Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35780)
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный состав производственного блока Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство планово-экономического блока работает на предприятии менее года, не знает особенностей производственного процесса, не понимает уровень построения учёта в ИУС, реализованный предыдущей командой, из-за этого не может построить нормальную аналитическую и плановую работу. Устраивает слежку за сотрудниками в целях заимствования у сотрудников методологий решения задач, так как сами на это не способны. Любит устраивать застолья посреди рабочего дня, я брезговала принимать в них участие. Поразила жестокость обращения с животными. Вместо того чтобы, согласно 498-ФЗ и закону о защите животных, организовывать их стерилизацию, руководство просто запрещает их кормить. Позор. Такого в СПб не видела до работы на этом предприятии. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональное руководство производственными блоком Далее →✗ НедостаткиНекомпетентное руководство планово-экономическим блоком. Текущая команда работает меньше года, не знает особенностей производственного процесса и учётной системы, выстроенной в ERP предыдущей командой. Устраивает слежку за сотрудниками, подсматривая, как сотрудники решают задачи, чтобы затем присвоить разработанную ими методологию себе. Любит устраивать застолья в рабочее время, я брезговала принимать в них участие. Поразила жестокость отношения к животным. Вопреки 498-ФЗ и закону СПб об ответственном обращении с животными, не организуют их стерилизацию, а просто запрещают кормить. При попытке кого-то из сердобольных накормить, выкатывается какая-либо бабёнка из администрации завода и начинает орать «не сметь кормить», такого я в СПб не видела, позор руководству и молчаливым сотрудникам. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдеальное для заработка (для работодателя) местоположение, довольно современный интерьер и оборудование, на этом пожалуй все. Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, к сожалению, я совершил гигантскую ошибку, что не удосужился посмотреть отзывы сотрудников на данное заведение с момента его существования, слишком поздно я прочёл крик души того бедного шеф-повара, который отработал 21 день без оплаты труда. Да, там по-прежнему один повар, наверное, тот же захудалый узбек, которого купили с потрохами, и он везёт на себе всё один как может (может, если честно, не очень, но к нему вопросов ноль: 4 года находиться в рабстве, перестанешь смотреть сроки годности, смиришься с плесенью в холодильниках, с тараканами на производстве, и будешь отдавать заказы гостям как попало, так как в приоритете ненасытное семейство хозяйки). Царит матриархат в лице т.н.в. Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия труда, четко поставленные задачи, нравилось что выполняешь конкретную работу, лишь временами меняешь позиции кухня/касса/зал. За плитой мне спокойнее и инетерснее всего. Коллектив очень дружный Далее →✗ НедостаткиЯ в общепите не работала и не знала, что здесь столько разных проверок, местами абсурдные. Для покупателя это, конечно, не минус, а вот для сотрудников конкретная запарка. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНаличие в составе сотрудников высококвалифицированного производственного руководства Далее →✗ НедостаткиРуководство планово-экономического блока характеризуется крайне низким уровнем компетенций, не умеет пользоваться типовым аналитическим инструментарием в ERP, из-за этого не способно выстроить эффективную аналитическую и плановую работу. Разработать методологию решения задач не способно. Поразило жестокое отношение на предприятии к животным. Вопреки ФЗ 498 и закону СПб об ответственном обращении с животными, не организуют их стерилизацию, а просто запрещают сотрудникам их кормить. Сотрудники же, выходя из столовой, делают вид, что не видят этих несчастных животных. При попытке кого-то из сердобольных покормить, тут же выкатывается какая-нибудь из бабёнок из администрации и начинает орать: не кормить. Про закон об ответственном обращении с животными не в курсе. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ мастер производства. Управляю довольно большой командой. Очень радует слаженность всех сотрудников и работа на качественный результат. Что касается условий, то с этим тоже все отлично. Трудоустройство здесь официальное, много льгот, график стандартный, задержек по выплатам не бывает. Работой доволен. Далее →✗ Недостаткине нашел Далее →
-
✓ ПреимуществаВитаминов покупать в аптеке не надо, в цирк билеты тоже не нужны Далее →✗ НедостаткиПодхалимы-стукачи, мелкие начальнички думают, что они хозяева чужой жизни. Крыша — управа, рука руку моет, рабочий всегда сам виноват, даже когда погиб. В отдельных участочках по 6 раз за минуту слышно «должен, должны, должно». От них бегут все, они всех уговаривают к ним идти работать, но дураков уже нет. Все еще пытаются на хитрости, на наглости. «Должен я, говоришь? По всему телу щас тебе долги спишу, побежишь в управу жаловаться…» Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив бомба в любом магазине всегда помогут . (кроме подмен) На этом все Далее →✗ НедостаткиЛояльность магазина с офисом Перестать запугивать сотрудников депремированием. Начать выполнять обещание о ежегодной индексации зарплаты. Писать честные зарплаты. Продавцу-консультанту обещают от 70 тыс. рублей, на деле вы не увидите, если только не трудитесь без выходных. Старший продавец — так же, все зарплаты, которые указаны, вы получите, если трудитесь без выходных месяц. Так же вы будете выполнять обязанности уборщика (цы). Многие пишут, что у АМ самые большие ставки в час, но посчитайте, сколько предлагают другие сети (оклад), на тысяч 10−20 точно больше будет. (берется расчет из 200 часов) Так же планы ставят ого-го, если вам будут говорить о премиях за выполнение, торговать нечем! Так же, если вы уже в этой компании и собираетесь увольняться, вас надуют с расчетом (не выходите на подработку другой должности, вас рассчитают только по той, на которой вы числитесь). Обман один у них.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБесконечный поток н@ркотиков. Все мы тут на них сидим, это наш энергетический напиток. Можно под ними сжигать свечки и прыгать вокруг этого костра. Сбор фотографий гениталий, это требование которое я поставила для HR специалиста, так как мне наплевать на образование сотрудников, важно пополнять коллекцию фотографий. Поэтому сотрудников я выгоняю одним днем через 2−3 месяца их работы в компании. Обожаю зависать с исполнительным директором в его кабинете, он поставил очень уютный диванчик в своем кабинете…точнее это я его поставила, чтобы нам с Андр..было удобно развлекаться. Я хочу стать владычецой дэфо, только я этого заслуживаю. Ненавижу седого старика, жду когда его посадят в тюрьму. Далее →✗ НедостаткиИдеальная контора Буду работать тут вечно и буду ходить сюда с собакой М. до последнего своего дня. М. я х@чу тебя, твоя А. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКомпания хорошая, я 4 года «работала». По факту платили 200 тыс за то, что я приходила раз в неделю на собрание с главным. Набрала себе дурачков, которые за три копейки работали, а сама занималась своими делами Далее →✗ НедостаткиМеня попросили из-за того, что мне все завидовали, что я дома сижу и деньги получаю. Теперь я всех ненавижу и завалю их отзывами. Далее →
-
✓ Преимуществазарплату выплачивают 3 раза в месяц. Трудоустройство — ранее были кооперативы, весной перевели ООО. Мебель лежит на складе, много старой мебели. Часть команды нормальных людей, но большинство безумных людей. Далее →✗ НедостаткиСамый большой недостаток — это директор в Санкт-Петербурге Б. А. Хамка, орёт матом на сотрудников, может ударить спокойно. Она один раз набросилась с кулаками на менеджера на Московском проспекте, пожалели директора в тот день и не написали на неё заявление. Нервы треплет всем и никого не жалеет. У неё есть своя свита, все козни они вытворяют этой толпой. Поэтому рекомендую обходить стороной это место. Далее →
-
✓ ПреимуществаУже нет Далее →✗ НедостаткиДно. Генеральный директор поехал башкой, снес весь персонал, обвиняя людей в том, что он недосчитывается прибыли, потому что у людей плохая энергетика… Долбоёб высшего разряда… Нанял на работу дебилок С. и Л. Ирин, которые сливали оставшихся сотрудников путём обвинения их якобы в воровстве (спойлер: это ложь). Вместо того чтобы заниматься рекламой сети, он убеждён, что всё дело в энергии людей и он «умеет её чувствовать» и будет теперь подбирать правильных людей (спойлер: ранее он всех нормально собеседовал и все его полностью устраивали). И теперь закрадывается вопрос в его компетентности как специалиста. В данный момент на работу берёт всех подряд, даже не читая отзывы о враче и информацию о его образовании. Зарядил ценник — выше крыши — и полностью уверен, что это привлечёт пациентов… клоун… И никто к ним работать идти не хочет и правильно делают! Всех старых сотрудников обманул на деньги, так как жмот и не хочет выплачивать никому заработанные средства. Более того, не держит слова, попросту не мужик. Ещё и мямля в довесок, не умеет строить диалог ни с кем. Купил себе огромную машину, чтобы, видимо, поувереннее себя чувствовать… [censored] армянский… Все филиалы при старых сотрудниках выполняли план (даже в простые... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →
-
В ходе собеседования выяснилось, что зарплата выплачивается серая (мизерная часть в трудовом договоре, остальное в конверте). Аргумент со стороны работодателя: «Много сотрудников сидят с момента основания компании, и их все устраивает, не убежали», то есть получают деньги, якобы честно. На уточняющий вопрос, как формируются отпускные, больничные, отчисления по пенсии, не было получено прямых ответов (уточнение со стороны соискателя, что является «оплатой в полном объеме»: сумма в трудовом договоре или сумма в договоре + в конверте). Вместо подробных ответов/обещаний честного и прозрачного взаимодействия была получена эмоциональная и непрофессиональная реакция со стороны эйчар и предложение досрочно закончить беседу. Я все же продолжила беседу, в ходе которой выяснилось, что четкого пула задач и введения в должность не подразумевается. Тратить время на общение с [censored] и высокомерными людьми не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, ДМС Далее →✗ НедостаткиЭто полный ужас. Руководитель отдела персонала управляет всеми отделами. Зарплата серая. Приходилось ее выбивать у этого руководителя отдела персонала, который просто «забывал» два месяца подряд ее выплачивать. Испытательный срок не проходишь раньше, а тебе добавляют дни к нему. За три месяца испытательного срока пропустила работу два раза (по болезни), мне их добавили в испытательный срок. Чтобы меньше на 2000 заплатить. Мелочность? Мелочность… Обещают в офис гибрид, потом говорят: мы отменили гибрид, только офис (регламента на этот счет тоже нет). Это вопросы к руководителю отдела персонала. Чем она занимается, огромные вопросы. Думает, как урезать зп у сотрудников. Должностных инструкций нормальных нет, регламентов нет. Но рук. пер. бомба. Дай бог ей крепкого здоровья. А генеральный данной проблемы не видит. В офис она сама приезжает раз в полгода, и то, если солнце стоит в нужной фазе с луной. Предлагали делать работу за другого сотрудника бесплатно, с доплатой после 3 месяцев. Короче, такой цирк… не советую эту компанию. Далее →
-
-
[censored] года. Если вы живёте в СПб, то не ведитесь! В первый день лекций будут вытирать, как классно они зарабатывают и какие плюшки даёт компания в виде машин и путешествий на 1 000 000. Во второй день втирают про продукцию. Я выкупила всю дичь на второй день, когда очень долго втирали про гриб, паразитирующий на муравьях! Решила прочесть в отзывах о компании и убедилась в том, что это пирамида. Благо я не дошла до момента, когда деньги просят. Втопила оттуда посреди лекции! Ничего толком не рассказывают о должности, дофига народу на собеседовании. Компания представляется под названием «Феникс»! Далее →
-
✓ ПреимуществаОбъект относительно недалеко от дома, снабжение инструментом. На это все Далее →✗ НедостаткиПро ставку в 7.500/день, которой заманивают, можно забыть через 2 недели, потому что эта сумма активна только в первые две недели работы. Потом переводят на любимую всеми работодателями сделку. Об этом не говорят, узнаешь по факту на объекте в первый день работы после медкомиссии и полного трудоустройства. 7.500 в день зарабатывать реально, если жить на объекте. А так 3.800−4.000 в день реальность. Про «оборудованные бытовки»: на несколько бригад один маленький контейнер, в котором, по задумке компании, должны храниться инструменты, стремянки. Там же ребята переодеваются, оставляют вещи, обувь, и там же «обеденный» стол. И все это обильно посыпано строительной бетонной пылью. Туалет заслуживает отдельной темы, там уже давно берегов не видно, и никому дела нет. Понятно, что это стройка, но человеческие условия быть должны. Постоянная текучка. Поэтому прежде чем принять решение, задайте все вопросы на берегу. Далее →
-
В Sela пристегнитесь, мы взлетаем! Вечная текучка, если ты админ, то ты еще и кассир, так как вечно не хватает персонала. Руководству сверху все равно на многозадачность, ты должен из кожи вон вылезти, чтобы сделать все, просто разорваться. Вечный завал и бардак после предыдущих сменщиков, когда ты приходишь с выходных, ты не своей работой должен заниматься, но еще и работой своего сменщика. А если ты не успел и пришли с офиса, то тебя могут уволить за каждый вздох, за каждый косяк предыдущей смены и обвинить тебя в том, что ты виноват в этом бардаке, а не предыдущий сменщик. Кстати, о воздухе: там духота такая, что как будто в бане, так как ни один кондиционер не работает, а техники, которые должны его починить, говорят, вы будете ждать лет сто, к зиме может и управятся. На это тоже все равно людям сверху, им бы лишь чтобы зал, примерка и подсорт были всегда идеальны, а на то, что ты человек, им все равно, на вас не смотрят как на человека, вы для них раб сила. Еще ты должен сидеть в миллионе ненужных чатов, которые к тебе никак не относятся, и вечно следить, где, кто, что написал, если не прочел все, тебе хана, тебе начинают звонить, ибо ты не работаешь, хотя ты всегда занят... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график, вода и кофе в свободном доступе, опыт работы с детьми 0−7 лет. Далее →✗ Недостатки1. Отношение работодателя к работнику. Между мной и работодателем за весь период работы (1 месяц) были только устные договоренности, в числе которых было заключение трудового договора — данная договоренность выполнена не была. В течение первых двух рабочих дней мной был предоставлен весь первичный пакет документов, необходимый для трудоустройства (копии паспорта, СНИЛСа, ИНН), но трудовая книжка, вопреки обещанию работодателя, открыта не была. 2. Добросовестное отношение работодателя к клиентам (родителям и детям). Несмотря на то что с первого дня «трудоустройства» я была допущена к работе с детьми 0−7 лет, меня не попросили предоставить документы об отсутствии медицинских заболеваний или же пройти медосмотр (открытие медицинской книжки работодатель запланировал на август, однако, в связи с тем, что я уволилась 24-го июля, медкнижка оформлена не была), а справку о несудимости, которую я заказала незамедлительно по требованию работодателя, у меня никто не взял. Безопасность детей, оставшихся под присмотром помощников без документов, подтверждающих их психическое и физическое здоровье, оказывается под вопросом. Стоит упомянуть, что у меня не педагогическое образование и до трудоустройства я не имела опыта работы с детьми дошкольного возраста. Данный факт не смутил работодателя. В процессе работы на постоянной основе происходили ситуации, при которых... Далее →