Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36363)
-
Не понимаю восторженных отзывов, и, судя по содержанию (вода), они ненастоящие. Меня хватило на 3 дня (стажировка). Привлекла з.п., и, врать не буду, деньги тут заработать можно, но каким способом… Начать стоит с того, что вся контора — мошенничество, очень похожее на секту. Обещают график 5/2, на деле, по факту 7/0 по 10−11 часов, также регулярные собрания после смены, длящиеся по 1−2 часа. Зарплата строится из оклада, а также процента продаж. Но каких? Заставляют говорить, что все бренды — Норвегия, Италия, Финляндия и т.д., например, бренд Bjern Larsen — Норвегия, но если зайти на их сайт, четко можно понять, что это российский бренд. Контингент — пожилые люди, которым ты впариваешь вещи с якобы 70% скидкой из стран запада с премиальным качеством, что, конечно, не так. Обычная практика, когда тебя ставят в роль покупателя, чтобы создать «стадное» чувство. Вот, мол, кто-то уже есть, примеряет, покупает, человек это видит и ведется. На что, я, конечно, задал вопрос коллеге, не возникнет ли ни у кого вопросов, если это вскроется? На что мне ответили, что все будет хорошо. Через два часа после этого разговора... Далее →
-
✓ Преимущества+ бесплатный стафф + близость к дому На этом плюсы кончаются. А теперьо минусах. Далее →✗ Недостатки- сомнительный коллектив; на точке, где мне довелось поработать, одна из сотрудниц позволяла себе в адрес других сотрудников некорректные высказывания. Для меня атмосфера внутри коллектива является одним из важнейших факторов при выборе места работы, поэтому мне не захотелось там оставаться надолго. — зарплата; ставка 250 рублей/час, и на мой взгляд, это просто смешная зарплата в современных реалиях. ‐ при увольнении не выдали расчетный лист + незаконно удержали сумму за форму. — отсутствие оборудованной подсобки для того, чтобы оставить там личные вещи, переодеться и спокойно покушать. — нехватка сотрудников; когда у меня был второй стажировочный день, на смене не хватало сотрудника, так что вместо спокойного обучения я, зеленый новичок, была вынуждена бегать и выполнять полноценную работу. Доплатили ли мне за это? Попробуйте угадать :) и это всё вскрылось менее, чем за месяц. Слава богам, я всё-таки ушла, и больше ни как гость, ни как сотрудник я там не желаю появляться.. Далее →
-
Очень не рекомендую связываться с этим работодателем, генеральный директор д.в.в., берет различные подряды за счёт демпинга, берет аванс, а после тратит его неизвестно как. В результате обязательства по договорам не исполняются, в отношении компании уже возбуждено порядка 14−18 исков. Денег в компании нет, выплаты зарплаты происходят с задержкой и не в том объёме. Не желает заключать трудовые договора, в основном требует самозанятость. На объекте в Кингисеппе сплошные нарушения требований охраны труда, сроков. При увольнении забрать свои деньги почти невозможно, только через трудовую инспекцию либо выходить с плакатами, как это уже было. Далее →
-
✓ ПреимуществаВстречаются хорошие люди, но редко — потому что трудоустройство и последующая работа это прохождение различных кругов ада, смысл существования которых = показать черни её место (возле параши естественно) и получить готовых на всё слуг, а не личностей (примеры всего: выбирать не закон, а лояльность руководства, действовать не как профессионалы, а чтобы большие дяди в лимузинах были довольны, как хорошо им сделали). Всё руководство искренне считает свои внутренние документы-хотелки (филькины грамоты с их подписями) юридическими документами или даже законами — все эти армейские приказы, письма, указания… в головах клюква, любой нормальный юрист разнесет в щепки всю эту контору до основания. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Плохо всё. Но самое-самое — то, что рыба гниёт с головы. И тут она давно сгнила, разложилась или всегда была такой — со времен совка. Никого не волнует закон, порядок. Волнует только выслужиться перед руководством (большим руководством, не местным — вы его не увидите случайно). Т.е. весь коллектив, включая всех начальников — это коллектив любителей делать приятное начальству. Это основная функция. Если вы не делаете приятное, а выбираете, например, не нарушать закон своими действиями и словами — то на вас доносят и передают через третьих лиц и маты, и обещания уволить, и подсылают к вам гневных начальников, которым плевать на ситуации, Начальник всегда прав — вот основной девиз этой компании. Пусть даже он служит Ктулху и санатист, он же начальник, пусть он требует со словом «пожалуйста» совершить действия, нарушающие закон (и вы этого можете не понимать даже) — он же начальник, ему можно. А вот тебе положено быть только одним — чернью, всегда, всю жизнь, пока ты здесь работаешь. И именно так вы себя и будете чувствовать — всегда. + Перспектив у вас естественно никаких не будет. Проработав всю жизнь, став начальниками, вы всё также будете жить от зарплаты до зарплаты, ибо работаете на дядю. Примеры смотрите на каждом шагу там. А дядю интересуют... Далее →
-
Осторожно, не ведитесь на вакансию, обещанных до 115 000 р вы не увидите. Проработал в данной компании около года, обещали золотые горы, а на самом деле все не так. Во-первых, реальная зарплата около 55 000, депремируют за все, что можно, а премия — это 50% от заработка, часто снимают со смен без оплаты простоя, часто уже на подъезде к работе, потраченное время и деньги на проезд тоже не компенсируют, соответственно меньше смен и меньше денег. Во-вторых, наплевательское отношение руководства к своим сотрудникам, не выдают СИЗ, на терминале присутствует вредный груз, который оседает в легких, но руководству наплевать на здоровье своих сотрудников. В-третьих, ужасные бытовые условия: в раздевалках мыши и тараканы, шкафчики шириной 25 см, ничего не влазит, переодеваешься буквально на картонке, потому что на полу слой угля, который тоже обрабатывает терминал. Так что будьте осторожны! Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаБензин Далее →✗ НедостаткиКомпания неплохая, но сотрудники ужасны. т.с.м. вообще не занимался торговыми. Один раз при устройстве в компанию тебе уделят внимание. Дальше… приезжаешь в область утром, отдаешь планшет и говорят, что у меня сегодня работа за себя и за него… А у него какие-то обстоятельства…С О. работать невозможно, так и будут у него одни вакансии в команде.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в компании около года.Могу точно сказать, что видно, как компания меняется: выстраиваются новые процессы, внедряются новые регламенты, добавляются новые штатные единицы, нанимается персонал.Новых сотрудников ведут по адаптации с первого дня — во всем помогают, коллеги поддерживают и в беде не бросают.Думаю, что если компания продолжит развиваться в том же духе, то у нее точно все будет хорошо. Далее →✗ НедостаткиМного интересных и занимательных задач). Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли бизнес идет в гору, директор Эдуард покупает всем пиццу. Далее →✗ НедостаткиБерут самозанятых. На собеседовании обещают, что можно работать как удобно сотруднику: хоть полный рабочий день, хоть частичная занятость. После того, как устроились, требуют от вас работать как штатный сотрудник. Если ослушаетесь начальницу по имени Н., найдёт вам замену, не предупредив об этом заранее. Готовьтесь к тому, что на вас повесят работу, о которой вы не договаривались. Н. будет манипулировать вами. Многие отзывы этого магазина на Яндекс. Картах поддельные, там пишут родственники и некоторые сотрудники, чтобы повысить рейтинг. Ещё обманывают с товарами. Например, закупают воздушных птиц для детей и заклеивают информацию о товаре, якобы это только их товар. Также Н. срывает с обеда сотрудников. Так что не рекомендую там работать. Хотят, чтобы работали за идею.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ сезон можно было срубить нормальных денег, но сейчас понизили проценты, так что увы и ах. Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема — это отсутствие стабильности и системного управления. График непредсказуемый, его могут прислать за день до смены, а замены происходят буквально день в день. Часто настойчиво просят выходить в дополнительные смены, и если отказываешься, отношение со стороны руководства ухудшается. В управлении много непоследовательности и двойных стандартов. Есть сотрудники, к которым требования минимальные, тогда как к другим применяются штрафы и постоянные проверки. Штрафная система обширная, но непрозрачная. Отдельно стоит отметить формат контроля. Периодически в общие чаты выкладывают записи с камер и публично делают замечания за мелкие рабочие моменты. Вся работа руководства больше похожа на имитацию бурной деятельности, чем на реальное управление. В целом со стороны старших площадок много лишних сообщений, проверок и вопросов, которые не помогают работе, а только отвлекают от работы. С выплатами также есть сложности. Сначала сотрудников переводили на самозанятость, затем зарплату начали выдавать наличными из кассы. Деньги часто приходится получать частями. Из-за нехватки наличных выплаты регулярно задерживаются, что не даёт нормально планировать личные расходы. Текучка сотрудников. Из-за того, что данный вид деятельности не требует высокого интеллекта, иногда приходят очень интересные кадры, которых ты должен подтягивать на своей же смене... Далее →
-
Процесс найма — это полный провал коммуникации. Дали очень объёмное тестовое задание, требующее значительного времени, после чего просто игнорировали и не выполняли собственные обещания по срокам. Трижды называли конкретные даты по обратной связи и трижды их не соблюли. Более того, после обещания дать финальный ответ «до конца дня» просто исчезли. Я бы лучше отнеслась к прямому отказу. Мою последнюю просьбу дать ответ HR просто прочитал и не ответил. Это абсолютно неуважительно после тестового задания, на которое нужно так много времени. Для наглядности: в тестовом на позицию графического дизайнера нужно было сделать двусторонний флаер, баннер для сайта, концепт рекламной кампании для корма, листовку и две карточки товара для маркетплейса (заглавную и с составом). Это чрезмерный объём для неоплачиваемого задания. А у этой компании даже не хватило порядочности, чтобы написать отказ или вообще хоть что-нибудь. Это выглядит как системное неуважение к времени кандидатов и отсутствие базовой ответственности за собственные слова. Крайне не рекомендую с ними взаимодействовать и делать какие-либо тестовые — просто трата времени. P.S. В компании также есть проблемы с базовой информационной гигиеной. Для тестового мне предоставили доступ к Яндекс. Диску с материалами, но по ошибке открыли доступ... Далее →
-
Собеседование по вакансии «менеджер по маркетплейсам» проходило по адресу г. Санкт-Петербург, наб. Октябрьская, 104, литера п корп. 1. Изначально (по телефону) сотрудник отдела кадров Л. спросила, удобно ли добираться, на что честно было сказано, что они находятся в таком месте, что удобно будет тому, кто живёт в соседнем доме. А так неудобно будет любому человеку, так как находятся практически в Лен. области (в промзоне на краю города). Этот вопрос она задавала и на собеседовании. Ответ был такой же. На собеседовании присутствовал руководитель отдела еком и Л. При входе она положила пачку сигарет на стол. Хотелось сказать: «Хочешь курить? Сбегай и возвращайся». Сначала был рассказ о компании. Но по факту на маркетплейсах они примерно года 2. Были вопросы по предыдущим местам работы. Спрашивали про обороты компаний, сказал, что некорректный вопрос и отвечал расплывчато. Теперь главное: В ходе разговора было рассказано, как проходила работа в последней компании и с чем столкнулся, что и являлось причиной смены работы. Л. толком и не вникала и сделала свои выводы, обесценивая работу. Сотрудника ищут по тому, что с нынешним продажи упали. Мотивация есть — процент от валовой прибыли. Но траты на рекламу не учитываются. Напоследок молодой... Далее →
-
Было собеседование по вакансии менеджер по маркетплейсам. На нём присутствовали директор и руководитель. На собеседование выделяется полчаса. Руководитель начал задавать вопросы, и по ним было понятно, что знаний у него очень мало. На первый вопрос я сказал, что он не прав, привёл аргументы, и он согласился. На втором вопросе также всё повторилось. Ответ руководителя: «Ну да, я это и имел в виду». После этого стало понятно, что неинтересно работать с таким руководителем. И все последующие вопросы дополнялись «ну да, я это имел в виду». Зарплата в вакансии была указана от 100 тр. Но по факту она была 100 т.р. и большая часть в конверте (серая). Премии есть. Они квартальные и, если весь отдел выполнит план. А теперь самое интересное… Так как я не согласился с их уровнем з/п и правилами, показал своими действиями, что их руководитель не имеет достаточного уровня знаний, то после того как прошло полчаса, директор встал и начал собираться на улицу… полчаса закончились… встреча закончилась. Через 10 минут, как вышел, пришёл на hh ответ (дословно): «…, большое спасибо, что уделили время. Мы не хотели бы видеть такого сотрудника в компании.» Данный ответ говорит о культуре компании, уровне кадровой службы. Этот ответ является явным... Далее →
-
✓ Преимуществане нашел преимуществ Далее →✗ НедостаткиОбманывают по выплатам. Я активно хотел работать, нашел на Авито их. Куча позитива написана была на аккаунте (кстати, у них, видимо, много аккаунтов, мне потом с того же номера с другого объявления писали) по факту даже близко нет обещанных условий. Есть зато удержания, задержки по выплате и полный, просто полный игнор в общем чате. В общем, устраивайтесь через кого угодно, но не через это убожество. Плюс я привел друзей, они активно рекламировали, типа заплатят деньги и в итоге не заплатили ни черта. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность участвовать в интересных проектах и мероприятиях Далее →✗ НедостаткиКак минимум последние 3 года компания последовательно уничтожает репутацию адекватного работодателя. Хронические задержки гонораров переводчиков, в том числе за срочные заказы, командировки и длительные проекты, связанные со стратегическим сотрудничеством, за синхронный перевод на мероприятиях государственного уровня. Все переводчики Санкт-Петербурга, в последние годы сотрудничавшие с Эго Транслейтинг, могут это подтвердить. Полное неуважение к людям и их профессионализму, отсутствие обратной связи от бухгалтерии и руководства. Задержки оплаты в среднем составляют 3−6 месяцев, бывает и больше. Деньгами переводчиков, полученными от добросовестных заказчиков, компания просто пользуется, латая свои «дыры», возникшие благодаря «талантам» руководства (компании начислены огромные штрафы от ФНС, сопоставимые с годовой выручкой). Свои деньги Вы получите, только если будете в течение нескольких месяцев долбить их звонками и смс, тратя на это свое время и силы. Спустя какое-то время менеджер обязательно позвонит Вам и предложит новый заказ. Ни в коем случае не стоит с ними связываться, как работодатель это точно худшее бюро переводов Санкт-Петербурга. Далее →
-
Пытался устроиться в компанию «Магнум Марин», но, судя по отзывам сотрудников, работающих в сём заведении, мне круто повезло, что мне не дали ответ! Дело было так, нашёл объявление, позвонил, мне ответил «Доброжелательный человек» м.ф.н.! Пообещал золотые горы, з.п. высокую, жильё супер, суточные заоблачные, оплачиваемый проезд, оплачиваемая медицинская комиссия, в общем всё супер, просто работа мечты! Сказал мне, вышлю направление на медицинскую комиссию, проходите и приезжайте. Направление ждал дня 3, сам ему при этом звонил ежедневно, напоминал, а он «кормил меня завтраками» (Завтра позвоню, завтра пришлю), ну всё-таки я его достал, и направление было у меня. Пошёл я проходить мед. комиссию (естественно платно, обошлось 5000 с небольшим). По состоянию здоровья всё норм. Звоню опять «Уважаемому» Руководителю, отправляю результаты медкомиссии, и тут началось: завтра посмотрю, завтра позвоню, ну и так неделя прошла, мне уже надоело ему звонить каждый день. Короче, на этом моё устройство на работу закончилось! Естественно, деньги мне никто не вернёт за прохождение медкомиссии. Просто не понимаю, зачем так делать, можно же всё объяснить по-человечески, нужен работник или нет и т.д. Бог Вас рассудит, дорогой м.ф.н.! Далее →
-
Никому не рекомендую идти туда работать. В принципе, все поймете по форме собеседования. С вами будет проводить собеседование совершенно непрофессиональный сотрудник из кадров. Даже если вы пришли устраиваться на руководящую должность. Молодая женщина, которая даже не представилась, не даст вам открыть рот. А на просьбу встретиться с руководителем мне ответили, что передадут свое мнение обо мне, и с этих слов будут решать, приглашать меня дальше или нет. Профессиональные вопросы отсутствовали совсем. Человек работает в этой школе суля по всему либо секретарем, либо просто выполняет функции сотрудника ок. Такого беспардонного и некомпетентного собеседования непонятно с кем за мою жизнь у меня не было ни разу. И это Питер! Культурная столица! Далее →
-
Руководство организации халатно относится к внутренним конфликтам и прикрывает некомпетентность некоторых заведующих отделениями. Заместители директора открыто встают на сторону агрессора, игнорируя неоднократные обращения коллектива, множественные нарушения, как в этических вопросах, так и в ведении документации отделения и личных дел. Высокую текучку кадров мягко прикрывают словами о «творческих натурах» и «поисках себя». При небольшой зарплате руководство делает все возможное, чтобы не сохранять коллектив. После смены заведующей на одном из отделений за год дважды сменился весь состав, и многие люди отказались от профессии из-за сильного давления и постоянных обвинений в некомпетентности со стороны человека, который самостоятельно даже не заполняет журнал. Далее →
