Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36078)
-
Вы должны сразу же понимать, что всему руководству наплевать на тебя. Ты можешь пол дня работать один в отделе, дико уставать и физически не успевать, но менеджеры будут требовать от тебя чистоту в зале и выполненные задания. Если у тебя будет плохое самочувствие, тебя без какого-либо сочувствия отправят работать (проверено на личном опыте и опыте сотрудников). Все менеджеры очень лицемерные, будут 100% обсуждать тебя за спиной, могут спокойно опускаться до осуждения по внешним качествам. Директор позволяет себе [censored] и разговаривать матом с сотрудниками. Если вы будете работать на 40ч, то вся работа отдела будет сваливаться на вас) Зарплата, которую вы будете получать, не стоит такого труда и ваших нервов. Вообщем не советую данную компанию, по крайней мере Киаби в Охота Молл, г. Спб Далее →
-
никогда НЕ ИДИТЕ ТУДА работать! Обман с выплатой зарплаты и хамство со стороны [И] Ю.Г. в компании на первом месте. Будут унижать Вашу профессиональную компетенцию ниже плинтуса уже со второго месяца работы. Есть только мнение [И.] Ю. Г и никакого другого. Вот лишь небольшой список причин, о которым не стоит там работать: 1) Находятся в полуподвальном помещении, где постоянно сырость, но это ещё не так страшно, если бы не негативная атмосфера в коллективе. 2) Руководящий состав, а именно, Ибрагимовы — стадо подлых быдло-свиней, ни во что не ставящих подчиненных. Хамство, угрозы для Юлии [И.] вполне нормально. 3) Исполнительный директор [И.] Ю. Г считает подчиненных, простите, [censored] и периодически их подставляет перед клиентами компании. 4) Махинации с заработной платой. Пообещают одно, по факту чуть ли не в два раза меньше получишь. 5) Подмена должности без согласия сотрудника. 6) Отсутствие должностных инструкций, в связи с этим руководство навешивает кучу задач, не относящихся к занимаемой Вами должности. Соответственно без каких-либо доплат. 6) При увольнении Вас рассчитают по официалке, при этом польют [censored] с ног до головы перед всем коллективом. Позор такому руководству. 7) Враньё!... Далее →
-
Наличие значительного объёма работы, зачастую приходилось задерживаться после работы, чтобы все успеть. По-началу реально тяжело войти в ритм. Зарплата неплохая, но тратить не всегда успеваешь. Порой приходилось самостоятельно разбираться в сложных юр.вопросах без поддержки руководства и брать ответственность на себя. Требования руководства к качеству работы и отношению к самой работе порой слишком высокие. Далее →
-
Добрый день, меня зовут [Я.] и я являюсь постоянным клиентом сети коржов. Этот отзыв я пишу с целью привлечь внимание владельцев и управляющих к проблему которая сейчас есть в коллективе пекарен. Обращение к управляющим сети по СПБ — я настоятельно рекомендую вам пересмотреть отношения к вашим сотрудникам и ребятам, которые похают здесь по 12 часов с 7 до 11 создавая уютную атмосферу и отличный сервис, на котором всё и держится. Сейчас 80% работников лишины социальных гарантий, так как им отказывают в оформлении в соответствии трудогового кодекса РФ. Вся зараплата и большая часть для оформленых управляющих, выплачивается в конверте, чтобы избежать налоговых выплат. Это абсолютно неприемлемо для сети вашего уровня. Помимо этого я представляю интересы сотрудника, недавно уволенного без предупреждения, выплаты отпускных и без отработки. Это абсолютное неуважение для человека который работал у вас больше года, ожидал повышения квалификации и всегда был готов помочь коллективу. По этому случаю будет передана жалоба в соответствии со статьей 352 ТК РФ, в государственную инспекцию труда и прокуратуру РФ, по факту нарушения законодательства о труде и его охране, ст.5.27 КоАП РФ. Так же в соответствии со статьей 199.1... Далее →
-
Добрый день, меня зовут [Я.] и я являюсь постоянным клиентом сети коржов. Этот отзыв я пишу с целью привлечь внимание владельцев и управляющих к проблему которая сейчас есть в коллективе пекарен. Обращение к управляющим сети по СПБ — я настоятельно рекомендую вам пересмотреть отношения к вашим сотрудникам и ребятам, которые похают здесь по 12 часов с 7 до 11 создавая уютную атмосферу и отличный сервис, на котором всё и держится. Сейчас 80% работников лишины социальных гарантий, так как им отказывают в оформлении в соответствии трудогового кодекса РФ. Вся зараплата и большая часть для оформленых управляющих, выплачивается в конверте, чтобы избежать налоговых выплат. Это абсолютно неприемлемо для сети вашего уровня. Помимо этого я представляю интересы сотрудника, недавно уволенного без предупреждения, выплаты отпускных и без отработки. Это абсолютное неуважение для человека который работал у вас больше года, ожидал повышения квалификации и всегда был готов помочь коллективу. По этому случаю будет передана жалоба в соответствии со статьей 352 ТК РФ, в государственную инспекцию труда и прокуратуру РФ, по факту нарушения законодательства о труде и его охране, ст.5.27 КоАП РФ. Так же в соответствии со статьей 199.1... Далее →
-
Обещают оплату труда ежедневно. По факту нельзя вывести деньги если на балансе менее 1000 руб (Деньги поступают на карту от 1 до 5 дней! Слишком замороченная системы вывода денег. Неудобно. Далее →
-
1) У меня есть стандартная медкнижка которую мне делали в на прошлой работе, в супермаркете. Не просроченная, все анализы в порядке. Однако в этой компании нужно сдавать дополнительные анализы и делать прививки, что бы работать с продуктами. Пока медкнижки нет работаешь на шмотках (2) Низкая оплата труда, ниже чем в других подобных компаниях. 3) Карьерный рост? Забудьте! Далее →
-
отношение к сотрудникам. жесткие регламенты и штрафы за все что возможно. включая опоздания от 500р. постоянно завышают планы, которые сложно достичь. вся система мотивации построена на занижении премии. всегда есть вероятность остаться без премии (тогда получаешь только за выработанным смены, примерно 25тыс). тяжелая психологическая обстановка, постоянная текучка. Далее →
-
-
Общалась по поводу работы с кадровым сотрудником ООО «Холдинг Дом», в который входит данная клиника. Мальчевской [Н.] прислал мне письмо- приглашение на вакансию на сайте по поиску работы, где было сказано что «графики обговариваются», так же как и зп и тд. В разговоре начала мне доказывать что ничего такого быть не может, график не гибкий и обговору не подлежит. Начала хамить, на что я спросила что может мешаю ей и перезвоню в другое время, на что она сказала мне «как вы работать то будете, если вы так разговариваете»… Я как-то не поняла если человек работает в мед центре, почему ему не подлечат голову. Далее →
-
В руководстве большая семейственность и творится Санта Барбара, директор по персоналу [У.] поговаривают любовница директора. Сам директор Лопота тупой самодур без профильного образования. Нагрузка на персонал большая, а сотрудников мало, новые места открывать не хотят, зачем ведь лошадки и так пашут. Только пашут бывает со слезами на глазах, в основном те, у кого дети, ипотеки и тд. Постоянно сменяются главные инженеры и начальники производства. Но зато не меняются сынки, племянники… Зарплаты низкие, да и не с чего им быть высокими, институт держится только на советских разработках, «робототехники» это только название, ту же японию германию канаду им никогда с такой коррупцией не догнать. Далее →
-
Постараюсь быть максимально объективным, без прямых оскорблений в сторону некоторых персонажей, работающих там. Если честно, то впервые пишу отзыв о работодателе и всегда до этого избегал подобных «писулек» в интернете, но, видимо, не очень хороший опыт, сложившийся о работе в данной компании требует выхода на волю. Адрес склада: Гельсингфорсская 3Л. Приходя туда на собеседование впервые, возникает приятное впечатление от складского помещения: хороший ремонт, чистые уборные, на складе тепло, сухо и светло, бесплатный чай, кофе и сахар в столовой. На этом, похоже, все плюсы заканчиваются. Тем людям, которые хотят туда устроиться, в первую очередь скажу, что это ИП, со всеми вытекающими отсюда последствиями: черная зп с официальной минималкой 19 тыс.руб до вычета ндфл, мизерные отпускные и больничные (которые иногда приходилось и выбивать), отсутствие вообще какого-либо соц.пакета, гарантий и льгот. Уверяю вас, если устроитесь, то будете работать максимально по-черному))) Рыба, как говорится, гниет с головы, поэтому учитывая, что владелицей бизнеса является некая г-жа [З.] Е.А — женщина, крайне неприятная, невоспитанная и необразованная, неудивительно, что бизнес построен на максимальном уклонении от налогов (похоже я забыл в какой стране мы живем) Приходя на любую должность в качестве работника, будьте готовы, что, во-первых,... Далее →
-
Компания большая и в этом её главный недостаток. Чтобы попасть на собеседование, звонила в отдел кадров около месяца. При этом ранее работала в другом филиале и это было отражено в резюме. Подала резюме на другую вакансию. Пригласили на собеседование, пообщались. Удивились, почему я пришла на данную должность, дали номер руководителя отдела согласования. Сходила на собеседование с ним. Он мне дал номер отдела обслуживания. На работу взяли. Но потребовался месяц (!), чтобы попасть на собеседование в тот отдел, где я ранее работала. В марте сменилось руководство в блоке b2b, сменилась мотивация, о чём нам сообщили задним числом. Сами бумаги подписывали в мае. Только в моем отделе уволилось трое и двое ушли в другой отдел. Работа стрессовая. Нужно контролировать всё: техническую поддержку, чтобы отработали заявки, тех. службу, чтобы техники доехали до клиента и сделали всё, как надо, проект-менеджеров, чтобы вовремя просчитали заявки, менеджеров по продажам, чтобы подключили клиента вовремя и не подключили ничего лишнего. И при этом необходимо отрабатывать все обращения от клиентов. Написала заявление на увольнение и ни руководитель, ни специалисты отдела кадров не поинтересовались причиной. Видимо, сотрудников не ценят и удерживать не пытаются. Далее →
-
Первый раз с таким сталкиваюсь. Пригласили на собеседование на вакансию «делопроизводитель». Обязанности, описанные в вакансии элементарные, зарплата соответствующая (низкая). Требования были прописаны минимальные. Имея опыт работы с крупных компаниях около 10 лет на хороших должностях, я решила, что в состоянии «перекладывать бумажки" (судя по описанию в вакансии это и требовалось) Была нужна срочно работа, поэтому и такие вакансии для себя рассматривала. Приехав на собеседование, прождала директора 30 мин, далее она вышла, беседа проходила прямо в фойе гостиница среди гостей-турисов. Оказалось, что директор даже не читала резюме, а просмотрев его 5 минут, сообщила, что я совсем не подхожу и попрощалась со мной. Им, как оказалось, требовался человек с бухгалтерским и юридическим опытом. Замечу, что в описании вакансии этого указано не было. Вы серьезно? Человек с юридическим образованием и опытом никогда не пойдет на такую мизерную зарплату. Удивило еще и то, что директриса с таким презрением и высокомерием смотрела резюме, как будто к ней пришла уборщица на должность генерального директора отеля с зарплатой 150 тыс. В общем, насмешили Далее →
-
1) серая ЗП, минимальная официалка 8700, остальное в конверте и то могут общитать 2) отпускные 50% от официалки, даже смешно и выплачиваются после отпуска 3) больничные не оплачиваются, да и не дают даже болеть, звонят и дергают по работе и днём и ночью 4) задержки по ЗП это стабильно, не разу вовремя не дали 5−7 дней, а то и больше, если у вас есть кредиты откладывайте заранее 5) коллектив тут сказану только одно, он ни когда не бывает стабильным, постоянная текучка кадров на всех позициях от менеджеров до руководителей 6) карьерного роста нет 7) в работе всегда все срочно, и нужно вчера и сразу все 8) если нужно что-то купить для компании, директор скажет ну ты купи я потом отдам, здесь можно попрощаться с деньгами 9) все решения во всех задачах принимает один человек, директор, и это не важно в каком отделе ты работаешь и пофиг на мнение руководителей отделов 10) руководители отделов, это вообще выдуманные бутафорские позиции, созданные чтобы было скинуть на кого вину если идея Директора не прокатила, свои идеи на таких позициях реализовать не дадут, а если и дадут то потом просто обосрут. Вот... Далее →
-
Теперь о минусах. Наличие значительного объёма работы, зачастую приходилось задерживаться после работы, чтобы все успеть. По-началу реально тяжело войти в ритм. Зарплата неплохая, но тратить не всегда успеваешь. Порой приходилось самостоятельно разбираться в сложных юр.вопросах без поддержки руководства и брать ответственность на себя. Требования руководства к качеству работы и отношению к самой работе порой слишком высокие. Далее →
-
Впервые столкнулась с таким непрофессионализмом, руководитель не соблюдала compliance, оскорбляла, хамила, повышала голос, постоянно вынуждала работать сверхурочно. В отделе персонала на мои жалобы никто не реагировал и не принимал меры. Как выяснилось, я уже не первая, кто ушёл из отдела трансферов на испытательном сроке. Если бы заранее знала о том, что в компании не соблюдаются базовые правила коммуникации среди сотрудников, никогда бы не ушла с постоянного места работы. Один из наиболее негативных опытов в моей жизни! Далее →
-
Была на собеседовании, которое на мой взгляд прошло хорошо. Менеджер по персоналу поблагодарила за собеседование и даже сказала до связи, дав тем самым надежду на дальнейшее сотрудничество. В итоге потратила деньги и время на дорогу, (офис куда нужно будет ехать на собеседование находится не ближний свет) разговор про отличные условия их компанию, карьерный рост и прочую ненужную саморекламу холдинга. Сказали при положительном решении перезвоним, в итоге пришло сообщение «спасибо что потратили свое время, но вы нам не подходите» (Не дословно, но что-то в этом духе) Действительно потратила Поэтому предостережение для будущих соискателей, берегите свое время и не катаетесь на их бессмысленные собеседования для галочки. Далее →
-
Не скажу, что секта, но похожа. Явно завышенные требования к сотрудникам и амбиции руководства не соответствуют уровню компании и организации рабочего процесса. Многочисленные регламенты зачастую неуместны и неэффективны, а лишь усложняют работу. Даже если вы очень хороший специалист в своём деле — это не гарантирует соответствующего отношения к вам. Ну и лучше всего характеризует фирму постоянная текучка кадров. Далее →
-
немного изменилась мотивация: если не выполняется план на 80% сотрудники премию не получают. но планы адекватные, хотя приходится постаратся если увольняешься ранее срока на который выдается форма, ее стоимость нужно компенсировать. зато форма останется мне и отдают ее по закупочной цене) Далее →
-
Хотела отправить резюме на одну из их вакансий. Вместо этого занесла контору в бан. Почитала отзывы. Положительные написаны с разницей в пару дней. Походу сидит руководство и приближенная к нему свита и вот надрываются. Не понимая того, что чем больше положительных высеров, тем больше создаётся впечатление что контора — шарага! Далее →