это доступно и удаленщикам. Недостатки: Пока всё устраивает в работе. Далее →✗ НедостаткиПока всё устраивает в работе.. Далее →
-
✓ Преимущества- снисходительное руководство — идёт на встречу и прощает косяки (не все руководители); — зарплата приходит вовремя; — фиксированная гарантированная ежеквартальная премия (должна быть, пока не получал, так как во время испытательного срока она не выплачивается, а за текущий квартал премию ещё не получил); — есть какие-никакие памятки, оставленные прошлыми сотрудниками (но не руководством). Далее →✗ Недостатки- в пакете ДМС всего одна клиника; — работая в одном отделе, необходимо выполнять часть работы за сотрудников других отделов без доплат; — обязанности сотрудника регулярно меняются (например, сначала в твои обязанности входит согласование с руководством и составляение мировых соглашений только в рамках работы своего отдела, а спустя несколько месяцев работы уже обязан согласовывать и составлять мировые соглашения, которые должны составлять сотрудники других отделов); — АИС часто виснет, из-за чего консультировать людей практически невозможно; — нет возможности не принимать звонки (можно поставить статус неготовности, чтобы звонки не поступали, но в любой неожиданный момент непосредственный руководитель без предупреждения, даже зная, что сотрудник решает один из других рабочих вопросов, может сотруднику поменять статус со своего компьютера на статус «готов», чтобы сотрудник не «бездельничал», и сотрудник, например, переписываясь по почте с другим сотрудником по рабочему вопросу, должен резко бросить переписку и начать общаться с клиентом, который сразу уже с сотрудником общается без непосредственного принятия сотрудником звонка (звонок принимается сразу автоматически программой), или, например, руководитель без условностей говорит, что можно встать в статус «не готов», если ответил на 60+... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный объем задач и наличие материальной помощи к отпуску. Далее →✗ НедостаткиРанее учреждение отличалось грамотным руководством и слаженной работой коллективов. После смены управленческой команды ситуация кардинально изменилась: внедрены неадекватные метрики оценки, нарушены коммуникации между и внутри отделов, разросся бюрократический аппарат. Опытные специалисты вытесняются, ответственность за ошибки перекладывается на исполнителей, а решения принимаются без учёта специфики работы. Результат — это снижение эффективности как на уровне организации в целом, так и внутри отдельных команд. Ключевые минусы нового управленческого подхода: 1) Неадекватные метрики оценки Внедрение искусственных, оторванных от реальности показателей, которые не отражают реальную эффективность работы, а служат инструментом для манипуляций и выдавливания опытных сотрудников. 2) Уклонение от ответственности Руководители нового типа перекладывают вину за неудачи на подчинённых, позиционируя себя как «спасителей», при этом сами не несут ответственности за провалы. 3) Нарушение коммуникаций Нарушено взаимодействие между специалистами разных отделов и внутри одного отдела, что приводит к эффекту «сломанного телефона», замедлению процессов и потере информации. 4) Разрастание бюрократического аппарата Там, где раньше справлялся один человек, теперь работают несколько, занятых составлением отчётов и имитацией деятельности, без реального роста производительности. 5) Вымывание экспертизы Опытные... Далее →