Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35958)
-
✓ ПреимуществаБыла лишь на собеседование и на пробном дне, зам. Директора очень милая, зал большой светлый приятный, работники никуда не торопятся, на покупателей внимание не обращают, их за это не ругают Далее →✗ НедостаткиПриехала на собеседование, сказали, что напишут вскоре, не написали, пришлось писать самой в 22:15. Зам. директора ответила, извинилась, пригласила на пробный бесплатный день послезавтра, чтобы директор оценила меня и ещё одну девочку. Уточнила, будет ли это выбор между нами или готовы взять обеих. Сказали, что готовы обеих. Настал день пробного бесплатного дня, сначала сказали составить образ для матери и ребенка в «Музей современного искусства», указав на женский отдел и детский. Составила образы в голубых тонах. Зам. директора подошла, сказала, что надо было ещё аксессуары и носки, о существовании которых мне никто не рассказывал (думала, что магазин просто одежды), ну, типо, не так плохо я и сделала, как я поняла. Толком ничего не сказали. Возможно, это было просто для знакомства с залом. Вторым этапом сказали просто ходить по залу, поправлять товар, если кто-либо из покупателей подойдет и спросит помощь, перенаправить на сотрудников, т.к. я ничего не знаю. Ну, я ходила, поправляла, здоровалась с людьми, никто помощи не просил, их сотрудники вообще не здороваются с покупателями, делают вид, что не видят людей. После того как время вышло, мне сказали, что директор не готова пока... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего сказать не могу, т.к. не работала Далее →✗ НедостаткиПозвонили, пригласили на собеседование к территориальному управляющему [А.], но до собеседования предложили, чтобы я посетила один из их магазинов как тайный покупатель и потом на собеседовании обсудили, что не так с магазином. У меня не получилось посетить ни один магазин этой фирмы, потому что назначили собеседование на ранее утро. Когда я сказала об этом, она была очень сильно недовольна. Насколько я знаю, тайные покупатели за это деньги получают, а ты им бесплатно должна всё это делать. Когда я пришла на собеседование, я даже удивилась, как выглядит такой управляющий и как она может представлять фирму. Очень неухоженная и неопрятная. Обратной связи никакой не дают, хоть и говорят, что мы с вами свяжемся и даже не отвечают потом на сообщения. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка Далее →✗ НедостаткиНет оформления, только с самозанятыми. Директор [К.] очень странная, соглашусь с предыдущим отзывом. Просит что-то выполнить, потом возмущается, что вы это сделали не так, или просит спрашивать обо всем у нее, а потом орет, потому что вы задали лишний вопрос. В бизнес-процессах бардак, нет CRM, все на коленке. Семейная школа, где муж и жена во главе, и самодурству нет предела. Шарага в общем. Далее →
-
✓ ПреимуществаНесколько адекватных коллег Далее →✗ НедостаткиСильно серая зарплата, Отсутствие карьерного роста (берут людей с улицы вместо того, чтобы растить своих), Отвратительный климат в коллективе (никакого взаимоуважения), Зарплаты не индексируются, премии не платятся, Постоянные многочисленные нарушения трудового кодекса. Можно ещё долго продолжать перечисление недостатков. «Сарафанное» радио не врёт. А единственный положительный отзыв выше, явно, заказной. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсё началось на эйчарке Ею и закончилось Вернее мужчинкой в травмо/парке 7 который не захот собеседа, А убежал обедать Это главнее правильно. В итоге и эйчарка обгадилась И этот кто обедал вместо сейшена. В объяве-приглашухе написано смешно ,Или ты кто кнам приходит Ты заведомо волшебник Ну или приходи любой фуцин канальный, а мы тебя тут натаскаем. Это к проф/уровню фирмы, заказчики читайте. Была вакансия, предложил человека — не к спеху, мы еще не все построили, еще рисовать нечего… Кадрухи тут сильные Старшенькая у них та ещё подруга Крым-и-рим дважды с ней ранее имел удовольствие общнуться. А кто готов к таким диего Вперед пока что геморы на входе. Далее →✗ НедостаткиКак и всюду по фирмам, на кадры эйчарок (от пиндосского — HR-менеджеры) есть нарекания, потому что они нас не любят. Работу свою не любят, и всех их уже видели сами знаете где и строго боком. Дело в том, что им за 50 рублей ЗП вменили заниматься отбором спецов по 150 рублей. И теперь тупо жаба давит. Ну и псевдоверенность почуяли: Хочу [censored] — приму, а хочу — пошлю! И мне ничего, и кайф от этого! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиЯ кучу раз пробовалась на стажировку в Сбер. С таким усердием я попала в Газпромбанк раньше, и уже тупо на работу. Сколько бы раз я ни приходила, мне всегда говорили — да. А потом дружно сливались. HR Сбера даже никогда не слушают директоров ДО о пожеланиях в сотруднике. Например, на загруженный ДО нужен человек только с опытом, тут не прокатит «всему обучат». Уже у проспекта Славы я видела, как орут на новичка благим матом в моём присутствии, как клиента банка. Шарашка, благо маркетинг спасает этот банк. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное достоинство этой компании заключается в том что они своевременно платят зарплату. Далее →✗ НедостаткиВаша зарплата будет составлять 35 тыс. + зависит от сезона и проходимости магазина. В ваши обязанности будет входить абсолютно всё: утром помыть полы, принять кучу товара, это может быть как товар со склада, так и перебросы с других магазинов, при этом ты постоянно будешь бегать в зал и обслуживать покупателей с ног до головы. Также во всех магазинах есть камеры, по которым офис наблюдает за твоей работой, и в какой-то момент могут позвонить и сказать о том, какой ты плохой сотрудник и плохо выполняешь свои обязанности. План на магазин ставят практически невыполнимый, но даже если магазин и выполнит этот план, то премия будет 2000 тыс. рублей. В офисе сидят люди, которым нечем заняться, поэтому каждый раз они могут придумывать вам новую работу. Поменьше смотрите на положительные отзывы, так как компания просит сотрудников написать что-то хорошее, чтобы привлечь внимание потенциального кандидата. У большинства магазинов не укомплектован штат, работать некому, люди просто сбегают оттуда. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, доставка до работы транспортом организации. Далее →✗ НедостаткиНе соглашайтесь на работу в данной организации, как бы вас ни уговаривал старый лысый дед. Он будет вас очень долго утомлять и заговаривать своими бесполезными и никому не нужными беседами, чтобы вы потеряли силу и возможность понимать происходящее. Он будет вам рассказывать о прекрасном будущем компании и как скоро вы станете её фаворитом. Весь этот словесный поток вы не сможете перебить, ибо он слышит только себя. У вас не будут спрашивать про ваши профессиональные навыки и достоинства, что именно вы умеете делать и что делаете хорошо. В этой компании у работников нет своего мнения, какой бы ранг они ни занимали. Делать будете только то, что вам скажут. Не вздумайте менять план действий, личное мнение пресекается на корню. Далее →
-
-
Советую получить свой экземпляр до начала сотрудничества, обговорить все значимые моменты очень подробно до того, как начнется взаимодействие, критичные — прописать в договоре. В процессе работы выявляются некоторые несоответствия тому, что обсуждается на собеседовании, в итоге условия значительно отличаются, оплата может не добраться до адресата. Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвозка, столовая. Это, скорее заслуга не Черкизово. Они не знают, что такое достоинства. Далее →✗ НедостаткиНаконец-то я выскажусь. С приходом в организацию [Б.] [Р.] компания пошла ко дну. В чем это выражается? [Б.] стал придумывать много новых должностей, исключительно руководящих. На эти должности он назначил своих друзей. Для того, чтобы найти финансирование этих друзей, он придумал сокращение обычных сотрудников. Теперь сотрудники работают за пятерых, но зарплата остается та же. Его дружок [С.] поступает тем же методом. [С.] [Л.] [И.] постоянно требует лояльности к руководству. Если сотрудник отказывается нарушать технику безопасности, то его уволят из-за того, что он не лоялен к руководству. Такие безмозглые решения привели к трагедии, которая произошла 08.08.2023 года на складе Черкизово. Естественно, [С.] отмазался, сказав, что он не виноват, это все заместители. Пока не было [Б.] и [С.], происшествий на предприятии таких масштабов не было. Также [С.] любит проявить свою значимость, требуя выполнения обязанностей других сотрудников, что также может привести к печальным последствиям, так как люди не обучены. Вообще, по-хорошему, если провести аудиторскую проверку всех решений, куда смогли дотянуться руки данных личностей, то можно их отправить к Дудченко (сизо). Когда вы туда устроитесь, с вас сразу начнут требовать делать все,... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий рабочий день по согласованию (можно договориться работать с 8 — 17 и раньше) Молодой коллектив. Интересные мероприятия в офисе, в праздники (8.03, 23.02). Есть парковка, возможна удаленная работа. Электронный документооборот. Далее →✗ НедостаткиПостоянно переходят с программ на программы, дорабатывают ПО. Работа в нескольких программах, в 2-х из которых приходят задачи для выполнения. Темп бешеный, работы очень много, при выявлении косяка могут лишить премии/части премии. Премия зависит от оценки руководителя и от оценок отделов, с которыми вы работаете (ОСО, БЭК, АУЛ и т. д.). Между отделами отношения напряженные. Стрессоустойчивость будет вашим преимуществом))). Внутри отдела отношения хорошие, помогают друг другу. Закрытие базы (1С) ежемесячное, до определенного числа каждого месяца. Редкая индексация заработной платы (раз в 2−3 года, тыс. на 2−3). Оплата вовремя, на карту Уралсиб. В таком темпе и с такими объемами работать можно, но не за такую зарплату. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Далее →✗ НедостаткиПри нынешнем руководстве отдела сопровождения/контент НИ ЗА ЧТО не устраивайтесь туда. Хотите слушать, как ваш руководитель каждый день со своими друзьяшками обсуждает на весь кабинет сськи и х**? Или может работать, пока они пьют и орут посередине дня? Или смотреть, как ваш руководитель спит на столе? Или говорит [censored] кандидатов?" Кадры, наверное, думают, почему же в контенте меняется третий руководитель за два года. Ответ выше. И это еще ОЧЕНЬ кратко. Все ценные сотрудники ушли из отдела один за другим. Если хотите сохранить свою психику в норме, идите в любой другой отдел, но не сюда. Далее →
-
Постоянные задержки зарплаты, неадекватные требования к работе от гендиректора [А.] [А.] [В.], плюс ко всему его невменяемое состояние на рабочем месте. Большое количество нарушений прав как работодателя. При увольнении всегда находит причину, чтобы не выплатить расчет, поэтому имейте в виду, что увольняясь — уйдете ни с чем. Это касается даже официальной части выплат, а также документов, необходимых вам при увольнении. Может часто тревожить в позднее НЕрабочее время. А также обвинять в том, к чему вы вообще не имеете никакого отношения. У него свой мир и свои убеждения, в которые он свято верит, и вести адекватные диалоги с ним у вас не получится. Будет много обещать, но ничего не выполнит. Если хотите сохранить свое ментальное здоровье и нервы, вам явно не сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительна белая ЗП, отпускные. С больничным возникнут проблемы, уйти легко, вернуться сложнее, т к это не забудут и будут гнобить. В учебный отпуск вас не отпустят, вместо заявления на учебный отпуск вы напишите заявление на увольнение или совмещайте как хотите. Далее →✗ НедостаткиЯ работал в компании около 4−5 лет, и лишь под конец «карьеры», а особенно перед непосредственным уходом, прочувствовал на себе всё, что скрывается под красивой маской душевности. Прочувствовал ценности, в которые верят лишь низшие сотрудники, а администратор, директор и прочая верхушка используют в своих интересах. Интерес там простой: чтобы люди работали столько сколько нужно, а обычно нужно без выходных, т.к. сотрудников не хватает всегда — то заболел кто-то, то уволился или всё сразу. Повторюсь, проработал я около 4−5 лет, и работал от 260 до 320 часов в месяц (переработка оплачивается по обычному тарифу). Если вы не хотите жить на работе, значит, вы не душевный и не в ценностях компании, а значит, попадёте под прессинг руководства. Много где выжимают сотрудников, а потом меняют на новых, но ни до, ни после я не встречал такого жестокого лицемерия. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиПереработки не оплачивают. Поставили crocotime, который пристёгивает людей к компьютеру, сидишь работаешь с обедом на 20 мин, чтобы набежало время. Руководители [censored] Такое ощущение, что устроились по блату. Постоянные дедлайны, продукцию выпускают некачественную. Девиз компании: главное быстро и сделать вид перед руководством в сроки. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю здесь уже несколько лет. Компания динамично развивается, что открывает новые возможности для сотрудников и заметно повышает уровень ее известности. Условия труда комфортные, обеспечивается необходимое оборудование. Зарплата выплачивается вовремя, есть система премирования. Рекомендую компанию ДТМ как надежного работодателя в строительной отрасли. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаУвольнение, повезло с коллегами. Рада за тех кто быстро уволился и кто там не будет работать. Парни на смене брали самую сложную работу, за что я им благодарна и отпускали подольше себя на обед и первой. Далее →✗ НедостаткиСамая худшая работа в моей жизни. Работала 1 месяц. Скотское отношение к сотрудникам: 1. ЗП очень маленькая по сравнению с теми обязанностями, которые вы будете выполнять, а это: повар (нужно в течение смены готовить несколько позиций продукции и выпекать в печи), грузчик (в холодильнике -16 проводить по 20 мин минимум + поставку раскидывать (спасибо парням на смене)), кассир, бариста, курьер и уборщик. Все это за щедрые 220 р в час. При увольнении могут не все выплатить. 2. инвентаризация. Продукции очень много заказывают, её всю не покупают и от управляющей слышно, что-либо списываем на свой стафф, либо потом из зп вычтут. Каждую смену все списывали себе на стафф какую-то продукцию. За месяц все равно удержали некоторую сумму из зп официально. 3. Перерыва НЕ будет. Официально 1,5. За смену в 15 часов мне удалось уйти максимум на 1,10 мин в общей сложности. В основном это от 20−40 мин за смену и в 8 часов и в 12. У некоторых еще меньше было. Будете бегать. Все время. Очень много. 4. Управляющие. У меня было 2 (одна с другой точки). За все... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТрехразовое бесплатное питание (Вкусно/Не вкусно — зависит от Вашей точки) Далее →✗ НедостаткиРаботал ОИЗ (Оператор игровой зоны). График стоял с 10:00 — 22:00, однако будьте готовы, что приходить Вы будете к 9:00, а уходить дай Бог к полночи (причем переработки не оплачиваются). В воскресенье генеральная уборка вплоть до часу ночи, уйти Вы, конечно, можете, но последствий будет достаточно, чтобы Вас потом задавили не только в коллективе, но и в кабинете управляющего. У меня в парке ставка была 2000, ЗП, естественно, черная, трудоустройства у Вас не будет никакого (только странный контракт, а-ля ученический, который, к слову, я даже не подписывал, сказали, мол, не особо и нужно). Стажерство 3 дня: 1 день с 10 до 16, второй с 16 до 10, третий день был полным. Карьерный рост возможен, однако я до него не дошел, быстро убежал с этой конторы. Относительно коллектива — все зависит от Вашего парка. У меня были как и хорошие, так и ужасные ребята (в большинстве своем старшие операторы, которые позволяли себе [censored] мой внешний, к слову, опрятный, вид). Стоит также отметить, что старшим всегда все позволялось в лучшем свете, так что пожаловаться на них Вы также... Далее →