Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Официальное оформление. Белая з/п. Ежеквартальные премии. Рабочее место — отреставрированный дворец в красивом парке с белками. Далее →

Низкий уровень з.п. Несоответствие фактического графика тому, что прописано в договоре. В договоре классическая пятидневка с часовым перерывом на обед. По факту пообедать можно и не успеть. Нет микроволновки. Можно ходить льготно в кафе для сотрудников — но на это времени не будет. Частые неоплачиваемые выходы в свой выходной. Потому что «тебе жалко, что ли?». С навязыванием чувства вины «ты подставляешь весь коллектив». При этом от «коллектива» помощи не будет. Продолжительность рабочего дня по настроению руководства. Восемь часов? Смешно. Отсутствие четкого разделения обязанностей между сотрудницами. По этой причине каждая пытается сделать поменьше и подставить коллегу. Все всегда недостаточно хорошо. На любой вопрос у начальницы отдела один ответ: «я уже десять лет здесь работаю и знаю лучше». Почему-то за десять лет постоянный коллектив так и не сформирован. Вопрос про законный отпуск или больничный воспринимается как оскорбление. Зачем тогда оформление по ТК РФ — непонятно. Далее →

Удобное расположение аптек Местный коллектив лично у меня был на высоте (зав, напарница, ТУ). Потрясающее взаимодействие, заведующая за нас всегда горой стояла и поддерживала (соответственно при нашей качественной работе, сидящих на пятой точке и ни черта не делающих как бы и адекватный линейный персонал не приветствует) Аптека уютная, хоть и небольшая, для подработчиков удобно четкое расположение препаратов в аптеке в привязкой к полке в программе Люди, с которыми приходилось взаимодействовать, в большинстве своем адекватные, как курьеры сети, так и посетители самой аптеки. Но всегда нужно помнить, что идиоты найдутся, с этим в данной сфере ничего не поделать По продаже приоритетов сильно не давят на сотрудников (возможно зависит от конкретного руководителя) Форму для работы выдают по размеру бесплатно Для желающих заработать побольше, подработки почти всегда есть, оплачиваются (пока что) достойно Отсутствие открытой выкладки, кроме гематогенок/аскорбинок и ТД Сроки годности с персонала не списывают Планы вполне адекватные (возможно пока что, так как системе работы с планами всего полгода) Поставил рекомендую, потому что на мой взгляд при должном умении работы с компьютером и без желания сидеть и ни черта не делать, работа достаточно комфортная Далее →

По классике отсутствие перерывов при сольной работе сотрудника, хотя закрывать аптеку минут на 15 два раза в смену никто не запрещает, но объективно этого не хватает, чтобы отдохнуть от потока работы. Сами перерывы не оплачивают, при работе с 10:00 до 21:00 платят за 10,5 часов работы. Безумно частые обновления программы (к слову, в сети программа 1С, известная горой проблем и частых зависаний). За последние полгода работы система оплаты труда менялась не меньше трех раз. Работа в режиме многозадачности, причем параллельной. Одной рукой собирать/принимать заказы/товар, другой рукой отпускать препараты людям, найти еще руку для формирования заявок техподдержке (напомню, что программа ужасна, заявки — дело ежедневное). Очень часто неадекватное затаривание аптеки, а так как заведующие часто одни на несколько аптек, разбираться с этой горой приходится самому. Отсутствие санузла в самой аптеке, нужно закрывать аптеку, ставить табличку с перерывом (и прописать временной интервал перерыва с такого-то по такое-то время) и потом только идти мыть руки или набирать воду для фильтра (который тоже не предоставляет компания) и т.д. Далее →

А они есть на наших заводах?… Далее →

Больше меня на производство никто никогда не заманит, я проработал тут почти три года, опыта набрался, денег подзаработал и до свидания. Лучше пойду в купи-продай, чем решать бесконечные вопросы на заводе. Далее →

Белая за, подсобное посещение (и то с натягом) Далее →

Начнём с того, что я проходила стажировку в ТЦ Жемчужная Плаза. Абсолютно все старшие продавцы не хотят заниматься стажировкой новых сотрудников. Лишь продавцы на звено ниже их готовы помочь. Как выяснилось, для подсобного помещения нужно приносить свой чай, нет электрочайника. С директором магазина лучше не связываться. Не рекомендую эту компанию, в плане коллектива и руководства все печально. Далее →

Хочу здесь отметить прекрасных образованных бухгалтеров — четко и слаженно работают, грамотно общаются, доносят всю информацию до сотрудников по зарплате. Хорошие и отзывчивые ребята по налаживанию ПК (не помню как правильно отдел называется), организация оснащена множеством автоматов с кофе и закусками. Возможно, другие отделы и должности имеют больше плюсов, чем это было в моём случае. Далее →

Неадекватное руководство и «говняный» коллектив — самые главные недостатки данной организации. К сожалению, довелось работать уборщицей в утреннюю смену — с 5.00 до 9.00. (была необходимость в работе на неполный день), в итоге угробила и здоровье, и нервную систему. Уважаемые соискатели, не устраивайтесь на должность уборщицы — ни на дневную, ни тем более на утреннюю! Во-первых, неадекватная некомпетентная начальница с манией величия [И.] [К.], которая даже нормально и адекватно не умеет ни общаться, ни организовать слаженную работу в коллективе. Человек не имеет высшего образования и, соответственно, не умеет управлять персоналом грамотно. Позволяет себе некорректно общаться с сотрудниками. Есть «любимцы», которым всё можно, делит людей на первый и второй сорт. Например, на моей практике: буквально отошёл в туалет или в буфет, человек орёт: «Ты гуляешь, а не работаешь». Закончил работу раньше срока, слышишь упрёк: «А почему так рано?!» Когда-то же самое делают «деды» — любимые сотрудники и я спрашивала, почему им вы ничего не говорите, а в ответ человек сыплет оскорбления: «У них другие способности». При ознакомлении с работой [И.] [К.] показывает всё быстро и поверхностно, а на деле потом выговаривает, что ещё надо делать кучу всего, чего обговорено даже и в помине не было! Далее хочу перейти... Далее →

Белая з/п Далее →

Уважаемые члены Правления банка, Обращаюсь к вам с великой обеспокоенностью и просьбой рассмотреть серьезную проблему, которая негативно сказывается на эффективности и стабильности нашего банка. Хочу привлечь ваше внимание к деятельности [Д.] [Т.], который, на мой взгляд, несет серьезную угрозу нашему банку. Во-первых, я хотел бы подчеркнуть, что [Д.] [Т.] находится в тесной связи с влиятельным членом Правления С. Ч. Это вызывает серьезные опасения относительно прозрачности принимаемых им решений и возможности конфликта интересов. Управление банком должно быть основано на объективности и независимости, и наличие таких связей не соответствует этим принципам. Во-вторых, мне известно, что [Д.] [Т.] принял ряд решений, которые привели к увольнению нескольких высококвалифицированных руководителей. Это привело к разрушению департамента торговых сетей и негативно отразилось на его результативности. Убытки, вызванные такими действиями, наносят удар по репутации и финансовому положению банка. Третий и, по моему мнению, наиболее серьезный аргумент в пользу увольнения [Д.] [Т.] состоит в том, что его подход к бизнесу не соответствует нашим ценностям. Я считаю, что банку необходимо избавиться от тех, кто использует панегратизм и рассматривает бизнес как свою личную «кормушку». Только справедливые, честные и независимые руководители способны обеспечить рост и процветание нашего... Далее →

Отличная тренировка собеседования, проверяют со всех сторон) после него прошла на работу в крутое место Далее →

Начну с того, что вакансия «Аналитик данных» висит у них уже 7 лет, думаю, большая текучка. По телефону никаких вопросов не задавали, только позвали на собеседование. Пришла в офис, дали заполнять огромную анкету на 4 листа: информация про всех родственников, все личные данные. Потом было общение с эйчаром, общие вопросы про прошлое место работы и про ожидания по зп. Потом дали тест на скорость, кстати, приходила к ним лет 5 назад, и там был тот же самый тест, только тогда я его не прошла) в этот раз тест был пройден (надо было быстро нажимать на буквы левой и правой клавишей мыши). Потом дали тест на способность высчитывать устно: типа 7*8 или 30% от какого-то числа посчитать. Потом дали тест на нарко/алкогольную зависимость) Сказали, что все ок, позвали руководителя аналитиков, которая сходу заявила, что меня придётся обучать месяца 3 и за это я ещё хочу зп 45?) Обсудили задания, и на след. день позвали на тестовый день в офис. Опять проверяли со всех сторон: знание экселя, умение быстро решать рабочие задачи и вникать в тему. Следующий этап должен... Далее →

Нет Далее →

[Ф.] улыбки, м. Будапештская. Не рекомендую. Тяжёлый психологический климат в коллективе. Каждый сам за себя. Много негатива, хамства, сплетен. Рыба гниёт с головы. Надменное общение управляющей А. [С.] [В.] Избирательно относится к людям. Позволяет себе оскорбления, хамство, унижает тех, кто не может ответить. Вечно всем недовольная, даже не надейтесь услышать добрых слов. Это не её методы управления. За короткое существование филиала сумасшедшая текучка. Уважающие себя люди в таком коллективе не работают. Л. [А.] [А.] — сплетник. Обсуждает и поливает грязью своих коллег за их спинами. Обсуждает врачей, администраторов, ассистентов, кураторов. Молодой, да гнилой.. Далее →