Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36391)
-
✓ ПреимуществаПока Вы в компании-есть шанс, что получится настроить маломальские человеческие отношения с директором. Далее →✗ НедостаткиКоллектив готов продать друг друга за 100 рублей — такого обилия лести я давно не встречала. Кто на месте — зарплату платят нормально всем, кто работает посменно (уборщицы, мастера ремонта и поставщики) — всем задержки, задолженности всегда. Ответ: подождут. Нереалистичные планы на месяц — каждый месяц директор хочет плюс миллион из [censored] и палок. Когда Вы уйдете в отпуск, больничный или уволитесь — через пару дней Вам просто перестанут отвечать и не дадут расчет. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив и понимающие начальство, интересный опыт в этой сфере, удобный график, иногда приходилось брать отгулы, начальство шло на встречу. Мощные компьютеры и хорошие мониторы. Далее →✗ НедостаткиИх практически нет, но в офисе иногда не работала кофемашина) Еще бывало, приходилось перерабатывать на часок-другой, но это редко, если днем не филонить). Далее →
-
✓ ПреимуществаКонцепция работы очень хорошая, работа интересная. Далее →✗ НедостаткиПришёл работать в компанию по рекомендации. Начнём с того, что изначально обучение было нулевым; не оформившись, новый ТД кинул меня одного на точке (я был менеджером). В принципе, с появлением нового ТД 3 территории всё скатилось, никто не воспринимает его как руководителя, ведь кроме как необоснованно штрафовать, прежде чем штрафовать, когда сотрудник делает что-то не так или ошибается, ТД обязан сначала указать на ошибки для их исправления. Только после повторения ситуаций, согласен, идут штрафы, но ТД ничего не говорил и не объяснял, и причина всему этому проста: он сам не знает структуру своей работы. Все свои обязанности он скидывает на менеджеров или консультируется с более опытным менеджером, даже не ТД, как правильно работать. Сейчас в феврале я должен получить зарплату за январь. С трудовой инспекцией мы связались, и они ждут конца февраля, ибо если что-то с зарплатой снова будет не так, это будут огромные проверки и штрафы. Также по закону обязаны будут возместить моральный ущерб. Самое главное, сейчас ТД начал активно показывать, как он видит ли работает, и предупреждать начал сотрудников о штрафах. Так странно, потому что я узнал, что они у меня есть, только когда в следующем месяце пришла ведомость. Если вы думаете, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла, собеседование Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство. Поработайте бесплатно на должности менеджера. Пробный день без оплаты. А для чего тогда испытательный срок? Прямое нарушение ТК РФ. Не ведитесь на хвалебные отзывы. Слишком молодой коллектив после студенческих времён. Злобное отношение руководства. Ну, такое! Бесплатно я работать не собираюсь. Моё резюме с опытом работы более 14 лет вообще, похоже, даже не читали. Нужно было прочитать отзывы перед поездкой к ним. За что себя упрекнула. Какие пробные дни? Нет такого. Ищите бесплатных работников! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКопеечная з/п на хлеб и воду вовремя Далее →✗ НедостаткиКриминальная шарага какая-то, словно из 90-х. Все положительные отзывы — липа, написанная местными кадровиками. Ищут подставного оленя, на которого можно спихнуть ответственность за неработающую сигнализацию. Текучка постоянная. Обходите эту подставу за километр. Вечно нет инструментов и стремянок. Всё оборудование ушатанное и б/у-шное. Видно, на барахолках за копейки покупают для сверхприбыли. Коллектив — гопота из коммуналок и Торжка бандюжного. Типичное россиянское дно эпохи скрепности. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету! Далее →✗ НедостаткиМожно сказать — перекупы. Заказывают в Китае, реализовывают в РФ. От этого и руководители такие же: абсолютно невоспитанные, избалованные, некультурные. Если вы смотрели фильм «Треугольник печали», то персонаж, который «продаёт [censored]», это олицетворение многих фирм в РФ, в том числе Вальд. Компания, которая реализовывает продукцию с целью заработать денег как можно быстрее, как можно быстрее нажиться на простых людях. Многие сотрудники — бутафория 2000-х, понты в одежде, машинах и прочих бесполезных мелочах. Работал в отделе маркетинга. Ничего кроме понтов необразованных людей я не видел. Современная клоака, пена и накипь двухтысячных! Далее →
-
✓ Преимуществане найдены Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Я бывший сотрудник этой «прекрасной» компании. Сейчас случайным образом увидела в hh открытые вакансии в их контору… и меня ужасно триггернуло. Подписываюсь под каждым отзывом ниже, опыт там равноценен каторжным работам. Собеседование и первые дни работы может и покажутся более-менее ничего, но потом напряжение будет расти с каждым днем, как снежный ком. Сам начальник иногда мне снится в кошмарах, и это не шутка, хотя прошло уже пару лет, как я там не работаю. Подумайте ОЧЕНЬ хорошо перед тем, как отправить отклик на их вакансию. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не хотите расти в должности, получать конкурентоспособную зарплату, ощущать себя таджиком при абсолютно славянских корнях, получать по щам за «присел» не там и т.д., и при этом вы разумный, профессиональный, отзывчивый и без вредных привычек, то тогда это не ваша организация. Там больше ценят ленивых алкашей, очковтирателей и «своих» не бросают, а всех остальных бросают легко и даже на премии. Далее →
-
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиЛитературная мастерская «Биография» в лице [Ф.] [Е.] искала гострайтеров — людей, которые будут писать книги вместо реальных авторов. Очевидно, [Ф.] [Е.] не умеет брать интервью у своих клиентов, потому что в качестве рабочего материала присылает соискателям неоформленный поток сознания. [Ф.] [Е.] предлагает соискателям выполнить тестовое задание на основе этого набора слов. Получив отредактированный текст, она обещает вернуться с обратной связью, но этого не происходит ни через недели, ни через месяцы. Отвечать [Ф.] [Е.] перестает, сообщения больше не читает, хотя регулярно бывает онлайн. Хотите поработать бесплатно на [Ф.] [Е.]? Добро пожаловать в литературную мастерскую «Биография»! Во время предварительного общения об оплате и форме сотрудничества с гострайтерами [Ф.] [Е.] кокетливо умалчивает, что уже должно насторожить (никакого сотрудничества с ее стороны и не предполагалось). Будем с интересом следить за выходом тех самых книг, материал для которых [Ф.], простите, [Ф.] нам высылала. Посмотрим, что она написала сама, а что позаимствовала у нас, и обязательно напишем об этом в отзывах к книгам — пусть авторы тоже знают, с кем связались, а ее потенциальные клиенты подумают, нужно ли им такое сотрудничество. Далее →
-
Проходила собеседование на должность инженера в отдел экологии! Судя по описанию на сайте, очень хорошая и стабильная компания. Только вот с начальником отдела [Н.] Евгеньевной, видимо, ей не повезло. Встретила надменная, высокомерная дама, которая, судя по всему, уверена, что знает всё и за всех. Очень насторожило перед собеседованием, что из такой компании ушёл сотрудник и место свободно, но, пообщавшись с начальником отдела, мне стало всё понятно, почему так. Видимо, с ней никто не срабатывается. Даже если бы предложили место, не пошла бы из-за неё. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела, не успела поработать, а почему, не сообщили Далее →✗ НедостаткиОставила отклик на вакансию, прошла тест, пообещали позвонить, в итоге — не позвонили, но прислали странное сообщение, по которому ничего не понятно, только ясно, что прислала его [Х.] [А.] [Д.]. Также указан был номер, я решила позвонить на него, но мой звонок сбросили! Вот почему сразу не сообщить: не подошла или не успела попасть в группу, так как в этот же день вакансия была перенесена в архив вечером, как я поняла, в конце рабочего дня. Очень неприятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Гибкий график. Далее →✗ НедостаткиРаботаю в компании Nestle при дистрибьюторе ТД Энерго. С каждым днём я всё больше поражаюсь, как тут всё устроено. Отчёты для сотрудников абсолютно нелогичны, допотопный уровень составления любого файла удивляет количеством ненужных вкладок, нет простейшей оптимизации и оцифровки бизнес-моделей, текущей ситуации рынка и статистики выполнения. Когда весь мир шагнул в 2024, то Нестле на дистре Энерго всё ещё в 2003-м. Удивительно, как они ещё на перфокартах не работают до сих пор! Персонал — это отдельная история, компетенции сотрудников уровня кассирши тоже удивляют, компания абсолютно не развивается, продажи никого не интересуют, только фальсификация данных. У территориальных менеджеров нет понимания, как руководить командой. Руководство — трутни, им на всё плевать. Абсолютная деградация. Общение с людьми неэтичное: «девочки», когда должно быть «Коллеги, добрый день». Грубость и хамство со стороны руководства постоянно. Нет корпоративной культуры и среды для развития. Сотрудников, которые действительно хотят работать и любят свою работу, принуждают к увольнению. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от дома. Далее →✗ НедостаткиКто хочет есть пирог и суши и быть рабом на грешной суше? Добро пожаловать в Суши Вок! Здесь на вас будут кричать матом, пороть кожаной плёткой за медлительность в работе, сажать в железную клетку с мышами и тараканами, заставлять работать по субботам. Вы всё ещё мечтаете о покупке квартиры на Крестовском острове? Забудьте об этом. Максимум, что вы сможете купить — это собачью будку. Работа в Суши Воке приведёт к расстройству вашей нервной системы, и вы забудете те сказки, которые вам читали в детстве. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив и хорошо кормят Далее →✗ НедостаткиНе могу сказать, что мне понравилась должность младшего администратора в Евразии, после 4 дня стажировки вышел на смену и приехал СБ (Служба безопасности), мне про них никто не говорил. Мол, типа ты должен сам узнать, за очень маленькая, график про [censored] и повара тоже не ценят свою работу, не ресторан, а какая-то забегаловка. Даже не думайте туда идти работать, оформляют очень долго. И наставник администратор сам ничего не знал, что я приду и буду учиться у него. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании более 5 лет. Ничего плохого сказать не могу. Хорошее руководство, довольно лояльное, всегда можно договориться. Что для меня важно, своевременно платят зарплату, сумму зарплаты каждый продавец может просчитать сам, все прозрачно, понятно. Переработка оплачивается. Коллектив хороший, помогают,если будет хорошая сменщица, то жизнь в компании удалась)). Все отзывы, что написаны ниже пишут сотрудники, которых попросили уволиться. Если сравнивать условия труда в Нашей сети и в больших гипермаркетах, то вам однозначно в «Нашу Сеть». Далее →✗ НедостаткиОчень сложно разобраться в ассортименте, слишком много всего.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаботливые владельцы.все недочеты стараются услышать и исправить. Возможность самим составлять график. Далее →✗ НедостаткиПроходила у них двухмесячную стажировку. 1. Необъективное отношение. Если ты подруга руководителя, то тебе можно опаздывать на 20 минут, сидеть часами в телефоне. Ищут сотрудника, чтобы он за двоих работал, в этом случае, пока подруга управляющей приходит отдыхать. 2. Никакого оформления. 3. Обещают стажировочную зарплату 40 тысяч/месяц. Кто работал в графике 2/2, знают, что при таком графике, в месяц 15 смен. У меня за смену было 2666, но когда я уходила, мне пересчитали смены по 2500 и уверяли, что это я глупая, даже когда я привела математические расчеты. 600 рублей начальство урвало в карман, стоило ли оно того? Отправили принудительно с температурой на половину дня, чтобы также вырвать деньги из мизерной зп, другим сотрудникам, даже не оформленным, больничный не урезают и сидеть с температурой разрешают. 6. Плохое обучение на стажировке. Нет четкой структуры. Каждый учит по-своему, что-то не проговаривается, но от меня требовали знать то, что мне не объясняли. Надо выписать все знания о работе, единые для всех, и по ним обучать. Обратную связь о стажировке мне приходилось выпрашивать, месяц прошел и никто со мной не подвел итогов, просто продолжали работать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВо первых, хочу сказать что тоже переживала когда шла работа в клинику гранти мед, читала отзывы. На самом деле пока сам не поработаешь не узнаешь. Люди все разные .лично мой опыт положительный .я ушла из клиники по семейным обстоятельствам, в связи с переездом в другой город, если бы не эта причина, то я осталась бы там работать! С зп не обманывают, заплатят ровно столько сколько ты заработаешь. Какой поток пациентов. У меня с этим проблем не было. И очень хороший коллектив в клинике на ветеранов. Отличное руководство. Главный врач всегда выслушает, заведующий тоже замечательный, всегда можно обратиться, всё расскажут и подскажут. Ходила на работу как на праздник! Всегда в удовольствие была работа там! Очень скучаю! И тем кто захочет туда устроиться советую! Не бойтесь плохие отзывов. Главное быть ответственным и не косячить. С уважением д.в.г. Далее →✗ НедостаткиЯ для себя не нашла недостатков на данной работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл хороший коллектив в техотделе. Пока было нужно, давали работать и налаживать производственный процесс. Далее →✗ НедостаткиУже нет сплоченного коллектива. Можно поставить 5* за умение обесценивать труд и работу специалистов, которые тянут на себе очень много. Слежка по времени: кто-когда пришёл/ушёл, отчёты о работе в основном касаются самых загруженных сотрудников. Хорошие специалисты с мнением, противоположным мнению руководства, надолго не задерживаются. Отрицательные [отзывы](https://nahjob.club) — правда. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая возможность узнать как не должно быть Далее →✗ НедостаткиНадеюсь, этот отзыв убережет кого-нибудь от попадания в это болото. — Зарплата критично низкая, серая, много лет уже не в рынке. Сложная и абсолютно [censored] система мотивации, которая отбивает всю мотивацию хоть что-то делать в компании. Зарплата абсолютно не соответствует количеству задач и уровню стресса. — Руководство — треш. Более некомпетентных специалистов я ещё не встречала. На всех ступенях, начиная от генерального директора до «старших» менеджеров, — ничего не знающие о менеджменте и управлении люди. Зачастую, у них нет даже базовых знаний с самых простых бесплатных курсов. Пытаются прикрываться номинальными, неработающими «ценностями». Но на деле — переработки — норма, отсутствие больничного (если заболел, то работать все равно придется), а пятничные «тусовки», которыми так кичатся в компании — позор. Как будто бы бесплатное пиво может как-то сгладить весь тот ад, который происходит. — Такие понятия как Junior, Middle, Senior чисто номинальные и, к сожалению, не зависят от навыков, просто пустые звания для потехи и отвлечения, с некоторыми абсурдными условиями. Текучка бешеная, «старички», по ощущениям, мазохисты, слишком завязли в этой узконаправленной, низкоквалифицированной и плохо оплачиваемой рутине, и их даже жаль. — Нагрузка просто невыносимая (привет «грамотным» руководителям), ответственность не разграничена и один проджект... Далее →