Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Хороший и дружный коллектив Далее →

О коммерческом директоре: У руководства, в лице коммерческого директора, отсутствуют практические компетенции в области продаж и управления командой. Наблюдается дефицит стратегического видения и способности к взвешенным решениям, часто — полное непонимание операционной ситуации и неумение планировать работу отдела. Складывается впечатление, что руководитель избегает ответственности за свои решения. Ключевые управленческие полномочия неадекватно делегируются подчиненным, что порождает хаос и безответственность. Организовать слаженную работу между отделами (продажами, маркетингом, производством, разработкой и логистикой) руководству не удается. Каждый департамент действует обособленно, без понимания общих целей компании. Это приводит к постоянным внутренним конфликтам, срыву сроков и ощущению бессмысленности происходящего. Мотивация и KPI: Мотивационная политика изменчива и непрозрачна. Правила расчета вознаграждения нестабильны, а размер бонусной части имеет тенденцию к немотивированному занижению под различными предлогами. Это деморализует команду и разрушает стимулы к достижению результатов. Спускаемые сотрудникам KPI часто носят абстрактный характер, не связаны со стратегией бизнеса и порой невыполнимы. Сложилось впечатление, что их установка является инструментом давления, а не управления эффективностью. Кроме того, достигнутые ранее договоренности по планам работы систематически игнорируются или пересматриваются в одностороннем порядке. Работа с клиентами и кадрами: В компании практикуется постоянное и необоснованное перераспределение клиентской базы между... Далее →

зп вовремя, такая же, которую обещали (30−35 тыс) Далее →

Нехватка персонала, очень высокая нагрузка, маленькая зарплата, обман покупателей и навязывание им акций. Акция «на каждую вторую вещь — 40%», где по итогу просто по 7% на каждую позицию в чеке. Говоришь это управляющей, что каждый второй покупатель жалуется — а она — «ну нам так выгодно, им не нравится — пусть уходят». Добавили к обязанностям работу с покупателями, но не учли, что это нужно уметь, а не просто подходить к каждому в зале и говорить «у нас сегодня акция». Я не шучу, к каждому покупателю нас заставляла подходить управляющая. Т.е. продавцов, кассиров, пекарей, аптекарей, которые и так бегали от примерочной к кассе, выслушивая недовольство покупателей и там и там, заставили ещё и каждому навязывать акцию, а потом краснеть, когда рассчитываешь покупателя, а он замечает, что акция неправильная. Управляющая — ушлая, навыков руководителя 0. Про админа я промолчу, из-за неё уволились 2 сотрудника, халда, которая постоянно орёт матом так, что на нас уже соседний магазин в ТЦ жаловался, что их покупатели слышат крики из нашего магазина. Далее →

Одно из преимуществ — это коллектив, проработала в Дуэт клиник более 3 лет, отличные доктора, мед.сестры, администраторы. На этом наверное преимущества и заканчиваются. Далее →

Для руководства ты лишь инструмент для зарабатывания денег, на большее можно не рассчитывать. Если вдруг ты стал не нужен, выпинывают одним днем, будь ты врачом, медсестрой или админом, да хоть главной медсестрой, уволят и не расстроятся…Уволилась и уже хорошо, жить стало намного спокойнее, нервы никто не мотает. Об одном жалею, что не сделала этого раньше! Далее →

Не нашел Далее →

Доверился хорошим отзывам и руководителю на собеседовании. Прогадал. Выполнял все плановые показатели по количеству заявок, соблюдал расписание перекуров и обеда, но по какой-то причине мной всё время были недовольны, хотя справлялся с работой лучше остальных в группе. Начались придирки примерно через неделю, начали давить, пришлось уволиться. Хочется отметить, что компания серая и не соблюдает моральные и трудовые законы, при этом режим как в «Чёрном дельфине». Текучка бешеная, все сотрудники в 3 отделах продаж — новые. Уволили всех, кто работал до нас. Стоило задуматься уже тогда. Не рекомендую эту компанию. Неудовлетворительные условия труда: Работа в офисе сопровождалась невыносимой жарой. Кондиционер включался крайне неохотно, только после конфликтов. Ожидание лифта занимало до 10 минут. Жесткий и мелочный контроль: Обязательная фиксация времени прихода, ухода и перерывов по строгому расписанию.Введение в заблуждение и давление: На собеседовании предупреждали о длительном цикле сделок (3 месяца без продаж), но уже через 2 недели началось агрессивное давление с требованием объяснить отсутствие результатов.Двойные стандарты руководства: Руководство позволяло себе длительные обеды (1.5 часа) и многочисленные перекуры (по 30 минут), при этом... Далее →

Положительных сторон не увидела, один негатив Далее →

Прежде чем увольняться с предыдущего места работы, тем более где платят официально полностью зарплату, но есть какие-то негативные моменты, лучше подумайте тысячу раз! Ужасное место! Отказавшись от предыдущего работодателя, была неприятно разочарована! Нагрели с зарплатой! Все, что было обещано на словах и все, что было прописано в оффере, никоим образом не совпало с действительностью! Когда придете подписывать документы, оклад там будет совершенно другой, а половина обещанного растворится в воздухе! И нет доказательств, будет она выплачена или нет, это уже как серая схема! Обстановка в коллективе самая отвратительная, такой коллектив можно встретить только на базаре в торговле! Нецензурная брань сплошные маты, все курящие и потом жуткий аромат, стоящий в кабинете! Отношения человеческого не ждите, одно лицемерие и хамство!Подумайте, прежде чем идти работать в этот офис!. Далее →

Их нет! Далее →

Отвратительное отношение к продавцам! С утра каждый день планёрки по 15 мин., на которых вам там испортят настроение, что дальнейший день точно испорчен. Кассиры бьют продажи на себя, забирают попросту продажи у новеньких продавцов, у стажёров. Тыкала прям носом в этот факт — всем пофигу. Работать надо без выходных, процент от продажи не то что мал, он просто никакой, продажа обуви на зарплату почти не влияет. Монро считает, что обувь, которую у тебя купят, — это заслуга только самого магазина. В общем, эта работа — это повесть о попе и работнике его Балде. Работать нужно будет за семерых, а получать только на еду хватит, пол мыть нужно будет, полки вытирать, потому что техничку выгнали и не берут никакую, потому что могут заставить продавцов с утра дружненько помыть пол — бесплатно! Не советую идти туда работать, особенно тем людям, у кого кредитные обязательства, ипотеки и прочее — платить по счетам вам будет нечем. Лапшу на уши они вешают про большую зарплату — профессионально! Далее →

Нет их вообще это грязная компашка, воры Далее →

Своровали мою зарплату. Менеджер клининга и.и.п. по адресу город Новосибирск Гоголя 13 причастна к этому. Она ответственна за выдачу зарплаты. Я уволилась, и меня не рассчитали. Работала более месяца. Причём заставляют работать без выходных по 10 дней, каждый день обещают сделать трудовой договор, то у них заболел сотрудник отдела кадров, то выходные в офисе, то эта самая и.и.п. менеджер улетела на две недели на моря кайфовать (видимо, за счёт таких, как я). Один человек работает за двоих. Я орудовала сразу на двух рабочих местах за двух человек. Это совершенно гнилая изнутри компания, работа без санитарных книжек — это там норма, унижение сотрудников, в выходной один после десяти рабочих звонят и менторским тоном приказывают идти на работу. Для них нет никаких границ и ничего святого. Только одно святое — своровать чужие деньги. Когда я задавала вопросы про зарплату, мне начала звонить подельница этой самой и.и.п. какая-то Т. П. Не представилась ни кто она, ни что из себя представляет. И заявила мне, что моя зарплата лежит в офисе, но так как я для них пустое место, ноунейм, как она меня назвала, то я её не получу. Просто вдумайтесь в этот абсурд, в эту... Далее →

Компания является крупной федеральной сетью с устоявшимися процессами. Для сотрудника здесь есть базовые преимущества крупного бизнеса: официальное трудоустройство, электронный документооборот, готовая база клиентов для работы, система внутренних скидок. Как сотрудник фитнес-клуба, можно пользоваться залом бесплатно, что является существенным плюсом. Далее →

1. Необъективные критерии: Карьерный рост (например, повышение в категории) часто зависит не от измеримых KPI, а от субъективного отношения руководства. Лояльность и конформизм («не говорить против слова») ценятся выше объективных результатов — можно получить ту же категорию даже при провале ключевых показателей на аттестации. 2. Непрозрачность и изменения «задним числом»: Правила мотивации могут меняться без предупреждения или не проговариваться (например, сдвиг даты выплаты премий, условия получения надбавки за категорию), что дезориентирует команду и подрывает доверие к руководству. 3. Устаревшая модель: Система мотивации (отсечки по процентам с продаж), особенно с депозитов, на мой взгляд, неконкурентна и невыгодна для менеджера по сравнению с рыночной практикой. 4. Скудный соцпакет: Отсутствие ДМС для сотрудников. Информация о возможных скидках на медицину расплывчата и никогда не была чётко донесена руководством. 5. Микроменеджмент: От рядовых сотрудников часто требуется быть на связи в выходные и во время отпуска. 6. Неконструктивная коммуникация и перекладывание ответственности: Со стороны руководства (роп/рупп) регулярно сталкивалась с нежеланием давать прямые ответы на рабочие вопросы, перекладыванием ответственности друг на друга и манипуляциями (например, нагнетание чувства вины на всю команду за невыполнение личных KPI РОПа, попытки убедить в собственной неправоте за заданный... Далее →

На протяжении последних двух лет полное разочарование как в коллегах, так и в руководителе. При собственнике компании был порядок. Сейчас его нет Далее →

Продажники творят, что хотят. И все их творения остаются безнаказанными. Руководителям отделов дают статус топов, что их окрыляет, и они не в силах себя уже контролировать. После такого крещения начинается вседозволенность. В компании приветствуется нецензурная брань, оскорбление и унижение подчинённых. В кабинет директора дверь не закрывается, нет никакого регламента, назначенных часов посещений. Чтобы попасть к директору, нужно в ожидании сидеть по два часа у дверей. Каждый отдел — это царство, в котором есть аж свой почти директор. Полностью отсутствует работа в команде. Далее →