Нижний Новгород 4406 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4406)
-
Придя утром в офис и поговорив с ней, я понял, что она полностью абстрагировалась от своих обязательств в отношении меня, и я направился в прокуратуру. Заявление было мое принято дежурным прокурором и на данный момент в ходе действия. Но прокурор еще раз мне дал понять и попросил: никогда больше не заключать подобный договор, он работает только на руку работодателю. В нем не указана зарплата за месяц труда, в нем уже указана сдельная оплата труда и не указаны никакие обязательства сторон по покупке билетов туда/обратно. Так что, коллеги и участники группы, будьте благоразумны и внимательны к подобным ситуациям! Хочу дополнить, что на этом же объекте, в непосредственной близости (около 200 метров от городка Этрейн), находится организация юградорстрой (юдс), в которой я проработал 2 месяца с 30 января по 10 апреля 2024, но был вынужден уволиться из-за того, что нельзя было дольше оставаться на вахте. Так вот, данная организация — абсолютная противоположность Этрейну. Люди за время моей работы увольнялись по собственному желанию оттуда и по другим, не устраивающим их причинам, но всегда были рассчитаны на 100%, были приобретены им билеты, и они благополучно отправлены домой, все простои и ремонты оплачены были на 100%. Далее →
-
Устраивался программистом. 1). Сразу прислали тестовое задание (бесплатная работа?). 2). Затем интервью с рекрутером, вопросы про жизнь, как отдыхаете, как деньги тратите. Видимо, надо рабочее время занимать, висят только 5 вакансий. Интервью записывается на видео. 3). Взяли контакт бывшего начальника. Не позвонили ему. 4). Следующий этап — разговор по видео с начальником и рекрутерами. Вопросов от него не было, сказал, всë понравилось. Но, конечно, рекрутеру нужно сказать, что они обязательно ответят через 2–3 дня. Прошëл месяц, никто не позвонил. 5). Что ни спросишь: «Какая зарплата?», «ФИО начальника?» — на всë ответ как заведëнные: это конфиденциальная информация. Самим не смешно? Далее →
-
✓ ПреимуществаКак я рада, что когда-то приняла правильное решение и устроилась в компанию «Русская Высота». Отличное руководство, с которым всегда можно все обсудить и поговорить «по факту». Отличная зп, кто действительно приходит работать и развиваться — это шикарная компания, которая будет «спонсировать» вам обучения, карьерный рост и проявление всего вашего потенциала. Далее →✗ Недостаткине нашла таких. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПривет всем сотрудникам компании Провенто. Почитал отзывы рабочих производства ГК Провенто и хочу поделиться своим объективным мнением. Все, что написано в отзывах о компании и ее руководителях, собственнике компании [К.], — все истинная правда. Я работаю в компании около 10 лет на производстве и постоянно приходится общаться с таким гнилым господином Ничволодой. Как он всем представляется — начальником отдела кадров. До него начальником отдела HR был ранее судимый по ст. 286 УК РФ [Т.], которого он же и привел. Но когда собственник компании [К.] стал каждый месяц штрафовать [Т.] и весь отдел HR, [К.] и даже начальника службы безопасности за то, что они не могут набрать рабочих и выполнить производственный план, то [Т.] тут же сбежал, а его место занял Ничволода. Директор компании [К.] также продолжил штрафовать на зарплаты Ничволоду, [К.], отдел кадров и даже начальника службы безопасности [Е.] за то, что отдел кадров не может набрать рабочих. Только непонятно одно, в чем виноват начальник службы безопасности? Может, поэтому [Е.] и уволился. Он хоть был и жесткий мужик, но зато грамотный и справедливый, как говорят, пользовался у всех сотрудников компании авторитетом, и его слушали. Во всяком случае, был порядок и какая-то дисциплина. Всегда справедливо и объективно... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ хочу поделиться своим опытом работы в этой замечательной компании, и, честно говоря, у меня только положительные эмоции! С самого первого дня меня поразила открытость руководства. Каждый сотрудник чувствует себя важным и ценным, ведь внимание к каждому из нас — это не просто слова, а реальность. Руководитель всегда готов выслушать, поддержать и помочь в решении любых вопросов. Система обучения здесь просто на высшем уровне! В первые дни я прошел интенсивный курс, который помог мне быстро влиться в коллектив и освоить все необходимые навыки. А самое приятное — компания оплачивает 50% обучения, связанного с работой! Это действительно показывает, как они заботятся о нашем профессиональном росте и развитии. Коллектив — это отдельная история. Здесь царит атмосфера доброжелательности и взаимопомощи. Каждый готов прийти на помощь, поделиться опытом и поддержать в трудную минуту. Работать в таком окружении — одно удовольствие! Я искренне рекомендую эту компанию всем, кто ищет не просто рабочее место, а место, где ценят людей, их развитие и создают настоящую команду. Это идеальное сочетание профессионализма, заботы и дружелюбия! Далее →✗ НедостаткиХочется продолжать работать в том же духе и побольше корпоративных мероприятий, они супер!. Далее →
-
✓ Преимуществахоть какие-то вакансии- т.к. работать негде. Далее →✗ Недостаткипытаются купить на рынке труда компетентного спеца за копейки. Флаг им в руки: за время поисков такого [censored] потеряют в выручке намного больше, да плюс ещё от этого будет текучка кадров и пересортица. Такое поведение на рынке характеризует их как недальновидных сквалыг. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе ходите туда! В офисе люди не работают дольше месяца! Руководитель направления некая М. А. О. истеричная быдловатая хамка, зарплаты сотрудников не выплачиваются, М. А. О. присваивает себе их наработки (обычно не понимая, что к чему). Финансовые обязательства людей, ипотеки, дети её не волнуют! Сколько она кинула людей, представить сложно! Что движет этой женщиной, помимо комплексов и гормонов, непонятно. Весь коллектив ненавидит эту женщину, но она чувствует безнаказанность и вседозволенность из-за дружбы с собственником. Зачем такое позорище собственнику бизнеса — непонятно. Далее →
-
Сошью от станков воняет на весь подвал, не спасает вытяжка, которая даже дым от спички не всасывает. Своих сотрудников начальство считает быдлом. Сотрудники работают сразу за несколько человек, так как многие уволились, а новых не набирают. Да и никто не идет сюда. Правильно делают. Только за 23 год уволилось 13 человек, за 24 — 5 человек. На производстве осталось 15 человек, а когда-то, по разговорам, было 60. Вот и думайте. Всего 22 человека в фирме и можете представить 3 (ТРИ) бухгалтера, которые не справляются с подсчетом з/п, которую вот уже полгода постоянно задерживают на несколько дней. Зарплаты низкие, далеко до уровня среднегородских, так что не ведитесь на объявления. При увольнении будете фирме еще должны, удержат и отпускные, и премиальные, и все, что наработали. На каждую станцию установили лампочки. Теперь нужно постоянно отмечаться, куда пошел. В туалет, жми лампу, к соседнему столу, жми лампу, на склад, жми лампу. Не отметился, получай минус к премии. Также установили время на работу с модулем. Не успел по времени, минус премия. К слову говоря, время рассчитано неправильно. Когда дается минута всего, а реально люди его делают минут тридцать. Тотальная слежка. Конечно, камеры также везде... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНЕТ Рабочих на производстве не хватает, операторов ЧПУ, маляров, диспетчеров ПДО всех разогнали. Работать некому, заставляют работать в доп.смены по 25 смен в месяц, а с зарплатой кидают. Главный лентяй Ничволода, ничего не делает со своим отделом HR. Сидят втроем целый день в кабинете и никого не набирают, новеньких рабочих не обучают, а директору Камаеву врет, что все хорошо, но план производственный так и не выполняем. Далее →✗ НедостаткиЧитал отзывы о компании Провенто своих коллег и хочу тоже поделиться своими впечатлениями. Всё, что написано моими собратьями с производства, в общем-то, всё верно. Речь идет в основном о начальнике отдела кадров. Не знаю, откуда взялся наш начальник отдела кадров Ничволода, говорят, он раньше охранником у директора [К.] дом сторожил, и за выдающиеся заслуги тот его взял начальником отдела кадров. Как начальник отдела кадров Ничволода полный профан и лентяй. Работает он уже давно, не первый год и до сих пор не может набрать людей на производство. Если набирает кого-то, то молодых ребят после школы и без опыта работы на станках и на производстве вообще. В общем, всех подряд, кто никогда не работал на производстве. А сам говорит: мне все равно кого набрать, лишь бы штатку укомплектовать. Их никто не обучает, и они гонят брак. А обучать никто не хочет бесплатно и своё время терять, когда план надо делать и сменную норму. Рабочих на производстве дико не хватает, приходится батрачить в дополнительные смены, а платят гроши. Ничволода постоянно врёт и обманывает нас. Обещает премии и большую зарплату, а когда план выполним, просто кидает на деньги и ничего нам не начисляет и не выплачивает. Поэтому много рабочих просто увольняются и бегут... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю системным администратором и могу сказать, что техническая инфраструктура в компании на высоком уровне. Все серверы работают стабильно, оборудование современное и своевременно обновляется. В компании постоянно внедряются новые технологии, что позволяет не стоять на месте и развиваться вместе с компанией. Также радует, что руководство прислушивается к нашим предложениям по улучшению работы сети и безопасности. Нравится атмосфера взаимопомощи в команде — если возникает какая-то проблема, мы решаем её вместе. Далее →✗ НедостаткиНе увидела, всё нравится. Далее →💬1 комментарий
-
В отделе маркетинга работает неадекватная тетенька А. О., которая, видимо, с разрешения собственника, а может, и просто так, называет себя директором по маркетингу. Собственнику бизнеса пора стряхнуть с ушей лапшу и проверить деятельность этой особы, многое станет понятно. Результаты ее деятельности приносят вред компании, а нормальных специалистов она выживает, чтобы самой остаться на работе. Причем выживает с невыплатой зарплаты, показывая тем самым личную неприязнь и безнаказанность. Уважаемые собственники бизнеса! Закажите независимый аудит и примите верные решения, пока она вас не разорила! Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь мне удалось ощутимо поднять свой заработок! Здесь знают, как стимулировать сотрудников. Конечно, система штрафов не прощает ошибок, но высокая зарплата это компенсирует и мотивирует. Профессиональный визажист и шикарный зал подарили мне уверенность в себе! Недостатки? Возможно, только плавающий график, но оно того стоит. Красота требует времени и усилий! Обучение и вкусняшки от админов — это супер! Студия предоставила всё, что нужно для работы: современное оборудование, отличные комнаты, одежду! Да, правила здесь строгие, но именно в таком стиле работа приносит удовольствие! Далее →✗ НедостаткиИз недостатков это только требование полностью погружаться в работу. Но другим тут не место! Если хочешь получать большие деньги, нужно быть сорвиголовой в этой сфере! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНе связывайтесь с этой фирмой, могут в любой момент кинуть и уволить (т. к. при устройстве заставят написать по собственному желанию и этим воспользоваться), могут пригласить на работу, почти устроят, 5 дней отработаешь и скажут, у нас раздут штат и вакансии для вас нет, и езжайте домой. Ни рабочей одежды (свою вези), ни условий бытовых. Задумайтесь, когда решите с этой шарагой связаться. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОфициальная зарплата у всех разная, в основном ниже МРОТ, при увольнении чёрную не выплачивают, больничные с чёрной не оплачивают. Все обещания при приёме — это обман. Людей мало, любят возложить чужие обязанности без доплаты. Это у директора в порядке вещей. Патологически жаден и также лжив. Совести нет. Зарплату задерживают. Далее →
-
Улучшить ничего нельзя. Неправильная формулировка для описания того, что необходимо написать. Правильнее было написать, что не нравится, как минимум. Это: вербовка, на заморозку. Тебя принуждают за то, что у тебя нет скорости идти и работать там, где очень плохие условия для здоровья. Тем более когда ты еще не подготовлен к этому. Есть колонки на весь комплекс, в которые тебе периодически, психологически приходится слушать: Исключаем простои! Работаем до 20:00 (хотя автобус в 20:15), и все уходят раньше на 30 минут. Тем самым оказывается психологическая атака на бессознательную часть твоей психики. Если ты задержался на обеде на 5 минут, тебя пытаются найти, будто бы ты украл что-то драгоценное, и ругают. Хотя на обед дается 30−40 минут, пока ты доешь и обратно приедешь от столовой (это далеко), пройдет как минимум 10−15 минут. Плюс очереди, и надо еще подогреть еду. Получается кушать всего минут 10−15. Нормально можно успеть, но ты находишься в комплексе 12 часов и не можешь в этой стабильности расслабиться и покушать как следует? Опять же психологический трюк, чтобы ты был еще более подчиненным. Далее. Старший смены [Р.],... Далее →
-
Я был очень заинтересован в вакансии в компании Bork, которую нашел на сайте hh.ru. Прошел три этапа собеседования и получил оффер по трудоустройству от сотрудника компании [К.] [И.] Я написал заявление на увольнение на текущей работе, где работаю с 2019 года, с последним рабочим днем 16 ноября 2024 года. Однако 15 ноября 2024 года мне позвонил тот же сотрудник и сообщил, что они решили оптимизировать мою позицию и уведомил меня об отказе в моей кандидатуре. Это было очень неприятно и неожиданно, особенно после всех усилий, которые я приложил для прохождения собеседований и подготовки к новой работе. Я считаю, что компании следует быть более честной и прозрачной в своих решениях, особенно когда речь идет о кандидатах, которые уже прошли несколько этапов отбора, а также получили оффер от работодателя и уволены с текущего места работы. Такое поведение может подорвать доверие к компании и оставить негативное впечатление у потенциальных сотрудников. Я бы рекомендовал другим кандидатам быть осторожными при рассмотрении вакансий в компании Bork и учитывать возможность неожиданных изменений в процессе найма. Далее →
-
✓ ПреимуществаКофе, печеньки за счет компании. Официальное трудоустройство которое нужно выцарапать из руководства. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение в коллективе. Не поставлена работа в команде. Каждый за себя, и все трясутся за свое место. Старший менеджер может позвонить и велеть выдать со склада, при этом не сказать, на какой чек. Залезают самовольно на склад в остатки, а потом критикуют кладовщика. В нормальных местах спрашивают у кладовщика про наличие на складе. Был на складе ремонт, управляющая даже не выделила денег и грузчиков, чтобы навести порядок на складе. 2 раза сама оплачивала разгрузки водителям из своего кармана, деньги правда потом вернули. Неправильно заказывают двери, а у кладовщика приемка, и во время приемки дергают кладовщика. Сам склад холодный, неотапливаемый, очень холодно было в мае. Руководство на всем экономит, и чтобы склад не утеплять, не поставили даже кабинку. На самом складе постоянно нет грузчиков, и приходится уговаривать выйти людей за 700 руб. И этих людей, согласившихся разгружать, управляющая решила не платить, врала, что переведет, а сама не перевела. Люди звонили мне и спрашивали свои честно заработанные копейки. Двери входные, неподъемные, да межкомнатные со стеклом тяжелые, и при этом на складе нет рохли и электрокара. Снабженки ведут себя по-барски, копируют хозяев, с ними решить ничего невозможно. Ничего не говорят, что можно выдать по заказам, если не хватает. По служебке... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет задержки зарплаты, очень хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата. Премия и компенсация питания составляют большую часть оклада (понятно для чего). Хамское отношение начальников склада просто поражает. К кладовщикам относятся просто ужасно. Винят во всех грехах. Условий для нормальной работы с товаром нет. Мест для хранения нет. Нормальных грузчиков нет. Ты выполняешь не только свои обязанности, но и обязанности людей, которые находятся у тебя в команде (кто-то опоздал, кто-то напился, а работу сделать надо). А начальникам всё равно, главное, чтобы работа шла, менять ничего не хотят. Первый месяц работаешь за копейки. И только в конце следующего отработанного месяца получаешь премию за первый месяц. При увольнении вообще всего лишают, хорошо, если должен не останешься. Далее →
-
Минусы: — Очень слабый руководитель. [А.] Трубицына часто жалуется своим сотрудникам на усталость и проблемы со здоровьем, рассказывая о своих частых намерениях уволиться. — При возникновении трудностей в работе [А.] начинает кричать на сотрудников и пытается «закручивать гайки», что приводит к негативным последствиям. — Неспособность объяснить принятые решения своим подчиненным вызывает недовольство. — За любое неповиновение пугает увольнением по статье. — На встречах унижает сотрудников, считает их «тупыми» и требует соблюдения субординации только по отношению к ней. — Несмотря на установленные перерывы, если ей нужно было что-то, могла отпустить сотрудника заранее, чтобы тот купил ей энергетик. — [А.] была сторонницей стукачества, обсуждая своих «друзей» за спиной. В ноябре вместе со мной ушло уже 9 человек, и я предполагаю, что в ближайшее время на работе останется только [А.] Трубицына. Дорогие соискатели, подумайте дважды, стоит ли вам идти на собеседование в эту компанию. Далее →