Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Из положительного: Доставка на рабочее место (я бы сказал больше вынужденачя мера) Условия проживания. вовремя выплаты зп. (но, все чаще стали задерживать, и это очень напрягает) на этом всё,… Далее →

Такое ощущение, что руководство (владельцы, (руководству давно на неё плевать)) компании слепое… хотя жаль… чувствуется былая мощь… Компания доживает своё, если владельцы не проснутся ещё чуть-чуть и приехали… 1. Самое страшное… это рабочие: полностью, почти все, это азиаты и прочие лица кавказских национальностей. У первых стоит задача уе…ть инструмент, почитать намаз, создавать видимость работы (полные неучи и нулевой квалификации) и проконтролировать, чтобы прораб в табеле отметил, на этом всё… у вторых (лиц кавказской национальности) просто «понятия не позволяют работать». (Если не сменят контингент, то уйдут ко дну…) Второй тормоз — это жуткая бюрократия, которую развёл начальник охраны [Д.] далее по тексту Д.Г. Иногда люди стоят, ничего не делают по несколько дней, так как выписать со склада и привезти на объект это целый «квест». Д.Г. упорно создаёт вид, что беспокоится о имуществе компании, хотя по факту наносит своей деятельностью колоссальные убытки… Система оплаты труда Производителям работ… отдельная тема… привязка зп к нарядам и оплата труда от выработки бригады… это утопия… (это систематическая ошибка, которая приведёт к опасным последствиям) Система построена так, что прораб разобьётся в доску, чтобы сочинить наряд-задание,... Далее →

Для меня очень важно работать в компании, где будет комфортно. В компании Апельбург отличный дружный коллектив. Приятная атмосфера в офисе, уютно и по-домашнему. Лояльное руководство. Стабильные выплаты заработной платы. Интересные корпоративные мероприятия. Сама сфера рекламы и сувениров очень интересная, узнала и почерпнула для себя много нового. Далее →

как таковых нет. Далее →

Их просто нет Далее →

Компания просто пользуется людьми, как расходным материалом. За 5 месяцев работы при мне уволился почти весь коллектив продавцов, осталось на весь магазин 2 человека. Один из этих продавцов в положении, которая работала наравне со всеми. Ещё я попала на инвентаризацию, которая проходит раз в год, поэтому вычтут 10 000 из зп. А те, кто ушёл до инвентаризации, им ничего не надо платить. За больничный рассчитывают не за весь период, а вместо 14 дней заплатили за 3 дня 1700. Большая текучка, много обязанностей и требований. Бывает, ставят смены почти без выходных, потому что сотрудников не найти и кому-то приходится ночами работать… В общем, люди, не устраивайтесь в детский мир, только время потеряете и нервы…. Далее →

ДМС, больничный оплачивают как пологается, развозка, оборудование. Далее →

Руководитель компрессорного цеха С. уволил половину машинистов, отработавших в компании больше 10 лет. Человек с манией величия, истеричный и некомпетентный от слова «вообще». Жаль, что подобных индивидов берут на руководящие должности в компанию… Далее →

Нормально платят, официальное труд-во, обучалка норм. Далее →

Жалко, что нельзя в праздники отдыхать с графиком работы 2/2. Далее →

Приятная девушка-рекрутер Алина. Далее →

Испытала сильный дискомфорт после данного «собеседования». Со стороны руководителя было неуважительно вызывать человека в офис (хотя сложно назвать это офисом, так как это квартира на 1 этаже жилого дома), чтобы уделить ему максимум 2 минуты, при этом даже не вынув наушники из ушей, что показывает полное отсутствие интереса к тому, что говорит собеседник. А в условиях эпидемиологической ситуации, когда есть возможности для проведения интервью онлайн, подобные встречи создают угрозу здоровью кандидата и сотрудников. Руководитель не ознакомился с моим резюме и спустя 2 минуты общения уже сказал, что это работа не для всех, и нужен определенный склад ума и т.д., на этом собеседование и закончилось, так как дальше он просто попрощался. Далее →

Мизерные, по отношению к тому с чем вам работать. Далее →

Я думаю, сразу будет понятно отношение руководства к рабочим, когда на огромной территории с развозки вас высаживают на помойку. Это очень вредное производство. На участке производство таблеток и капсул. Машины все в ужасном состоянии, на которых Т. О. не делается годами, к которым даже не подключён отвод в вентиляцию. Поэтому вся пыль оседает в помещении, на стеллажи, на рабочий стол, на оборудование, на документы и, конечно, на вас. Уже через час работы повсюду слой пыли, а вам там находиться всю смену. При производстве некоторых лекарств в машины и изоляторы подаётся азот, который также из машины попадает в помещение, а уже потом в вентиляцию. Следовательно, этот коктейль из газа и препарата в виде пыли пропускается через нас. Рабочие из помещений отвесов, грануляции, таблетирования, производства капсул и т. д. выходят все в порошке с белыми лицами. Люди, работая по несколько лет, не могут получить даже полнолицевые маски, их нет на складе (предлагают совсем не те, что надо, видимо, заказали, да не те, нас же никто не спрашивает, что нам нужно). От начальников только одни обещания. Иногда чего-то всё-таки делается, но это редко и не сразу. На блистерной машине с изолятором работать невозможно, так как постоянно что-то ломается, перегревается, таблетки скачут и попадают на всякие рабочие... Далее →

Белая заработная плата Далее →

Отработав в данной организации один день, поняла, что не мое. Оформила заявление на увольнение, чем вызвала недовольство одной сотрудницы отдела кадров. Некой П. Вообще я хочу сказать о себе… Я постоянно чему-то учусь, и слушать недовольство от людей, которые должны иметь представление о деловом общении, этике и основах психологии, не есть гуд… Особенно если это входит в их должностные обязанности! В общем, мой диагноз — некомпетентный в своей области сотрудник. И это при том, что я человек терпеливый, и ей надо было меня вывести из себя три раза. Пожалуйста, обратите внимание на то, кто у Вас работает. Научите, объясните. И про Трудовой Кодекс тоже неплохо бы его знать… Не плохо бы знать о том, что ТК на стороне работника. Далее →

Вакансия Программист 1С Чистая удалёнка, включая собеседование. Далее →

Если на собеседовании Вам попадётся К., он даст фрагмент кода, нужно найти ошибки, правильный ответ:  — нет параметров запроса  — нет признака записи регистров  — нет отмены записи в регистр при ошибке  — нет направления движения в регистре. Далее →

В «Лазерном докторе» проходила практику в бухгалтерии и у меня возникло огромное желание здесь работать. Во-первых меня многому научили, мне показали, что работу бухгалтера можно любить и на сколько она интересна. Во-вторых здесь очень комфортно, все сотрудники всегда на позитиве, никто не ворчит, не жалуется. Отдельное спасибо Татьяне Валерьевне, в будущем хотела бы стать таким же крутым профессионалом. Далее →

Нет никаких. Далее →