Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (37642)
-
Компания, не изучая резюме соискателя, предлагает выполнить задание; после выполнения сразу же присылает отказ без объяснения причин. То ли отдел персонала развлекается, то ли кто-то пишет дипломную работу. Далее →
-
Управляющая отелем не знает делового общения, общается с сотрудниками свысока, переходит на личности, обсуждает с директорами абсолютно всех за спиной, не стесняется, неуместные подколы и шутки так же со стороны директоров. Администраторов заставляют мыть пол, бегать по номерам, подмывать за горничными, что-то докладывать, а если ты этого не сделаешь, ты останешься самым плохим работником. Штрафы за опоздания 500 рублей, штрафы вообще сыпятся с небес, когда приходит время получать зп. Продал номер дешевле, подумали, что специально, штрафуют на разницу, сделал скидку, штрафуют на эту скидку. Зп в конверте, выдается под роспись на какой-то бумажке без печатей и всего. Трудоустройство так же: на словах. Решишь уйти, предупредив за месяц, оставят без зп, либо будешь отрабатывать до тех пор, пока тебе не найдут замену, так же штрафуют и охранников, и горничных. Если у тебя в семье случился несчастный случай и придется уйти, так же оставят без зп. Руководство угрожает, боятся, что узнают про то, что они не платят налоги с сотрудников и так далее. Дезинфекции не проводятся, в комнате для персонала бегают тараканы, в номерах где-то тоже. О руководстве наслышана тоже, управляющая получила свою должность не за заслуги, а другим местом. Сам директор предлагает администраторам встретиться за пределами отеля. Заставляют носить... Далее →
-
✓ ПреимуществаСложно выделить моменты, которые понравились за время работы в компании. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве вам озвучат зарплату в виде одной суммы, а при выходе на работу вы узнаете, что она меньше примерно на 10 тыс. Сама ЗП состоит наполовину из оклада и наполовину из премии. Половина оборудования на производстве на Репищева стабильно стоит, так как постоянно ломается, либо вообще не включено в работу. Зарплаты на производстве не повышали 2 года и не планируют. От руководства сложно добиться каких-то ответов по поводу повышения ЗП — ссылаются на плохое выполнение плана (который зависит от работы оборудования). Получается замкнутый круг. Столовой бесплатной нет, в столовой оплата только наличными. Развозка приезжает с разницей ± 10 минут, поэтому на нее вы, возможно, не успеете. Сама развозка выглядит как один микроавтобус, делающий лишь один рейс утром и вечером. В конце декабря не выплатили ЗП за декабрь, лишь ее часть. Выплатили остатки лишь 18 января, что является прямым нарушением ТК РФ. Высшее руководство зачастую не дает прямых ответов и ссылается на различные причины, которые не решают основные проблемы на производстве. Важно добавить, что в филиале на Репищева постоянная текучка сотрудников почти во всех отделах в силу названных выше причин. Про филиал на Ленинском слышал, что оборудование там работает из последних сил... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиИмела опыт работы HR-менеджером в этом агентстве недвижимости, который оставил негативные впечатления. Но начну с хорошего, а именно с коллектива. Коллеги в отделе как на подбор: очень быстро нашли общий вайб, и с некоторыми общаемся и дружим до сих пор. Атмосфера в офисе была тоже очень приятной, до тех пор, пока компания из офиса не съехала, вероятнее всего, из-за финансовых трудностей. На этом хорошее закончилось, и после Нового года начался бесконечный поток обещаний и вранья. Руководство как подменили: больше не было обучения и мотивации. Только новые обязанности и закатывание глаз, если не удалось закрыть соискателя на собеседование в сферу без всякой стабильности, когда у него трое детей и ипотека. Создавалось ощущение инфоцыганства. Несмотря на гарантии, связанные с выплатами, пришлось столкнуться с постоянными задержками заработной платы. Сроки выплат, которые озвучивались руководством, никогда не соответствовали реальным датам получения денег. В конце февраля я все еще не получила деньги за декабрь. И в такой ситуации оказался весь отдел. Руководство не давало четких ответов и даже ни разу не извинилось. Абсолютная норма игнорировать сообщения и звонки сотрудников (в рабочее время), оставляя таковых в неведении, рассчитывать им все-таки на деньги или уже нет. И вообще, понимаете, как абсурдно звучит: писать и звонить,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал копирайтером в компании — в целом впечатления положительные. Условия и оплата достойные: выплаты стабильные, без задержек, нагрузка распределяется адекватно, задачи интересные и позволяют прокачивать навыки. Команда и руководство адекватные, всегда на связи, если возникают вопросы. Далее →✗ НедостаткиЕдинственный нюанс — довольно строгие требования к оформлению трудоустройства. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелое оформление Далее →✗ НедостаткиПосле смены дирекции отдел маркетинга переживает так называемую «трансформацию» под руководством нового директора к.к.к. Видимо, его ключевая компетенция — это инновационный подход к разрушению рабочих процессов, ведь за четыре месяца он блестяще дезорганизовал всё, что работало. Особенно впечатляет его навык стратегического делегирования: он мастерски перекладывает свои задачи на команду, параллельно игнорируя любые запросы о помощи. Его рабочий день — это марафон псевдосозвонов, которые он сопровождает густыми клубами пара от своего вейпа, словно пытаясь создать атмосферу таинственности вокруг своей некомпетентности. Реальные проблемы подчинённых, как и их лица в облаках этого пара, для него размыты и неинтересны. Аналитика — это тёмный лес, в котором он постоянно просит его посветить. Зато в искусстве составления красивых отчётов для начальства и нетворкинга за корпоративный счёт ему нет равных. Карьерный рост в 27 лет без малейшего понимания маркетинга — это, видимо, новый тренд в кадровой политике. Ждать от такого лидера развития — всё равно что ждать маркетинговой стратегии от кофемашины. Далее →
-
✓ ПреимуществаМужики, кто сомневается — расскажу как было у меня.Устраивался в Магнум Марин на фронтальный погрузчик. До этого сменил три конторы за два года — везде одна песня: обещают одно, по факту другое. Тут позвонил, сразу попал на руководителя. Поговорили минут десять — без обещаний космоса, сказал как есть. Меня устроило.Прилетел на объект — билет оплатили. Заселили, на следующий день. Договор подписал, всё белое, всё официальное. Первая зарплата пришла ровно когда сказали. Вторая тоже. Командировочные, суточные — всё на месте. Далее →✗ НедостаткиНе скажу, что прям идеально — модульные дома, интернет. Я сюда работать приехал, а не в инстаграме сидеть. Главное — не обманули. После прошлых контор это уже прям жирный плюс. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата приходит вовремя, ни разу не задержали. Командировочные и суточные платят без вопросов, не надо выбивать. Оформили официально с первого дня, трудовой договор на руках. Билет до объекта оплатили, самому тратиться не пришлось. Руководитель нормальный — говорит прямо, без лишних слов, если вопрос есть — отвечает.Раньше никогда отзывы не писал, но тут решил — пусть люди знают. Начитался всякого перед тем как ехать, переживал зря. Всё как договорились — ни больше ни меньше. Кому надо — езжайте, работа есть. Далее →✗ НедостаткиБытовые условия на объекте можно было бы получше. Но для вахты терпимо, жить можно. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВсем добрый день! Прочитала отзывы о нашем заводе, и стало стыдно за людей, которые пишут такие отзывы. Все знают, что хорошие отзывы никто не пишет, так как нет в этом необходимости (или пишут редко), зато плохие отзывы пишут многие — те, кто не в ладах со своим эго и считает, что он самый правильный, а другие — нет.Меня зовут Ольга, я работаю на заводе 20 лет, и ни разу меня никто не обидел и не сказал плохого слова. А знаете, почему? Да потому что я добросовестно выполняю свои обязанности. И таких здесь много. Есть те, кто работает по 25 и 26 лет, а уж по 10–12 лет — таких и вовсе очень много. Эти люди работают в цехах, и там очень дружный коллектив! Я работаю в коммерческом отделе.Если бы это было плохое место, мы бы здесь не работали, поверьте мне. Тут кто-то критикует Баева, а я скажу так: Николай Витальевич — очень порядочный человек. И, как любой начальник производства, не любит лентяев и всяких хитрецов. Да их никто и нигде не терпит.Приходят тут работать некоторые, а сами и письмо написать не в состоянии, работу не любят и не планируют развиваться, и уходить добровольно не хотят. А когда их выгоняют, начинают писать всякие гадости про завод и коллектив.Друзья, никого не слушайте! Если есть желание работать — идите. Если нет —... Далее →✗ НедостаткиДля меня их нет Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, CRM-система. Неполное и неверное предоставление условий работы перед началом обучения, отказ в выплате зарплаты по причине неотработки 25 часов в линии (при этом сами ведут себя недобросовестно), неумение решать спорные ситуации на уровне наставников/HR-менеджера, отсутствие эскалации спорной ситуации на уровень руководства с целью ее урегулирования. Далее →✗ НедостаткиНеполное и неверное предоставление условий работы перед началом обучения, отказ в выплате зарплаты по причине неотработки 25 часов в линии (при этом сами ведут себя недобросовестно), неумение решать спорные ситуации на уровне наставников/HR-менеджера, отсутствие эскалации спорной ситуации на уровень руководства с целью её урегулирования. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата приходит вовремя, белая зп. Хороший учебный центр. Если повезёт, нормальный коллектив Далее →✗ НедостаткиДурацкие акции, которые проводят за счёт сотрудников, а не компании. Акция «один по цене двух» идёт уже 4 месяца, второй раз за год. Из-за неё зп снизилась, хотя показатели повысились. Потому как зарплату ты получаешь от проданных линз, а теперь эту сумму надо поделить на 2, а если линза недорогая, то на 0. По сути, Счастливый взгляд он только для покупателей счастливый, т.к. ты вынужден облизывать клиента с ног до головы, а если клиент ещё и скандальный, то он и скидочку получит, и подарочек. А сотруднику мало того, что нервный срыв, так ещё и руководству надо детально доказать, что это не ты не прав, а клиент может написать что угодно. Индексации зп не произошло, хотя руководство в прошлом году соловьем заливалось, что раз в год будут проводить (даже для соискателей такое говорят) Бесплатные проверки зрения. Отдельная песня. Люди записываются по онлайн-записи, ты им должен предоставить услугу, наглые требования как от поликлиники. Особенно контактные линзы. Подбор занимает много времени, а в итоге ты можешь ничего не получить, потому что клиент ушёл по твоему рецепту заказывать в интернете или другой оптике. А хотя нет, получишь ты необходимость составлять отчёт, почему клиент ушёл, это ведь... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный проезд на метро. Далее →✗ НедостаткиРаботал сотрудником службы транспортной безопасности на досмотре в Петербургском метрополитене. Задача инспекторов, если коротко согласно должностной инструкции, звучит как высматривать лиц, вызывающих подозрение, и отправлять таковых в пункт досмотра. Но так как «подозрительное лицо» — понятие субъективное, то начальство установило негласную норму 1 человек раз в 2 минуты должен быть отправлен на досмотр, вообще неважно кто. За инспекторами регулярно следят по камерам; в случае, если руководство решит, что инспектор «мало водил» или «вообще не водил» никого на досмотр, требуют объяснительную. На основании этого режут премию от 10 до 100%. Премия составляет 40% зарплаты. В принципе инспектор может отказаться от написания такой объяснительной, а так как законных оснований предъявить инспектору нет, то начинаются разговоры за жизнь: «ну ты пойми, ну не можешь же ты просто постоять смену», «мы тебя на самую далекую и плохую станцию переведем», «на очередном внутреннем экзамене завалим» и т.д. Ну и плюс стояние на ногах 12 часов — это очень неприятно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось понять, какие вообще есть достоинства. Разве что офис компании находится в оживленной части города у метро Электросила, типо удобное расположение. Далее →✗ НедостаткиИтак, довелось мне как-то откликнуться на вакансию Ассистента отдела продаж или закупок, что-то вроде того, вспомнить точно не могу, так как прошло уже почти полгода. Вот по телефону вроде цивильно все. Пришла, вроде большой офис, чистенько так. Меня усадили за большой овальный стол, пришли две девушки, одна — кадровичка, вторая — начальница отдела. Потом оказалось, что к нам еще дистанционно присоединится еще одна начальница, из Гатчины, далее по тексту — тетка. Сначала были нормальные вопросы, потом что-то пошло не так. Девушкам стало скучно. Кадровичка, по имени П.С. (на тот момент такая особь там работала), так вот она начала выпендриваться. Она задала мне вопрос о том, какими бы словами, тремя словами, меня бы охарактеризовали на прошлом месте работы, я не растерялась, назвала свои качества, причем искренне. Но мне как-то стало не по себе, потом эта быдлятина мне говорит «а че если я позвоню и спрошу прямо сейчас?» Моя реакция — отсутствие реакции, просто [censored] Тебя, [censored] саму как на работу-то взяли? Хотелось встать и уйти. Но я зачем-то осталась (моя недальновидность), понятно, что дальше их попрет. Тетка начала мне философские вопросы задавать, она у меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля них только если способ накопить Далее →✗ НедостаткиЧитайте мой отзыв, больше не о чем можете не читать! Каждый человек несет в примерном по 10 и более вещей. Ты должна их развесить по определенному и бежать развешивать по ярлыкам по всему залу. От клипс вешалок кожа рук сухая и в трещинах уже на 3 смену. Ноги на 12 часовой смене — это отдельной вреда себе. Каждая точка стопы в сухих и вздутых мазолях. Я купила тряпочные кроссовки. Это не помогло. Охраны там нет, тебе кидают фотку того, кто крал, и ты караулишь и окружаешься его, пока он не уйдёт. Но есть человечек, смотрящий камеры примерочных которые ты должна проверять и поднимать ценники оторванные, кидая ему в чат фотки. Также он ходит и смотрит, на сколько быстро ты бегаешь. Нужно не только развешивать, но и поднимать все, что на полу в зале. Штаны рвутся каждую неделю. Форма у них платная. Они первые все приветствуют тебя, потому что знают, что ты тут на пару месяцев, а потом половину зарплаты они заберут себе. Они так копят. Своих у них достаточно кому работать. Из своих нет ни одной красивой девушки, всё по связям. Выходя в зал, тебе пихают в лицо стельки, ора почему их нет внутри. Разные тётеньки спрашивают, где... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не выплачивается в полном объеме, так как в случае убытков компании в целом компания может удержать большую часть зарплаты на свое благо.ДМС для сотрудников нет и не будет, у компании всегда нет денег (см. пункт выше).Информирование об изменениях в работе компании происходит не заблаговременно, а по факту введения таких изменений.При сокращениях компания находит 1000 и 1 способ, чтобы заставить вас написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы избежать выплат в связи с сокращением.Переработки не оплачиваются, компания не соблюдает условия рабочего графика сотрудников. Если ваш график работы 5/2 — вы будете работать каждый день, но компания не будет оплачивать вашу работу на выходных и праздниках, но в случае, если в такие дни будет работа, которую необходимо выполнить — найдут способ вывести вас на работу бесплатно.Даже если ты работаешь 24/7 с бесплатными переработками и всегда идешь на встречу компании — в конечном итоге тебе в случае необходимости дадут пинок под одно место без всяких сожалений. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы это развозочный автобус.Дмс.Работа в теплом помещении.Вкусная столовая. По крайней мере в нашем филиале на севере питера. Я туда ходила с радостью.Перерывы.Зарплата белая, четко вовремя. Это фарма, тут так. Ну и, соответственно, больничные, можно ходить на сессии, если ты заочник.Получение опыта на фарм.производстве.Наставничество, 3 месяца с тобой напарник, какой-никакой, но смотрю люди всё-таки как могут обучают, не везде есть наставничество. Не кидают одного сразу на амбразуру. Далее →✗ НедостаткиЗа такую же работу в других местах платят в три раза больше. Маленькая зарплата для такой работы, работа кажется лёгкой со стороны, но я за три месяца заработала дистрофические изменения сухожилия от однообразных движений. 12 часов на ногах, в согнутом положении, присесть как будто осуждается.Вот коллектив от работодателя зависит ли? Не знаю, всё идёт от политики руководства, оно распространяет определённую Корп. Культуру.Мне кидали и записки в шкаф типа я плохо работаю, сплетни за спиной. И эйчар хамила, когда увольнялась.Время обеда 30 минут и за 30 минут успей переодеться из формы и обратно, 10 минут постоять в очереди, все за тобой следят не дай бог задержишься на десять минут, почему не дать спокойно пообедать. Вот эта атмосфера слежки и контроля.Обучение это непонятное. Карьерного роста, ну, официально он-то есть, но по факту вот на какую должность пришёл, на такой и будешь. Так лучше сразу идти, куда тебе надо. Либо отработать, уйти в другое место и уже вернуться сюда на должность повыше. А рост (конкретно с низшей должности) — его нет, люди работали по полтора года, и их не повышали до фасовщика. Потому что тех, кто согласится на обработку тары, ещё поискать.Атмосфера завода, охрана, туда не пойди, сюда не ходи,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание. Стабильные выплаты. Далее →✗ НедостаткиКогда не хватает людей или там производ плохой. Могут спецом не вывести 2 сотрудника на маршруты, чтобы сэкономить на чужом горбу. а чуть что плохое, то сразу докладная и жалобы во всё горло. Чисто из вредности и не по-человечески. Речь идёт о ресторане на Ленинском во французском бульваре.Я шикарно справлялся со своими обязанностями всегда и даже в форс-мажорах. Но это воспринимается как должное. А если разок накосячишь, сразу докладные.Частая смена руководства — до 2 директоров в год.Это не есть хорошо. Часто не хватает сотрудников. И вялые попытки найти хоть кого. Часто приходилось работать одному за двоих до 10 смен подряд.И смысла стараться нет. За последние лет пять. Я один 70 раз минимум работал. Это наверное 90% случаев не было замены. За двоих, естественно, никто не доплатит. А если не сделаешь, ссылаясь на то, что это моя работа, могут ещё претензии накинуть. Могут спасибку дать максимум и то в редких случаях. Там нет понятия «ценный сотрудник». Есть понятие [censored]. Чем лучше лижешь, тем лучше отношение. Я не из таких. Далее →