Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2720 отзывах?

+ Соблюдается законный час обеда, зарплата вовремя (вообще-то это обязанность работодателя, но пусть хоть какие-то плюсы будут) + Есть хорошие ребята, но их буквально по пальцам пересчитать (и все они в итоге быстро увольнялись), остальные — даже слов таких не найти чтобы описать этот гадюшник. +Берут всех, так как текучка и перебирать кандидатов не имеют никакой возможности. Новые сотрудники нужны там всегда срочно. Из-за этого очень быстро можно подняться по карьерной лестнице. + Скидка 30% для сотрудников в магазине Спортмастер и Ostin, но по факту можно найти более дешёвые вещи с таким же качеством в других магазинах. За почти год работы я там себе ни одного товара не купила. Далее →

1. Собеседование. Начиная с этапа собеседования идёт полный обман как по графику, так и по обязанностям и зарплате. Директор всеми силами заманивает новых сотрудников (потому что их всегда не хватает), рассказывая о работе только с положительной стороны, местами очень сильно привирая или недоговаривая. Одной новой сотруднице директор напела о том, какая здесь хорошая зарплата в 50к за норму отработки (т.е. за 168 часов) (и уже аж с вычетом ндфл), какое же было её обалдевание, когда ей сотрудники сказали, что на её должности они получают 38к за 168 часов, какие там мифические 50к ей пообещали и откуда… Зарплату говорят без вычетов налогов, по факту значительно меньше выходит. Что самое странное — в расчётках не указывают количество отработанных часов, т.е. по факту ты даже не можешь понять, всё ли честно тебе засчитали. Во всех компаниях, где я работала, всегда указывали, сколько часов ты отработал и сколько ты получил. По мнению руководства Спортмастера человек каждый месяц должен идти и запрашивать детализацию в расчётке что ли? На кого это рассчитано? На моей памяти одному новенькому «забыли» поставить первую смену, в итоге если бы всё волшебным образом не выяснилось, человек бы отработал эти 10 часов за бесплатно. С моей первой сменой... Далее →

Нету Далее →

Да уже на этапе собеседования втюхивают какую-то ерунду, предлагают купить униформу за свои же деньги, а также нарушают трудовой кодекс, не хотят оплачивать стажировку, если далее нетрудоустраиваешься. Вот же черти, писать на них надо во все инстанции!. Далее →

- Белая зарплата, выплаты без задержек  — В команде встречаются адекватные и сильные инженеры  — Есть дифференциация опыта между проектами и командами Далее →

Если вам важны стабильность и предсказуемость — вам точно не сюда По моему опыту, здесь можно столкнуться со следующим:  — Кадровая мясорубка. Увольнения здесь происходят молниеносно и непредсказуемо. Первыми под нож идут недавние сотрудники — компания предпочитает избавляться от людей, а не выстраивать процессы. Вы не успеете освоиться, как рискуете оказаться за дверью  — Зона неопределенности. Прозрачность по проектам и рискам отсутствует  — Управленческий хаос. Ответственность размыта настолько, что виноватым всегда оказывается исполнитель.  — Готовьтесь к обесцениванию и пассивно-агрессивным комментариям вместо конструктивного диалога  — Политика «спасения утопающих». Когда нет проектов, компания не заботится о скамейке запасных (bench). Вам не предложат обучение или поддержку. Вместо этого вас погрузят в атмосферу перманентного стресса и кадрового давления, перекладывая на ваши плечи все риски своего провального планирования. Далее →

не было шансов определить Далее →

Мой поход в Кари на собеседование, как ни странно, лишний раз обозначил общую проблему в доброй части российского ритейла. Да, катастрофичное падение оборотов в офлайн-продажах — это следствие ухода львиной части ЦА в онлайн, в следствии чего возникла проблема всероссийского масштаба — снижение зарплат (черные зарплаты, чтобы снизить налоговую нагрузку), закрытие магазинов и т.п. Как результат, в том числе, — снижение налоговых отчислений в казну государства. НО! вместе с тем, кризис выявил еще одну проблему — ОЧЕНЬ низкие компетенции, отсутствие профессионализма сотрудников некоторых федеральных сетей. Общение на собеседовании с Динарой — директором куста магазинов, лишнее тому подтверждение. Вдруг, со слов Динары, выяснилось, что поднять конверсию можно, наполнив чек. Уважаемая Динара, CR и UPT — это два разных показателя. Пустые стеллажи в центре торгового зала и переполненность товаром на самых дальних стеллажах — это, по мнению Динары, специфика бизнеса, и объем продаж, вообще, никак не зависит от площади. Вместе с тем, меня обвинили во всех смертных грехах, невоспитанности (заметьте, на собеседовании) после невинного вопроса — почему компания, которая ориентирована на профессиональный, карьерный рост сотрудников внутри компании, не предложила должность директора администратору. Со слов Динары, я «лезу не в свое дело», хотя очевидно, что мне... Далее →

Хороший коллектив, удобное месторасположения, удобное рабочее место, ЗП без задержек Далее →

- Не выдали ТД  — Не хотели официально трудоустраивать  — Начальство не соблюдает субординацию В данном тексте будет присутствовать моё личное впечатление. Всё началось с подписания трудового договора. На момент ещё первого собеседования мне сказали, что будет заключён ТД, но, естественно, по истечении 2−3 недель, пока пройдёт адаптация. Так как в данной сфере у меня достаточно опыта, то моя стажировка ограничилась 2 неделями, что подтвердилось в первый же день третьей недели от директора. Однако прошёл понедельник, вторник, заканчивалась среда… Директор говорил обратиться к бухгалтеру, бухгалтер говорила обратиться к директору. Тут я уже начала понимать, что меня «водят за нос». Однако на тот момент это место работы мне было удобно во всех отношениях, но данное поведение вызывало вопросы. Поэтому в среду в завершение дня я прямо сообщила начальству, что во всём объёме выполняю работу и откровенно не понимаю сложившейся ситуации. В итоге директор с бухгалтером появились спустя 15 минут в офисе и пригласили меня на подписание. Тут снова случился странный момент: я отработала обговоренные 2 недели, но трудоустраивать меня будут 4-ой неделей. Мой логичный вопрос «А что тогда сейчас за 3-я неделя идёт,... Далее →

Обманули! Зарплату за 10 дней работы мерчендайзером выплатили 4800₽ без премии. Супервайзер объяснила, что нужно было работать не меньше месяца, чтобы выплатили с премией. Хотя при устройстве на работу обещали, что первый месяц премия гарантирована. Далее →

Обманщики Далее →

нет такого Далее →

…есть охранная контора «Лига безопасности», и в Н. Новгороде в неё входит ЧОП «Застава». Был на объекте у них на собеседовании, в городе охраняют на ул. Ванеева, 203, НИРО. Сама контора находится в Рязани, вроде. Тут даже офиса у них нет, щупальца по всей России. Созвонился, поговорил с охраной, люди неплохие, всё расскажут, объяснят. Но одно очень странно — то, что трудовой договор с вами не заключают (даже по совмещению), вы потом в случае чего не сможете нигде ничего доказать. Требуют лицензию при трудоустройстве, но на это имеют полное право, ваш трудовик им главное схватить у вас, забрать, чтобы вы в случае чего так просто не убежали, как «лоха щипцами» вас держать. Начохр странный какой-то, в глаза ерунду буровит: «Сейчас лицензию на ЧОД легко получают даже те, кто в зоне сидит, с судимостью с незакрытой, с неснятой, после зоны кто…» — и подобную бредятину, только слушай знай, по виду полуклоун-полубендюжник, поведение как у гопника. «Что за госуслуги? Какие госуслуги? Причём они тут?» — кривляется, короче. По зарплате вообще у них труба, проработав, например, декабрь, вы за декабрь же зарплату получите в двадцатых числах января (в следующем квартале), а жить эти два месяца (декабрь и январь) на что? Есть... Далее →

Отличная компания, платят о чем договорились, все белое, стабильно. Руководство строгое лентяев и проёб…ков не любят, гонят поганой метлой, но таки ни на одной стройке не нужны. Кто заинтересован в работе, тот работает. Далее →

Недостатков нет Далее →

Оплачиваемая дорога (сами приобретают билеты); компенсация питания (суточные 950 рублей на карте).Общежитие неплохое, но в комнатах по многу человек. Далее →

Первое впечатление складывается положительное о работодателе (имею в виду девушку, кадрового работника, отвечала в ватсапе оперативно, быстро отправила направление на медосмотр и после прохождения его были быстро приобретены ж/д билеты). Вот когда добрался до места, там начали всплывать подводные камни. Вообще, изначально, я устраивался в ООО «Форас», по факту же оказался работником ООО «Ермак» (кстати, учредитель у них один и тот же). Договора никакого не подписывал, где была бы прописана моя обещанная зарплата. Потом, с разговоров мужиков выяснил, что здесь з/п чёрно-белая, и то, которая выплачивается не вовремя. Труд, сами понимаете, нелегкий, с утра до вечера на ногах, ещё и климат не айс, и так каждый день. Общежитие неплохое, суточные, вот, в общем-то, и все плюсы этой организации, хотя двух (+Форас). Сейчас с дефицитом квалифицированных специалистов на рынке труда глупо попадать в лапы к таким работодателям! Хочу сказать, что по приезду требуйте договор, где будут прописаны все ваши права (в частности, заявленная в их объявлениях зарплата) и обязанности. Иначе, езжайте обратно, ничего хорошего от этой организации ждать не стоит! Далее →