Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Дают работу джунам и только им. Есть шанс стать хорошей студией, но они успешно его просирают Далее →

Не хотелось писать отзыв, но окончательно выбесили своим отношением к сотрудникам. По соцсетям Блекштейна так и не скажешь, что это то ещё крысиное гнездо. Руководство. Рыба гниёт с головы. Один директор хамоватый, другой туповатый. Классическая езда по ушам, что коллектив это семья, а на деле всем плевать на сложности, которые могут возникнуть не по вашей вине (с заказчиками, лидами, коллегами). Сотрудник просто очередной винтик в системе, зарабатывающий директорам на новую машину, квартиру, профкамеры и прочую [censored]. / Кумовство. Единственный и неповторимый HR на букву А., она же жена одного из директоров. Сначала ты думаешь, что перед тобой приятный человек, а потом начинаешь присматриваться. Отлично изображает вовлечение в проблемы сотрудников, очень жалостливо объясняет, почему нельзя поднять зп именно сейчас, а потом садится в свой BMW и едет в просторную квартиру в элитном ЖК (поменьше нужно кичиться в Инстаграме своей хатой). Вливание в коллектив? Не, не слышала. Проводить до рабочего места максимум. Атмосфера в офисе никакая, мероприятия ещё унылее, непонятно, зачем вообще эта дамочка там. Хотя не, одну пользу она приносит — следит за сотрудниками. Хочет быть во всех чатах, следит, кто во сколько приходит и уходит, набивается в друзья, особенно к симпатичным мальчикам. Соискателям не стоит удивляться, что... Далее →

Приятный главный офис, удобное расположение Далее →

Непонятная схема. Проходишь онлайн-собеседование, потом очное с теми же вопросами и информацией. Дают тестовое задание, очень долго его «проверяли». Сказали, что задание выполнено очень хорошо, несколько раз обещали вот-вот проверить. В итоге ни ответа, ни привета. Вакансия так и висит на сайте несколько месяцев уже. Далее →

Медосмотр, адекватные мезаники Далее →

Таксовичкофф запустил оплату в 4000 руб за 12 часов, чтобы привлечь водителей. В итоге не 4000, а 3800 (мойка 200 руб вычитают). Условие: принимать все заказы. Но приложение сделано так, что ты случайно пропускаешь заказы. В итоге за 3 дня работы вычли 4000 руб за якобы пропущенные заказы. И на бензин выделяют только 1500, остальное за свой счет)))) не советую вообще. Много чего еще есть. В общем, обманывают на зарплату! Далее →

Можно приходить на работу в 10:30. Недалеко от метро. Возможность брать отпуск, когда захочешь. Далее →

Светка — вот главный минус компании. Отсюда все проблемы. Но здесь ничем не поможешь: учитель биологии никогда не сможет вести бизнес. Для неё компания — это школа, вокруг ученики/двойечники, которым она помочь не может, так как у самой уровень знаний не на «2», а на «0». С таким руководством задержки зарплаты в 25 дней скоро покажутся сказкой. И будут, как и были раньше 60 дней. Отсюда и огромная текучка. Умные люди, которые приходят в компанию, быстро понимают, куда попали, и не задерживаются. Так как привыкли к развитию, а не к стагнации. А низкий уровень компетенции «ком. дир» известен в компании всем… но тут ничем не поможешь…. Далее →

Зарплату не задерживают Далее →

Вы представляете: в развозке работают охранники — спрашивают пропуск. Это безумие, я работал с развозками в 5 местах и такое офигевшее правило только здесь. Начальство тебя не слышит, говорит, будто прикрывает тебя, а на деле прикрываются тобой (у них как будто реверсивное мнение на жизнь, зазеркалье). Работа загрузка 120%: я помню постоянные звонки с производства о предоставлении анализов, просто плюнул и стал им говорить: анализы будут через 30 минут, и так каждый раз, как звонят, независимо от того, когда они будут, — потому что первоочередные задачи поступают каждые 3−7-10 минут. Ночные смены тоже плохо для организма, столовая ужасная — кормят жирно. (Готовят все в масле, плавает.) Либо перловка, либо суп на воде. Но если хочешь вкуснее — точнее, более-менее нормально, то покупай «свободную продажу», такой у них маркетинг. На площадке 36 — тебе даже не выбрать что-то одно — плати 100 руб и бери и 1 2 3, а далее хоть себя, хоть псов корми. Тут в связи с этим люди увольняются потоком массово — начиная от меньше месяца до 2 лет где-то в подавляющем большинстве. Часто работают полгода, вот и я ушёл так. Ничего... Далее →

Стабильность Далее →

Оооочень маленькая з/п, не пойму, откуда вы берёте эти цифры, которые указаны в вакансии?! Какие 50 тыс.? Дай бог, чтобы 30 вышло, и ты будешь счастлив. Обязывают бегать за покупателями и предлагать помощь, люди смотрят на тебя как на дурака, если что и надо будет, они сами подойдут. Это ладно. Не важно, на какую должность ты пришёл, ты должен везде и всё уметь. Нет сотрудников на складе, пойдёшь выдавать товар и ставить антикражки. Нет кассиров, пойдёшь на кассу, а ещё успевай по своему отделу сделать пересчёт и выложить товар. График как попало, потому что вечная текучка и нехватка персонала. Директор вообще неадекват, на Рыбацком, мелкая пищащая женщина, извините, но у которой нет мозгов совершенно. Она и двух слов связать не может в грамотную речь. Как такие становятся директорами. Высшее руководство, если вы существуете и вам не всё равно, обратите внимание и лучше подходите к обучению на эту должность. Админы, кстати, не лучше, вечно недовольные и орущие, только требуют, а обучить ничему не могут. Директор вечно опаздывает, а часы себе подкручивает, никаких обучающих мероприятий, мы приходим в 9.30, чтоб получить задания, а админы с директором идут есть. Столько с тебя требуют,... Далее →

Предоставляют технику для работы, хотя до этого этапа нужно еще дожить Далее →

Начну с того, что в вакансии указано — без опыта, по факту, если у вас нет опыта работы в поддержке или программировании, вы тесты не пройдёте, но тут выходит вторая проблема — берут всех, без каких-либо знаний, даже если вводные тесты прошёл плохо. Следующее — это первые дни обучения. Без навыков сисадмина вы сами всё не сделаете при всём желании, но есть «помощники», специалист со стороны контура, который будет вам помогать всё настроить, но не упустит возможность подшутить, если вы что-то не успеете. Придётся установить миллион программ, непонятно для чего, оформят миллион документов, которые ты должен с пеной у рта бегать распечатывать и подписывать, а ещё отправлять за свой счёт, но это мелочи по сравнению с процессом работы. На этапе устройства мне ещё было непонятно, зачем столько всего знать сотруднику техподдержки за зарплату 30 000, но было интересно приступить к работе после всего этого ада на обучении. Ожидалось, что если такое сложное устройство, то работа хотя бы должна того стоить, но это только ожидания, если обучение показалось адом, то работа — это второй, третий и четвёртый круг ада. В отзывах об этом уже всё подробно написано. Если бы мне приходилось устраиваться без опыта,... Далее →

Достоинств много, карта сотрудника со скидкой на всю сеть мфг, график обсуждаемый, честная оплата, возможность брать подработки в других точках, региональный директор, которая говорит с продавцами на равных, ощущение общности от коллектива, все помогают, трений как правило нет. Обучение на онлайн портале, есть карьерный рост, даже просят иногда пойти на зама или директора, никаких проблем в работе не возникало, кроме того, что стали сокращать количество часов в месяц на сотрудников, а это значит некому работать, а план стоит. В целом прекрасная возможность подработки для студентов без опыта, сложного ничего, учитывая, что физической работы много. Далее →

Очень мало дают часов, много не заработаешь. Многие опытные сотрудники, замы и даже директора ушли из-за невозможности выполнения планов в условиях нехватки в зале адекватного количества сотрудников. Уследить за всем залом, кассой, примерочными, складом и т.д. в условиях двух человек на зал невозможно, т.е. от людей требуют быть везде и сразу, всё успевать, следить за воровством, поправлять зал, убирать примерочные, и это при любой площади магазина. Также есть фактор притираний в коллективе, но в организации процессы общения и работы выстроены так, что все относятся друг к другу дружественно, крайне редко происходили конфликты. Помещения подсобок в некоторых точках маленькие, но везде есть условия для отдыха и приёма пищи, чайник, микроволновка, бойлеры есть в каждом магазине. Иногда приходилось стирать пыль с полок сотрудникам, т.к. уборщица не дотягивалась, и подметать упаковочную бумагу от нового товара. Предложение сбп и подели можно назвать недостатком, там есть коэффициенты за день, но это несложно. Далее →

Не каких Далее →

Грязно, полы хрен знает какие, все убитые. Обеденной зоны как не было, так и не появится. Справить свою нужду просто невозможно. В туалете кошмар. Отношения начальства к рабочим просто ужасные, к тебе относятся как к рабу, а не как к рабочему человеку. Хоть и платят зарплату вовремя, но она очень мизерная, расценки не хотят поднимать от слова совсем. Наоборот, они ещё больше понижают расценки. Вынуждают людей увольняться, снижая зарплату, при этом они не хотят сокращать. Сидя в кабинете, да вы не ощущаете тех запахов, которые есть в цехах. Вы офисные клопы, попробуйте поработать 8 часов на ногах и дышать всей этой дрянью, вместо того чтобы [censored] отсиживать ещё и жаловаться, что вы так устали от [censored] неделанья. Далее →