Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

До смены руководства нравились все аспекты рабочих условий: быстрый карьерный рост, достойная оплата труда, ультра гибкий график, поддержка и понимание со стороны начальства и коллег. Рабочая атмосфера и профессионализм коллег мотивировали работать сверхурочно, находить новые подходы для решения проблем, преодолевать свои страхи и усталость. Далее →

После ухода почти всех директоров были поставлены унизительные условия, коммуникация между управленцами и подчинёнными была разрушена в ноль. Нарушена половина исходных ценностей компании, отчего пропадает всякое желание вкладывать хоть какие-то усилия для поддержания прежней рабочейAtmosферы. Новое руководство начало свою деятельность с большого вранья и увольнения управляющего, который объединял весь разношёрстный коллектив под своим началом и превосходно выполнял свои профессиональные задачи. Я ушла из некогда любимого места, потому что мне противно и невыносимо больно наблюдать на планомерный крах компании и пренебрежение всеми сотрудниками. Более того, новое руководство пытается всеми силами перекрыть бывшим сотрудникам кислород — не позволяет выйти на замены и просит управляющих других, даже франшизных точек, не брать их на работу. В условиях украинской ситуации и экономической обстановки это настоящий удар по 20-ти летним студентам. Далее →

Работа в принципе Далее →

Ув. Ген. Директор!)) К Вам вопрос Почему ваши сотрудники пашут как кони 13 часов, а перерыв при этом 30 минут, 3 раза по 10? Об этом сообщала женщина, на «собеседовании» с недовольным лицом неохотно рассказывая про вакансию продавца-конструктора — это первое. Второе. Почему я, как будущий сотрудник, не могу подрабатывать официально? В свои выходные я могу делать что хочу, и законом не запрещено работать на 2 работах, при том что у Вас отрабатываю четко все рабочие часы! Женщина сказала: нельзя:) Третье. Штрафы… При таких раскладах какие ещё могут быть штрафы, если сотрудник в туалет и покушать должен уложиться в какие-то из 30 (по 10 мин) обеда… Рабство… и смех, и грех! В таких условиях з.п. от 45 выплачивайте)) Спасибо! Далее →

Коллектив! Все! Далее →

Если вы любите заниматься благотворительностью и пахать, как рабы на галерах, тогда вам в Лемурр. Именно такое отношение компании к обычным рядовым. Единственное, что меня держало, это коллектив. Друзья по несчастью, так сказать. Но даже при этом мои нервы не выдержали. Абсолютное уничтожение мотивации, самооценки и сил. Наглость и борзость у данного предприятия переходит все границы. Нехватка коллектива. Будешь работать за двоих, естественно, никаких доплат. Сборка Яндекс-заказов, за которые никаких зачислений вам не будет, хотя твоя зарплата зависит от планов. А ты таскаешь мешки, формируешь заказы и т.д. Переоценки чуть ли не каждый день. Поставки товара, понятное дело. Карточки лояльности по номерам телефона, и пока ты наслушаешься этих цифр, и вот этого — Ой, не тот номер, а можно еще посмотреть номер моей сестры, брата, мамы и папы… Поток людей постоянный. К концу дня твой мозг сваривается. Кто это придумал вообще?! Мне бы очень хотелось, чтобы приехал тот самый умник и поработал в этом режиме три дня. Молодежь даже не выдерживает. Не забывайте также, что вы материально ответственный. Как можно следить за людьми при нехватке сотрудников? Собирать бесплатные Яндекс-заказы, переоценки, поставки, консультации, мойки полов, касса, послушать номера... Далее →

Белая зарплата, хоть и значительно ниже рынка Далее →

Это детский сад строгого режима, тотально не рекомендую. Отношение вообще нечеловеческое к сотрудникам, хоть они там и устраивают какие-то тимбилдинги. После 24 февраля накинули работы, когда люди не могли ничего делать, а потом устроили прожарку, что ничего не сделали. Нормальные фирмы вошли в положение сотрудников, где-то даже дали день выходной. Вообще вы там будете просто как ресурс, который надо использовать максимально эффективно. Далее →

их нет! Далее →

Никому не советую там работать, на собеседовании говорят одно, по факту другое. Вакансия на одну должность, но после прохождения бесплатной стажировки вам подсунут должностную инструкцию на другую должность вместо трудового договора, в которой прописаны одни штрафы, включая ремонт их оборудования. Китайцы, которые там работают, крайне необщительные ребята и будут делать всё, чтобы вам там было как можно некомфортнее. Потратите своё время и нервы. Далее →

В работодателе очень нравится меркантильность, безразличие к сотрудникам. Особенно восхищает непрофессионализм и такое редкое умение портить все вокруг. Отдельным пунктом хочется выделить то, как умело руководящий состав побуждает к мошенничеству. Чудесные сотрудники Прайма (Спб) придумали сами у себя покупать страховки, симкарты, подписку на винк и тд, чтобы повысить выполняемость планов. Продавцам-консультантам ведь нечем заняться на работе, чтоб они не скучали, каждый день-два приходят задания на фиктивные симкарты (фиксы). А если месяц был неудачным, то в конце приходится по 20 и больше ненастоящих симкарт регистрировать. Очень развивает фантазию, ведь нужно постоянно придумывать новые личные данные абонентов, без них симкарту не зарегистрировать никак. А если фантазия подводит, то можно регистрировать симкарты на всех подряд. До 5-ти симкарт в сутки на человека, даже если он не хочет. Вот так учимся нарушать законы вместе с теле2. Это конечно же «корпоративная тайна». Разглашать ее нельзя. Но как не поделиться столь гениальным изобретением?! Ведь так они повышают выполняемость планов для Теле 2, которые в свою очередь частично оплачивают аренду. За такую выполняемость и перевыполняемость планов грех не оплатить аренду помещений (пусть и частично). Далее →

Можно было бы отсеивать подозрительных сотрудников на этапе стажировки. Это чудесно, что в Теле2 может работать каждый, будь то уголовник или вор. И ничего, что с предыдущего места работы его уволили за воровство и недостачи, именно Теле2 подарит ему второй шанс! Для бедных ТМ'ов, которые перегорают как спички и не выдерживают даже пары месяцев на данной должности, необходимо нанять кого-то в поддержку. Либо сократить перечень их обязанностей. Условия, в которых работает территориальный менеджер в Санкт-Петербурге, не поддаются здравому смыслу. Нет выходных, нет личного времени, есть только бесконечный поток проблем и жалоб. Руководство не задумывалось, что люди покидают данную должность не из-за несостоятельности, а потому что она несовместима с жизнью. Было бы неплохо нанять бухгалтера, который умеет считать хотя бы на калькуляторе. Потому что каждая зарплата — это пару недель разборок. Ладно, ее задерживают на день-два, это можно стерпеть. Но то, что приходится каждую тысячу отбивать, потому что кто-то ошибся и вычел лишнее или забыл добавить за отличный тест KPI тысячу, а вместо этого вычел три. Можно купить новую технику. Я понимаю, что денежки жалко тратить на то, что все еще как-то дюжит и не развалилось на молекулы. Но компы, которые загружаются... Далее →

Честно, я их не нашел Далее →

Кассир-продавец делает всю работу. Начиная с продажи на кассе, заканчивая грузчиком. Обещали одну зп, в итоге совершенно другая. Не думаю, что нормально бегать по 12 часов за 25 тыс. руб. Стажировку не оплачивают. Вызывают в свой законный выходной. Старшим продавцом не стать за полгода, как обещают. Минимум несколько лет надо отработать, чтобы тебя повысили. Рассказывать можно долго, я, пожалуй, на этом закончу, чтобы дальше вас не разочаровывать в этой работе. Далее →

Был хороший коллектив, но и то ухо нужно было держать востро, а то подставить могут запросто, и будешь во всем виноват. Далее →

Да, здесь всё один сплошной недостаток, начиная от руководства и до обустройства рабочего места. Экономят на всём, постоянные склоки, серую з.п. задерживают постоянно. Не рекомендую, поберегите нервы и найдите что-то нормальное, а не работу с китайскими весами. Далее →

Умеют врать. Далее →

Писала им в инсте, в Вотсапе, звонила — никто не отвечал долгое время. Через неделю спросили, смогла ли я дозвониться до них. Я не буду звонить вам по 5 раз в день. Я ценю свое время и нервы. К большому счастью, я нашла отзывы на эту «кофейню» и не пошла к ним. Ребята, которые работали там, большое спасибо за отзывы и сил вам! Далее →

Преимуществ работы в этой организации нет. Сплошной обман! Далее →

Шарашкина контора. Оплата в черную, решает директор заплатить или не заплатить. При увольнении не выплатили проценты, только минимальный оклад в 20 000. Здесь кидают людей! Директор самодур, в офисе не появляется вообще, главного бухгалтера также видят раз в месяц. Доход компании за счёт обмана бабушек и дедушек. Все описания не соответствуют действительности. Ни в коем случае не соглашайтесь на работу в этой конторе, потеряете время! Далее →