Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

не заметил Далее →

Эффективность в этой компании возведена в абсолют, и между здравым смыслом и эффективностью выберут второе. Глобальная проблема в менеджменте. BDM продают продукт и обучение по нему, которого и в помине нет. Разработка постоянно опаздывает. С документацией постоянная проблема, в ряде случаев ее просто нет. TDM, не учитывая никакие факторы, ставят дедлайн. Задача может быть простой, и тебе дадут на нее неделю, задача может быть нереально сложной — все плохо. При этом тоже неделя. По понятным причинам второе намного чаще, чем первое. При этом в часах на проект заложены отделы, которые не поймут, что забыли там в таком количестве. Например, у меня был индус, который занимался тем, что просто тратил часы проекта. Весь процесс работы демотивирует полностью. Лучшее исполнение — это исполнение на грани фола без эскалации конфликта выше линейного. Никому не надо, чтобы разобрался в теме, помог заказчику и прочее. Есть задача — ее надо сделать по минимуму, можете сделать лучше? Может быстрее? Это не важно. Если вас не тошнит от такого подхода, я за вас рад. Поэтому если вас приняли на работу, мой совет — притворитесь, что у вас задержка в развитии, вам это сыграет на руку. Потому что если увидят, что... Далее →

Нет. Только выдуманные на собеседованиях. Далее →

Весь предыдущий негатив — правда. За этой «компанией» тянется нехороший шлейф дикой текучки кадров и полного отсутствия элементарной культуры. Во главе стоит нездоровая женщина с букетом комплексов и диагнозов. Как профессионал — ноль. Своей задачей видит удержаться на позиции любой ценой и оставить все как есть, ловко манипулируя и показывая возрастному собственнику, что она одна идеал, а вокруг — враги, внедренные в компанию. Поэтому постоянно идет набор кадров, увольнения, снова набор кадров и так до бесконечности. Поэтому вообще нет стратегии у компании. Вернее, есть, но диаметрально меняется каждые 2 недели. Все действия носят реактивный характер, решения принимаются под воздействием эмоций, без опоры на аналитику и цифры. Поэтому нет бизнес-процессов (важно показать собственнику, что только она герой и на ней все держится). Нет культуры. Никакой. Директора орут, ругаются матом, оскорбляют других, пьют таблетки, приходя с похмелья, рыдают и носятся в таком состоянии по кабинетам. Кадровики там тоже меняются. Ведь надо потерять человеческое лицо и репутацию, чтобы постоянно врать людям и нанимать их, увольнять через полгода-год и снова нанимать. Можно много ещё написать, но в целом, это дно, а не бизнес. Далее →

Их нет Далее →

[Л.] 1 (Думская) Nebar 2.0 Отношения на рабочем месте Управляющего ([А.] Б) и менеджера ([К.]) тоже отражаются на всём персонале, так как [К.] девушка очень капризная, и все её прихоти, недовольства по поводу того или иного персонала, ставятся [А.] в приоритет (во всех случаях без исключения), так как их объединяют отношения не только рабочие, но и сексуального характера. Что бы замечено не раз другим персоналом, прямо на рабочем месте. По началу дают заработать (причём не самым честным образом), всё вышестоящее руководство знает об этом и закрывает на это глаза (так как зарплата мизерная, по сравнению с другими заведениями на той же самой улице даже). После чего, начинают на тебе просто ездить, ты работаешь 5−6 дней в неделю, из тебя как из человека, выжимают все соки до единой капли. Потом начинают закидывать тупейшими штрафами (видео аудиты) с зарплатой в 30 — 35 тысяч за 16 — 20 отработанных смен, ты получаешь штрафов за месяц (стандартно штрафы приходят раз в неделю) в сумме на 25 — 40 тысяч рублей (и это только штрафы по видео аудитам). Про санитарию говорить вообще не стоит, так как внутри заведения кишат одни тараканы (которых выводить не собираются, так как... Далее →

Раньше были при работе на корпоративном авто. Далее →

Урезают ЗП. Каждый день появляются новые и новые штрафы за опоздания, черные экраны, ремонт авто… С 14 февраля ставки по з/п становятся меньше, нагрузки и ответственности больше. Пора валить из озо… з/п становится неконкурентной. Выжимают все соки из людей.. Далее →

Нет Далее →

Собственник [В.] полный неадекват, ходит важный по коридорам, орет на всех прислужников, всех [censored] матом, есть только его мнение — его величество мозг, а все остальные для него рабы. Кроит копейки на зарплате и тащится от этого. Не рекомендую, не будете знать, сколько вам будет перечислено заработной платы. Коллектив гнилой весь.. Далее →

нету Далее →

После введения слотов в СПб стало полное дно. Опыт на машине: взял слот, за 3 часа ни одного заказа, перемещался по городу, был и на окраинах, и в центре, ничего. Написал в поддержку и потребовал отменить слот без штрафа, отменили. Следующий опыт пеший: взял слот на понедельник 10 часов, в итоге 3 заказа на 950 р. (первый в 15 км от места начала слота с временем на первой точке с 18:00 (слот был начат в 14:00, в центре), созвонился с клиентом и договорился на более ранний забор груза. Дальше было веселее, к 21:00 получаю заказ на пл. Восстания, приезжаю на адрес, а клиент говорит, что доставка там на завтра, т.к. она с утра искала курьера и не нашла, потом меняла на забор в этот же день, а доставку на завтра, но Достависта самостоятельно поменяла на сегодня до 00:00, клиент возмущалась на сервис, говорит, испортился. Ок, пишу в поддержку и требую оплату за ложный вызов, а мне говорят, что они уже учли оплату в слоте (те 950 р несчастные, которые удалось получить за 7 часов работы), то есть заказа отмененного в итоге еще не было, но они... Далее →

Не нашла. Далее →

Производственная работа не налажена, от слова совсем. Приходишь утром, и начинается нервотрепка с поиском для себя места, но если и найдёшь, не факт, что до конца дня ты будешь спокойно работать, гоняют по всему зданию. Мастера тут полные неадекваты. Кричат на работников, даже если активно работаешь и без косяков. Просто потому, что у них такая манера руководить. Не хватает им только кнута, чтоб свистел над головами. Мастера так же и между собой тяфкаются из-за рабочих. Я вообще не понимаю, как эта контора работает. Коллектив женский, поэтому постоянные склоки и дрязги. Если вы хотите туда устроиться, то нужно быть либо совсем пофигистом, уметь отключать свои нервишки, (потому что треплют их на протяжении всего рабочего дня), либо уметь хорошо подлизывать задницы мастериц. Но если вы по каким-то причинам, вдруг не понравились (даже просто по личным, не нравитесь и всё), вам устроят ад. Далее →

Достоинством был коллектив внутри магазинов. Далее →

Важный факт, речь только о региональной дирекции в СПБ! Много чего бы тут написала, но я тут не одна, остальные все написали. 1 О самой работе. Вы директор либо заместитель? Нееет… вы будете: Разгружать поставки, вскрывать короба, мыть полы, стоять на кассе и прочее… 2 Региональный директор позволял себе очень некрасиво высказываться о моей национальности. (Естественно, за спиной) 3 Обвинили меня в мошенничестве. Повод??? — мои расходы вне работы)) Моя вторая работа и кредит на полмиллиона никого не интересовали… по мнению определённых людей, я вынесла все эти деньги из магазина. В магазине жуткие недостачи, охрана абсолютно не работала, а вышестоящим было все равно. Иногда охраны просто нет, один из них так вообще бухает, приносит алкоголь на работу, спал на кухне…. Судя по словам двух сотрудников этого же отдела, мошенник тут далеко не я……… Думаю, стоит подсчитать кое-какой бюджет)) Все ещё не перестаю удивляться тому, насколько сотрудники ненавидят этих двух мужчин… видимо, проделан огромный труд.. Далее →

- Далее →

Очень хочется уберечь будущих HR специалистов, которые пойдут в эту компанию. Разберём по пунктам: 1. Оформление с опозданием, вы начнёте работать раньше, чем с вами оформят трудовые отношения. 2. Серая зарплата, официальная часть меньше 20.000. Так что можете не рассчитывать получить легко ипотеку и кредит. Справку по форме банка вам никто не сделает. 3. На собеседовании вам обещают зарплату одну, обещают, что будет повышение, а по факту его и свою положенную премию вы будете выбивать месяцами. Зарплата вообще не в рынке. Они не понимают, что хороший специалист с классными навыками уже не стоит 50 тысяч. 4. Один специалист выполняет массу HR функций, вы и людей подбирать будете, и курсы в СДО делать, и составлять чёрные докладные на другие отделы (все специалисты по обучению шли в другие отделы, типа побыть один день у вас, узнать, чему учить, а на самом деле, чтобы увидеть их минусы в работе и потом увольнять людей). И все это идёт к исполнительному, генеральному директору как спецзадача. 5. Директор по персоналу, которую слава богу уволили одним днём, настоящий самодур, который даже не понимает работу ни одного HR процесса и неделями может... Далее →

Нет никаких. Далее →

Кто хочет поработать за копейки, вам сюда. Зоны упали ниже плинтуса, гарантированный доход туда же. Целей не видел уже месяца три. Пассажиры в основном узбеки да быдло всякое разное. Потому как по таким тарифам чё не покататься, то. Пробег машины космос, выхлоп по деньгам минимальный. Я работал в нескольких таксомоторках. Сити Мобил — это г… полное. Поверьте на слово. Не советую.. Далее →