Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

близость к дому, дружелюбный коллектив (не считая руководителя) ,есть место для обеденного перерыва, два перерыва по полчаса за 11 часов. Далее →

Обучение сотрудников на первых этапах, одну задачу давать на кассе — это обслуживать покупателей. Убрать заставление впаривать товар на кассе, люди начинают в очереди злиться и просто уходят с пустыми руками из магазина.Открыть хоть одну кассу самообслуживания. Нет стабильного графика, часто подгоны по часам, в итоге выходишь 3 дня подряд по 11 часов, имея после 1 выходной. Выкуп товара из кармана, хождения «за подозрительными покупателями», как будто ты охрана, поднимая тяжёлые коробки и антикражу товара, ищешь место на складе вместо кладовщика (который только и сидит в компьютере).- Активные продажи (о которых не было речи)- Выкуп товара- Инвентаризация за бесплатно- Не фиксированный график Далее →

Работа в компании «Театр имперских зрелищ» — это опыт взаимодействия с живым, творческим и при этом системно выстроенным проектом. Здесь ценят не формальный подход, а результат, качество и понимание специфики театральной сферы.Компания даёт возможность работать с нестандартным продуктом, глубоко погружаться в тематику и развиваться профессионально. Задачи ставятся по делу, есть пространство для инициативы и улучшений, решения принимаются с учётом реальных процессов, а не «для отчёта».Отдельно стоит отметить адекватную коммуникацию и уважительное отношение к сотрудникам. Руководство открыто к диалогу, доверяет специалистам и даёт возможность спокойно и последовательно выстраивать рабочие процессы. Далее →

Их нет. Далее →

Доступность от метро, развозка от метро, скидки компании, рабочая форма. Далее →

Отношение руководства к сотрудникам: могут уволить из-за больничного (или периодических болезней). График не подписывают и не делают за месяц до выхода в следующем, тобишь всё под конец нынешнего. Любят, не спросив про возможности выхода на смену каким-либо днём, поставить тебе её. Много болеющих сотрудников. Условия труда желают лучшего: реактивы хранятся не так, как положено, соответственно, дышишь парами кислот и щёлочи (сильно сказывается на здоровье в дальнейшем + больные коллеги + ржавые и разъевшиеся полки тумб). Экономят на оборудовании, лабораторной посуде. Исследователи внаглую берут с испыталки оборудование, хотя к ним данное никак не относится. Медицинский кабинет далеко не всегда может помочь при случае ЧП. Одну девушку с больным животом отправили дальше работать. Наличие рабочей формы, вроде бы, есть и в то же время нет. Зарплата нестабильная. При низком окладе всё зависит сколько поработаешь смен. Иными словами, в вакансии указано от 100 тысяч, а за счет своих коллег, которые аналогично выходят дни/ночи, получишь, примерно, 70−80. Если повезёт, то 90 с копейками. На развозку бывает не сесть, так как шибко много сотрудников восточной нации, кои обожают чуть ли не драться за свободное место. ДМС крайне экономный. Далее →

Зарплата приходит на карту вовремя, близко к метро, красивое главное здание, обилие картин. Далее →

Я работала специалистом по нормативной документации. 1. Начнем с того, что в компании активная слежка за сотрудниками, первое, что бросилось мне в глаза: обилие камер на каждом углу. Иногда хотелось где-то побыть в тишине, что не представлялось возможным, так как С.Б. буквально следят за каждым шагом сотрудника. 2. Размытые должностные обязанности. Я пришла на должность специалиста по работе с нормативной документацией. В моем понимании я должна была проводить экспертизу документов на предмет логических ошибок и соответствия корпоративным шаблонам, а затем проводить нормоконтроль. У меня были инструкции, где было описано, как и что мне необходимо делать в 1С, но конкретно должностную инструкцию по основным моментам в работе я за месяц работы так и не увидела. В итоге на этапе стажировки выясняется, что некоторые интервалы в тексте мои коллеги привыкли поправлять в Ворде не через выставление интервалов на рабочей панели документа (как это было описано в инструкции по работе с Ворде для нормоконтроля), а при помощи ползунка «на глаз», и что на ряд неточностей и логических ошибок оказывается можно закрыть глаза, потому что «это не наша проблема». Как конкретно работать и на что первонаперво необходимо обращать внимание — никто так и не объяснил. Да, там вообще мало объясняли, в основном... Далее →

Нету Далее →

Шаражка полная, блин. Текучка жуткая, никто не задерживается в этом общественном тубзике. Если хотите бесплатно левые обязанности выполнять — вам сюда. Коллектив — гопота подзаборная. Всё делается через одно место. Такого звиздеца лет 15 не видал.. Далее →

Работала в 2022 году, неофициально, что позволило получать необходимую на ту время зп на руки Далее →

Ночные смены. В ночь нас было две девушки на магазин. В зале невыносимая жара, кондиционер не работал, на улицу вдвоём выходить нельзя, во время часа пик нельзя и одному было уходить на улицу. Ты и за продавца, и за грузчика, и за охранника. Неоднократно выгоняла веником всяких идиотов. Чтобы удалить позицию с кассы, ты должен звонить в сторно, где тебя ещё и спросят причину. Если у человека нет денег, то виноват ты и должен знать, может он купить что-то или нет. Постоянные ночные инвенты, выставление зала и контроль сроков годности — всё должна делать ночная смена, хотя поток у нас был больше, чем днём. Обязательно продавать эти пельмени, которые отвратительны на вкус и стоят в ночное время как 2/3 от смены ночного сотрудника. Чтобы получить премию, приходилось их выкупать. Просрочек по этим пельменям тоже выкупали сами. Зарплату выдают ужасно. В 10-дневный срок в любое время жди, когда из офиса решат приехать. Иногда после смены успевала только дойти до дома, звонили и говорили, что сегодня зп, я шла в магазин обратно, сидела там до 18−19 часов с 11 утра, потому что так ценят чужое время сотрудники офиса, а потом оставалась... Далее →

Все ок, работаю тут несколько лет, если работа его хорошо, то и вопросов не возникает Объект норм, все есть на нем для сна и поесть, если делаешь задержания то премию выдают еще, короче все хорошо Далее →

Нужно иметь лицензию охранника, но без неё сейчас и никуда, если в охране. А так — по форме: или у них, или можно заказать на ВБ. Всё доступно. . Далее →

Организация на высоко уровне профессионализма. Далее →

Отсутствуют. Далее →

Чтооо?) Допустим, то что оформляют сразу же Далее →

Начну с того, что берут в эту контору любого бедолагу, поэтому при трудоустройстве требований к вам никто выдвигать не будет, и вас возьмут с закрытыми глазами. Собеседование проходит в конкретной точке, куда вам нужно будет приехать на собеседование, а затем на три дня «обучения», в которые вас тупо посадят проходить тесты в личном кабинете на протяжении 8 часов. Далее первые 2 месяца вы будете считаться стажёром, который получает часы + фиксированную премию, что примерно 35 т.р. в месяц в Санкт-Петербурге в 2026 году). Как стажёр целых 2 месяца должен выживать на такую зп? Уже через месяц вы будете понимать все рабочие процессы и сможете делать хорошие чеки, однако в этот период доплату за все допы, которые вы обманным путём навяжете клиентам, вам не дадут! Но будут требовать, чтобы вы работали наравне с теми, кто за это деньги получает! Будут требовать от вас выполнять план! Это абсурд) Также от вас будут требовать, чтобы вы приходили строго в белый верх/чёрный низ, но вам никто ничего не выдаст. Если нет подходящей одежды, то купите за свой счёт с зп 35 к как хотите. Суть работы заключается в том, что вам нужно не просто... Далее →

Коллектив Далее →

Пора трудовой инспекции заняться данной клиникой Медси. Операционный директор нарушает права сотрудников, увольняет просто за то, что выходишь в туалет. Сам был обвинен соискателем на должность в изнасиловании, в следствии чего она делала аборт в клинике Медси. От руководства в Москве все скрывают. Индексации зарплаты нет уже 2 года. Заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию за незаконное увольнение мною написано. Далее →