Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36362)
-
Устроилась в эту контору ведущим бухгалтером в январе текущего года и прокляла все на свете. На собеседовании директор обещала мне адекватный объём работы и красивую сумму на руки, но по факту на меня сразу вывалили учёт тридцати запущенных фирм с кучей долгов по первичке. Никаких должностных инструкций тут нет, каждый день подкидывают новые левые задачи от клиентов, которые вообще не входят в мои обязанности. Про личную жизнь и свободное время пришлось забыть сразу. Мобильный телефон разрывался от звонков злых заказчиков и руководства в субботу вечером и в воскресенье утром, а связь при этом заставляли оплачивать полностью из своего кармана. Официально оформлять по трудовой книжке меня отказались под предлогом испытательного срока, который длится бесконечно. В конце февраля пришло время получать заработанные деньги, но мне выдали жалкие копейки. Руководство придумало дикую систему штрафов буквально за каждый чих: опоздание отчёта на пять минут из-за зависшей программы или пропущенный звонок в нерабочее время. Из-за такого скотского отношения люди увольняются толпами каждую неделю, текучка просто сумасшедшая. Сбежала оттуда в марте без оглядки и никому не советую тратить свои нервы на этих рабовладельцев.. Далее →
-
✓ Преимущества1) Развозка, сразу же от метро утром и вечером. Но и без развозки, без проблем можно легко добраться до работы и без трудностей уйти с работы. Рядом станция метро Нарвские ворота, автобусные остановки, трамвайные сообщения, обилие электро-самокатов. 2) Хорошо оборудованная комната приёма пищи. Бесплатный обед. 3) Своевременная выплата заработной оплаты труда и 13-я премия. 4) Летом на территории приятно проводить свободное время (перерывы). Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: 1) Спецодежду не выдают сразу, несмотря на прописанный пункт в трудовом договоре. Трудности в замене спецодежды, когда заканчивается срок эксплуатации или просто от производственных факторов спецодежда сильно портится: её не меняют, не выдают без прямой заинтересованности у руководителя. 2) Шкафчики для одежды в ограниченном количестве, их не хватает для всех сотрудников в обоих раздевалках — мужской и женской. 3) Недостаточно ячеек в шкафчиках под личные вещи, которые закрываются на ключ и располагаются на первом этаже производства. 4) Не хватает мест для отдыха, недостаточно скамеек. Выделенное помещение для приёма пищи не может уместить всех сотрудников — где успел, там и присел, пока не согнали. 5) Необходимые вещи для качественного выполнения работы: перчатки, ножи, скотч, диспенсеры, отвёртки, шестигранники и многое другое также не всегда есть, а если и есть — то не выдаётся без особого распоряжения свыше. 6) Очень слабая наставническая система. 7) Отсутствует этика общения на производстве, нередко происходят случаи самоутверждения посредством занимаемых должностей — по сути государство в государстве. Отсюда отсутствие карьерного роста. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧестно говоря, положительных моментов для себя не отметила. В начале работы было нормальное общение и много мотивационных обещаний со стороны руководства, но в дальнейшем они практически не соответствовали реальным условиям работы. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую компанию как работодателя. Устраивалась в компанию на позицию ассистента руководителя. На собеседовании и в начале работы мне объясняли, что основными задачами будут заполнение таблиц, небольшие поручения и административная помощь. Однако постепенно обязанности начали меняться: появились звонки и задачи, связанные с продажами, и примерно через 3–4 месяца по факту я уже выполняла работу менеджера по продажам. При этом официально моя должность так и осталась «ассистент руководителя». То есть должность, на которую я устраивалась, и реальные обязанности в итоге существенно различались. Отдельный вопрос — зарплата. Изначальный оклад меня устраивал, поскольку соответствовал обязанностям ассистента. Когда обязанности изменились, мне неоднократно обещали повышение зарплаты. Каждый месяц звучало, что зарплату вот-вот пересмотрят, но за 11 месяцев работы — с сентября 2025 по август 2026 года — этого так и не произошло. При этом основной упор делался на процент с продаж. Но за всё время моей работы я не получила ни одного процента, поскольку ни одной продажи не было. Здесь важно уточнить: продажа изначально не входила в мои обязанности. Я не устраивалась менеджером по продажам, у меня не было опыта в продажах. Моя задача заключалась в том, чтобы пройти весь цикл работы с клиентом до самой продажи: найти подход, провести коммуникацию,... Далее →
-
Если кто-то сейчас смотрит в сторону «Трансоптимал СПб», я бы сначала внимательно прочитал трудовой договор и уточнил, сколько будет выходить на руки без бонусов. За последнее время отношение к экипажу там сильно поменялось. В 2025 году зарплату всему экипажу снизили, при этом постоянно звучало, что позже всё поднимут, просто сейчас денег нет. Отдельная история с 10 процентами, которые подаются как доплата. По факту ими могут распоряжаться как хотят и лишать по своему усмотрению. Поэтому ориентироваться лучше только на сумму, которая прямо стоит в трудовом договоре. Уже отработанный месяц могут оплатить именно по ней. Ещё 1 процент зарплаты обязательно уходит в профсоюз, но лично я пользы от него не увидел. Из заметного был разве что детский подарок перед Новым годом из Fix Price. Со снабжением тоже всё печально. Экономят буквально на всём. Вместо нормального средства могут привезти десятилитровую баклаху какой-то разбавленной [censored] с Ozon, и это не единичный пример, а общий подход. Колпит по Каспию, насколько видел, один из самых низких, а как экипаж должен укладываться в реальные цены, берег особо не волнует. Раньше компанию действительно можно было назвать нормальной и честной. Сейчас... Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватное руководство, нагрузка, расположение, хороший коллектив, интересные задачи. Далее →✗ НедостаткиНеадекватная руководитель сетевого отдела Прохорова Н. Латентная садистка, ставящая на коллективе психологические опыты, иногда стравливая между собой. Любит находить и давить на больное место. Раз в месяц после совещаний рыдает в туалете, рвёт от злости бумагу, находит человека и изподтишка на нём срывается. Не ведитесь на собеседование на её миловидную бульдожью морду с невинными поросячьими глазками и писклявый, с закосом под юную девушку, голос, свои садистские наклонности она проявит позже. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХочу оставить свой отзыв о работе в ООО «цсас». Проработала там чуть больше года и ушла только потому, что переехала в другой город. Первое, что порадовало это прозрачная система оплаты. В компании хорошая база знаний. Огромный архив проектов, доступ к справочным материалам, наставники среди старших коллег. Важно, что все стабильно. Компания обеспечена заказами, нет простоев и шатаний. Коллектив хороший, дружный, все профессионалы. Зарплату получала всегда в срок. Руководство строгое, но справедливое, если есть замечания, говорят их прямо. Из бонусов есть ДМС и гибкий график. Рекомендую тем, кто хочет расти в строительной экспертизе и ценит стабильность. Условия рабочие, задачи интересные. Далее →✗ НедостаткиЗа время работы не выявила. Далее →
-
✓ ПреимуществаИсключительно сами дети и возможность получить опыт преподавания. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь преподавателей, которые рассматривают эту компанию (IT-академия/лагерь) для работы. Мой опыт сотрудничества показал изнанку их «успешного» бренда. Оформление: С первого дня работы вам предложат сотрудничество через самозанятость, что снимает с компании любую ответственность за социальные гарантии. Техническое состояние и условия: На филиале на «Пролетарской» и «Дыбенко» регулярные проблемы с оборудованием. Системного администратора на месте добиться практически нереально — техника не работает должным образом, а преподавателю приходится самостоятельно выкручиваться в экстремальных условиях, остается один на один со сломанной техникой перед группой учеников, и это никого не волнует. Двойные стандарты и отсутствие защиты: Если у вас возникают сложные рабочие ситуации (например, в период работы в лагере, где менеджмент умудряется соединять в одну группу 7-летних детей и 13-летних подростков без предупреждения), руководство никогда не встанет на сторону преподавателя. Если возникает малейший спорный момент с родителями или детьми, менеджмент пугается, сливается и делает крайним педагога. Поддержки ноль. Увольнение без объяснения причин: Весь год моя работа оценивалась высоко, мне повышали ставку за качество. Но стоило столкнуться с трудностями в лагере, как руководство мгновенно переобулось. Причину просто придумают из воздуха — например, сошлются на летний отток учеников... Далее →
-
Проходила отбор в компанию HDCart PTE на позицию e-com дизайнер. После всех этапов мне направили официальный оффер, который я приняла. Я считала, что конкурс завершён и решение о найме уже принято. Однако позднее компания отозвала оффер, объяснив это тем, что уже после его отправки завершила рассмотрение ещё одного кандидата, чей опыт оказался более подходящим. В итоге сотрудничество решили продолжить с ним. Общение со стороны представителей компании оставалось вежливым, они принесли извинения. Тем не менее считаю подобную организацию найма непрофессиональной. Оффер обычно означает, что кандидат выбран, поэтому после его получения человек может отказаться от других предложений, уволиться с текущей работы, начать подготовку к выходу или переезду (в моём случае, переезду в другую страну). Публикую этот отзыв, чтобы будущие кандидаты учитывали: даже полученный и принятый оффер в этой компании может быть отозван, поскольку рассмотрение других соискателей фактически продолжается. Рекомендую не принимать необратимых решений до подписания договора и окончательного подтверждения даты выхода.. Далее →
-
✓ Преимуществаколлектив коллег Далее →✗ НедостаткиОфициальная заработная плата 19.000 рублей, которая прописана в договоре. Премия в договоре не указана, поэтому руководство в лице Проректора г.д.в., его зама Голубевой Н.В. и непосредственно самого руководителя контрактной службы в.а.в. постоянно манипулируют этой премией или вообще её не платят при увольнении, так же как и просто могут заплатить на 30−50 % и более от зарплаты, которую обещают на собеседовании (ЗП специалиста 86 тыс минус налог 13%, 75.000 рублей на руки). Могут ссылаться, что нет денег (по своим карманам премии разошлись) или что плохо работали, и прочие причины не платить заработную плату. Все зависит от отношения к людям, текучка постоянная. Данное место не рекомендую по причине того, что договоренности на собеседовании и по итогу не совпадают и вполне можно на руки получить 19 тысяч рублей. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов, наличие сайта и спасибо за опыт. Теперь я не верю на слово. elvesmarket.com — кидалы, обманщики и разводилы. Лишают денег, игнорят и ведут себя неподобающе. Далее →✗ Недостаткия работал бустером на Elvesmarket и выполнял заказ на поднятие рейтинга в Dota 2. Честно отыграл все игры, поднял MMR как договаривались, потратил кучу времени и нервов. Думал, сейчас получу свои деньги и всё будет нормально. Но как только заказ был выполнен, со мной просто перестали выходить на связь. Выплату заморозили, на сообщения не отвечают, в техподдержке кормят обещаниями или просто игнорируют. Ощущение, что меня просто использовали как бесплатную рабочую силу. Elvesmarket кидает не только клиентов, но и своих же бустеров. Не связывайтесь с этой конторой, если не хотите работать бесплатно. Полное разочарование и чувство, что тебя обманули в открытую.. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх просто нет кроме соц пакета Далее →✗ НедостаткиПроработав 8 месяцев там, получила печальный опыт. Сначала работала менеджером по сборке, где ты просто целый день на ногах, впахиваешь, на обед с трудом отпускали. Вместо заявленной зп в размере 54 000 получала 35 000, работая с 9 до 20.00 в графике 2/2. Перешла менеджером склада, думала, тут зарплата будет больше, а нет. Работы прибавилось больше в два раза, так как ты ещё и за грузчика работала: приёмка товара, раскладка, а это, чтобы для понимания, палеты с коробами, которые ты таскаешь сам. Зарплата вместо заявленной 60 000 составляла 45 000 в графике 2/2 с 9 до 20.00. Праздничные дни никогда не оплачивались в двойном размере, как было указано. Коллектив ужасный, те, кто был хороший — либо не задерживался, либо сами уходили, либо делали так, чтобы они ушли. При увольнении я отработала честно две недели. В месяц у меня получилось 143 часа, но мне просто заплатили копейки и не выплатили неотгуленный отпуск. Когда я сделала запрос в бухгалтерию компании, меня просто удали везде. Так вот вывод такой: хотите трудиться почти бесплатно и чтобы к вам относились плохо — вперёд, в детский... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что не бьют палкой. Далее →✗ НедостаткиХотите вкалывать за копейки — вам сюда. Будете терпеть [censored] покупателей, которые ведут себя как тупые животные. Некомпетентное руководство, устаревшее ПО и прочее [censored]. Писать можно бесконечно. Но основное — это то, что на тебя навесят обязанностей за троих, а то и четверых, а платить будут 60 тысяч на 3-й категории, а эту категорию еще получить надо, так то. Вы только вдумайтесь — аж целых 60! тысяч! рублей [censored]. Но это не сразу, естественно, до них вам нужно еще расти пару лет. Я не понимаю, как контора еще не закрылась? Почему находятся идиоты, которые идут туда работать? Некоторые особо одаренные работают по 10+ лет. дмс всратый, максимум врача вызвать на дом, ну может, на прием сходить. За него еще и заплатить придется около 5 тыс. Лютая нехватка персонала. При мне штат уменьшился втрое за 2 года — это просто [censored], верите? Зайдите в любой магазин и попробуйте найти свободного продавца. При этом вместо того чтобы доплатить оставшимся сотрудникам, так как возросла нагрузка, гении на руководстве решили просто сделать из оставшихся «универсалов». Естественно, без доплаты. Ведь вы должны быть счастливы, что... Далее →
-
- горничных за людей в этом месте не считают. Наорать, в том числе и матом, считается нормой. Тележка не влезает в служебный лифт? Им плевать, как ты будешь её туда запихивать. Служебный лифт не едет на верхний этаж, и ты едешь туда с тележкой на гостевом — всё равно получишь выговор, причём даже от охранницы или зав.ресторана, которая по идее к тебе вообще никакого отношения не имеет, зато подруга директора. Постоянно грозят штрафами. Не успеваете втроём за день убрать 50 номеров? Лови 5 тыщ штрафа при оплате за смену 3300р. Текучка огромная, из постоянных работников две безработных узбечки, остальные не выдерживают скотского отношения и уходят. — При трудоустройстве тебе скажут, что есть питание. По факту всё свежее и вкусное будет выставлено для официантов и админов, горничным поставят засохший старый омлет и парочку засохших старых гарниров типа риса или гречи. При попытке взять салат будут орать «вам нельзя». При мне на мойщицу орали «Ленка, гадина, тебе нельзя». — Серая зарплата. Официальная часть копеечная, а наличку за свои честно отработанные дни ты получишь только через 2 месяца после трудоустройства. То есть если ты устроился в сентябре, то свои деньги ты получишь только... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата точно в срок. Отпуск. НЕ часто, но местами коллектив бывает хороший, именно сотрудницы. Далее →✗ НедостаткиСборная солянка из унижений за 261 ₽/час. Обходите стороной! Отработала в «Улыбке радуги» (УР) более года и хочу предостеречь всех, кто ценит своё ментальное и физическое здоровье. Если вы думаете, что идёте работать продавцом-консультантом — вы ошибаетесь. Минусы, о которых молчат на собеседовании: Многозадачность на грани абсурда. За ставку в 261 ₽/час вы будете: кассиром, консультантом, уборщиком, грузчиком, охранником и сборщиком интернет-заказов. Плюс бесконечные, часто бессмысленные планограммы, которые нужно делать «вчера». Сенсорный ад. Руководство сделало всё, чтобы выжать из вас ресурс: над головой висит оглушительный звонок на каждый вход/выход, музыка деградирующая и громкая. Гибридные кассы — это отдельный вид издевательства: покупатели стоят буквально у вас за спиной, дышат в шею и лезут в монитор. Личных границ нет. Токсичное руководство. Директора как будто проходят спецкурсы по «сучности»: постоянное обесценивание, вменение вины за системные ошибки компании, оскорбления и самоутверждение за счёт сотрудников. Физические последствия. Из-за постоянного стресса, вони от специфического контингента и шума я заработала хроническую мигрень и гипертонус жевательных мышц. Итог: Работа в УР — это добровольная сдача в рабство за копейки. Если у вас есть хоть капля самоуважения и альтернативные варианты — бегите. Здесь из вас сделают бесправный винтик... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив! Стоило пойти сюда, чтобы встретить друзей и пообщаться с отличными людьми и профессионалами! Других плюсов определенно нет. Возможно для кого-то плюсом станет также расположение рядом с метро Лиговский проспект в центре Санкт-Петербурга. Далее →✗ НедостаткиНа HH компания представлена, как ПТСК, обратите внимание! 1. Директор. ю.г.и. — шальная императрица во всех её проявлениях. Любит власть и внимание к своей чрезвычайно важной персоне, уверена, что в прошлой жизни была помещицей с крепостными)). Не гнушается повышать голос (при этом аж покрываясь красными пятнами, которые начинают бегать по лицу, пока на сотрудников выливается лава необоснованных требований и претензий:). Абсолютно некомпетентна также в общении с клиентами. Для примера, почему-то во время онлайн-конференции с потенциальным клиентом может 10 минут не отвечать на прямой вопрос, как называется её компания, как попугай просто повторяет: «мы партнеры 1С сЗ и Астрал», чем вызывает недоумение не только покупателя услуг, но и своих сотрудников. Также очень любит устраивать долгие совещания вечером, около 18.15 (хотя рабочий день до 18.30), видимо, думая, что порция общения и бреда из её уст всем обеспечит отличный сокращённый вечер и здоровый сон! 2. Рабочее время. Полный контроль! С 10.00 до 18.30 за вами будет наблюдать камера, обед (он 30 минут) нужно обязательно обозначать в чате, как и перерывы (хотя в целом дополнительных перерывов, по мнению начальства,... Далее →