Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Ничего положительного назвать не могу, во первых с зарплатой помойка! За что, сколько, почему ничего не объясняют. Выдают сколько хотят! Обманывают! Сдирают как им хочется! Далее →

Странно, что людей в офисе становится всё больше, но почему-то нашу зарплату ни разу не подняли. Значит, есть деньги в конторе платить такому количеству людей. Светка чешет [censored], никакой работы нет! [С.] [Н.] тупо перекладывает журнальчики! Трудяга отдыхает! Тут ещё бухгалтерши липнут к каждому мужику почесаться о него. Выдача зарплат — нелегкое дело, если не чесаться о мужика. Другая баба дерёт с нашего брата за всякие якобы обязательные удостоверения! В конторе воняет, они обливаются, пьют в конторе! Далее →

Если пункт с большой проходимостью, то зп нормальная Далее →

Отвратительное отношение руководства, никакого оборудования нет, работать со своего устройства. Все нужды, пакеты за свой счёт. Причём если ты не купишь пакеты, тебя оштрафуют на 1000−3000, как захотят. Начисляются хознужды, но они перекрываются удержаниями, происхождение которых не известно, и руководство отмалчивается об этом. Помимо этого могут начислить долг за какой-либо товар из отказа клиентов. Его можно попробовать оспорить, но не всегда удаётся. Программу обновляют постоянно и делают всё, чтобы нельзя было доказать свою правоту. Если руководитель окажется адекватным, то ещё ничего. А так — настоящий надсмотрщик за рабами! Он решает, за какое время до открытия вы должны приходить на работу. Если пункт открывается в 10.00, то прийти вы должны в 8.30 или 8.00, как ему захочется. И не важно, много товара у вас привозят или нет. Просто ему так хочется. Так что независимо от режима работы пункта, вы работаете минимум 13 часов за смену. Хотите в рабство — вам сюда! Далее →

Если есть продажи, достойная зп Далее →

Я просто возмущена таким отношением к потенциальным сотрудникам! Пригласили на пробный день. Пришла, сказали немного подождать, пока руководитель занят. Сказали: «можете пройтись, осмотреться по магазину. Посмотреть на ассортимент». И что в итоге?! Проходила я вот так 50 минут! Честно, хотела уже развернуться и уйти, но тут ко мне наконец-таки подошла руководитель. Поговорив с ней, я поняла, что надо валить отсюда: нет оклада, то есть могут вообще ничего не выплатить за полные отработанные смены. Вся з.п. зависит от твоих продаж. Нет никакой гарантии, что тебе вообще будут платить з.п. Предложили пройти квест, согласилась и решила посмотреть, что там может быть интересного. По итогу задания были такие… Такому обучают в течение работы, но никак не дают в первый же день человеку без опыта продаж! Честно сказать, меня очень возмутило такое пренебрежительное отношение к стажерам. Почему я должна тратить свое время и просто ходить по магазину 50 минут как неприкаянная?! Далее →

Официальное трудоустройство, обучение Далее →

Дежурства по 8 часов, 43 руб. за 1 час. Нет оплаты за вводные пт, за первый мес. работы я провела 52 пт и получила зп 17 000 руб. (!) В Москве! В World Class! В общем, разочарована. Эксплуатируют по полной. А зп даже на оплату первичных потребностей не хватало. Не тратьте свои силы на эту сеть и вообще не работайте ни в одной сети фитнес-клубов Москвы — они все сговорились! Будете пахать с утра до ночи за копейки. Далее →

Бесплатные обеды, з/п вовремя Далее →

Я отработала в Мираторг — Белгород на свинокомплексе 9 лет. Когда я устраивалась в компанию, мне казалось, что это большая перспективная компания, но на самом деле этой крупной компанией некому руководить. Нет начальников, хватает, но это в основном родственники, кумовья, зятья тех, кто вовремя пробился в компанию и занял там высокую должность. Тащат всех своих на должности начальника участка или УСК, так как там высокая зарплата, которую они сами себе «нарисовали». ПО отдел на все «высокие» должности устроили своих людей и сделали им хорошие зарплаты (по сравнению с рабочими они получают в 3 раза больше, хотя не перетруждаются), чтобы они на своих местах молчали, людей затыкали и на всё глаза закрывали. Откуда у начальников и УСК такие оклады, если средняя з/п в Мираторге 35 — 40 тыс.? УСК сделали квартальную премию, чтобы они получали премию по итогам плановых показателей, но на месте им добавили оклад, поэтому з/п осталась прежней и не обязательно делать показатели. Служба безопасности приезжает с проверкой каждую неделю, директора по производству учат УСК «делать при дурковатом виде», со всем соглашаться и мозолить глаза при проверке. Вместо того чтобы искать проблемы в производстве и налаживать его, все... Далее →

нет Далее →

Когда-то работала в этой «конторе» (иначе не назовёшь). Не рекомендую никому как сотрудничать с ними, так и трудоустраиваться туда. Видела здесь комментарии про директора — самодура, так вот это полная правда)) ЗП серая: белый оклад на карту 10к, остальное в конверте, могут на неделю-две спокойно задерживать. И ты просто будешь сидеть и ждать. Зарплату не платят, зато за счёт компании предлагают поехать в Сочи, Питер и т.д. (это вместо премии) По поводу директора отдельная история… Клоун, который считает, что он всемогущий. Совершенно непрофессиональный, некомпетентный, постоянно хвастается своим образованием психолога, хотя по ощущениям диплом купил в переходе. Мог отказать соискателю из-за неприятного парфюма и т.д. Далее →

Вода в куллере, кофе, чай. Далее →

Работал в данной компании энное время. Скажу так, пока там работает [А.] С., в продажи лучше не идти. За все время его работы упали премии у сотрудников, не привел ни одного крупного клиента, не заключил ни одной крутой сделки. Только «просрал» истерических клиентов и испортил отношения с оставшимися. Живет в иллюзорном мире, потому что строит свою политику продаж из книжек. Сам лишний раз не хочет что-то предпринять, вытягивая все идеи и решения из менеджеров по продажам, занимая удобную позицию «не отсвечивать перед вышестоящим руководством». Поэтому вы, будучи обычным менеджером, не найдете компетентного решения в любой ситуации у такого «руководителя». Его работа состоит из сплошных теорий и невыполнимых обещаний сотрудникам. Надеюсь, собственник компании задумается уже насчет данного сотрудника и уволит его, снизив нагрузку на ФОТ, ведь без него отдел продаж самостоятельно справится с поставленными задачами. В компании частые переезды из офиса в офис, обычно это центр Москвы. Радует только то, что в данной компании не работает больше [Д.] [Т.], ведь коммерческий директор был из него никакой. Принес больше вреда компании, чем пользы. Далее →

Близко к дому, новые коллеги помогали освоиться на новом месте Далее →

Обещают график 2 на 2, а в договоре вместо положенных часов работы и графика будет стоять прочерк, и потом вы узнаете, что работать придётся 3 на 1 (12 часов по три дня подряд). Вместо продавца быть и уборщицей, и грузчиком, и промоутером, и охранником совсем не хочется. Работа довольно тяжела физически, на продавце висит буквально всё, очевидно, что Т. экономит на найме дополнительных работников. Ещё один неприятный пункт, на который ОЧЕНЬ ПРОШУ обратить внимание всех, кто думает устроиться в М. косметик. Я пару дней отходила больная на работу, но стоило мне только слечь с температурой, не выйти на работу на один день, как на меня посыпались угрозы об увольнении, меня не хотели отпускать на больничный, и я терпела пассивную агрессию и давление со стороны директора магазина [Т.] [В.] [О.]. Совершенно не считали меня за живого человека, косвенно намекали, что если я стажёр, то не имею права болеть и настаивали мне выходить на работу. Условия максимально рабские. Я думаю, в М. косметик можно идти работать, но только от безысходности.. Далее →

Коллектив не плохой, работа интересная. Далее →

Куча нарушений юридического характера со стороны работодателя. Также проблемы со стороны выплаты з.п. Постоянная текучка кадров. Несмотря на высокую почасовую оплату, заработать много невозможно. Не советую тратить время. Отработала 3 месяца, только потеряла время. Далее →

Хороший коллектив внутри регионального офиса, на этом всё Далее →

1. Зарплата. Тут коротко. 30к на должности логиста как-то не ок. При чем оклад 15 тысяч, остальное премия, которой могут лишить за косяки. 2. Отсутствие перспектив. В этой компании нет никакого карьерного роста. Абсолютно. По крайней мере, у логистической службы в регионах. В ЦО самых ярых [censored] [Д.] Н.В. (про нее напишу отдельным пунктом) повышают. 3. Руководство Это самое сладкое. В начальники служб в ЦО будто специально берут абсолютно некомпетентных самодуров. Отдельно хочу отметить [Д.] Н.В., о которой писал выше. Это просто что-то с чем-то. Абсолютно некомпетентный человек, который трактор видел только на картинках и знает о проведении полевых работ из википедии. С ее приходом настроения в регионах резко изменились. Это чудо устанавливает нереальные требования и условия, при этом не зная, как работает эта сфера. Лезет абсолютно во ВСЕ отделы, пытаясь ставить свои условия, дабы потом блеснуть своим KPI и получить премию. Раньше, на сколько я знаю, она работала в банке. И тут вдруг начальник логистической службы с/х предприятия. Как вообще такое может быть? Как могут взять в топ-менеджера человека, который знать не знает об отрасли? Это уже... Далее →