Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Не узнала Далее →

Проходила собеседование на 22 партсъезде, где рассказали про работу, также я рассказала про свой опыт работы директору отдела, им требовался менеджер по отгрузке, где мне сказали, что я им подхожу, только надо проехать на Кутякова 1 и пройти полиграф, и вот как раз сегодня есть окно там по времени. Я съездила туда, прошла полиграф, сказали ожидать 1−2 дня результата. В итоге мне позвонили и сказали, что полиграф я прошла, службу безопасности также прошла, но директор с 22 партсъезда, где изначально я была на собеседовании, заявила, что опыт работы в аналогичной должности у меня не недавний, поэтому я им уже не подхожу. А изначально она якобы не заметила, наверное, когда сказала, что я им подхожу, и отправила на полиграф и т.д. Зря потраченное время в никуда, а им всё равно, видимо, они же работают, какое им дело до людей без работы, без зарплаты, просто-напросто промотать для них, видимо, без проблем. После видела их объявление в течение месяца, и три раза обновляли, всё искали, наверное, со свежим опытом работы, хотя, как мне сказали, им срочно нужен человек. Видимо, никто им не нужен был, раз так всё происходит. ((( Далее →

Редкая нормальная оплата заказа, если ты умудрился поймать коэффициенты Далее →

Если тебе в жизни не хватало недовольства компанией, в которой ты работаешь, то Яндекс — отличный способ заполнить эту дыру. Постоянные недоплаты за заказы, заказы с подачей 5−10 километров, с оплатой 100−150 рублей за этот самый заказ. Сколько раз со мной была ситуация, где ты ожидаешь заказ 10−15 минут, а в итоге в расчете за заказ видишь 1 рубль)))) Обращения в поддержку вообще ни разу не решили мой вопрос, если вы думали, что Яндекс поддержка для работника будет такой же, как для клиента, вы очень ошибаетесь) Ответ тебе могут не давать час, могут сутки, а когда ответ все же придет, он будет в стиле: всё проверили, всё нормально, с нашей стороны не видим проблемы, чисто по скрипту, разбираться они даже не думают. Далее →

1) Транспортная доступность 2) Не считая руководства — адекватный и сплочённый коллектив 3) Формальное оформление по ТК с трудовым договором 4) Формальное наличие профсоюза 5) Возможность «выбить» доплату за сверхурочную работу Далее →

1) Руководство (ректорат) живёт в другом мире и не желает решать проблемы организации. 2) Относительно низкие зарплаты — по отчёту ВУЗа средняя ЗП ~63 000 р., но если вчитаться, правда, средняя ЗП именно сотрудников (не преподавателей) — примерно 43 000 р. На деле же ЗП в 40 000 р. — практически потолок в ВУЗе на большинстве должностей. 3) К тому же маленькие оклады — при зарплате меньше примерно 35 000 р. оклад будет равен МРОТ. Не забывайте, что от оклада считаются все соцвыплаты — больничный и т.д. 4) В случае проблем в организации — например, как в 2020 году при объявлении удалёнки — руководство обожает урезать все надбавки и оставлять сотрудников без финансов. 5) Постоянная текучка кадров. 6) Отвратный ремонт во многих помещениях, где работают сотрудники. 7) Постоянная практика использования договоров ГПХ вместо срочных трудовых договоров (особенно при приёме студентов на работу летом). 8) Отвратительное материально-техническое обеспечение. В ВУЗе за счастье, если закупят канцтовары для отдела. А уж если нужны инструменты, то либо покупай сам, либо долго выбивай из руководства и надейся, что не купят самый дешёвый китайский аналог. 9) Переход на «отечественное»... Далее →

Хороший и дружный коллектив. Премии, хорошая зп и полезный опыт, который всегда пригодится. Регулярная зп без задержек Далее →

Улучшить в первую очередь сам офис, непосредственно тот, что находится на нефтебазе. Старое здание. Периодически не работающий санузел (чаще всего 1/2 дня), мыши, неприятный запах, отсутствие офисной мебели, всё переходит по наследству. Отсутствие организации рабочего места, комнаты приема пищи. Также нет столовой. Помимо всего этого сотрудники из других отделов вам не смогут помогать, учить и объяснить. Потому что тот, кто действительно работает, невероятно загружен работой, а тот, кто якобы работает, не считает нужным разбираться в ваших проблемах. Политика — нет незаменимых людей. При этом в компании текучка кадров, которая продолжается по сей день, так как народ просто не выдерживает и увольняется. Отсутствует какое-либо профильное обучение, курсы и что угодно, что может повысить вашу квалификацию. Далее →

Коллектив и столовая Далее →

Ребя, если не хотите потерять своё время и нервы, не приходите работать на данное предприятие! Я устроился мастером и в ужасе! Нигде подобного отношения и оборудования ужасного/старого я не встречал, к сожалению! С зарплатами поют в отделе кадров хорошо, но на самом деле выработка маленькая, так как оборудование везде очень старое! Из 25 станков на одном из участков работают всего, к сожалению, около 9 шт. Людей не хватает, бегут, так как не делают план, план очень задрали, а из-за оборудования его выполнить нереально, поэтому очень маленькие зарплаты! Не рекомендую данное предприятие! Далее →

Их нет Далее →

Доброго дня! Данная компания не трудоустраивает сотрудников официально, впоследствии кидает на деньги и говорят, что не знают данного человека. Таким образом, каждый месяц у них новый сотрудник, который работает бесплатно. Хитрый ход! Почему данная фирма еще существует? Далее →

Самое крутое в моей работе это общение с пассажирами, и ездить по городам. Компания единственная в своем роде, все у них давно отлажено и отстроено, можно не бояться насчет своего будущего. Белая зарплата, снабжения всеми принадлежностями, очень красивая форма и хорошее отношение. Далее →

С уровнем дохода, так как сколько получают проводники, оставляет желать лучшего, не хватает на всё про всё. Далее →

Расскажу о том как сюда устраивалась и какие впечатления на первый взгляд) Нашла вакансию на хэдхантере, и честно долго думала стоит ли на неё откликаться, ведь это работа с людьми, а люди разные бывают и тд. Начитавшись отзывов — решила рискнуть, в крайнем случае, подумала, уволиться всегда можно!) Собеседование проводила чудесная девушка [А.] странных или неудобных вопросов не было, только про опыт и ожидания. ОС появилась на следующий день и меня пригласили на собес к руководителю отдела. Он тоже расположил меня к себе, помимо прочего, рассказал о весомых плюсах и неплохих условиях работы в это большой компании. Мне понравилось и я согласилась и по происшествию двух недель, пройдя проверку у СБ и заполнив все документы — вышла на свой первый рабочий день) Офис отличный, коллектив доброжелательный, сразу выделили наставника и вперёд на обучение. Информации и материала было много, но за счет интересной подачи тренера укладывалось в голове достаточно легко) Освоилась я где-то за месяц, коллеги в помощи ни разу не отказали. Начало по-моему хорошее;) Далее →

Подарки для сотрудников на НГ, мне кажется, для такого крупного банка это просто несолидно. Далее →

Можно найти приятный коллектив Далее →

Недостатков в работе не было до появления нач. склада [А.] [А.]. Женщина со своим видением о развитии компании увольняет всех налево и направо, ссылаясь на то, что наберёт новых сотрудников. Очень большая нехватка сотрудников, из-за этого пытаются оторваться на оставшихся, не боясь их потерять. Вечная система штрафов (которые вдоль и поперёк противоречат ТК РФ), из-за которых компания экономит, а сотруднику не удаётся заработать. Пытаешься объяснить что-то, тебя слушают, но не слышат. Постоянно переводят темы с одной на другую, не давая конкретики и ответа на заданный вопрос и совету об улучшении рабочего момента со стороны сотрудника. При просьбе выдать расчётный лист о ЗП наотрез отказываются, видимо, боятся обращения в трудовую инспекцию, ведь очень большая часть денег проходит мимо налоговой. Много разных нюансов, о которых можно писать до бесконечности. Поэтому заключение и совет такой: человек пришёл с другого склада, где в подчинении было в 10 раз меньше сотрудников 30/300, нет ни малейшего понимания, как замотивировать людей устраиваться на работу и зарабатывать. Совет: если хотите впахивать, получать постоянно выговоры и штрафы с минимальной ЗП, то вам в эту компанию, в ином случае обходите её стороной, приберегите свои нервы и здоровье. Далее →

Высокая зарплата. Далее →

штрафы — Куча штрафов высосанных из пальца, как читал ниже, это правда. Очень смешно, что сама охрана, которая там работает, кидает насвай, сидит круглосуточно в телефонах, слушает колонки в своей будке, плюет в курилке и т. д. Отношение у охраны к рабочим скотское (если вы не его дружбан). Коротко о штрафах. Опоздал с обеда или перекура хоть на 10 секунд — штраф, хотя перед выходом ты стоишь в очереди из 100 человек, и твой перекур сокращается минут на 3−5. Куда-то облокотился случайно, оставил фантик — штраф. Самое смешное, недавно добавили, что запрещено во время смены пользоваться телефоном больше 15 секунд, то есть всю информацию тебе пишут в WhatsApp старший смены, а он постоянно тебе туда пишет. Что-то посчитать в калькуляторе, семейные проблемы, по которым тебе могут позвонить — штраф! О новых штрафах тебе никто не расскажет, да и о старых — ты работаешь, и тебя сотрудники СБ будут дергать в охрану до посинения. Так же тебя могут штрафовать (зам., старш. смены там тоже не все «будь здоров», поверьте). руководство Ходят с руками в карманах. Если что-то не так, уважительно крикнут на весь склад: «Где твоё место, грузчик?». коллектив Сами понимаете, больше 100... Далее →