Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

При приеме на работу сотрудникам обещают после прохождения стажировки (в среднем 3−5 дней) дальнейшее официальное трудоустройство. По истечении этого времени заключение трудовых обязательств откладывается на неопределенные сроки без весомых аргументированных доводов. Сотрудникам выплачивается заработная плата путем перевода с карты заместителя директора, либо зачислением денежных средств с киви-кошелька на карту сотрудника, что является нарушением еще и налогового законодательства РФ. Несогласных с данной политикой кампании увольняют одним днем, без каких-либо выплат за отработанные трудодни и аргументированных объяснений. Директор И.С. и зам.директора Н.Ф. в наглую обкрадывают сотрудников. Политика компании — взять человека, потом с ним не рассчитываться. С миру по нитке, им в карман падает денежка. В данной организации очень большая текучка, которую, конечно, в связи с вышеизложенным отследить невозможно. В среднем сотрудники работают от трех недель до трех месяцев. Водители, арендующие автомобили в этом таксопарке, также не защищены от произвола руководства. Заработанные ими денежные средства они не могут получить вовремя. При увольнении удержанные обеспечительные взносы водители также не могут забрать из-за слабо аргументированных доводов руководства. Далее →

Мошенническая компания, обманывают своих клиентов и заставляют это делать своих сотрудников. Как только я понял, что делает Компания Асгард Финанс, сразу решил уволиться. Так не заплатили за потраченное время, кидают сотрудника и клиента. Не рекомендую связываться с этими аферистами! Далее →

Осторожно, сетевой [censored] Вакансия была на hh «помощник бухгалтера» на полдня. Представляются ГК «Премиум опт». Офис в переулке [Р.] 11, 2 этаж. Далее →

Моральная обстановка в коллективе ужасная. Директор и товаровед считают нормальным [censored] людей, обсуждать их за спиной (часто матом). Молодые девочки часто в слезах. У меня, хоть и не первая работа, но ощущение, что морально просто раздавили. Из ситуаций, которые определяют отношение к работе: у меня в руках сломался маленький ключик от стеклянной витрины, которым до этого пользовались 6 лет, мне сообщили, что я должна делать новый ключ за свой счет. На мое возражение, что это, наверное, расходы магазина, услышала, что у магазина нет никаких расходов! И если сломается что-то еще, то буду чинить за свой счет. ЭТО одна из многих ситуаций! При увольнении я сказала, что приеду за документами на след. день, т.к. именно в этот день не с кем было оставить ребенка, на что директор написала мне, что если не приеду сегодня, отправит их по почте. Эта ситуация очень явно показывает, как в этом магазине относятся к сотрудникам. Я была менеджером, и моя з/п была выше, чем у продавцов-кассиров, но знаю — девочки получали маленькую зарплату без премии, там чтобы дождаться премии, надо не знаю как отличиться. Далее →

Отзыв будет небольшим. Звали на должность «директора направления продаж по работе с сетями», позиция не последнего уровня. Позвонили, пригласили на телефонное интервью. Прошел. Рассыпались комплиментами, назначили второе. Прошел. Рассыпались комплиментами. И пропали! Сказали, что коммерческий болеет и нужно 2–3 дня на его выздоровление и согласование дат. В итоге идёт 5 неделя!)) Писал им, читают и тишина! Проходил собеседование с HR и главным HR. Стыд и позор компании [К.]! Никому не советую. Просто потратите время.. Далее →

Уважаемые соискатели! Компания с адекватным руководством, хорошим соцпакетом перестала существовать в сентябре 2019 года, как только к власти пришёл новый ген. директор и его команда. Особенно в ПЭО: неоплачиваемые задержки на работе на неопределённый срок, может 2, а может и 4 часа после официального окончания вашего рабочего дня (в зависимости от того, на сколько позже вас приедет на работу руководитель), выходы в выходной и праздничный день с обязательной оплатой в одинарном размере и 1 отгул (который вы вряд ли сможете отгулять) и никак иначе. ТК РФ в данном случае не работает. Также много криков и недовольства вашей работой обеспечены. Далее →

[Л.] компания Пегас во главе с П. и ее мужем [Д.] Эти 2 человека не директора, это самые настоящие воры! Ни в коем случае не устраивайтесь к ним на работу, будете работать бесплатно и без выходных, денег они там не заплатят, кидают на деньги всех! Думают, что они боги и им можно все! Далее →

Гнать таких директоров метлой с запретом занимать руководящие должности, как не соответствующих занимаемым должностям! Далее →

Да все. Начиная от условий труда. Заканчивая рабочим днем. Пто как рабы с 7.00 до 3.00. Отношение руководства к и.т.р. как к рабам. Скотское отношение ко всему. Теперь про деньги: все, что тут пишут о хорошей зарплате, карьере и т.д., все ложь. Задержки бешеные, зарплату платят, когда захотят. Захотели, заплатили. Не захотели — не заплатили. Далее →

Пришла на собеседование, его проводили девушка 24 лет и парень 27 лет. Я профессионально 7 лет занимаюсь спортивным туризмом (водный, пешеходный). Вакансия была менеджер торгового сектора водные виды спорта (то, в чем я шарю). На собеседовании мало уделялось внимание профессиональным качествам, больше личным темам — это смутило. У меня уже есть большой опыт работы в международной розничной сети спортивных товаров и инвентаря (касса, склад, продажи) все, что нужно для должности в Декатлоне. Также я занимаюсь развитием бизнеса в соцсетях — это я к чему веду… дальше узнаете. Так вот, пообщавшись почти час, мне говорят ответ: К сожалению, мы не готовы вас взять, причина: МЫ НЕ увидели В ВАС желание развивать СВОЙ ВИД спорта. Да, у вас есть все необходимые навыки и опыт, но мы не готовы вас взять. Спросила, что входит в развитие своего спорта, мне ответили: заключение договоров с другими организациями и т.д. ЧТО [censored] У меня нет желания развивать свой вид спорта, я 7 лет занимаюсь спортивным туризмом, пропагандирую его, продвигаю бизнес брата по походам на байдарках и помогаю водить летние сплавы по рекам. У меня нет желания? Вы там совсем [censored] Не хотите брать, так... Далее →