Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Хороший коллектив, обещали высокую зарплату Далее →

Когда устраивался в rc group, меня предупреждали, что это секта и [censored]. Но мне не верилось — как такое может быть в сфере ЖКХ и управления недвижимостью. Увы, мои знакомые оказались правы. Коллективные молитвы каждое утро, задержка зарплаты — кэш тут вообще выдают не очень охотно и пр. Так что никого не слушайте, избегайте этих мошенников и жуликов! Далее →

девочки в коллективе приятные, но из-за постоянной текучки не успеваешь подружиться))) Далее →

Директор [А.] [М.] показался сначала странным, потом поняла, что он просто хитрый и наглый врун. Обещает золотые горы, но когда ты начинаешь перевыполнять план, придумывает новые условия к плану, вспоминает все твои косяки и т.д. Я постоянно оказывалась в неловких ситуациях с клиентами, которых директор заставляет обманывать, иначе не продашь этот кусок тента за тридорого. Так и ещё при любой жалобе или недовольстве клиента, даже когда ситуация заходит очень далеко и клиент требует директора к телефону, принуждает тебя решать ситуацию самой, директор сразу растворяется («а деньги ты за что получаешь?»). Для меня до сих пор не понятно почему он «прячется» от клиентов и представляется разными именами для них. Качество товара, который тебе необходимо продвигать, иногда на таком низком уровне, что покрытие борцовского ковра рвётся приtransportировке либо установке. Все шишки летят, конечно, на менеджера. Вот мне лично стыдно перед клиентом, когда в договоре мы пишем одну плотность полотна, а по факту приезжает тентовое покрытие с минимальной плотностью. Как я поняла, с налоговой тоже проблемы. А фактический адрес компании специально указан в центре города, чтобы разъярённые клиенты не знали, где офис. В общем, девочки и мальчики, не рекомендую... Далее →

Хороший коллектив. Хорошо оборудованное рабочее место в офисе Далее →

Зарплата по трудовому договору 34 000. Видеонаблюдение, дресс-код. Планирование проекта — ответственность инженера. Утренний доклад о планах на день, еженедельный доклад об итогах недели. Составление актов входного контроля. Ведение учета собственного рабочего времени. Условия работы меняются в одностороннем порядке. Правила и договоренности существуют только в устной форме. Переработки и работа в выходные. Оплата за переработки на усмотрение руководства. Далее →

Коллектив (не везде) Зп приходит вовремя Далее →

1. Стали сокращать часы. Сотрудников набирают [censored], а работать никак, потому что нет часов, хотя выручки нормальные и покупателей много бывает. 2. ЗП хоть и вовремя, но маленькая. 3. Ты всё время на ногах, можешь присесть только в обед (30 минут), но если коллектив хороший, то можно и чуть дольше. 4. Если была поставка и её не успели разобрать (что не удивительно, много коробок и 1 человек), то ты это делаешь сам. Таскаешь тяжёлые коробки, расставляешь товар и параллельно бегаешь ещё на кассу, и не забывай работать с покупателями! Во время этой работы с каждым поздороваться и бегать помогать. Из-за этого поставку можно разбирать полдня. 5. В магазине может попасться отвратительный директор, который считает себя лучше всех, и все должны ему кланяться в ноги (но это не везде, есть и замечательные). 6. Хамское отношение покупателей. Со временем уже не выдерживаешь и начинаешь защищаться от таких, но они считают как раз это хамством. 7. Ты там пчелка: уборщик, кассир, консультант, охранник, укладчик, собеседник для покупателей, которые любят присесть на уши. 8. Во время обеда ты не всегда можешь отдохнуть. Сотрудников мало, а покупателей нет, и тебя... Далее →

Хорошая офисная техника Хороший коллектив Далее →

Зарплата по трудовому договору — 34«000 Условия работы меняются руководством в одностороннем приказном порядке — так изменился график работы, введен дресс-код, появилось видеонаблюдение за сотрудниками, введен еженедельный отчет Правила и договоренности существуют только в устной форме Планирование работ по проектам переложено на инженеров, включая новых Отсутствие роста — нет разницы в работе инженера и ведущего инженера Переработки оплачиваются на усмотрение руководства Далее →

Белая зп (до ковидного кризиса), потом уже пополам сделали с премией. Большая компания, на слуху и может помогать её «имя» в социальной части жизни. Всё. Далее →

Мой опыт работы в IT в компании Рольф основан на некоторых основных впечатлениях [А.] [Н.] — один из руководителей IT подразделения в Санкт-Петербурге, мой руководитель во время работы на локации Лахта. Человек, которого легко можно описать одним словом — плут. Первое впечатление складывается хорошее, однако стоит повнимательней присмотреться, и становится понятно, что данный человек ни о чем ином, кроме своей выгоды и обогащения, не может думать. На протяжении всего времени работы с данным руководителем я сталкивался с постоянным нежеланием делать что-то самостоятельно, это касалось как напрямую рабочих вопросов, так и около рабочих (не входящих в основные трудовые обязанности IT подразделения). Полнейшее отсутствие поддержки или защиты интересов отдела и своих сотрудников, только свой интерес и свои выгоды, прикрытие самого себя — как пример выполнение работы вне рамок ответственности IT отдела. На попытки возразить или попробовать отказаться от выполнения данной работы проходила лицемерная обработка, как, собственно, и со всеми остальными сотрудниками, которые с ним сталкивались. Он мило улыбается в лицо, обещает, что: это не повторится/я поговорю/я решу этот вопрос/давай сделаем сейчас, а потом на нас не будут больше это сваливать. И так далее, но в итоге получается так, что он как руководитель — несостоятельный, он не может сказать... Далее →

Пока работаешь, не помереть с голода Далее →

Курьерам не платят чаевые, смены распределяются между «своими» в первую очередь, потом среди остальных. Задержка выплаты з.п. (хотя выплаты должны быть каждую неделю). Был случай, что не заплатили вовсе. Машины от компании, каждое утро осмотр под акт, однако, если на другой смене появилась вмятина, вполне возможно, оплачивать ремонт будете вы, т.к. сменили в более теплых отношениях с механиком, чем вы. Если вам поцарапали зеркало, вы оплачиваете 15K штраф и или оформляйте дтп через ГАИ или покупаете новое + бутылка механику за молчание. Если клиент звонит и говорит, что не получил заказ, курьер выплачивает стоимость, даже если заказ был доставлен, а клиент сжульничал. В начале работы нет ознакомления с правилами, т.к. правил нет в принципе, регламенты отсутствуют, все на словах. Далее →

Плюсы есть, но как вы поймете потом, все эти плюсы — не важны. Вас хоть на неполную ставку, но оформят по трудовой, до метро Дыбенко 2 остановки пешком, небольшой уютный офис, сверхбезопасная пропускная система (даже дойти от офиса до лифта — уже нужна ключ карта). Торговые агенты при такой системе контроля до вас точно не доберутся. Далее →

Встречайте мой свежий отзыв, друзья соискатели. РЦЛС — посредник, оформляющий строительные лицензии, разрешения и т.п. Вас назовут не менеджером, а ассистентом, чтоб на многое не претендовали. Но по сути, вы менеджер, потому что будете много названивать клиентам и пытаться с ними договориться, а вовсе не ассистировать и помогать основному менеджеру. Ваша задача — мощный обзвон, а всех найденных клиентов отдавать основному менеджеру (обучения продукту для вас не предусмотрено). Сами менеджеры этим обзвоном заниматься не рвутся, так как найти клиента среди юридических лиц куда сложнее, чем просто вести его дальше. Минусы? Главный минус Российского центра лицензирования и сертификации — вы будете работать бесплатно. На прямые вопросы о деньгах стараются не отвечать, всячески избегая этой темы, в вакансии указывают зарплату с потолка. Как это видит компания: мы дали стол, стул и телефон, и этого уже достаточно. Остальное — проблемы сотрудника, как заработать себе хоть что-то на еду, проезд и т.п. Пускай пашет за идею. Как это вижу я — ищут невероятной халявы. Обычно человек тратит на дорогу 200−300 рублей в день, еще столько же на обед. Умножаем на 23 рабочих дня и все — от зарплаты остается ровно ноль! То есть за спасибо вы должны обзвонить... Далее →

Симпатичный офис в стиле лофт Приятный владелец Далее →

У некоторых тимлидов с головой не порядок. Потратила уйму времени, прошла четыре собеседования, включая рук-ля и Илью (очень интересные приятные ребята), чтобы под конец какой-то малоадекватный мальчик [И.] уходящий с позиции решил меня по-собеседовать. И, конечно, первые предложения, мягко говоря, хамские. Цитата: «и с чего ты взяла, что нам подходишь?» и «да что в тебе нашли руководители?' Не выдержала. С таким неадекватом работать не хочу. Для бренда работодателя такие убогие кадры — убийство репутации, и то, что и как транслирует в мир от лица evercode ваш [И.] заставляет задуматься, стоит ли взаимодействовать с таким неадекватом. Далее →

После испытательного срока 2 месяца дают скидку 50%. Далее →

И так начнём с того, что трудовой договор организован с нарушениями. И экземпляр ТД, который положен сотруднику, надо вытягивать клешнями. Вас поставят на ставку 0,25, а это значит больничный, отпуск и другие социальные плюшки вы получите по МРОТ и исходя от ставки. При этом рабочая неделя ждёт вас от 40 часов. Переработки и ночные смены не оплачиваются. Всё, что украли в магазине, а воров очень много, охраны в магазинах нет — вы за это заплатите из своей з/п. В месяц с меня списывают от 5.000₽, и это не заканчивается. Замам и директорам списывают по 13−15.000₽. Для работы вы также вынуждены использовать личную технику и сотовую связь, и это не компенсируется. Трудовую книжку не возвращают. Не рекомендую устраиваться в русский ритейл. Посмотрите интервью, как генеральный директор Мэлон Фэшн петушится, что хочет иметь оборот в 100 миллиардов. Вся его схема заработка — это скрывать налоги. Если попросите работать по условиям договора, то ждите беды — Региональный руководитель мстит как псина. Планы магазинов не выполняются. Поэтому, если вам с три короба на собеседовании сказали, делите на 10. Далее →