Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Нет! Далее →

В этой так называемой фирме работал более трёх лет, при мне поменялся коллектив примерно 500 человек, хотя там работают всего 15 человек. Постоянная задержка зарплаты, даже летом, более 2 месяцев. Социальные выплаты выщипывают, но не платят, то есть не платят пенсионные и медицинскую страховку. Рабочую одежду дают раз в 5 лет под зарплату. Оборудование всё изношено, цех разваливается, крыша бежит, о технике безопасности никто никогда не слышал. Регулярно случаи травм на рабочем месте, большинство сотрудников пьют на рабочем месте. Директору наплевать, лишь бы работу как-нибудь выполняли. Директор может запросто отматерить и уволить без оклада. Зимой работы нет! В общем, не ходите в это место! . Далее →

Рядом с метро. на этом все. Далее →

Стандартное собеседование ни о чем. Самобахвальство и самоутверждение ввиду люто заниженной самооценки представительницы компании. Некомпетентность в интервью и даже в описании вакансии. Чему они хотят при этом научить своих сотрудников? При всей профпригодности могут отказать без объяснения причин. А точнее, по причине сугубо личной субъективной оценки. А для компании это шаг в шлак, хотя с такой кадровой политикой они уже там. Да и текучка кадров у них образцово-показательная, что тоже намекает. Не тратьте свое время… Далее →

Новый круг знакомств из гостей, и это не обязательно маргиналы) Далее →

1. Просрочки, непроданная рыба — за счёт продавца. И не важно, что вы это не заказывали или просили не привозить. 2. ДИКИЕ переработки, график действительно 6/1 либо 7/0 в добровольно-принудительном порядке. 3. Управляющая — лесбиянка общается исключительно матами. 4. О проводимой инвентаризации внезапно оповестят в единственный выходной (помним про график 6/1 либо 7/0, так что выспаться не удастся), присутствие обязательно. 5. Зарплата серая, официальное оформление не сразу, однако — парадокс — НДФЛ удерживают с чёрной ЗП. 6. Текучка кадров, принимают кого попало (наркоманы-ворье в том числе. И за них платить будете тоже вы) 7. Эффективная система штрафов! Вот здесь внимательнее. ИТОГ: ребята-соискатели, не верьте HR (я даже оплату подорожника видела в объявлении, хаха). Работа физически тяжёлая, переработки ужасные, полной зарплаты вы один хрен не увидите, поэтому не стоит тратить своё здоровье на недобросовестного работодателя. Работодателю: я родственница вашего бывшего работника и знаю вашу недоконтроль, которой законы не писаны. Есть ваши начисления за оплату, матерные голосовые управляющей… фу такими быть… Далее →

ЗП Далее →

РОП — неадекватная женщина, действия которой поощряет директор Красноярского филиала. Например, заставляла учить цены, даже шестизначные цифры до копеек на весь ассортимент, который участвует в акции. Акции согласовываются на месяц. Но в период постоянных переоценок цены на акционные позиции временами пересматривались каждую неделю, и я учила весь коллектив эти цены, кто-то в ночь, чтобы днем работать. План надо выполнять. Лично я учила на самой работе, затратив весь день, когда, простите, план уже прям по одному месту шёл. Зачем работать? Надо идиотизмом страдать. Притом для этой дамы было странно, чего я рабочее время трачу на этот идиотизм, а не свое личное время. Это же я не могу выучить. Тут учить-то минут пять. Всего лишь навсего 20 позиций по крупной таре, по Енеосу и несколько позиций по фасовке Тотачи. Выучить нужно было сумму до акции, сумму акционную и разницу в сумме. Очень умно. На вопрос, зачем? Ответ был такой: клиент спросит сумму выгоды, а ты ответить не сможешь… Ну, уж точно. Перед собой цен у меня не будет. Конечно же, я прихожу в точки не подготовленной и все буду держать в голове. Сказать честно, благодаря этому идиотизму у меня и правда развилась очень хорошая память. Но это... Далее →

пока жива. Далее →

Нарушение ТК РФ направо и налево. Зарплата с задержками. Душный офис, напичканный сотрудниками, как сельдьями в бочке — мне даже недавно стало плохо. Бестолковое руководство, не поддерживающее инициативы, переработки 24/7, текучка всего за месяц работы уже огромная. Работала ранее в другом агентстве, и даже там так плохо не было. Далее →

------ Далее →

Блокируют водителей, работаешь, а толку ноль, всем пофиг на тебя. Проценты 25% от заказа, ещё звони со своего телефона клиентам и операторам. Негатив от клиентов весь на водителей из-за логистов, которые не предупреждают клиентов об изменении стоимости. Они снимают свой процент сразу, а остальные деньги как хочешь, так и забирай… Укропы… Далее →

Не нашла Далее →

График адский, так как большая кадровая текучка, работать приходилось почти без выходных. Каждый месяц проходят ночные инвентаризации, то есть ты отработал день и остаешься еще и на ночь, до утра, фактически пропадая на работе сутками. Когда по графику на работу надо к девяти, приходишь по факту к восьми на планёрку поговорить ни о чем. Коллектив — отдельная тема. Никто, кроме управляющей, не заинтересован в производительности сотрудника. Ты приходишь в новое место, с новыми правилами, которые тебе специально никто не объяснит, чтобы лишний раз побегал сам. Столкнувшись с таким впервые, я была в шоке. Так как нет оклада, за покупателей приходилось чуть ли не драться. Постоянный стресс. Старенькие девочки прессуют новеньких, так как это минус в их з/п. Чтобы набрать себе хотя бы 30к, нужно со всеми ругаться, обманывать, отбирать покупателей у менее сильных по характеру девочек, это просто ужасное чувство. Когда набираешь хотя бы 2 к за день, начинается агрессия, раздражительность в твой адрес. В общем, оооочень много стресса за мизерные зарплаты. [К.] — тм — фактически говорит, что кроме их шарашкиной конторы никому эти сотрудники не нужны. Думаю, такие слова — наглядный пример отношения начальства к подчинённым в этой «компании». Далее →

Никаких, лично потраченное время Далее →

1 — «Менеджер по персоналу» женщина, которая не 방문ила ни их офис, ни предприятие (швейка и склад), и не общалась ни с кем вживую. Не знаю как вам, я не могу оценить такую работу. 2 — «Директор ФальшФирмы» мужчина, который принимал собеседование, вечно в телефоне. Он даже не поднял ни разу голову и все время мычал или кивал головой (я понимаю, что это поведение свойственно при скучных разговорах, только это было собеседование). Покивавши ещё два раза, пригласил меня на недельную стажировку. 3 — «Бухгалтерия» не знаю как так случилось, но вместо стажировки меня отправили в клетку с бухгалтерами. Женщины не могли понять, что я пришёл обучаться их требованиям по вакансии «кладовщик», а не «бухгалтер». Начали расспрашивать меня по программе, знал я программу на уровне кладовщика и не более. Они думали, что я знаю программу на уровне бухгалтера, могу и зарплату посчитать, и сразу счёт выставлять. Через 30 минут общения с ними мы поняли, что добиться взаимопонимания мы не сможем, и они отправили меня в швейный цех, откуда я сам ушёл через 5 минут нахождения там. Итог: Склада как такового там нет. Уголок с хламом и столик с древним компьютером, в 1С там свалка номенклатур, все как попало, тысячи тканевых позиций и все перемешаны... Далее →

нет Далее →

Работать надо по 15 часов без выходных и отпусков, а зарплату могут начислить, а захотят — нет. Месяц отработал, зарплату не дали! И никто не знает почему! Далее →

Нет Далее →

Подсовывают левые документы на подпись. Не платят зарплаты. Руководитель строит из себя менеджера, а сам может пропасть с горящим проектом на неделю, никого не предупредив. Нет нормальной обратной связи. Нет инструментов для работы. Постоянно пытаются обмануть по зарплате, а когда спрашиваешь, почему зарплата не вся пришла, начинают игнорировать или угрожать. Из-за постоянных обманов со стороны директора часто меняются сотрудники. Директор обманывает заказчиков, оставляет деньги у себя и делает всё, чтобы не сдавать проекты. Далее →