Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4425 отзывах?

Нет. Далее →

Завод сейчас держат бывшие полицаи, и вы можете сами представить, какой бардак там творится. Его нужно срочно отдать в толковые, знающие руки, иначе люди останутся без работы. С зарплатой все плохо, на работе никакого порядка. Так что скоро все помрет, если все так будет продолжаться. Далее →

Своевременная зп Далее →

Конкретно про город Ростов-на-Дону. Работал в данной сети не в одном городе, в Ростове, откровенно говоря, полный хлам. Руководители некомпетентные. Требуют заведомо невыполнимые задачи. Такое ощущение, что руководители были где-то в облаках, пока район засирали до неузнаваемости, а сейчас проснулись и хотят идеального состояния в один день. Новые сотрудники, которые трудоустраиваются, первый месяц минимум платят долги магазина, потому что штата нигде нет, магазины не просчитываются. Поэтому если вы идёте работать туда руководителем, готовьтесь пару месяцев работать за МРОТ и постоянно обновлять штат, потому что бесплатно линейные сотрудники не будут работать. И так, пока вы не сольёте все потери. А если захотите уволиться — то только через стоп-лист, даже если будете отрабатывать. Далее →

Нет Далее →

Руководство, когда им нужно прикрывать свои 5 точки, они как ужики будут с тобой себя вести, а потом начинается ад, унижение в общей группе. Руководитель офиса начинает тебя высмеивать, коллектива нет совсем, так как руководителю не нужен коллектив, ему нужны безмолвные и безликие существа, которые должны проникаться и восхвалять администратора. Администратор тем временем сидит дома, получает деньги, а специалист, который работает в нечеловеческих условиях, выплачивает штрафы из своей крохотной зарплаты. Чтобы получить тут хотя бы 20 тысяч, нужно месяц работать без выходных. Поэтому прежде чем туда пойти, подумайте хорошо, нужно вам это или нет, а я вам скажу: не нужно! Далее →

Их нет Далее →

Директор деспот. Орет и оскорбляет, постоянно. Принимают на работу без оформления, пользуются твоим опытом и трудом, а потом просто увольняют. Пусть Трудовая инспекция проверит компанию. Заработные платы все в конвертах. Менеджер по работе с клиентами, по моему, сама не умеет работать, чтобы кого-то ещё и собеседовать. Отношение к работникам хамское, принимают всех за быдло, тем самым себя хотят возвести до элиты. Большая текучка кадров. Далее →

Свободный график, быстрое устройство, если заполнить анкету заранее дома, велосипед укрепляет здоровье. Далее →

Первый день работы, посидел дома на районе, подождал заказов — полная пустота и безнадёга. Понятно, сел на велосипед, поехал ближе к центру, ждем еще час — падает заказ 1,8 км до ресторана (компенсация на проезд начинается только с 2 км и составляет 30 рублей). Приезжаем в ресторан и ждем заказ. А какой заказ может упасть новичку, спросите вы? Ну максимум пару-тройку блюд и напиток, ну должно быть какое-то ограничение, чтобы влиться в работу, научиться правильно складывать легкое и тяжелое, разделять горячее и холодное. АГА, ХРЕН ТАМ: первый ЗАКАЗ НА 4 тысячи — десяток БЛЮД и несколько напитков. Я немного обалдел (очень мягко сказано), отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие — все стадии пройдены. Выдвигаемся к точке, проходит полчаса, и девушка выносит четыре пакета; повезло хотя бы, что все влезло, правда, под полную завязку. Закрываем рюкзачок и везем довольному клиенту. Поднимаемся на лифте, отдаем заказ, спускаемся и едем домой на велосипеде. На следующий день отчет — 103 рубля за почти 2 часа нахождения на так называемом «слоте»; никаких компенсаций ни за что, кроме фиксированной компенсации до ресторана и километража до самого клиента. Поэтому если берете большой заказ в доставке, то накиньте курьеру хотя бы... Далее →

Бесплатный кофе, и то не факт Далее →

Работа на ночном маршруте — с 3 ночи и пока не закончишь все точки, приезжаешь в 2:30, чтобы всё загрузить и заполнить путевые «которые должен заполнять механик». Вечное недовольство пользователей выслушивать приходится тебе. В этой фирме ты никто — [censored] и раб. Твоё мнение до одного места, всю работу производишь ты, вплоть до инвентаризации маркета, на что у них для этого сотрудник. Механик только и делает, что проверяет путевые листы. Вся работа с авто лежит на его водителе: «перегон на шиномонтаж, мелкий ремонт» и т.д. К белой зарплате вопросов нет, а вот к чёрной есть вопросики. Собственно, причина увольнения. Начали вычитать из зарплаты непонятную для маршрута недодачу товара. Обвинения в краже этого же товара. Причём, они считают, что сотрудники уносят по 40 кг кофейного зерна, шоколадки пачками и воду. Просматривают камеры, и на них ничего нет. Не найдя никаких документов, шлют тебе на три буквы и всё равно списывают, прав ты или нет. А списанные деньги с тебя, соответственно, с чёрной з/п, делят. Что доказать, увы, невозможно. Прежде чем идти туда работать, подумайте хорошо. Конечно же, дабы обезопасить себя, всё написанное выше является ложью. Я это... Далее →

Огромный плюс: у вас есть наставник, если человек хороший, то он обьяснит буквально все. комфортная стафф зона и скидка сотрудникам. Коллектив мне попался прекрасный, со всеми 140 сотрудниками я так или иначе общалась, были конечно и не очень, но это единицы Менеджеры как попадется. По факту они должны знать ответы на вопросы у сотрудников, составлять грамотные дейли в соотвествии с трафиком и тд и конечно учитывать устойчивые положения сотрудников. Далее →

В каждом магазине есть зона для сотрудников, где есть туалет и кухня. -С коллективом выстраиваются отношения так, что все равны независимо от должности. Все приветливы. -Зарплата всегда вовремя. -Повышение зарплаты раз в год (если ты стараешься, пусть небольшое, но приятно). -Гибкий график. (Совмещала эту работу с учебой) -Приятные плюшки всем сотрудникам от компании в виде корпоративов или вкусностей из кафе/ресторанов за хорошую работу. -Скидка сотрудникам во всех магазинах. Далее →

Преимущества только в том что они зарплату оплачивает вовремя помимо этого называется преимуществом то что возят на работу и обратно, но получается что тебя работать не даёт ты просто так катаешься бесплатно туда и обратно это во-первых во-вторых преимуществом они называют то что кормят за 45 руб. Комплексный обед так это едой можно кормить только собак которая очень невкусно Далее →

Недостатков на самом деле очень много. Люди, миллион раз подумайте, прежде чем пойти туда. Они набирают людей в ноябре месяце, и это происходит у них из года в год постоянно. Я, конечно, читала отзывы, но подумала, ну мало ли, что может что-то не так пишут, пойду. Но я пошла и убедилась, что они набирают в ноябре месяце людей, потому что перед Новым годом очень много заказов у них, и каждый человек им нужен. После Нового года увольняют практически всех, кого оформили срочными договорами. Люди, которые оформлены постоянным договором, доводят до того, чтобы они сами уволились. То есть ты приезжаешь на работу, тебе не говорят, что нету работы, там не ставят по очередности работы. Они оставляют только тех на работе, кто у них работает уже 2 года, больше 2 лет, и кто и в ж*** только лежит. А все остальные приезжают и уезжают. Ты можешь приехать в по 2, по 3 смены подряд, переодеваться, заходить на склад, посмотреть на их лица, послушать эту ерунду, то что они носят, и тебя отправят домой. После этого ты пойдёшь переодеваться опять в автобусе обратно. То есть 45 часов ты тратишь на то, что катаешься туда и обратно.... Далее →

HR подробно рассказала о возможностях при работе в компании, ответила на все интересующие вопросы Далее →

Такое ощущение, что-либо HR совсем не читает резюме, в особенности параграф с опытом работы, либо GD не может объяснить, какой кандидат их интересует. На первичном собеседовании несколько раз повторил о том, что я имею достаточный опыт работы именно в MATCH-3, и не имею ни малейшего понятия о том, как работает левелдизайн в Cooking manager «ах. Но из-за общего опыта работы в геймдеве я могу и умею быстро впитывать новую информацию. На что меня заверили, что меня, конечно же, посветят в тонкости работы на кукинг-менеджерах. ТЗ, которое мне выслали, просто невозможно корректно выполнить без этих знаний, поэтому я опирался исключительно на опыт работы над матч-3. Каков итог? ТЗ, конечно же, не понравилось, ведь я не знаю нюансов работы над кукинг-менеджерами, как они настраивают баланс в своих уровнях (как же так, да?). Так что если вас, как и меня, пригласят на собеседование и предложат выполнить тз — не тратьте своё время, если вы не имели опыт работы с кукинг-менеджерами. Это я еще молчу про то, что тз на 2 страницы они проверяли полторы недели, при этом не отвечая на мой вопрос о сроках проверки. Абсолютно непрофессиональная команда, с которой не хотелось бы иметь ничего общего. Далее →