Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

нет! Далее →

Работала в Hoff на Пулковском шоссе в отделе посуды. Сотрудники отдела — старые пожилые тётки, во главе с П.С., которым пора на пенсию, еле передвигаются по отделу. Людей не уважают, ни во что не ставят. Молодых увольняют, не дают спокойно работать. Делают вид, как будто работают. Всё время стоят кучкой в углу у компьютера. Не понятно, куда смотрит директор. Всех старух уволить и набрать молодой коллектив. Всем соискателям советую туда не устраиваться, будете уволены. Далее →

+Много точек +Обед Далее →

-Не ценят ни сотрудников, ни клиентов. После трудоустройства кидали по разным точкам, давали работать по два часа и выгоняли, менеджера доводили до слез. Как к клиенту вообще кошмарно относятся, не выполняют стандарты компании, техподдержка долго отвечает, вообще не клиентоориентированные. Пишешь жалобу — мы передадим ответственному лицу, извините. Ни возврата, ни нормальных извинений. Таймера все перебиваются, раздевалки нет, точнее она рядом с готовой продукцией. Должным образом не учат, точнее, обучение есть, но прям от слова недо-.. Далее →

З/П вовремя Далее →

Вы будете в ответе за всё! И всё бы ничего, если бы это оплачивалось соответственно. Графика 2/2 нет, потому что практически везде недо штат, плюс на выходном могут дернуть то на тренинг, то на ревизию, то кто-то не вышел на смену или заболел, либо нужна замена на другой магазин, не постоянно, но ОЧЕНЬ часто. Плюс выходы в акцию 3 раза в месяц независимо от выходного или нет. На смену каталога аналогично. Продавцам это оплачивается, администраторам нет, у них оклад и свой лимит часов. Если их будет больше, часов (смен) — это никого не волнует, получишь оклад. Когда акция, раздача листовок обязательна. Помимо всего, вы универсал во всем: и продавец, и бьюти-эксперт, и кассир, и мерчендайзер, и грузчик, и охранник, и уборщица в одном лице. На входе обязательно каждому приветствие и озвучивание акции (они меняются примерно еженедельно по каталогу). Ценники частенько не соответствуют, разницу докладываете из своего кармана. И тут даже не вина работников в большинстве случаев, просто присылают ценники с одной ценой, а по факту на кассе другая будет пробиваться. Воровство процветает, за всеми не уследить, тем более если вас только двое в смену, трое — это уже праздник какой-то. Если не укладываетесь в потери за месяц, будете платить из своего кармана. В нашем магазине такого не было, если... Далее →

НЕТ Далее →

Совершенно не заинтересованный и некомпетентный эйчар [Е.] Гусева. На вопросы отвечает неохотно и невнятно. Так еще и не предупредила о роуминге на контактный номер (нужно было проверить самой). Очень странно, но в Телеграм общаться ей было неудобно, пришлось позвонить. В итоге зря потраченное время и деньги, а еще куча спам-звонков, хотя это может быть совпадение. Цель публикации вакансии непонятна — продолжает висеть с пометкой «будьте первыми» до сих пор. Обходите вакансии Кадис стороной. Далее →

Если ты смелый, ловкий и умелый, то кухонные джунгли тебя зовут. Преимущество одно — проверить свою выдержку и понять, насколько нужно ценить нормальные компании. Далее →

Кухонный завод — это помойка по выколачиванию денег с клиентов, которые потом попадают в карманы собственников бизнеса. Никакого завода не существует — есть мелкие поставщики, которые из деревянных ошметков делают кухни. Это современная версия денежной пирамиды для [censored] под видом серьёзной компании, даже дресс-код есть. Задержки по зарплате есть, но все из-за того, что деньги выгребает лопатой руководство компании, пока они не вынесут все, простым сотрудникам денег не видать. Кто-то пытается держаться в этой компании, наверное, из-за того, что не хотят прыгать с одного места работы на другое. Все положительные отзывы и работников, и клиентов куплены. Не ведитесь на обещания этой шараги и её руководящего состава. Куча номинальных директоров, по которым Налоговая и полиция плачут. Компания мошенников, нормальной работы в ней вы не получите. Далее →

Их нет в гнилой шараге. Далее →

Прежнее название Информ Акустика Проработал в компании с октября 2021 по февраль 2022. В компании как в армии, постоянный стресс, напряжение, переработки. Работал под руководством [Д.] [Г.], он вообще не понимает в этом, постоянно с перегаром, бухает каждый день, может уйти в запой, своё слово не держит, переобувается на глазах, устанавливает свои порядки, не разбираясь в бизнесе, увольняют за 1 день на любой должности, без компенсации, если отказываешься, могут уволить по статье. Жёсткий режим, скажу что нельзя:  — ставить воду, чай на стол  — только строгий дресс-код  — нет своего мнения  — все для галочки  — нельзя носить бороду Везде камеры, прослушка, стукачи. Ходят, фотографируют твой внешний вид и позорят на совещаниях, если что-то не так. Либо ты становишься рабом системы, и тебя прогинают как хотят, либо вышвыривают на улицу ни с чем. Не верьте в уровень зарплаты, указанный в объявлении, делите на два! В обещания тоже не верьте! В помещении зимой холодно, летом жарко, столовой нет! Оборудование собирается только из китайских комплектующих кривыми руками, поэтому часто ломается. Срывают сроки изготовления и монтажа, нарушают условия договора. По гарантии не ремонтируют, посылают [censored] заказчика. Поэтому имеют... Далее →

расположение ДЦ Далее →

Собственно, ничего не изменилось с 2018, могу оставить такой же негативный отзыв. ЗП черная, постоянные задержки, очереди за ней. На собеседовании обещают и рассказывают, как все здорово, зп на уровне рынка, работать легко и в удовольствие. По факту, когда приступаешь к трудовой деятельности, всем [censored] как ты будешь делать план и зарабатывать прибыль для начисления достойного уровня зп для руководства. Постоянно на@бывают в зп, сколько бы денег не принес компании, твоя зп с каждым месяцем все ниже. На вопрос, почему так насчитали за прошлый месяц, в ответ слышишь, что спрашивать раньше надо было. Сидят люди, не имеющие ни малейшего представления о функционале своих подчиненных, т.к. пришли из другой сферы. Короче, не теряйте свое время и силы для зарабатывания руководству. Далее →

Зарплату плотят относительно вовремя. Задержки бывают редко. Далее →

Не советую оформляться в ЦЗЛ завода Киров-энергомаш. Оборудование убито. Резчик [В.] [Н.]: лодырь, саботажник, ворует цветной металл, скупердяй. За халтуру получает 800−1000 рублей за набор, а выделяет 200 рублей. Да ещё и лежит криво-косо. Требуется его немедленно отправить за ворота. [В.] [П.] патологический врун, амёба, параграф. Ему не место администратором подразделения. Необходимо разжаловать в ведущие инженеры. Далее →

Тренинги, подарки от компании, хорошие премии (при условии, что ты выполнишь план, который выполнить не всегда реально). График работы директор реально старалась сделать комфортным и удобным для всех. Далее →

По началу, я была в восторге от коллектива, руководства, условий труда. Но чем дальше в лес, тем больше дров. Короче, планы продаж, средний чек — это теперь самые страшные слова в моей жизни. Если ты не держишь средний чек на высоком уровне — тебе съедят всю голову менеджеры и директор, т.к. премию хотят все, а работать не хочет никто. Если ты не смог втюхать хотя бы три продукта в одни руки — ты дно. Тебя заставляют втюхать людям то, что им вообще не нужно. Диагностика кожи — это вообще нечто невообразимое. Как можно правильно подобрать уход с непонятным аппаратом? По отзывам видно, что это какой-то замкнутый круг. Начальство говорит: «тебе нужно подать в каждом отделе хотя бы по одному товару», покупатели потом в отзывах пишут: «консультанты хорошие, но слишком навязчивые». Вот круг и замкнулся, если ты не будешь предлагать все и водить покупателя по всему магазину по пять кругов, то обязательно подойдёт менеджер или старший и ткнёт тебя носом, что якобы «ты не отработала покупателя». В общем, берегите нервы и не ходите туда на работу. Работала в 2019−2020, уволилась сразу после открытия магазинов с карантина и не пожалела. Далее →