Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

а что говорить… ну Далее →

Если вы мазохист, любите работать за гроши и бухать, то, пожалуйста, это место для вас. Руководство бухает, сотрудники бухают, ну, действительно, что еще делать в таком месте? Обстановка унылая, рядом автовокзал с наркоманами и бомжами, которые частенько захаживают в гостиницу. Достаточно на такси мимо здания проехать, и все станет ясно. Сами подумайте, у них вакансия актуальна все 12 месяцев в году, значит, огромная текучка персонала, а разве сотрудники бегут из хороших мест? Выводы сделаны. Далее →

Да их и не было, кроме того, что проходил мимо, но для меня теперь их нет совсем! Далее →

К великому сожалению, по одному такому случаю я делаю такие выводы. Потому что завоевывать репутацию можно годами, а обгадиться за несколько минут… 05 сентября 2024 года зашел в один из магазинов вашей сети «Пятерочка» и при входе услышал, как приятный голос прямо заливал в уши информацию о том, что «Пятерочка» берет новый курс на качество и на удовлетворение всех потребностей и претензий покупателей в пользу последнего. В общем, не сильно ждал этих перемен, так как был в городе и в магазине проездом. Подошел к прилавку и взял «чипсы». Сильно не вникал в суть ценообразования, но из динамиков продолжало очень ласково рассказывать нам всем, что если ценник не соответствует, то «продадим по цене…» и «бла, бла, бла…» Ну подошел я к кассе и смотрю, а в чеке уже совсем другая цена. И не то чтобы меня это смутило, но я обратился к девушке на кассе. На что получил вопрос «что мне нужно?» и что «вам поорать негде?» Хотя на начальном этапе я всего-навсего спокойно спросил, почему так получилось? Девушка мне ответила, что «я-то откуда знаю почему так?» и добавила «нам на кассе работать некому». Я попросил пригласить старшую, на что мне ответили «ну я и есть старшая», я спросил «как решать будем вопрос?», мне эта дама... Далее →

Если повезет, то хороший коллектив Далее →

Доброго времени суток, бедолаги. Сегодня речь пойдёт о моём дорогом зоопторге. Начну с того, как тут всё устроено: 1. Ваша зп складывается по среднему чеку и другим приблудам, средний чек — максимально древняя вещь, думаю, вы понимаете, что руководство такое же. Вы должны всеми силами набивать покупку покупателю, чтобы заработать хотя бы 2500 за смену. 2. Что же там с зп, тут самое интересное: в целом за 15 смен вы наскребёте 40к, остальное — всё переработки, рабочий день 13 с половиной часов, так как приходить нужно раньше и уходить чуть позже. За смену вам, естественно, нужно поддерживать средний чек, а на каждом магазине он разный, продавать товарные марки сети изо всех сил, так как вас будет «бить ногами» управляющий и много чего ещё, но об этом позже. 3. Скрипт. Вас будет тошнить от него после 3 месяцев работы, он длинный и нудный, не нравится ни сотрудникам, ни покупателям, но вы обязаны его проговорить, ибо вас будут прослушивать каждый месяц. Да-да, по магазину и даже в подсобке будут камеры, где будут периодически следить, что вы делаете, едите ли вы за кассой или курите электронки. 4. Коллектив — тут... Далее →

Их нет Далее →

Работала продавцом более 6 месяцев. Недавно произошла смена управляющей, и всё стало только хуже. Обещали график 2/2, по факту работать нужно каждый день из-за нехватки сотрудников. Очень много штрафов, даже за то, что ты смеешься или прислоняешься к рабочему месту. Пришел региональный директор [А.] — это просто ужас, очень высокого мнения о себе. Для неё все сотрудники рабы. Не советую никому эту компанию именно в г. Санкт-Петербург (ИП [Н.] е.) Далее →

До смены руководства у нас все было прекрасно Очень дружный коллектив, прекрасная управляющая, которая всегда помогала, хвалила и тянула все точки. Всегда входила в положение, и когда некому было работать всегда выходила с менеджером — продавцами. Очень интересное обучение, начинаешь разбираться и тебя выпускают квалифицированным продавцом. Далее →

К сожалению, после прихода руководства все стало грустно. Невыплата заслуженных премий, неверный расчет. Игнорирование новым руководителем сутками было нормой, а также оскорбления и принижения, что это мы глупые! Сейчас огромная текучка, людей выпускают без обучения практически. Никакого графика 2/2 не будет, за маленькую оплату придется пахать 3/1, 4/1 и ездить по точкам всего Питера. Также места для приема пищи нет, приходилось есть в шкафу, очень быстро, так как может прийти клиент. Далее →

Полно. Главное, товар качественный и зп выше рынка. Директор [Е.] супер! Далее →

Нет! Я их не увидела еще. Давно хотела устроиться в спарфюм, но не проходила собеседование. Точнее, его вообще не было. Псевдодиректор [Д.] задавала странные вопросы про мобильность по городу, хотя я пришла на конкретный ТЦ, и выяснилось, что надо ездить по городу в графике 3/1. Сотрудников было 20 человек. Видимо, [Д.] своим подругам ставила ТЦ с хорошей выручкой и удобный график, а все остальные, как собаки, должны мотаться. Короче, жесть, как она работала вообще. А недавно смотрю, другие девушки на точках, и по 2−3 человека. Подошла, вакансия открыта. Прошла стажировку, и новый директор [Е.] всему научила, всегда на связи, помощь 24/7. Я очень рада. Далее →

Нет от слова совсем! Далее →

Начальство занимается мелким мошенничеством, находят причины штрафовать сотрудников, а попросту говоря, кидать на бабки, тем и живут… Далее →

- хорошая зп у менеджеров  — частично удобное расположение офисов  — легко добиться повышения  — частично не плохой коллектив  — хорошая база клиентов Далее →

- Абсолютно некомпетентные сотрудники производства и дизайн-отдел.  — Нет контроля качества.  — Руководство может начать орать.  — Вся фирма держится на 2−3 людях.  — Некоторые офисы в плачевном состоянии.  — Максимально нарушена коммуникация внутри компании, если что-нибудь случится — рассчитывай только на себя.  — Ты всегда и во всем виноват. Курьер/производство/дизайнеры/перезаказ/кто угодно проебались — ты виноват, и тебя депремируют, так как возврат средств клиенту списывают с твоего плана.  — Текучка кадров.  — На производстве половина оборудования ломается через день.  — Большая часть коллектива ходит на работу выяснять личные отношения или переносит их на рабочие.  — Ненормированная загрузка и несоответствие планов и возможности к выполнению.  — Руководитель навязывает дополнительные задачи без оплаты труда или откровенно говорит тебе, что у него нет денег, и тебе нужно доказать свою позицию, почему ты считаешь, что тебе должны платить.  — Игнорирование твоих вопросов и писем от руководства. Некоторые срочные вопросы решаться могут несколько дней. Далее →

Только хороший коллектив из рабов и рабынь. Далее →

Кто хочет стать рабом на суше и есть пельмени на обед? Кто хочет есть икру и суши и жить как царь без лишних бед? В Суши Вок вы будете серой мышью под серым питерским небом, пешкой на шахматной доске, шестерёнкой в механизме капитализма. Здесь вас никто не спросит, о чём вы пишете стихи, какие цветы выращиваете на даче, сколько деревьев посадили в жизни, какие книги читали, какие созвездия знаете. Здесь из вас будут выжимать все соки, заставляя работать 6 дней в неделю по 10−12 часов. Вы всё ещё мечтаете заработать на квартиру на Крестовском острове? Забудьте об этом. Работая в Суши Вок, вы заработаете только на собачью будку и китайские кроссовки. За ошибки и медлительность в работе вас будут пороть кожаной плёткой. Далее →