Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Все недостатки не являются критическими: 1) Не могу назвать это недостатком, но есть коллеги, которые холодно к тебе относятся или невозможно найти общий язык. Пока не получается найти в целом общий контакт с коллегами, душевный, так сказать. Возможно, это из-за того, что я из Сибири и менталитет у меня немного другой. 2) Иногда замечаешь, что одну и ту же задачу делают несколько специалистов — видя такое, снижается мотивация на работу. 3) Редко, но бывает очень сильная загрузка, пришлось оставаться после работы и рано вставать, чтобы успеть все сделать. Но переработки оплачивают без вопросов. Далее →

Завлекают гибким началом дня, карьерными перспективами, обучением, лекциями — на практике пересмотр оклада раз в год, где, как ни старайся, тебе скажут, что ты делаешь работу на уровне своей роли и даже не проиндексируют зарплату. Обучение — т.н. лекторий, где проводят лекции на отвлеченные темы, как National Geographic, т.е. бесполезно и нерелевантно для специалиста. Часто заставляют выполнять работу, выходящую за рамки оговоренных компетенций, мотивируя это «ну ты же можешь», «ну ты же знаешь», без дополнительной оплаты, разумеется. Аналитиков как таковых нет, поэтому задачи ставят всегда неопределенные, возникающие проблемы решаются спонтанно, без анализа и часто даже без поиска первопричины. Постоянный стресс и хаос, вызванный некомпетентностью руководства в IT-специфике компании. Далее →

Полностью подтверждаю написанное — уже конец декабря, а серую зарплату ещё за октябрь не выплатили. За ноябрь ни копейки… постоянные «завтраки» и отговорки руководства. На хедхантере хвалебные отзывы, которые и пишет само руководство. Обходите эту конторку стороной, благо, что выбор есть. Далее →

Отдельное спасибо, что удалили мой отзыв. Освежу вам память! В ТЦ Леомолл работает самое наглое и хамское руководство. Сокрытие штрафов, вследствие чего урезание ЗП. Переходят на личности и унижают при других сотрудниках. По факту приходишь на час раньше и уходишь. В договоре не указано. Часы не доплачивают. Ты бармен. Но тогда ты и грузчик, и приемщик, и ещё с 10 задач бесплатных. Может быть удалили из-за конкретных имен… не знаю. В общем, никогда я такого «животного» коллектива не наблюдал. У них желание самоутвердиться выше всех задач стоит. Зоопарк, в котором ты будешь цирковой обезьянкой. Если ты готов к такой работе, удачи! Управляющая А. позже из-за отзыва написала мне в личные сообщения много гадости и оскорблений. Делаю вывод, что мой отзыв за декабрь 2023 удалили и сверх того накидали положительных. Вы сколько им докинули за отзывы? По доп. обеду или мохито? В общем и тебя с наступающим, моя токсичная управлялка А. Далее →

Ужасный менеджмент. Руководители ничего не делают. Много отделов, которые имитируют работу. Огромный отдел персонала. Что делают? У всех сотрудников доступ к БД экономической деятельности. Служба безопасности занимается в основном охраной периметра. Упор делается на видеоконференции, психологические тесты и прочую ерунду, не влияющую на показатели. Работяги работают, а руководители без конца учатся. Избыток руководителей. Коллектива нет. Много дублирующих должностей в управлении терминалов, например управляющий директор, директор по производству, начальник терминала — все это одна функция. Главный инженер, директор по производству, гл. механик — это одни функции. Генеральный директор вообще не вникает и есть ощущение, что не понимает особенности портовой работы. Глобал Портс — это компания по выращиванию и содержанию бездельников. Далее →

Из плюсов: уровень зарплаты. Из минусов: в компании наблюдается ситуация, где руководство пытается контролировать сотрудников, создавая у них страх потерять работу. Это приводит к напряженной обстановке, в которой люди готовы пожертвовать своими принципами ради денег. Рабочий процесс хаотичен, отсутствует организация, и сотрудники не могут сосредоточиться на работе из-за постоянного страха быть уволенными. Руководители проявляют неуверенность в себе, избегают профессионалов и испытывают антипатию к сильным личностям. В компании царит атмосфера доносительства и двурушничества. Рабочий день часто растягивается до 12 часов за фиксированную оплату (вместо обычных 8 часов). Высказав «а», через неделю можно столкнуться с неприятными последствиями, вызывающими шок. Возможно, при смене руководства компания вернется к привлекательным стандартам работы, как это было ранее. Далее →

Работал в данной компании около полугода назад. Зарплата более чем достойная, всегда вовремя. Жилье и питание предоставляют бесплатно. Рабочку выдают, но удерживают с зарплаты немного. Ритм работы не напряженный. Кормят вкусно, порции большие. Рабочка удобная и теплая. Все СИЗы выдаются бесплатно. Инструмент выдается надежный, но если сломаешь, отвечать будешь сам. Работа подойдет тем, кто привык работать и хочет поднять нормальных денег, а не тем, кто думает «часы идут, контора пишет». За нарушение техники безопасности и алкоголь штрафуют, в принципе, как и везде. Далее →

Я работаю на Салмане. Есть и недостатки, есть и плюсы. Всегда находятся, кому что-то не нравится, бывают всякие нюансы, но это рабочие моменты, как и везде. Единственное, что многим не нравится, — это отношение бухгалтерии, когда требуются справки различных форм. Долго, нудно и нервотрёпно. А так, в принципе, всё хорошо в остальном. Читал много отзывов негативных, но это обиженки. Кочуют с вахты на вахту и пишут отзывы. В последнее время много этих «вахтовых блогеров» развелось. По быту всё нормально. И еда, и условия. У меня замечаний нет. По обеспечению СИЗ бывает, как и везде, чего-то не хватает, но, блин, — я работал в таких конторах, где этого вообще нет. Здесь не критично, всё решаемо. Бывают вопросы по начислению у ребят, могут премии лишить. Но премия — это небольшой процент, соблюдай ТБ и будет в жизни счастье. Нормальная социалка, у меня семья — мне выгодно здесь работать! Стабильность есть и костяк постоянных вахтовиков есть. Мне нравится здесь. Далее →

Собеседование проходило в магазине с заместителем директора. Задали пару вопросов и пригласили на стажировку. Собеседование длилось пару минут. Стажировка на заместителя директора проходила в формате «сделать работу продавца». 4 неоплачиваемых часа выполнения базовых задач «продавца» (уборка в зале и помощь на примерочных). После окончания стажировки директор заявила, что у меня отсутствуют лидерские качества и она не увидела во мне руководительские способности. Директор готова была дать обратную связь через несколько дней, но из-за непонятных обстоятельств её не последовало. Остается вопрос, как я должен был показать свой опыт и способности на уровне заместителя директора, выполняя базовые задачи «продавца», не зная регламента и стандартов. Не идите туда на стажировку, если вас собеседуют пару минут. Далее →

Проходила собеседование на позицию руководителя отдела поддержки. На мои вопросы увиливали с ответами, на вопрос «почему у организации сильно упала выручка по сравнению с прошлым годом» решили не отвечать, потому что я недостойна. А самое главное — искали они человека на позицию обычного менеджера под соусом «если проявите себя, мы, может, вас повысим». Когда я отказалась, то заявили, что я, видимо, боюсь, что не справлюсь. Это с каким неуважением нужно относиться к людям, чтобы так проводить собеседование и так обманывать еще на этапе отбора? Ну, ищете вы менеджера, так и пишите вакансию на менеджера. С чего вдруг взрослому человеку с опытом руководства вестись на ваши детские провокации? Далее →