Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36154)
-
✓ ПреимуществаПовара, еда на смене Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Уволили после 1,5 отработанных смен по причине, озвученной администратором Лизой: «У нас упала выручка, мы не можем позволить себе еще одного сотрудника в штат». При условии, что меня поставили в рабочий график на неделе, сообщили мне об увольнении только вечером предшествующего работе дня, после моего вопроса о зарплате. Как выяснилось позже во время телефонного разговора с директором точки и.с.п. — уволили меня из-за отзывов в мои смены и того, что «я не показала себя как эффективный сотрудник». Данное решение было «якобы» принято коллективно (я так думаю, что администратором Лизой, так как, по всей видимости, у человека без причин появилась ко мне личная неприязнь, хотя с работой мы справлялись хорошо и терок не было, но были мной замечены мелкие сигналы о том, что я ей явно не нравлюсь). Напомню, что моя должность — Помощник Администратора, что представляет собой «сходи убери грязные столы и иди вынеси заказ в зал гостю» по просьбам администраторов, и другие обязанности в мою должность не входили). Так что причина, связанная с «упадком выручки», — бред, который был придуман на ровном месте. Я попросила у работодателя выдать официальный документ с причиной отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ),... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП полностью белая, в срок. ДМС. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиНеплохие базовые условия (белая ЗП, ДМС, комфортный офис с кухней и кофе за счёт заведения) с лихвой компенсируются неадекватным соотношением требований руководства (план продаж) к предоставляемым для их выполнения ресурсам. Руководство регулярно демонстрирует манагерам возможности зарабатывать высокие премии, однако по факту будет заниматься выставлением всевозможных препятствий для нормальной работы, причём делать это с энтузиазмом, достойным лучшего применения. 1С и CRM настроены так, что для выполнения любого действия требуется прожать более 9000 кнопок, кроме того системы не работают в среднем по 4 часа в неделю. Руководство будет грузить тренингами, тоже по 4 часа в неделю. Итого непосредственно для работы остаётся 4 дня в неделю, но план никуда не девается, результаты спрашиваются. Сами по себе тренинги — отдельная песня, достойная самостоятельного очерка по теме. Отсутствует технический отдел, отвечать на вопросы клиентов по технике — также обязанность манагера, но опять же, в понимании руководства это времени не требует. Отсутствует отдел / сотрудники, которые могли бы подменить во время командировки / отпуска, поэтому любое отсутствие у компьютера наносит колоссальный ущерб качеству работы с текущими запросами, что влияет на результаты самым непосредственным образом, но руководство и в командировку направит,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший опыт самостоятельного развития в направлении Чистый офис Далее →✗ НедостаткиКоллектив фиктивно дружный, на самом деле крысятничают по углам. Видеонаблюдение, постоянный стресс, сроки сжаты, штат не увеличивают. Люди выгорают и уходят — отсюда текучка. Зрелых КБ нет, зуммеры, принимающие решения, ведут фирму к развалу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю упаковщиком на конвейере больше года. Опыт не требовался, обучили на месте за 3 дня. Начальник смены нормальный, объяснил всё по делу. Зарплата белая, платят 2 раза в месяц без задержек. Оформляют по трудовой, больничные и отпуск дают как положено. Далее →✗ НедостаткиВсю смену на ногах.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота сотрудника отдела кадров в выходные в вечернее время Далее →✗ НедостаткиСтранный подход в поиске сотрудника… Общения с представителем компании (с отделом кадров) не было. Просто в выходной день (через несколько дней после отклика) зашли и через секунду отказ. Видимо, опыт сотрудника отдела кадров очень огромен. Со стороны руководства необходимо выписать ему премию, что работает в праздничные дни в вечернее время.. Далее →
-
✓ Преимущества. Зарплата соовецтвут ожиданием. Кормят. Выдают форму (качество не очень) Далее →✗ НедостаткиПо желанию руководства тебя могут перевести на любое отделение без твоего согласияНет чётких закреплённых трудовых обязанностейОчень большой объём работы на одного сотрудникаНегативная атмосфера в коллективеИз-за отсутствия чёткого разделения работы спрос с тебя как с полноценного сотрудника«Обучение» длится в лучшем случае месяц, потом спрашивают как с полноценного сотрудника, даже если этому не учили. Далее →
-
-
✓ Преимущества1. Четкое понимание целей Компании, ее Миссии и предназначения.2. Профессиональный менеджмент, четкая организационная структура. У каждого сотрудника есть только один руководитель. 3. Использование передовых технологий в работе. Непрерывное развитие. Компания использует кризис, как инструмент и средство к развитию. 4. Доверие и уважение к сотрудникам со стороны руководства. Демократичный, доброжелательный стиль управления. Вас всегда выслушают и учтут Ваше мнение при принятии решений. Это обеспечивает вовлеченность и творческий подход к работе.5. Инициатива поощряется. Никто никого не боится. Обсуждать можно все, но только до принятия решения. После принятия решения его исполняют все. Руководство в случае необходимости разъясняет — почему принято то или иное решение. Это позволяет не чувствовать себя «винтиком». Здесь не страшно ошибаться. 6. Приоритет отдается разработке решений, а не обсуждению проблем. 7. В Компании есть профессиональный костяк — опытнейшие ветераны, носители экспертных знаний, к мнению которых прислушиваются все. Значительное внимание уделяется обучению молодежи, есть значительный кадровый резерв.8. Есть специальные правила коммуникаций — как внутри команды, так и в общении с клиентами9. Конфликты всегда разрешаются конструктивно.10. В Компании есть только ей присущие традиции, например, «Афоризм дня». Далее →✗ НедостаткиСледует большее внимание уделять планированию работы и регламентации процессов. Далее →
-
Работал в компании с декабря по март. ООО Арктида. Юнидилер. В салонах мобильной связи Мегафон/МТС/Билайн. При трудоустройстве работодатель обещает ЗП от 60к, по факту за три месяца работы вышло где-то 80. Работает по самозанятости и ГПХ. Работодатель не предоставляет условий для получения той заработной платы, которую обещает. Заработная плата сильно зависит от продаж, а «хорошие точки» с проходимостью для обеспечения продаж давно заняты сотрудниками, и новых сотрудников гоняют по «глухим» точкам, где в салон заходит от силы 5 человек в день, а минимальная гарантированная (!) выплата составляет 2500 руб., что при отработке даже 20 смен за месяц (по 12 часов) не больше 50 тыс. руб. Минус штрафы, о которых вам не сообщают. При увольнении — МГВ (напомню: гарантированная (!) выплата) не выплачивается, и вас считают только по продажам (мне за месяц вышло 14 тыс. руб.). Обещанная оплата конкретных смен за выход вне графика, оплата проезда и прочее — всё обман. По ходу работы вам обещают место поближе к дому, по факту скорее всего это будет час езды с пересадками до той самой «глухой» точки, которая является таковой именно потому, что добраться туда непросто, и проходимость там «местнячковая», т.... Далее →
-
Базовый оклад оглашается без учёта НДФЛ. То есть если 70 000 — то по факту 60 900. Соискатели, учитывайте… Открывают свежую вакансию на менеджера по продажам — оглашается от 140 000… Ну вы что, серьёзно? Какие от?… От 60 900… Чтобы и 100 000 зарабатывать — надо год (не меньше) к этому идти. (Ну кто хочет начать карьеру в продажах — наверно, нормально, знаний и образования для работы не требуется, возьмут любого). А сейчас, когда плотно набивают офис новыми менеджерами — заработать никому (ни старым, ни новым) нормально не удастся. Замысел понятен — чтобы ни одна заявка не проскочила мимо. А кто таких «Голодных игр» не переживёт — это его проблема.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРебят, тут само название Мак Бразерс как дешевая пародия на бургерную. Собеседовалась на менеджера по продажам. Если цените свое время и опыт — проходите мимо. По фактам: Обесценивание и хамство РОПа. Вместо обсуждения задач «руководитель» пытается психологически подавить кандидата. Заявила, что мой релевантный опыт «был 6 лет назад», а сейчас я якобы «начинающий менеджер». Это при том, что я эксперт в длинных сделках. Типичный газлайтинг, чтобы сбить зарплатные ожидания. Попытка выудить базу бесплатно. Прямым текстом говорят: раз ты эксперт — давай базу клиник. На мой аргумент, что база стоит миллион, РОП скривилась. Ищут тех, кто принесет им готовых клиентов за «спасибо». Рабство 24/7. Ожидают готовность брать трубки в субботу вечером и работать после окончания дня. Мой подход к Work-Life Balance и отдыху для продуктивности вызвал у РОПа шок. Заявили, что «у них так не принято». Смешные деньги. Оклад 80к для проектных продаж с циклом сделки в полгода — это путь к нищете. Аргумент РОПа: «100к расслабляют менеджеров». При этом рассказывают сказки про миллионные премии, которые никто не видел. * Токсичная манипуляция. Ссылаются на «сложное время» и знакомых, которые платят по 20к. Если... Далее →
-
✓ ПреимуществаСоцпакет, выплаты своевременные, обучение быстрое и оплачиваемое. Коллектив хороший дружный. Устраивалась официально поэтому стаж идет, зп полностью белая, так что отпуска и больничные все идет. Далее →✗ НедостаткиЗагруженность в течение дня всегда разная, никогда не предугадаешь. Работа сменная, открываемся рано, закрываемся поздно, но привыкаешь быстро. Самое сложное было выходить в субботу и воскресенье после графика 5/2. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиОсторожно, карусельная шаpажка!Если хотите, чтобы вас подставили и повесили ответственность за неработающую пожарку, то Вам сюда. Барско-холопская атмосфера, постоянная экономия на оборудовании, навязывание бесплатных обязанностей — здесь это всё норма вещей. Везде снуют какие-то уголовные протокольные фейсы и «южнорусские» джанники. В мастерских полная антисанитария, уборщицы заглядывают раз в месяц в лучшем случае. Найти жирного таракана на обеденном столе — нормальное дело. Держитесь подальше, пока на Колыму вас не отправили эти отморозки. Далее →
-
✓ ПреимуществаМинули почти 1,5 года после моего ухода из компании и уже можно подвести итоги и сделать выводы. В Питерском филиале отработал 10,5 лет на позиции мерчендайзера, имея высшее образование. Просто сама работа мне была по душе. За это время компания меняла названия: Синергия Маркет — Белуга Групп — Новабев. Летом 2024 года, компания решила перейти на услуги агентства и мой отдел упразднили. Было бы здорово, если бы тем летом воздали бы по заслугам сотрудникам, ведь многие работали тут годами. 2−3 оклада совсем не лишние были, а компания не разорилась бы. Но нам сказали проявить инициативу. Если бы не это, есть вероятность, что по привычке продолжал бы работать здесь и сейчас. Начну с вывода: С большим теплом и улыбкой вспоминаю работу в Белуге (это название мне самое близкое). Но после ухода из нее, понял, что мой труд плохо тут оценивался, как в материальном, так и нематериальном плане. А это главное, что работник ищет в работодателе. Плюсы компании: 1) Белая зарплата, все официально. 2) Отпуск и выходные (донорские за сдачу крови) дни брал, когда хотел. 3) С 2015 по 2019 год были хорошие подарки на нг. 4) Хорошие коллеги — приятные, простые люди. Те ребята, которые работали мерчендайзерами, часто были... Далее →✗ НедостаткиМинусы компании: 1) Бедная з.п., за 10 лет индексация была лишь раз. Уйдя из компании, не было и месяца, чтобы мой доход был меньше, чем в Белуге. С конца лета 2024 года по осень 2025 года на новой работе я получал в 2−2,5 раза больше, чем в этой (крупной, успешной, котируемой на бирже и платящей дивиденды акционерам, компании). Сейчас, в конце 2025 года, мой доход был в 4 раза выше, чем получал здесь. 2) Бардак в организационных вопросах. Супервайзеры не могли вовремя купить проездные сотрудникам к 1 числу следующего месяца. Все годы это была сложная задача, требующая от них чрезмерного напряжения. Что уже говорить о нестандартных вопросах. Программа «Чикаго» выдавала ошибки. И многое другое сюда можно было бы добавить. 3) Значок серебряный за выслугу сначала обещали за 5 лет в компании, потом за 10. Я отработал 10.5 лет, но его так и не получил! 4) Слабое обучение. Корпоративный сайт был наполнен посредственными тестовыми заданиями и материалами уровня старшей школы. И в визуальном, и содержательном плане. Ощущение было, что нас просили... Далее →
-
Отзыв о компании 585 Золотой: предательство ожиданий и откровенная недобросовестность в трудовых отношениях. К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией 585 Золотой на этапе трудоустройства оказался крайне негативным и оставил у меня стойкое ощущение недоверия к данной организации. Вначале я была привлечена вакансией менеджера по аренде с обещанием достойной оплаты труда от 120 000 рублей «на руки». В ходе первого собеседования с HR-специалистом мне озвучили, что из данной суммы 80 000 рублей составит оклад, а 40 000 рублей — это фиксированная премия. Эти условия показались мне приемлемыми, и я согласилась на дальнейшие этапы отбора. Однако после успешного прохождения собеседования с руководителем и полиграфом, со мной не связались в течение нескольких дней. Позже мне позвонил другой специалист HR и пообещала выслать оффер, однако через два дня вновь перезвонила и сообщила о предстоящих изменениях в условиях труда. В процессе беседы выяснилось, что изначально озвученные условия оплаты труда будут изменены: в трудовом договоре будет указано только 60% от первоначального оклада в 80 000 рублей, а о премии упоминаться не будет. Мне пообещали, что премии «будут платить», но в официальных документах они не будут фигурировать. Поскольку такие изменения вызывали сомнения, я все же согласилась на получение оффера. Далее начались... Далее →
-
Постоянная задержка зарплаты. Задержки доходят до 4−5 месяцев. Нет индексации зп.Директор не выполняет обещания. Далее →
-
Некое чудо А.П. нахамила на собеседовании, при этом зачем-то постоянно ругала вышестоящее руководство. Назвала меня щенком. Кошмар. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в компании РСК очень комфортная для сотрудника. Все процессы налажены. Нет перегрузок. Зарплата достойная, и выплаты своевременно.В общем, сделанно всё для сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНо всегда есть но.И это, НО — руководитель одной из служб. Имен называть не буду. Вкратце:- сложилось впечатление, что раньше работала на рынке (хамством пропитана насквозь).- работает строго по написанному за неё регламенту. И отрабатывает по нему на отлично, но если чего-то нет в регламенте — это сразу тупик. Отправляет всех ко всем. Любимая фраза — «иди спроси у другого».И вроде бы это и хорошо — порядок должен быть, НО она всячески пресекает любые попытки своих сотрудников облегчить или оптимизировать рабочие процессы. А это означает никакого развития для компании. - отлично обучает новых сотрудников только одному — это её лозунг — максимально отбрыкивайся от любой работы, если эта работа хоть на миллиметр выходит за пределы твоего регламента и плевать, что общий процесс может «забуксовать».Вынуждает людей уговаривать её сделать что-то и от этого возвышается до небес. - абсолютно категорично запрещает интересоваться, изучать, погружаться более глубоко в общий процесс производства (даже просто из личного интереса). И, по сути, работая там много лет, сама его не знает. Т.е. узкопрофильный специалист… «Сам не дам и другим не дам» — говоря по-простому. - ну и последний момент, который стал причиной моего ухода и этого отзыва!Хамство! Считая себя лучшим... Далее →