Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Маркетинг, который пишет фальшивые хвалебные отзывы о работодателе Далее →

Снаружи красивая картинка: приличный бизнес-центр, белая зарплата, с виду солидные коллеги. По факту: хамство начальства, надменные взгляды, правило «твой коллега за порог — давайте обсудим все его недостатки». Меня обманули с зарплатой: написал заявление по собственному, выплатили только 50% зарплаты за последний месяц, что считаю унизительным, ведь зарплата и так ниже рынка (у них такое оформление специально сделано, половина по ТК РФ, половина — премия). Хвалебные отзывы здесь — враньё. Не рекомендую даже ехать на собеседование, если не хотите попасть в красивую коробку с крысами. Далее →

Отличный коллектив. Очень много отзывчивых и умных специалистов. Всегда можно было найти того кто поможет с решением трудной задачи, будь то задача с проектированием или же просто бытовая трудность. Всегда были отличные корпоративы с интересными активностями. Даже в непростые времена (kovid) никогда не было трудностей с выплатой ЗП. Далее →

Конечно, как и в любой компании, есть ряд недостатков. К сожалению, слишком много разных начальников и руководителей. Не всегда они способны договориться между собой относительно рабочего процесса, что приводит к трудностям в коммуникациях и заторможенности прохождения информации. Также к недостатку хотелось бы отнести отсутствие или недонесение общей цели компании. Это очень важное знание, которое помогает сплотить коллектив и показать всем сотрудникам направление развития компании. Далее →

нет Далее →

Коллектив подставляет друг друга, есть, конечно, хорошие люди, но один на весь магазин. Устроилась в надежде, что получу з.п. и улажу свои трудности с финансами, но не тут-то было. Уже проработав там неделю, я поняла, что меня кинут на деньги. Так и получилось: осталась без денег и потраченное время на эту компанию. Руководству плевать на вас. Не рекомендую ЭТУ компанию. Потратите СВОЕ ВРЕМЯ И нервы. Далее →

Я работал при [Б.] как в любой стройке, но [Б.] сам ездил по объектам, следил за порядком, перегибал конечно часто, но он хозяин Далее →

Пришла рассылка от хедхантера, что БМС ищет мастеров, перешел посмотреть, вдруг условия стали лучше. Очень удивился количеству открытых вакансий от рабочих до ИТР, объектов в компании не так много, значит, не задерживаются люди. Пошел почитать отзывы, задерживают зарплату, задерживают расчет при увольнении, охрана какая-то странная стала. Что-то покупка ВАДом не пошла БМС на пользу. При Б. столько вакансий никогда не было, я сам когда-то к нему пришел с бригадой. Интересно, как там дела реально обстоят, кто знает, напишите здесь . Далее →

Их нет Далее →

Как разоряют Россию. [А.] [В.] [С.] позиционирующий себя как владелец ОАО ОЭК и Член Экспертного Совета Комитета Государственной Думы РФ и его «эффективный» ген. директор [В.] [А.] [В.] довели состояние социально значимой электроподстанции Ручьи до аварийного состояния. Прибыль ОАО вкладывается не в содержание оборудования, а в личное поместье Антуфриева. Много усилий [В.] тратит на бесконечные суды с потребителями. Антуфриеву и [В.] некогда заниматься поддержанием подстанций в антиаварийном состоянии. Вся энергия этих руководителей уходит на разбирательство с акционерами. Самый большой отдел в ОАО — это юридический. В ОАО просто нет денег, которые поглощает личное содержание Антуфриева и [В.]. А страдают потребители, которые содержат ОАО. Время вмешаться Антимонопольному Комитету и прокуратуре СПб. Далее →

Точка в историческом центре. Далее →

Удивительная шарага. Начальство в последней стадии звездной болезни, рядовые сотрудники — прокуренные обмороки, старательно пытающиеся имитировать позитив. Продукт этой конторы — обучение женщин знакомствам с мужчинами и т.п. За деньги. Нет, это не шутка. Но больше похоже на какой-то развод. Чему могут научить эти ребята, я не знаю. На мой взгляд, им бы самим поучиться и деловому, и простому человеческому общению. Видимо, настолько привыкли парить мозг, врать и обезьянить, что обратной дороги уже нет. Задача только выудить побольше денег у доверчивых клиентов, а сотрудникам наврать про большие возможности и просто почаще их менять. У меня опыт большой, и я не советую никому сотрудничать с ними в любом виде. Кто-то зря потратил деньги, я зря потратил на них время, но вы можете остаться при своих, просто почитав мой и другие отзывы. . Далее →

В коллективе таких же несчастных есть приличные и адекватные коллеги, в принципе они — единственный плюс. Далее →

На них приходится все остальное. Работа с 10 до 10, формально 2/2, но только формально, ниже расскажу почему. Сотрудников нормально не обучают перед выходом. У регионального управляющего чувство собственного величия раздуто до небес. Он буквально всех считает беспробудно тупыми (он, конечно, самый умный) и будет в лицо улыбаться, а за спиной другим коллегам (и даже другим консультантам) говорить, какой ты тупой, и поливать грязью. Как управляющий, он полный ноль и не в состоянии хоть чем-то помочь даже там, где должен разбираться. Был в шоке, что он ещё пытается вместо тебя консультировать сотрудников, при этом видно, что человек не разбирается в питании и в продажах вообще, поэтому бедный клиент, нарвавшись на него, рискует получить и кучу неправильной информации, а ты будешь мечтать провалиться под землю от стыда. Если не умеешь отказывать, то почти в каждое твоё выходное может названивать и давить выходить на подмены в другие магазины (и 2/2 превращается в 7/0). Денег с этого будет примерно ноль, так как это те магазины, с которых сбежали сотрудники, потому что не было продаж и где больше пары месяцев никто не держится. Ну, бонусом, в чате будет писать кучу знаков препинания... Далее →

Вкусно пахнет в заведении. Далее →

Отвратительное построение собеседования. Сначала заполняйте анкету со всеми данными, мы заберем, а потом говорим. Ребята, очнитесь! Вы торгуете не ракетами и не сидите в банке, у вас хлеб за прилавком. Может, вы не подойдете с соискателем друг другу. Но им ведь только паспортные данные подавай и подпись ставь, чтобы потом они твои данные везде продавали. Далее →

[Ч.] Далее →

«Неоплачиваемая стажировка» обернулась «субботником» в пользу компании. И ведь сразу им сказал, что не слесарь по образованию, однако, зам. директора [Ю.] [С.] настояла, чтобы я отработал один день, в течение которого сверлил стеклопластик, вдыхая прекрасную стеклянную пыль, ибо средств защиты никто не выдавал. У мастера не было претензий к качеству, но в конце дня окончательно решили, что стажер им никак не нужен. Зато сделал заготовок на неделю вперёд, ибо, как я понял, слесари сами не очень любят дышать этой стеклопылью. Кроме того, пообщавшись с людьми в редких и коротких перерывах на бегу, сделал вывод, что заявленная нижняя планка зарплаты по факту будет максимальной и едва достижимой. Одним словом — марамойненько. Далее →

Приятные коллеги Далее →

N месяцев назад я откликнулась на вакансию с интересным описанием, обещающим прокачку скиллов, отличную адаптацию, а главное — рассматривались кандидаты без релевантного опыта. Ожидание: интересная работа, погружение в профессию, дружный коллектив, крутой руководитель, у которого можно многому научиться. Реальность: отсутствие КАКОЙ-ЛИБО адаптации, от слова вообще. Про обучение и речи не идёт. Буквально с первого рабочего дня тебя оставляют наедине с компьютером, и ты по крупицам, наблюдая за коллегами, выпрашивая у них советы, читая про выбранную профессию в интернете, приступаешь к работе. Спасибо большое неравнодушным коллегам, которые приходили на помощь, хоть это и не входило в их обязанности. Это чудесные люди с большим сердцем. Хотите прокачать проактивность и самостоятельное внедрение в профессию? Стрессоустойчивость? Welcome в компанию. Буквально через неделю после начала работы тебя вызывают «на ковёр» и достаточно в жесткой форме просят результаты. Прикрепить к молодому сотруднику без опыта buddy, помочь прокачать скиллы — в вакансии опишем, без проблем, а в реальности, спустя N месяц работы, ты будешь выслушивать в буквальном смысле монологи о своей никчёмности и бесполезности для компании. В 2022 здесь не слышали о субординации, банальной вежливости по отношению к подчинённым. На собеседовании презентуется всё очень красиво, много слов о «ценности каждого сотрудника, желании вкладываться в тех, кто... Далее →