Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Офис недалеко от метро Далее →

Я очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда приходят люди, уж поверьте! Но тогда это будет объём первого тома «Война и мир»… Поэтому постараюсь сократить как могу, да и те, у кого голова и мозги есть, надеюсь, сразу поймут, что тут к чему. 1. Ломбард — одно название, да и то похоже уже не надолго. МММ помните? Вот недалеко ушли. 2. Называют себя «компанией для успешных людей» и идут навстречу клиентам, что якобы у них все такие дружные и друг друга любят и ценят. Ага, только не компания для людей, а компания свингеров! Кто угодно, с кем угодно, когда угодно… и при этом «супруги» работают в соседних кабинетах там же… это тихий ужас! Сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг. 3. Начальства столько, что должность из 5−6 слов — это самый минимум, ну просто отдел один, к примеру, а «начальников» сразу 3 или 4 (то гл. инженер, то кадровичка, то директор, то главбух)! Вот и записывают одно поверх другого — «начальник отдела по работе с бла-бла-бла»))))) Да и никого не удивит, полагаю, что абсолютно всё это «начальствующее... Далее →

Их нет Далее →

Вакансия на полное бух. сопровождение двух компаний: ООО «Инвест Портал» и ИП Юхтенко К.В.. Начальство должно знать своих сотрудников, особенно своих хрюш, это лицо компании. Хрюша по имени Маргарита, да, именно хрюша, потому что назвать это по-другому нельзя, назначила собеседование за 3 дня. Подключаюсь к трансляции, никого нет. Пишу в чат, тишина. Через 10 минут хрюша соизволила ответить, что интернет барахлит. Демонстративно не звонит, не отзвонилась в назначенное время, ни позже. Обещала назначить новое время и просто молча слилась. Это днище. Это абсолютно непрофессиональное поведение. И увы, она не первая такая. Это у них сейчас модно: не просто проигнорировать резюме или отправить автоответ не глядя, баня по возрасту, хотя навыки на 80−100% релевантны, а назначить собеседование, а потом сливаться, полностью игнорировать чат и звонки. Не случайно эта вакансия висит месяц и обновляется, рисуют бОльшую ЗП, предыдущий бухгалтер выдержал полгода. Не связывайтесь с этим местом. Хамство здесь начинается с первого поверхностного знакомства. Не удивительно, что в таких компаниях текучка кадров. А есть компании, где делают вид, что кого-то ищут, а сами просто пылесосят резюме, такие обновляют вакансии почти каждый квартал. Но здесь... Далее →

Комфортный офис. Нет проблем с парковкой. Есть определенная узнаваемость на рынке. Далее →

Можно говорить о многих проблемах. Но они есть во всех, абсолютно во всех компаниях. Главный минус в том, что на собеседовании был увлекательный рассказ о том, что рынок только и ждет, чтобы отдать свои деньги тебе. Что все в компании есть, и лучше тебе быть благодарным за такой шанс. Ну, а по факту, кризис, хаос, вереница смены сотрудников, махинации с премиями и оторванность от нынешних реалий рынка и, как следствие, неготовность брать на себя риски. Руководство выстраивает работу по устаревшей модели ведения бизнеса. Все чревато тотальным выгоранием и последующим выходом. Причём выход будет не без приключений. Лучше всё рассказывать на собеседовании кандидатам. Все как есть. Но тогда кандидат будет претендовать на большее вознаграждение. Не знаю почему, компания этого как огня боится. Наверное, куда лучше смотреть на карусель сотрудников.. Далее →

Быстро пригласили на собес Далее →

На стажера 1с (без опыта) зп 30к, длительность месяц, дают 5 задач, доступа к обучающим материалам вроде нет, встреча с ментором раз в неделю. Удалённые тесты простые (на знание алгебры логики и чтение графиков/понимание индексов, второе что-то из бухучёта, но нейронка справляется, потом элементарная задача на любом ЯП с отправкой результата вывода программы в несколько сотен строк по gmail… сомнительно, но окей). На созвоне HR озвучила, что на следующем этапе будет «простая школьная математическая задача», которой оказалось написание на листочке программы подсчёта произведения факториалов без использования нескольких циклов, рекурсии и возведения в степень. После неудачной попытки соблюсти условия задачи в условиях ограниченного 5 минутами времени HR заключила, что с таким отсутствием аналитического мышления на данную рокет-саенс вакансию с окладом ниже МРОТ принять не готовы, и на закономерный вопрос, почему мне не назвали тип задачи корректно, хотя на собесе HR верно категоризировала задачу как «алгоритмическую», HR сообщила, что, соответствуя уровню школьной математики (? определение факториала даётся в условии задания), задача проверяет базовый уровень аналитических способностей и с ней справляются даже дети коллег 9−10 класса, но она выражает понимание, что материал со школьных лет мог забыться (вероятно, имея в виду тот... Далее →