Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Близко к метро. Есть 2 кухни на 60 сотрудников, по 10 стульев в каждой, без окон, без кондея. Ввели гибкий график, но не для всех. Далее →

Абьюзивный и параноидальный тип личности у руководства. Тотальная слежка за всеми. Текучка кадров. Вакансия помощника руководителя всегда актуальна, сначала набирают нового сотрудника, а старому говорят позже. Есть увольнения одним днём. Задач много, в основном личные, со сроком: сейчас, до обеда и сегодня. Переработки не оплачивают. Можно работать до 21−22, пока не уйдёт руководитель. Будет по каждому поводу делать замечания. Работать с ГД неприятно. Далее →

Условия на рабочем месте (не путать с условиями труда). Парковка. Зарплата без задержек. Далее →

Насквозь пропитанное лживостью руководство. Обман с первого дня, когда обещают рост вместе с ростом ЗП. Нет обещанной развозки. Серая зарплата, позволяющая «поиметь» при увольнении, да и при любом удобном случае. Производство нелегальное. Никакого соблюдения ТК РФ, никакой спецодежды. Отсутствие инструкций, позволяющее директору привлечь вас к любой работе. Первое время там работаешь вообще неофициально, с полностью чёрной зарплатой. Директор неадекватный вообще. Обходите стороной это насквозь прогнившее болото. Далее →

Их нет Далее →

На меня вышла [П.] — HR компании. Начала рассказывать о позиции аккаунт-менеджера, о том, что они планируют открываться в Санкт-Петербурге, в ближайшее время появится офис, и сейчас им нужны хорошие специалисты в СПб, так как сотрудникам из Москвы нецелесообразно постоянно ездить. По зарплате окладная вилка обсуждаема, а премия годовая составляет до 12 окладов. Договорились о встрече с директором. На встрече этот нарцисс сидел и рассказывал, как он хорош и как он все прекрасно понимает в этом мире. Позиция никакого не аккаунт-менеджера, а обычного продавца. Офиса никакого не будет, и все это время ты должен находиться на территории какой-то фирмы. Про премию в 12 окладов и речи не было. Далее →

Единственный плюс, который можно выделить за полгода работы в этой компании — это коллеги. Среди них нашлись настоящие профессионалы и отзывчивые люди. К сожалению, даже этот аспект испортился из-за постоянной текучки кадров и непродуманной политики управления персоналом. Далее →

Даже не знаю, с чего лучше начать. Работа здесь — это бесконечный марафон без финиша и без награды. Переработки очень быстро стали нормой, а такие определения, как «личное время» или «баланс», — чем-то из области фантастики. Обещания о карьерном росте оказались пустым звуком, при этом любые попытки высказать своё мнение или предложить улучшения приводили к конфликтам с руководством. Руководство компании, к сожалению, представляет собой классический пример того, как не стоит управлять современной компанией. Их подход можно охарактеризовать как «мы всегда делали так, почему мы должны что-то менять?». Эта неприязнь к инновациям и современным методам работы создаёт токсичную атмосферу, где новые идеи не только не приветствуются, но и активно подавляются. HR-отдел, который должен был бы стать мостом между сотрудниками и руководством, на деле оказался лишь ещё одним инструментом контроля. Вместо поддержки и помощи в решении конфликтных ситуаций этот отдел занимается лишь мониторингом и давлением на сотрудников. Заключение: Оглядываясь назад, я вижу, что эти полгода были испытанием моей стойкости и терпения. Возможно, кто-то мог бы найти в таком опыте что-то положительное, но я, к сожалению, не могу сказать, что моё время здесь было потрачено продуктивно. Надеюсь, мой... Далее →

Всегда в движении, можно быстро похудеть. Далее →

Нельзя без последствий, а именно без штрафов, отказаться от заказа. Не соблюдают свои же правила, могут послать в тридевятое королевство за тридевять земель и заплатят за это 100 рублей. Ты будешь кататься весь день по таким заказам и заработаешь чуть больше 1 тыс. Это касается пеших доставок, хотя в правилах они не могут посылать дальше 2 км, но на деле это не так. Ещё раз повторю, что при выходе на смену ты не видишь, куда будет сделан заказ, заработок зависит в том числе и от количества заказов. И ещё, если клиент скажет, что ему не привезли заказ, курьер купит его себе и никто не будет разбираться, были вы там или нет, и обратное трудно доказать. А ещё у курьера есть привилегия купить со скидкой еду, но только если срок или уже или вот-вот уже все, подошёл к концу. Какая щедрость, просто безграничная, да ещё только с самовывозом из одного адреса. Это те продукты, которые и так лежат почти во всех сетях с 50% скидкой, когда срок уже сегодня, завтра уже пройдёт и ехать с этим самовывозом никуда не надо. В общем, добро пожаловать в рабство на еду со скидкой, хватать будет. Далее →

Не знаю Далее →

Увидела вакансию (помощник руководителя) Мне написала HR в ватсап, спросила, работаю ли я сейчас. Я сказала, что да. Она спросила: (Вы на работе ищете работу?) И перестала мне отвечать. Что за «профессионалов» вы берете на работу вообще? Далее →

+бесплатное питание (8ч 3 раза в день) +хороший коллектив +перспектива карьерного роста, если вы только пришли в общепит (так себе перспектива, но с чего-то нужно начинать) +Развозка после смены Далее →

- Неэффективное распределение труда. Придя на должность «кассира», вы рискуете вынужденно стать еще и уборщицей, нарезчиком, мойщиком посуды и складским работником. Конечно, никаких надбавок за это вы не увидите. Могут спокойно поменять график, сдвинуть его на пару часов. И хоть в объявлении и указано 2/2 или 3/3, но придется выходить 5/2, если хотите увидеть хоть что-то отдаленно похожее на деньги. Зарплата не соответствует сумме в объявлении, и это чуть ли не первое, что скажет вам менеджер на собеседовании (хоть честно). Руководство приезжает просто всех отыметь, отработал 4 месяца и ни разу ничего хорошего не слышал. Заказы на стоп никогда не ставят, даже когда тепловые шкафы забиты и приходится ставить на печь гору в метр высотой, а чековая лента длиной в 4 метра вся в заказах. Из-за этого люди ждут заказы по 2−3 часа, ведь курьеров также не хватает, по итогу треть заказов банально выбрасывается в помойку, а оставшееся приходит клиентам холодным и засохшим. И в связи с тем, что ты и кассир и нарезчик/упаковщик, то в момент, когда у тебя с десяток заказов, могут спокойно позвать за стойку, где уже стоит недовольная очередь, благо повара подменяют на нарезке, иначе это просто невыполнимая задача. В общем,... Далее →

Вероятно, что рабочее место вам придется собирать по всем кабинетам самому. Проблем с этим не возникнет: люди увольняются часто, тумбочку-вешалку найдете быстро. Если вас не устраивает офисный стул, то кресло из старых ломаных тоже соберете сами. Я собрал из двух, а сиденье и спинку, покрытые белесыми пятнами, носил отмывать на электровозную мойку. Стол при перетаскивании из другого кабинета разлетелся по досочкам, скручивать шурупами пришлось самостоятельно. Коллектив Очень спокойные и уравновешенные люди. Сильно амбициозных здесь нет, такие ушли от противозачаточной зарплаты, поэтому эмоций вы не встретите. Разобраться с электронным документооборотом и другими системами помогут. Руководство По должностной инструкции ваше руководство — директор филиала. Эмоций в его исполнении вы тоже не увидите. Любое коллективное обращение по самому безобидному поводу воспринимает как мятеж, и ищет зачинщиков, пользуясь услугами осведомителей. Возможно, они ткнут пальцем и на вас. Фактически вами будет руководить Москва, которая и была инициатором введения этой должности. Там одни дамы, поэтому эмоций на грани истерик вы получите от души. Если в выходные на дату семейного торжества вы уедете загород, выключите телефон и пропустите сообщение с дилетантским постом, направленным вам на проверку, то в понедельник готовьтесь прочесть о себе много интересного. О том, что пост... Далее →

От вас будут требовать установления контактов со СМИ, но при этом отправка писем на сторонние адреса по умолчанию закрыта. Будете запрашивать разрешения через абсолютно неадекватную систему электронного документооборота. То же самое с разблокированием USB-портов: то, что вам необходимо скидывать материалы с телефона-фотоаппарата на компьютер, вы будете доказывать с должностной инструкцией в руках. СМИ с этой компанией готовы сотрудничать только на коммерческой основе, под это дело бюджет есть. Ни фотоаппарата, ни телефона вам не дадут, но Москва будет требовать качественного фото- и видеоконтента. [Г.] редакторов нет, да они и не нужны: ваш компьютер все равно их не потянет, да и по древнему монитору с матрицей TN вы все равно ничего не увидите. Дадут сим-карту для своего телефона. В поле вашего зрения будет 12 сервисных депо, которым надо ремонтировать локомотивы, а не собирать информацию для ваших релизов и постов, которые с вас будет требовать Москва. Многие депо (не все) от ваших писем и звонков будут шарахаться. Вы выслушаете сотню причин, почему люди в депо не хотят подписываться на соцсети компании, а Москва, тем временем, будет требовать с вас увеличения количества подписчиков. Далее →