Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8840)
-
✓ Преимущества4230 смена+ до 2000 премия/ в зависимости от наполняемости хостела/ если зп Далее →✗ НедостаткиПостоянные задержки з/п, хамское отношение руководства, всё ломается в хостеле, и это вешают на персонал. Сломалась стир. машинка, холодильник или утюг — ремонтируйте за свой счёт, сломалась швабра — покупайте сами или мойте руками. Возвраты гостям делаются практически, выпрашивая начальство, и не всем, и т.д.Ушёл весь персонал, и не всем выплатили з/п, хоть и отработали 2 недели. Просто не хотят платить. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаказал привлечение клиентов для ремонта стиральных машин — результат превзошел ожидания. Уже на второй день стали поступать первые заявки. Все звонки были от реальных клиентов с конкретными проблемами: не сливает воду, не включается, протечки. Средняя цена заявки составила 320 рублей, из 20 лидов 9 превратились в выполненные заказы. Особенно порадовало, что клиенты были из моего района обслуживания. Далее →✗ НедостаткиНет Далее →
-
Всем доброго дня! Пишу отзыв для тех, кто хочет устроиться в эту «прекрасную» компанию. Ребята, не советую! Если не хотите потратить время и нервы! А уж если решитесь, то будьте готовы к полнейшему несоблюдению трудового кодекса. Черная зарплата, штрафы и выпрашивание своих же честно заработанных денег! Не знаю, куда смотрят надзорные органы, но такого беспредела я еще не видела. Надеюсь, их возьмут за причинное место рано или поздно.. Далее →
-
Уважаемые коллеги, мелодия здоровья, фармкопейка, гармония здоровья! В первую очередь обращаюсь к вам: по вашим сетям ходит так называемый менеджер по персоналу, проработавший в сети две недели и предлагающий вам нереальную зарплату и условия. Я ни в коем случае не агитирую, а просто по факту их можно проверить на официальном сайте фармдисконт. Зарплата кустового директора 45 тыс. Вопрос: вы когда-нибудь видели, чтобы зарплата директора была ниже фармацевта? А по словам менеджера оклад фармацевта 60 тыс. Но просто ради интереса зайдите в любую аптеку фармдисконт и посмотрите, сколько чеков за день и какая, соответственно, выручка в данной аптеке. А теперь вопрос: будет ли сеть вам платить заявленный оклад? Прочитайте внимательно договор, который вам дадут только после написания заявления, устройства на работу и отдачи всех документов, отговариваясь тем, что договор ещё не готов, потом подпишите… А если зайти на официальный сайт, то в разделе вакансии зарплата на Алтайской сети 28, 35 тыс. И это при том, что сеть существует больше двадцати лет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла) Далее →✗ НедостаткиВ вакансии указана зп 41.000, HR сообщила, что зп 35 + % с продаж. Я приехала на собеседование, руководитель любезно сказала, что зп 26.100, два месяца испытательный срок, во время которого я должна вон из кожи лезть, и если она увидит мое желание работать, то может выбить мне премию, тогда моя зп поднимется аж до 30.000! За эти гроши я должна выскакивать к клиенту во время обеда, даже несмотря на то, что в магазине два сотрудника. Также мне сказали, что даже если я буду сидеть, то все равно должна работать, просто так сидеть нельзя, нельзя также сидеть в телефоне. Еще в обязанности продавца-консультанта входит работа уборщицей (в магазине всегда должно быть чисто!), охранником (ведь вы отвечаете за весь товар в магазине, и если что-то украдут, то платите вы), и сборщика заказов, на сбор которых время ограничено. И всё это за 26-30 тыс.. Далее →
-
✓ Преимуществазп вовремя, такая же, которую обещали (30−35 тыс) Далее →✗ НедостаткиНехватка персонала, очень высокая нагрузка, маленькая зарплата, обман покупателей и навязывание им акций. Акция «на каждую вторую вещь — 40%», где по итогу просто по 7% на каждую позицию в чеке. Говоришь это управляющей, что каждый второй покупатель жалуется — а она — «ну нам так выгодно, им не нравится — пусть уходят». Добавили к обязанностям работу с покупателями, но не учли, что это нужно уметь, а не просто подходить к каждому в зале и говорить «у нас сегодня акция». Я не шучу, к каждому покупателю нас заставляла подходить управляющая. Т.е. продавцов, кассиров, пекарей, аптекарей, которые и так бегали от примерочной к кассе, выслушивая недовольство покупателей и там и там, заставили ещё и каждому навязывать акцию, а потом краснеть, когда рассчитываешь покупателя, а он замечает, что акция неправильная. Управляющая — ушлая, навыков руководителя 0. Про админа я промолчу, из-за неё уволились 2 сотрудника, халда, которая постоянно орёт матом так, что на нас уже соседний магазин в ТЦ жаловался, что их покупатели слышат крики из нашего магазина. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСама компания не плохая, есть определенно плюсы в ней, такие как чай и кофе за счёт компании, есть официальное трудоустройство по ТК РФ, рассчитали без обмана. Далее →✗ НедостаткиВ этой компании есть только один весомый недостаток — это руководитель проекта В. А. Он совершенно не знает, что такое субординация между собой и подчинённым. Считает нормальным орать, применяя ненормативную лексику. В сложный период переезда решил свои обязанности скинуть на обычных работяг-упаковщиков и в итоге обвинить в провале именно нас, работяг, за собой, естественно, вины не ощущает. Слишком раздутое у него самомнение. В общем, работать в этой компании можно только если ни под его управлением, где будут нормально поставлены задачи — что и как выполнять, а главное, с предоставленным рабочим местом, а не так, как считает вышеупомянутый человек — что упаковываться должно было на полу, на коленках, без наличия рабочего места у людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, опыт Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании более 2 лет, могу сказать, что здесь ты получишь классный опыт, но все твои амбиции, целеустремленность высосут до дна. Компания до тошноты пропагандирует свои цели, забывая о целях сотрудника. Руководители — несменяемые, не умеющие коммуницировать статуи. Многие из которых вообще непонятно, чем занимаются. Слишком много корпоративной культуры, которой прикрывают желание заплатить людям меньше, получив максимальную выгоду. Передаю привет бывшим коллегам из отдела эйчара, которые массово решили написать отзывы здесь. Показательно, мне кажется. Далее →💬1 комментарий
-
Продержалась в данной организации полгода. Именно продержалась, потому что с таким отношением к людям по-другому и не скажешь. Если коротко, то много обещают и не выполняют. Премию обещают и не дают; говорят о повышении, потом забывают о своих обещаниях; про зп там вообще концов и краёв не найдёшь — ни квитков, а если и дадут, то там муть мутная. Начальник производства, который может сделать 3 ошибки в одном слове с очень большой короной на голове. Монтажников за людей не считает, слово своё не держит, стелится перед контролёрами и пытается быть удобной для директоров. Очень жалею, что пришла сюда работать и потеряла полгода своей жизни. Далее →
-
Низкая зарплата, Нехватка персонала, Плохая организация работы, Давление руководства, Устаревшее оборудование, Клиенты-хамы, Нет уборщицы. Далее →
-
Не советую никому идти сюда работать. Кидают на деньги по полной. Обещали 100−130 тыс. в месяц, но за 2 месяца работы еле как-то заплатили 20 тыс. руб. Кормили каждый день завтраками: то авария, то деньги не перечислил заказчик, то банк не работает, то еще что-то. Каждый день были нелепые оправдания со стороны зама начальника И.К. — с.к.е. А еще выяснилось, что они нас официально не оформили в компании, хотя мы писали заявление о принятии на работу. Работают в черную, занижают свои реальные доходы перед налоговой, обычных мужиков-работяг и пенсионеров кидают на деньги. Командировочные 800 руб. давали через раз или только через скандалы. По 2−3 дня стояли пустые в ожидании заказа, командировочные не отправляли. Начальник И.К. трубки не берет, на связь не выходит. Трудовая инспекция и прокуратура плачет по этому работодателю. Мужики, думайте, куда идете! Кинут вас также на деньги, как и у нас. Ни стыда, ни совести у них нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый офис, секретарша директора по продажам трясет сиськами на ресепшн, потому что больше работы у неё нет. Хорошие ребята бренды, маркетологи. Далее →✗ НедостаткиРуководство из 90-х живёт в своём мире. Низкие зарплаты, оклад = 26 400, всё остальное премиями. Есть единицы сотрудников, на которых это правило не распространяется. В департаменте продаж KPI меняют ежемесячно. У руководителей личные продажи, из-за которых лишают премий регулярно теперь. Офис — змеиное гнездо, потому что у кучи нанятых непонятно как баб нет работы, и они занимаются сплетнями. Соцпакета нет 33 года, ещё столько же его не будет. Решения любые в конторе принимаются одним днём без предупреждения, на следующий день всё меняется, и так бесконечное количество раз. Ваша задача будет бесконечно всё переделывать и лишаться KPI. Далее →
-
Были собеседования на удаленный формат. Минусов список: 1. Тех. интервью после неоплачиваемого ТЗ. (заняло 8 часов) 2. Первые два собеседования просто поговорить. 3. Язык на уровне Advanced (мой уровень, есть сертификат). 4. CEO 32 года) Ему не понравился ответ? Отказ. 5. Полный контроль рабочего времени через ActivityWatch и т.д. (запись активности GR, всех программ и браузера). 6. Роста нет, годовая индексация ЗП не раньше. 7. Все полные рабочие дни, без сокращенных, они раньше работали 31 декабря полный день.) Когда я спросил, почему так? «Мы зарабатываем деньги». 8. Помимо контроля рабочего дня, каждый день нужно сдавать отчет по часам. Не рекомендую компанию, или думайте дважды. Далее →
-
Я проходил собеседование на удаленный формат. Вот что из этого вышло:1. Три собеседования, с неоплачиваемым тз. (тз заняло примерно часов 8)2. Первые два собеседования ничего не значат 3. HR ошибается, когда говорит по телефону знание языка на простом Present Simple. (мин. Advanced, но не гарантия) 4. CEO 32 года) Ему не понравился ответ? Отказ 5. Полный контроль рабочего времени через ActivityWatch и т.д. (походы в клинику, срочные дела будут вычитаться из выходных дней) 6. Роста нет, индексации з/п 7. [М.] 20 оплачиваемых дней по болезни 8. Все полные рабочие дни, без сокращенных, они раньше работали 31 декабря полный день)) 9. Помимо контроля рабочего дня, каждый день нужно писать отчет затрат времени по часам. Не рекомендую компанию, или думайте дважды. Далее →
-
✓ Преимуществаприятный коллектив в отделе СКО и, что удивительно, классная корпоративная жизнь Далее →✗ НедостаткиК сожалению, в данной компании вообще все решается «по усмотрению руководителя». Ни для кого не секрет, что большую часть з/п логиста составляет премия, на которую сотрудник рассчитывает, но так как она нигде не закреплена и не прописана в трудовом договоре, тут у руководителей, начисляющих её, простор для корректировок и отмен. После увольнения премию за два последних месяца можно не ждать. Хотя ушла я без грязи и в хороших отношениях, как я думала. Так же руководитель не чурается кумовства. После недели стажировки на должность «продажника» с процентом меня перевели на оперативника с тем же окладом и без процентов, в общем, на должность, на которой обещанных на собеседовании денег не заработаешь. Плюс «своих» мы переводим с испытательного уже через полтора месяца, дабы «свои» уже получали хорошие деньги. Меня же перевели и выдали ДМС только через 3,5 месяца (вместо обещанных 3х), хотя пришли мы с сотрудником, описанным выше, в одно время, и работу свою я выполняла хорошо. А в октябре буквально жила на работе и дома у компьютера по вечерам и в выходные, так как количество заявок, которыми я занималась, выросло в 2 раза примерно, но премии за эти переработки я уже никогда не увижу. Премии, кстати, в компании так же «считает» директор, а потом приносит в бухгалтерию «расчетную... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещали хороший коллектив, различные плюшки по типу ДМС, на этом все. Далее →✗ НедостаткиНа (уже не помню каком) этапе собеседования в данную компанию хочу написать следующее: Это был не профессиональный диалог, а демонстрация токсичности. Мои навыки были публично обесценены, тон общения переходил в высмеивание, а вместо обсуждения обязанностей устроили абстрактный экзамен-проверку на прочность. Задание-придирка не имеет отношения к самой вакансии и указанным компетенциям, как и вопросы, задаваемые интервьюерами. Потраченное время, нулевое уважение к кандидату и полное понимание, почему в этой компании могут быть проблемы с наймом. Уважаемый соискатель, не трать свое время на бесконечные этапы собеседования и профессиональные унижения со стороны «очень компетентного» руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаДоброго дня дорогие соискатели работы. Хочу рассказать свой опыт работы в ЧОО ГРОМ ул. Спартака 8 он же ЧОП ЩИТ СБ директор сайдашев руслан ахтамович начальник охраны морозов александр александрович бывший директор ЧОП дельта-9 холдин безопасности подразделение «Д» .Ну что могу сказать ценник по ЗП норм.,но штрафы конские проспал обход 3000−5000 залез в телефон 5000 уснул под камерой на посту 10000р штраф короче опыт негативный сразу про штрафы никто ничего не говорит пока сам не залетишь. Уволился расчёт получить не могу до сих пор кормят завтраками и обещаниями отдать деньги, но я в эти слова уже не верю так как обжигался. Дорогие люди если ищите работу смело идите в ГК ратник ЧОП авангард К ермолаеву максиму АЛЕКСЕЕВИЧУ.Ценник по ЗП хоть и ниже чем в ЧОО ГРОМ, но зато зарплата стабильная. Народ бегите от этой шарашкиной конторы. Рога и копыта, а не фирма.форма конечно у них крутая, но за неё и высчитывают круто плюс штрафы и от зарплаты ты получишь от [censored] уши. Далее →✗ НедостаткиШтрафы, сон на посту под камерой 10 000, проебал обход 3000−5000, покурил на территории ЖК Весна или Ясный Берег, штраф 2000−3000. При увольнении расчёт вы [censored] получите. М. А. нач. охраны начнёт говорить, что деньгами не заведует и перекинет вас на директора этой фирмы Рога и Копыта С. Р. А. тот вам скажет, что знать вас не знает, и все вопросы к М. А., и вас тупо закинут в чёрные списки. Люди, ЧОО ГРОМ, ФИРМА РОГА И копыта, бегите от неё подальше. Далее →