Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

1) ДМС, 2) Спортзал, 3) Близость к метро. Далее →

1) Ужасное состояние технологической документации. Содержание операций не расписано. Нет ведомости деталей, не прописаны нюансы обработки конкретных деталей. Новый работник этого знать не может, это особенности конкретного предприятия. Можно было бы вообще не внедрять ТД. 2) Держат много глубоких пенсионеров, заедающих чужой век, которые очень недовольны, когда к ним обращаешься за выполнением ими их прямых обязанностей. Так, технолог участка гальваники не внедрила никаких инструкций. На обращение к ней с вопросами по технологии жалуется начальнику цеха со стандартной формулировкой «задаёт слишком много вопросов». Моему знакомому, который работал там 7 лет назад, говорила то же самое. Вторая пенсионерка, работающая распределительницей работ, едва-едва волочила готовые детали от участка на участок, стол под готовыми деталями ломится от переизбытка. За дополнительную зарплату взялась еженедельно мыть полы на участке гальваники, а по факту моет, дай бог, раз в месяц. Зато постоянно вмешивается в чужую работу. 3) Нагрузка на работника распределяется в зависимости от дружеских отношений с технологом участка. Пока у меня одна партия была на цинковании, другая на электрообезжиривании, третью я размонтировал, четвёртую монтировал, параллельно обезжиривая другие детали в бензине, другая гальваник могла позволить себе полдня смотреть по смартфону... Далее →

Нет Далее →

Работала «территориальным управляющим». Сначала расскажу, как туда попала. Опыт у меня больше 10 лет в рознице и управлении. Позвонила [Е.] — отдел кадров. Долго и радостно рассказывала, как хорошо работать в Пилках. Оформление только как самозанятый, но ДЛЯ МЕНЯ они могут сделать исключение после двух месяцев работы. Сначала проходишь кейс «Новый клиент в Пилках», потом даёшь обратную связь: плюсы/минусы. Знакомишься с одним территориальным, который говорит о приятных цифрах в з/п, как Пилки развиваются и как им нужен «новый взгляд». Начало работы. Обучения как такого нет. То есть вас не знакомят с отделами, вы не знаете, кто за что отвечает, к кому обращаться. Элементарно даже отдел бухгалтерии — вы не знаете их контактов. Отчетность, сроки предоставления — об этом всем вы узнаете тогда, когда в первый же раз вам позвонит кто-то и начнёт орать: «почему это не сделано и т.д.». Далее. Вам обещают дать несколько салонов (вы же территориальный, помните?), но по факту новеньким дают один, ну чтобы «была небольшая нагрузка». И так проходит полгода, но об этом дальше. Условия. Вам обещают не меньше 85.000. В среднем. Что для меня являлось критичным, я бы не пошла на меньшую з/п из-за кредита, семьи. Но по факту у вас «оклад» —... Далее →

Нет. И, учитывая тупость [Г.] не будет никогда. Далее →

По зарплатам обман. Не связывайтесь с этими [censored]. Внимательнее общайтесь с нач. производства И. по поводу графика работы и размера зарплаты. [censored] на раз-два. Среди рабочих целая сеть стукачей, докладывающих этому [censored] И. о каждом шаге новенького на работе. Коллектива как такового не было и нет. Всё друг другу волки, готовые подставить и сожрать живьём друг друга. Хозяин фирмы Д. или реально очень тупой человек, не видящий, каких людей пригрел у себя под боком, либо сам управляет всем этим [censored] и беспределом. Не связывайтесь с этим гадюшником. Одни [censored] от Г. Д., И. и до последнего слесаря или столяра.. Далее →

Если у Вас сильные конкурентные преимущества, к ним достаточно легко пройти отбор. Адекватный генеральный директор и высшее руководство. (но на уровне начальников управлений слишком много случайных и посредственных спецов). Определённая стабильность. В меру комфортный офис. Далее →

Слишком много руководителей в отделах и департаментах (в частности, их замов, которые стоят намного меньше, чем им платят, и вкладываются в общий процесс работы очень мало), слишком мало квалифицированных исполнителей задач. В моём отделе (=департаменте) доходило до смешного. Когда несколько человек реально работают на пределе своих возможностей, ровно столько же продохлаждаются, выдавая потом их результат за общий. Если убрать прослойку бесконечных замов и оставить только квалифицированных руководителей и специалистов, работа пойдёт в разы продуктивней. Ну и зп для спецов не в рынке. Когда уволилась, тут же получила предложения за практически вдвое большую зарплату. Могу посоветовать их как вход в индустрию или временное место работы. Это имеет смысл, так как более интересных предложений, чем у ГСП, в отрасли немало. Далее →

Своевременная оплата без задержек. Быстрый карьерный рост. Хороший коллектив. Далее →

Очень не рекомендую устраиваться в эту компанию. Могу точно сказать, что огромное количество минусов и ни одного весомого плюса в этой компании нет. Долг за ревизию, за просрочку, за кражи — всё вычитывают из заработной платы персонала магазина. Даже с сотрудников, которые пришли после ревизии, тоже вычитают. Причём вычет может составлять до 100 % премии. Могут платить по полгода только оклад. Огромная нехватка и текучка кадров. Постоянные проверки со стороны общественников и внутренней службы безопасности. У последних, к слову, задача одна — максимально найти нарушений и написать побольше штрафов на персонал магазина. Готовы в твои трусы для этого залезть. Ваши амбиции никому не нужны, как бы ты из кожи не лез, всё равно всё плохо. Из-за нехватки персонала заставляют выходить на другие магазины в свои выходные, при этом могут забыть заплатить потом. Было 2 дня подряд, когда работать приходилось одному в свои выходные, руководство никак не пыталось решить вопрос. Когда звонишь в отдел кадров и спрашиваешь, почему не направляют в магазин на трудоустройство, то ответ у них один: «Ищите сами. Ищите среди покупателей, давайте объявления на сайты по поиску сотрудников» — это дословная цитата. Короче, если вас не берут в зоопарк, чистить вольеры... Далее →

Зарплата рыночная Расположение рядом с метро Кофеварка, посудомойка, холодильник Далее →

Тут опасно работать! Весь предыдущий негатив — правда. За этой «компанией» давно тянется плохой шлейф дикой текучки людей и полного отсутствия элементарной культуры. Во главе стоит нездоровая женщина с букетом комплексов и диагнозов. Как профессионал — ноль. Своей задачей видит любой ценой удержаться на позиции, которую занимает незаслуженно и знает это, и оставить все как есть, ловко манипулируя и показывая возрастному собственнику, что она одна идеал, а вокруг — враги и дебилы, внедренные в компанию. Поэтому постоянно идет набор кадров, увольнения, снова набор кадров и так до бесконечности. Вообще нет стратегии у компании. Вернее, есть якобы стратегия, но диаметрально меняется каждые 2 недели. Собственник старенький и забывает, что говорил на прошлой неделе… Она этим пользуется. Все действия носят реактивный характер, решения принимаются «с потолка», без аналитики и цифр. Нет бизнес-процессов (важно показать собственнику, что только она, эта женщина, герой и на ней все держится). Нет культуры. Никакой. Директора орут так на сотрудников и друг друга, что стены трясутся (как и их руки постоянно…), ругаются отборным матом, оскорбляют других, пьют таблетки, приходя с похмелья, рыдают и носятся в таком состоянии по кабинетам. Коммерческий с Главной... Далее →

З/п всегда во время, график напряженный, но всегда можно договориться.. Отпуска по графику, все четко 2 перерыва за смену 12ч всегда (всего 1ч) В целом работать можно, есть подработки, работала продавцом, кассирам больше всех достается, не советую, но им можно посидеть за кассой и з/п выше.. И да, в разным магазинах, разная з/п,уточняйте,больше магазин, больше з/п На не полный день слышала, что не выгодно работать, кто в подменке у них з/п не большая, хотя если студент, может и норм Далее →

Работа на ногах целый день, тяжело, но главное — хорошая обувь. И норм, если хотите отсидеться, проходите мимо, не получится, испортите и себе настроение, и другим. В первый месяц тяжко и по з/п мало и напряженно, т.к. толком не знаешь, что делать, приходится у всех спрашивать себе задание. Со временем видишь себе занятие на полгода вперед и всем другим тоже. Через пару месяцев сдаешь экзамен, от этого зависит твоя будущая з/п. Хорошо сдашь — хорошая з/п, плохо сдашь — лучше пересдать, а то мало. Далее →

Очень сомнительные Далее →

Решила устроиться в данную сеть, так как недалеко от дома. Но уже на этапе собеседования начались проблемы. Стандартные вопросы о графике, оплате отпуска или больничного вызвали затруднения у старшего продавца. А сообщение об отсутствии опыта — истерику. На мое предположение, что она же брала когда-то отпуск, мне сообщили, что тут он не принят. Ах, да, почасовую ставку тоже мне сказать не смогли. Решила выбрать другое место. Далее →

Хороший и адекватный коллектив. Вкусное стафф- питание. Далее →

1. Нет четкого понимания того, что ты должен делать. Имея одну должность, тебя будут просить делать все, что придёт в голову руководству. 2) ЗП полностью не заплатили. 3) Руководящий состав — это одна семья (причём без преувеличения). Все будут смотреть на тебя свысока и не считать за людей, для них в порядке вещей крик, обида и игнор. 4) Высокомерие — ещё одна хорошая черта руководства, если что-то пойдёт не так, будьте готовы к тому, что вас смешают с грязью. Недопонимание может легко дойти до драки, так как С.А. очень вспыльчивый человек. 5) Работая на должности курьера, приходилось ездить на неисправном ТС (машина компании). Руководство волнует только время доставки, а не безопасность. Далее →

стабильная и честная компания, есть свое производство, скидки сотрудникам компании. Зарплату выплачивают вовремя, задержек не было. Коллектив адекватный, вполне комфортно было работать Далее →

График по 12 часов — на ногах тяжеловато. Но, в принципе, нас директор отпускал иногда в подсобку отдохнуть 5 — 10 минут. Есть видеокамеры, в первое время было некомфортно, но потом привыкла и поняла, что круглосуточно там никто не сидит и не отсматривает. Часто не хватало разменной мелочи, чтобы выдать покупателю сдачи. Далее →