Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Берут почти всех подряд Далее →

Постоянно меняют условия по оплате и подсчёту смен. С недавних пор, если пишешь смену 9 часов, а не 8, то 9-й час не считается, т.к. они считают, что 9-й час — это обед. Отстойные проекты, которые понятно как выигрываются на госзакупках и питчингах. Ролики, которые никто не смотрит, а просмотры накручиваются для отчётности. Очень низкая оплата труда. Руководство в лице А.М. — это отдельный персонаж, который уже теряет связь с реальностью. Думаю, те, кто работал в Адженде, со мной согласятся. Далее →

молодой коллектив, который надрессирован молчать и терпеть подняли ставку стажёрам и пк+менеджерам девушки в офисе вежливые и приятные Далее →

достоинства плавно перетекают в недостатки, как только ты начинаешь работать я работала на точке франчайзи и, к сожалению, испытать на себе, что такое «настоящий цех», я не смогла (мне попросту не дали) 1. Франчайзи. Направили меня сразу на Кронверкский 55, система работы под ИПшником мне была мало знакома, но я искренне верила в слова HRа, что все будет прекрасно и великолепно. Сначала вы работаете в чернуху, в теории отрабатываете 100 часов, идете на аттестацию и у вас прекрасное тк рф со всеми плюхами. На практике была только чернуха и далее: 2. Управляющий. Я специально выделю отдельный пункт на этого человека. А.К. — просто находка. Любая ассоциация с этим мужчиной у меня начинается с [censored] [censored] и мата-перемата. На вопрос «когда будет официальное оформление» он мне сначала ответил «ну, после аттестации, когда она будет я не знаю», а потом вообще заявил, что я должна доказать, что останусь здесь работать. Поняла, что какая-то [censored] начинает твориться, но забила. До первой истерики. К.у испортила настроение инвентаризация и я попала под руку. В запару человек начал орать на меня за то, что я якобы не работаю (когда я стояла на беке и параллельно с разливом топинга наливала супы), грозил мне увольнением и буквально... Далее →

Зарплата выплачивается вовремя, компания смогла пережить пандемию и держится до сих пор Далее →

Ни одна компания за 9 лет работы еще не вынула из меня душу настолько, как Paris Nail. Благодаря этой компании я возненавидела работу в целом и свою жизнь. Отношения в офисе царят крайне токсичные. Все друг друга подсиживают и ненавидят, а в лицо тебе улыбаются. Все отделы ведут между собой «холодную войну», это просто змеиный клубок, и приживаются там только наглухо отбитые нарциссы, которые готовы идти по головам и которым плевать на других. Миллион обязанностей, список которых регулярно пополняется в разы, и никакого фактического повышения дохода за годы работы. Все сливки и зарплаты по 100−200 тысяч получают руководители подразделений, большинство из которых только делает вид, что работает, изображает бурную деятельность и лижет [censored] собственнице бизнеса. Основную работу на себе тащит линейный персонал, работая за зарплату в 4 раза ниже, при этом выполняя обязанностей в 4 раза больше. Корпоративной культуры нет от слова совсем, никаких корпоративов, выездов, поздравлений. На подарки сотрудникам мы всегда скидывались сами. Зарплата серая и белый оклад минимальный. Постоянно какие-то нововведения, за которыми не успевает технический отдел, из-за этого никакие процессы по-человечески не настроены, что приводит к замедлению... Далее →

Сначала были сомнения уходить со сферы лакокрасочных покрытий в пищевое производство или нет, но по совету друга решил все таки сменить место работы и попробовать себя тут. Проработав пол года понял что сменил работу не зря, первое время было непросто, принципы похожие, тоже работал с сетевыми клиентами. Далее →

Много своих нюансов, без обучения тут работать невозможно, но с этим тут помогли. Далее →

Отсутствуют Далее →

1) Условия труда ужасны, стол рядом с туалетом, воняет, грязно, не знаю, какой чек-лист там РГМ заполняет, но явно на чистоту всем плевать. 2) Коллектив — это сомнительные личности, которые пьют каждый день. Я ничего плохого против алкоголя не имею, но явно такие люди работать не должны в таких местах. 3) Штрафы, вечные штрафы за всё. Людей просто держат как скотов. 4) Система обучения. Её нет. А если ты чего-то не знаешь, то это очень плохо. На вопрос, почему тогда вы не можете научить, ответить никак не могут. 5) График. В такие магазины никто не идёт работать. Вообще, никто. Соответственно, график дикий, т.к. кадров нет. Эту проблему как-то решают? Зачем вообще отдел кадров, если они ничего не могут сделать? РГМ нашёл решение в виде листовок соискателей. А разносить их должен персонал. Нанять промоутеров не могут, а что тогда вы можете? 6) Покупатели. Алкаши, бомжи, воры — этот вот контингент… Далее →

не нашла Далее →

Эйчарочка, которая ничего не понимает в своей работе. Рассказала мне о том, что у них трудоустройство по договору ГПХ, который в их компании трудовой. Ведь договоры ГПХ бывают разные, бывают без отчислений вовсе, бывают только с оплатой отпуска, а у них договор ГПХ заносится в трудовую. Оплата серая, официально обещали 23 000, остальное, непонятно сколько, в конверте. Эйчарочка либо реально не видит разницы в договорах, либо придуривается. В любом случае, там очень мутные способы трудоустройства. Причём, эйчарочка не отлипает после того, как ей сказано, что я ищу трудовой договор и полностью белую зарплату и «блещет» своими знаниями о договорах. Может быть, она может так обмануть продавца или кассира, который нанимается в эту компанию-прокладку, чтобы работать там в каком-нибудь гипермаркете, но мне она писала по вакансии «бухгалтер». В общем, очень не рекомендую. Кассиры и продавцы, вам лучше устраиваться напрямую в гипермаркеты, потому как вот такая компания-прокладка вас обманет и свою зарплату вы там не получите. Далее →

Белая зп, коллектив в отделах, близко к метро, есть кухня, предоставляют мобильную связь и рабочий телефон Далее →

Руководство гнилое, хапают себе деньги, любят подлиз и сажают своих друзей на тёплые места. Управлять компаниями не умеют от слова совсем, не разбираются в том, что происходит. Персонал подбирают как попало, придумывают идиотские вопросы на собеседовании и играют в психологов. Смешно, люди работать приходят, а не тесты проходить. Зарплата ниже рынка уже много лет, индексации не проводят (только отдельным личностям). В некоторых отделах заставляют после рабочего дня заниматься работой, иногда накидывают задачи, которые вообще не имеют отношения к твоему отделу и должностной инструкции. Корпоративы дешёвые и тупые, позор для такой большой компании. Атмосфера нездоровая, все пытаются спихнуть свои задачи на кого-то другого, совещания бесполезные, только кофе пьют и бегают курить. Профессиональные специалисты бегут оттуда, постоянно карусель из поиска сотрудников в офис и на объекты. Далее →

Бесплатная еда на работе Далее →

Работала в компании почти год. За этот год успела повидать много разных людей. Из плюсов, ничего кроме еды выделить не могу. Главный минус — 13-часовая рабочая смена. Мало того, что вы должны приходить на работу за 30−40 минут до начала, так и работать вы должны до 22:15 (с учетом того, пока вы закрываете смену). Если точка очень маленькая, то готовьтесь к тому, что все поставки вы будете принимать самостоятельно, все вопросы будете решать тоже вы. За 15 смен вы будете получать 30 тысяч, все потому что ваша зарплата зависит от КПЧ, от количества визитов и среднего чека. Иногда бывали дни, когда было очень много поставок и очень много людей, но за день мы могли получить всего лишь 1600 рублей. Про руководство молчу, управляющая совершенно ни о чем, старшую управляющую видим раз в месяц. Про генерального директора вообще молчу. В последний месяц перед увольнением начали очень сильно следить за тем, проговариваем мы весь скрипт или нет (я считаю, что это абсолютно не очень). В общем, если вы готовы работать больше половины суток, то вам в эту компанию — все максимально отвратительно и непродуманно, дизлайк. Далее →

Белая ЗП, современный офис. Доброжелательные коллеги. Гибкий рабочий график. Далее →

Группа ГИП всегда крайняя, хотя работы и ответственности больше всех. Отставание по срокам у большинства проектов. Берут людей затыкать дыры. Отсутствие индексаций ЗП. ДМС минимальный. Далее →

Выделю только обед Далее →

Работала я на должности Управляющей пекарни, в компанию пришла сразу на эту должность Начну с обучения. Было 3 недели выучить все и научиться работать везде. Я склоняюсь больше к тому, что мне не повезло с местом обучения. Коллектив был просто террариум последний. И далее я приняла на себя пекарню, работа началась Следует сказать, что оформление произошло спустя 2 месяца, что очень странно. Зарплата серая, белая только по МРОТ. Самое потрясающее, с чем мне удалось столкнуться, это недовоз продукции и внутренняя проверка в компании. Насчет первого, приходит поставка, это все выкидывают на пол. Если что-то не пришло, ты пишешь письмо. Подтвердят тебе недовоз — дело случая, в основном один раз из десяти. Скажут, проверяйте лучше или мы вам все отправляли. Недостача вешается в денежном эквиваленте на всех в пекарне. Второе, внутренние проверки. Снимают за крошку каждую, и это факт. Кто бы мог подумать. Проверяющие не понимают, возможно, что такое рабочий процесс и что идеальной чистоты быть не может. Но проверку пройти хотелось. Весь месяц мои сотрудники драили чуть ли не языками любой труднодоступный угол, все что можно и нельзя. Наверное, что мы ещё не мыли — это был потолок. Думаю, он был... Далее →