Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отличный, отзывчивый коллектив. При устройстве, озвучивали большой опыт в строительстве и активное развитие компании. На деле же оказалось, что компания фактически занимается строительством с декабря 2023 года. Развитие нового отдела это всегда интересно, хотя и весьма сложно.  Далее →

Как результат, расходы превышают доходы в два раза. Не понимание руководства строительной отрасли и расчет строительства, как купи/продай, привели к плачевным результатам. Обязательно устраивайтесь с первого дня официально, иначе отпускных не видать. Собственно, мне недоплатили 95 тр. и считают это нормальным. Зарплата серая, иногда задерживают, никакого ДМС нет. Сотрудники малоэтажного строительства увольняются пачками каждые полгода, поэтому если вам нужна временная работа с большой потерей нервных клеток — велком. Далее →

Белая зп, соцпакет Далее →

Хочу оставить отзыв о работе на складе компании Орими Трэйд на Большевиков 64. Устроился весной комплектовщиком, сборщиком на склад этой компании. Каково же было моё удивление, когда где-то через неделю нас вызвали наверх к начальству, и там я увидел нечто! Об этом Нечто я уже слышал, когда устраивался, но думаю, кто не хаит своё начальство, всё как и везде… Да нет! Я увидел такое, что нигде и никогда не видел. НЕЧТО — это то ли женщина, то ли мужик в статусе начальницы склада Орими Трэйд. Которая выстроила нас в шеренгу, села на стул на колёсиках, оттолкнулась и покатилась на нём мимо нас, затем лихо скинула стоптанные черевички и закинула ноги в носках высоко на стол… А затем начала жутко орать матом, обзывая всех ублюдками, дебилами, придурками и уродами… В попытке задать вопрос для пояснения к случившемуся или для объяснения производственного вопроса мы услышали в ответ: «Пошли на х… Долбо… ы.» Никогда вы не услышите от этой начальницы никаких объяснений по работе и производственному процессу… Только откроете рот — услышите: «Пошёл на х…» У этих фабрик есть директор [С.], грамотный мужик. Он вообще в курсе, что за безграмотная и некомпетентная женщина управляет складом? К ней же нельзя никогда обратиться ни с каким вопросом: она... Далее →

1. Конкурентная заработная плата, но 20К — основная часть, остальное — стимулирующая (можно отнести к минусам)  2. Наличие Day off, когда не работаешь, а деньги получаешь Далее →

1. Много legacy кода (фреймворк Silex, хранимые процедуры в СУБД, старая база на MS SQL Server, много сложностей с интеграциями) 2. Сильная бюрократия процессов 3. Эмоциональный бизнес, который ставит нереальные и необоснованные сроки 4. Плохая аналитика задач перед передачей исполнителю 5. Аналитики и отдел QA не понимают множества технических терминов, общепринятых стандартов, не владеют базовыми инструментами тестирования, и это не новички в компании 6. Сильная текучка кадров 7. Просишь повышения ЗП — готовься к тому, что будут искать в тебе любые косяки, чтобы только не давать прибавки. Хотя изначально отреагируют положительно на твою просьбу 8. Бестолковые дэйли на 20+ человек, в которых ты говоришь, что делал вчера и будешь сегодня, хотя имеется Jira. Какие-то важные моменты на них не обсуждаются. Используется Яндекс. Телемост, который зачастую нещадно тупит и теряет звук 9. Вся переписка и взаимодействие в Телеграм. Далее →

Нет вообще! Далее →

Руководство — латентные педагоги и таких же подтягивают, а если человек возмущается на предложение анала или орала, то его выкидывают за забор, как использованный [censored], без зарплаты, которую задерживают на 2−3 месяца! Выводы: Если не хотите быть [censored], не работайте в ЧОП ООО «Грэйт» !. Далее →

Нет. Далее →

гуп ТЭК не является собственником ресурсов-ст. 175 УК РФ — скупка краденного, в OKVED отсутствует продажа горячей воды, газа, нарушило Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 190 — ФЗ. (ред. от 19.07.2018 г.) «О теплоснабжении» Статья 15.2. Обеспечение исполнения обязательств по оплате тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя, поставляемых по договорам теплоснабжения, договорам теплоснабжения и поставки горячей воды, договорам поставки тепловой энергии (мощности) и (или) теплоносителя 2. Указанная в части 1 настоящей статьи обязанность не устанавливается в отношении потребителей тепловой энергии, являющихся органами государственной власти, органами местного самоуправления, собственниками и пользователями (законными владельцами) жилых домов и помещений в многоквартирных домах, действующими в соответствии с жилищным законодательством управляющими организациями, товариществами собственников жилья, жилищными, жилищно-строительными и иными специализированными потребительскими кооперативами, созданными в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье, а также в отношении потребителей тепловой энергии и теплоснабжающих организаций, являющихся казенными, автономными и бюджетными учреждениями. Не может ГУП ТЭК подавать на граждан иски о взыскании какого-либо долга, так как они являются юридическими лицами-организацией, не обладают жилищным правом, в отличие от граждан-п.1... Далее →

К достоинствам можно отнести наличие кондиционера в офисе и наличие обучение, которое проводит опытная сотрудница, вполне адекватная и готовая помочь новичку. Далее →

Мой отзыв направлен на то, чтобы предостеречь девушек и женщин от работы в отделе продаж по Ленинградской области. В этой компании каждый отдел имеет своего начальника, свои порядки и з.п. Про другие отделы сказать не могу, возможно, там условия лучше. Что касается работы в отделе [Т.] А. И. по ЛО: на собеседовании данный человек говорит, что з.п. будет соответствовать сумме, указанной у вас в резюме (т.е. у каждого сотрудника з.п. разная). В моем случае это 50 000 руб на руки. У моей коллеги было 40. В 1-й месяц работы помощница начальника, которая нас обучала, ушла в отпуск, и мы с коллегой работали этот период, выполняя повышенную нагрузку и обязанности сверх наших должностей, часто даже не могли сходить на обеденный перерыв. После 2-х недель в таком режиме [Т.] А. И. позвал нас с коллегой, похвалил, что какие-то молодцы и сказал, что мы «почувствуем благодарность за свои труды во время получения премии». Как же наивны мы были). Что касается з.п., то официально вы получаете около 30−35 тыс. на карту, а остальное якобы должен заплатить ваш начальник на руки в конце месяца. Забегая вперед, скажу, что никакой премии за те 2 недели... Далее →

Отсутствуют. Далее →

Предупреждение будущим сотрудникам компании «GRIOL" Данную компанию рекомендую обходить стороной! Не верьте ни единому обещанию руководства, потому что понятие честности, прозрачность им чужда. Серые схемы по уклонению от налогов, минимальная оплата труда за многочисленные обязанности продавца, текучка персонала — вот за счёт чего они держатся на плаву. Никому не рекомендую данную компанию! Вы потратите время, силы и здоровье! Истину и правду вы там не найдёте, а столкнётесь с невежеством, враньем и хамством в стиле 90-ых годов!. Далее →

196247, г. Санкт-Петербург, пл. Конституции д. 3, корпус 2, литер А, ч.п./офис 70Н/1 Это Трамис, только теперь они себя называют Vedexx. Скоро наштампуют море положительных отзывов. Далее →

Обратите внимание, очень часто ищут сотрудника на позицию бухгалтер на участок банк. Далее →

Нормальные сотрудники только в бухгалтерии и в отделе поставок. Белая зарплата всегда во время, но есть конверт, который директор выдает, когда настроение будет. Далее →

Существует полугодовая премия, и она как бы обязательная, нет никаких баллов, чтобы тебе её насчитали. Она положена всем в размере оклада. Но директор решил положить некоторые премии себе в карман и устроил субботник, а кто в субботу прийти не захотел, того он лишил премии — это первый раз. Второй раз он долго её не давал, оправдываясь тем, что нет налички, а когда просрочил её выдачу уже на три месяца, решил устроить субботник, чтобы снова не всем её выдать. Я в итоге просто уволилась. И хотя он пообещал её мне дать, если я останусь, а потом даже сказал, что когда накопят наличку, то мне премию всё равно передадут, даже если я уйду. Естественно, я ушла, он потом почти сразу выдал премии, кому сколько захотел, а мне категорически отдавать отказался. Хотя, учитывая то, что в субботу я не обязана выходить в офис, я эту премию заработала, так как нареканий к моей работе не было. Но если премия черная, то и ждать от таких непорядочных работодателей её не стоит. Помимо премии директор и в других вопросах ведёт себя как самодур, он абсолютно ничего не понимает в работе фирмы, но так как уже почти пенсионер, очень держится за это место. В отпуск ходит по 5 раз в год и вечно... Далее →