Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работаю уже больше года в этой компании. Работать очень комфортно, коллектив небольшой, но очень дружелюбный. Руководство очень доброжелательное и справедливое. За свой большой стаж работы такое отношение к людям встречал очень редко. Спецодежду выдают по истечению срока, перчатки почти каждый день! Изготавливаем оборудование для нефтянки. И самое важное зарплата вовремя и средняя по городу. Вообщем ребята, если вам нужно небольшое предприятие с адекватными сотрудниками и руководительями, то вам сюда. Далее →

На удивление, за всё то время, которое я работал на данном предприятии, я не смог найти недостатков. Далее →

Все у кабинетного начальства Далее →

Питерская Контора выживает за счет штрафов и недоплаты. Каждый день народ приходит, плюет и уходит, и так бесконечно. Кабинетные выходят, чтобы подглядеть, подслушать и бегут строчить доносы и штрафы. Лидер «Олень быстрые ноги» всегда нач. безопасности! Противно и мерзко! Далее →

Чисто, тепло и сухо. Трудовой кодекс соблюдается. Далее →

Я был сотрудником склада. Главное, что угнетало, это несправедливое распределение работы между сотрудниками одного уровня. При сдельной оплате труда это критически сказывается на зарплате и отношениях. Все друг за другом следят и торопятся урвать кусок пожирнее, то есть получить более выгодный заказ на сборку или проверку, расстановку товара. За одно и то же время выработка в денежном отношении может отличаться в разы. Самая выгодная работа почти всегда доставалась определенным людям, которые симпатичны локальному руководству. И подхалимаж приветствуется. Далее →

О вакансии «сотрудник барон-кассовой зоны» Аниме тематика, кейпоп, ранговые системы, обещают высокую зп. Много привелегий для сотрудников. Далее →

Собеседование проводят коллективно, по 3−5 человек, девушка HR вообще молчит, ибо в основном с вами разговаривают двое — владелец и владелица. О должности вам толком ничего не расскажут, должны сами догадаться. Если не спросите про белую зп, то останетесь в неведении, что первые три месяца она будет черная (дальше будете вымаливать белую, но могут и отказать). Вы будете как самозанятые, что не гарантирует никакой безопасности со стороны работодателя. - три дня отработаете, мы посмотрим, а дальше уже подумаем. Эти три смены вам, конечно, никто не оплатит, так как сотрудник ищется один, а на вакансию ого-го сотрудников приходит, на каждый день у них есть бесплатная доп рабочая сила из подростков, которые будут очень разочарованы в, возможно, их первой работе. Уже изначально понятно, что руководители ищут ломовых лошадок, готовых работать почти без выходных. В системе царит «семейная атмосфера», поэтому за любое негодование со стороны работника это будет считаться выпадом в адрес всей компании, и такие им не нужны. - новые сотрудники-стажировщики работают без медкнижек на честном слове, я бы не рекомендовала там есть, потому что их подпускают напрямую к готовке блюд. Далее →

Публикуют вакансии от Торгового дома Рубин, в описании присутствует сеть магазинов «Море чая». (Весь бизнес разделен на не большие ИП и компании: ООО «Море чая» (4 человека), АО «торговый ДОМ «рубин « (3 человека), ООО «торговая компания «рубин» (0 человек), ИП Чудок А.И., [М.] А.А., ИП [П.] ИП [Б.] А.С. и др.) Информация из открытых источников. Некоторые директора оформлены в 3−4 своих конторах. Вопрос как оформляются другие сотрудники, задайте на собеседование. Собеседование проходило в начале ноября 2022 года, очень красочно и красиво рассказали о деятельности «холдинга», об обязанностях (№1) и в конце собеседования вместо 55 тр — 60 т.р. (заявленных в вакансии) предложили 35.т.р на весь испытательный срок. На стандартный вопрос: Чем не устраивает предыдущий менеджер, дали противоречивый ответ: «слишком инициативный, и в тоже время пассивный». Вежливо я отказалась: «Декабрь время закрытия документов, бюджетов, не удачное время менять менеджеров». Через неделю звонок: «Лучше чем Вы кандидата не найдем. Мы оставляем менеджера, у вас будет другой более серьезный функционал (№2), в январе готовы трудоустроить. Я подчеркнула, что мне необходимо официальное оформление. В январе, назначили собеседование с Президентом. Собеседование проводит эмоциональная женщина А.С.Б (оформленная в нескольких компаниях), перебивает Президента а.и.ч. и выдает информацию: что 3 месяца без оформления у них... Далее →

Проблемы с оформлением сотрудников в бухгалтерии. Со слов главного бухгалтера замечательный, а бухгалтера меняются настолько часто, что ни одного документа за ноябрь-декабрь я не получила в конце января. У подрядчиков полный комплект, сделаны проводки и отчетность. Удивило требование а.с.б. вносить изменения и правки в договора задним числом, проведенным подрядчиком. Видимо, встречные проверки не проводились ни разу. Маркетинг в управлении у женщины а.с.б., которая проводит собеседования, и там она недовольна предыдущими сотрудниками на этапе собеседования. Фактические проблемы: за 5 рабочих дней обязанности мои поменяли 3 или 4 раза (терпимо на начальном этапе). Предыдущий менеджер ушел одним днем, проверять закрытие документов не стали (наплевать, новых напрягут). В конце рабочей недели пошла за обратной связью: «претензий нет, официально оформим, со следующего вторника, с февраля 2023 официальная з.п. 30 т.р — в вакансии указывают 50-60 т.р). В понедельник: «Вы слишком напрягаете с официальным оформлением и разные возможные причины. Мы не обязаны называть причину увольнения во время испытательного и бла-бла-бла. Вежливо извинились.» Я не ангел, но очень мило расстались. Жалко потерянного времени, закрытого предыдущего проекта и отказа от запасного варианта выхода на работу в другую компанию. К сожалению, на первом собеседовании все выглядело намного привлекательней, чем... Далее →

Из преимуществ могу назвать только коллектив (на 8/10) и наличие служебной развозки. Далее →

Речь пойдет о ресторане «Chang». Огромная текучка персонала, это в основном студенты, как официанты, так и хостес. Штрафы за все подряд, з/п с опозданием (у ресторана нет денег, чтобы выплатить вам полностью и вовремя). Ресторан в основном пустой, на буднях особенно, хотя считается «премиум», но от этого только одно название. Форма, медкнижка — все придется делать за свой счёт. Не разграничены обязанности. Отношение к сотрудникам потребительское, неуважительное, будьте готовы выезжать в выходной день на «тренинги», бесплатно соответственно. З/п зависит полностью от количества смен, либо смен мало из-за новых сотрудников, либо наоборот много и некому работать. При увольнении з/п не выплатят. Далее →

Никаких. Далее →

Народ стал бесплатно перерабатывать. Многие 8-часовые работают по 12 и более часов. Т.е. остальные часы бесплатно. После работы заставляют гонять машины в ремонт. Штрафы сыплются со всех сторон. Просто беспредел! Далее →

Пришел в компанию поправить материальное положение, на месяц — остался на три года. Зарплата выше среднерыночной. Если проявишь себя — возможно повышение. Долгую дорогу до места работы, расценивал, как умеренную плату за возможность профессионально совершенствоваться. Платформа для этого подобрана идеально: руководство компании не пугает внедрять современные технологии в производственные процессы и финансировать новые, порой безумные идеи. За эти годы я получил нечто большее, чем зарплату — квалификацию, которая позволила сторонним людям и организациям сказать про меня: — Он настоящий специалист своего дела». Замечательный коллектив. Когда увольнялся и передавал дела, принимающий, указывая на справочник сотрудников спросил: — «С кем у тебя не сложились взаимоотношения?». В этот момент я понял, что ни одного сотрудника не могу обвинить в непорядочности или некомпетентности. С каждым, вне зависимости от должности, сложились доверительные, товарищеские отношения. Сердечно благодарю руководство и сотрудников служб: АХЧ, складов, отдела экономической безопасности, отдела кадров, аренды, сопровождения, претензий, юридического отдела, финансового отдела, аппарата управления, бухгалтерии, СТО, мойки, АБК, IT и конечно, моего любимого отдела пожарной безопасности. В все, сами того не подозревая, внесли огромный вклад в меня, как в профессионала. Далее →

Формула успеха любой деятельности проста: выкладывайся «на полную» и результат не заставит себя ждать. Работать приходилось много. Для меня, как для лентяя, это было в тягость. Можно ли это назвать недостатком? Да. Но это недостаток во мне. Вспомнить существенные недостатки в работе предприятия затрудняюсь. Далее →

Нет и не будет! Далее →

Я очень хочу написать всё в красках и с теми эмоциями, с которыми оттуда уходят толпы людей, уж поверьте! Но тогда это будет объём первого тома «Война и мир»… Поэтому постараюсь сократить как могу, да и те, у кого голова и мозги есть, надеюсь, сразу поймут, что тут к чему. 1. МФО — одно название, да и то похоже уже не надолго. МММ помните? Вот не далеко ушли. 2. Называют себя «МКК для людей», что якобы у них все такие дружные и друг друга любят и ценят. Ага, только не компания для людей, а компания свингеров! Кто угодно, с кем угодно, когда угодно… И при этом «супруги» работают в соседних кабинетах там же… Это тихий ужас! Сначала глаза вылезают от удивления, а потом и мозги закипают, когда начинаешь осознавать всю мерзость происходящего вокруг. 3. Начальства стОлько [С.] Илюша, Алёша [Б.] [Т.] Андрюша, Серёжа [Б.], что должность в 6−7 слов это самый минимум, ну просто отдел один к примеру, а «начальников» сразу 3 или 4! Вот и записывают одно поверх другого — «начальник департамента развития отдела управления по работе с бла-бла-бла»)))). Да и никого не удивит, полагаю, что... Далее →