Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Возможность заработка 80 тыс. р., также премии за конкурсы от брендов. Для сотрудников на складе будет бесплатный чай и сахарок, скидки на собственную закупку, работа в эстетичном месте с расположением в центре города! Далее →

Работал (а) в Универмаге около 3 месяцев с конца 2022 г. по весну 2023 г. Итак, по порядку. Сам учредитель АО БТК Девелопмент Таймураз [К.] Боллоев, к сожалению, довольно слабо осведомлён о сложившейся ситуации в рук. составе универмага (к слову, сам руководящий состав не знает даже его фамилии, ведь в чате обычно приходили уведомления «балоев в универмаге»). Снобизм, угрозы, мат, депремирования, принуждения к увольнению, переход на личности — это визитная карточка ваших будущих администраторов и управляющей. Постоянная текучка в коллективе, из-за чего сотрудники некомпетентны, не обладают достаточной насмотренностью и минимально опрятным внешним видом. Основной причиной этой самой текучки является [К.] [Ч.] или, как любят говорить её друзья крепостные, «Мисс Крис». Эта удивительная уроженка Белгородской области в ремне Louis Vuitton моментально покорит вас своей эмпатией и заинтересованностью в диалоге, ведь в общей столовой универмага начнёт обсуждать свои роды с руководителем бренда MAJE, также стоя с этим же руководителем на входной зоне у ресепшн расскажет ей и всем греющим уши сотрудникам, что [А.] Рогов — цитирую — «пдорас». Помимо того, по-дружески сообщит, длинные ли у вас ноги, идет ли вам ваша новая прическа. Порадует также и админ. состав! Администратор... Далее →

Нет Далее →

Кидают на деньги водителей, логистов, заказчиков. Переклеивают сроки годности на наклейках, на складе антисанитария, водители, грузчики без медкнижек. Директор А. — оборзевшее нечто, уже доведший пару фирм до банкротства. Надеюсь, что жизнь его научит, что не надо так поступать с людьми. Будем писать коллективную жалобу во все инстанции, суд, правоохранительные органы. Предлагаю «кинутым» сотрудникам объединиться и получить выплаты через суд, суды сейчас на стороне работников. Далее →

Можно делать работу на сторону, если у вас есть заказы. Далее →

Зарплаты ниже, чем по городу. Большинство сотрудников — бывшие военные. Списанные. Деньги платят, но не всем. 90% получают прожиточный минимум, которого не хватает даже на столовую в НПО, но хватает добраться до работы. Электронного документа оборота нет. Компьютеры есть, но не у всех. Канцелярии нет, покупаем сами. Мебель ущербная, ремонтируем сами. Освещение практически есть, но не у всех. Охрана труда отсутствует. Отопление есть, но не у всех. Разработчиков приборов 5 на всю организацию. [К.] тоже 5. Остальные создают ВБД. Много работы, особенно неквалифицированной. Основное время делаются отчёты и графики. Если создавать ВБД, то руководство это нравится. Далее →

Отличное лояльное руководство и коллектив. Далее →

Высокие планы, выполнимые, но для того чтобы их делать, нужно работать по 17−20 смен в месяц, что в итоге выходит по 210−230 часов в месяц, при норме 160−170 часов, как должно быть по ТК РФ, планы невыполнимые! Огромные переработки, которые оплачиваются, но не в двойном размере, как по ТК РФ. Маленький оклад 110 рублей в час для продавца, что в 2023 я считаю очень мало, процент с продаж при выполнении плана 4% при невыполнении 3%, соответственно, все стараются брать доп. смены для того чтобы его сделать, так как разница большая получается в деньгах, при этом приходится работать огромное количество часов, что очень сильно выматывает, и работать в таком ритме с такими огромными переработками просто тяжело. Далее →

- Своевременная оплата, все четко и вовремя  — отличная оплата ГСМ  — график работы 5/2 или 3/4  — отсутствие офиса  — разные варианты трудоустройства  — корпоративная связь (прослушивается) Далее →

- очень большая текучка торговых: менеджеров по продажам (торговых представителей) набирают на короткий период, в среднем на 3−4 месяца (в основном на сезон), задача менеджера привлечь новых клиентов на сайт продаж, «оживить» старых, после того как клиенты начинают делать заказы через сайт самостоятельно, менеджер становится ненужным и от него избавляются.  — ежедневные маршруты от 150 до 500 км с проработкой 10−12 торговых точек независимо от километража.  — корпоративный автомобиль НЕ предоставляется. Если Вам нужна временная работа (на сезон) со стабильной оплатой, то welcome. Если нужна постоянная — не тратьте своё время. Далее →

Официальное оформление, есть обучение, развоз.. Далее →

1) На собеседовании сказки и ложь, ЗП из объявления вакансии вас может слегка коснуться только через лет 5..10, после повышения класса и постоянного ежемесячного подмазывания, кого нужно. 2) Если устраиваться с обучением, это узаконенное рабство на 2,5 года, работать будете столько, сколько поставят. Будете возникать — репрессии усилят, в конечном итоге могут просто уволить, для этого рычагов полно, в том числе за нарушения, и вас уже ни в каком парке в СПб на водителя не возьмут. 3) Внезапные вызовы в выходные, отказ от которых повлечёт негативные последствия. 4) Штрафы за всё (правомерно или нет — не важно. Вы ничего и никому не докажете, таких блюстителей правды убирают. Сидите тихо и терпите, если нужно работать тут). По итогу стоимость часа меньше продавщицы в 5-ке, хотя ЗП может быть выше, может! Ах да, администрация очень любит зарабатывать на нерадивых учебниках. Группа около 15..20 чел. до стажировки на линии дойдет 3..4, и то славно, группы, когда я учился, набирали примерно каждые 14 дней, у меня сразу закралось сомнение — куда столько народу. Обучение бесплатное... Далее →

Нет Далее →

Можно смело подписаться под каждым словом из остальных негативных отзывов. Как и прежде, компанией управляет пафосный попугай, дед с прогрессирующей деменцией [В.] [Н.] В. В офисе появляется на пару часов, на время, свободное от посещения салонов красоты. Легко внушаем, быстро поддаётся на провокации в компании от своих [censored], на которых, к слову, оформлены ИП. Экономит на нужных вещах и зп реальных сотрудников, в то же время тратит миллионы на ветер. Платил несколько лет маркетологу, работающему на конкурентов, уводящему информацию и клиентов. Все остальное время на «вахте» управления сидит исполнительный директор [Т.] [А.] [К.] — боль компании, самый бесполезный сотрудник. Человек с выраженными психическими расстройствами, видимыми окружающим с первого общения. Ходит в футболке с рекламой своих массажных услуг, участвует в нудистских вечеринках, имеет явные черты латентного [censored]. Целыми днями сидит и составляет инструкции, вплоть до хождения в туалет на 10 листах, собирает компроматы на сотрудников, открыто мешает работать. Присекает любые действенные предложения по развитию компании, опасаясь потерять свой авторитет в глазах [В.] [Н.] В. Убирает конкурентов в лице сотрудников, понимает, что больше никуда не сможет устроиться. Чтобы уволить, практикуются подставы, вплоть до изменения графика работы. Может оказаться, что ваш выходной день... Далее →

девочки администраторы, горничные Далее →

всю работу в этой гостинице можно описать одной фразой «рыба гниет с головы». руководству абсолютно плевать на состояние своей гостиницы. в номерах вся сантехника ломается через день, дизайн на ноль из десяти и т.д., можете просто в картах почитать отзывы и все понятно станет. А все жалобы гостей слушать будете вы — администраторы. Никто вам не поможет, если вдруг произойдет конфликтная ситуация, отделу бронирования просто нет дела, им хорошо сидеть у себя в каморке, не контактируя с гостями лично. На тебя будут кричать, возмущаться, требовать позвать руководство, а оно просто не захочет спускаться, и вот сиди говори возмущенному гостью, что у нас не то что руководство, даже менеджеры не могут спуститься что-то объяснить. Отдел кадров это что-то невероятное) будете работать первые 3−4 месяца по договору гпх, а зарплата выплачивается на руки спустя месяц, но есть небольшой прикол, надо отработать еще 5 смен и только потом (не факт, там как отдел кадров и бухгалтерия захочет) может, получите зарплату. Ой, а еще договор на руки не дают) отговорок много, но результат будет один. И каждый месяц плюс пять смен вы будете подписывать новый договор. А потом если понравитесь руководству, вам предложат... Далее →

Привет-привет. Работаю на платформе 1,5 года. В прошлом году зарабатывала от 60−70 к в месяц, но работала 6 дней в неделю с 12−22. Работа помогла мне реализоваться как преподавателю и накопить небольшой капитал. Радует, что есть возможность расти и развиваться. Через 1,5 года получила повышение, но проявляла много инициативы, делала себе портфолио и держала все 1,5 года высокий рейтинг. Если вы ответственный сотрудник — все возможно (и зарплата и повышение). Важно: в качестве преподавателя вы работаете как самозанятый, соотвественно соц пакета нет, но в компании есть кучу приятных бонусов: встречи по обмену опытом, [censored] для учителей, подарки преподавателям, бесплатные занятия онлайн йогой с опытным тренером и книжный клуб для всех желающих. Руководство всегда идет на встречу. Штрафов за все время не получала. Все уведомления приходит в ТГ бот, что очень удобно. Поддержка всегда поможет и объяснит, если что-то непонятно Далее →

К сожалению, в компании есть некомпетентные преподаватели. Родители и дети часто жаловались на других преподавателей. ЗП, конечно, маленькая, но это обусловлено политикой компании: доступные уроки для всех учеников. Иногда детям нужно помочь сделать ДЗ, и ты просто сидишь и ждешь, пока ученик все напишет, а за это получишь 400 руб, что, в целом, не так плохо. Но есть ученики, которые готовятся к экзаменам, а за это получать 400₽ не очень приятно и не соответствует рыночной цене. Далее →