Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35997)
-
✓ ПреимуществаПросторный офис в комфортном БЦ (трансфер от БЦ до м.Московские Ворота) Производят полезную продукцию. Специалисты в реабилитационном центре. Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании на прямые вопросы об уровне дохода на испытательном сроке дают ложную информацию. Озвучивалась сумма в 60 тысяч на руки. По факту — 57 500 по договору до вычета налогов. Испытательный срок 3 месяца, и если вы не сделаете ни одной продажи, то получите только этот минимум (хотя теперь я в этом сомневаюсь). На испытательный срок оформляют договор ГПХ — это нарушение закона! В договоре не прописано никаких конкретных критериев, исходя из которых оценивается работа. Отсюда очень высокие риски впустую потратить время. В первые две недели идет обучение и тестирование, по большей части совершенно бестолковые. Алгоритмов введения в должность нет, четких принципов разделения потенциальной и активной клиентских баз нет. При обучении акцент делается на вызубривание комплектации техники. Как и кому ее продавать (что и важно), не учат. Вопросы в тестах местами совершенно алогичные. Компания производит оборудование для реабилитации детей и взрослых, технически сложное и дорогое. Быстро заработать тут не получится, цикл сделки длинный, до нескольких месяцев. Постоянно нужно ходить в реабилитационный центр для изучения техники, там придется контактировать с пациентами и их родителями, к этому надо быть морально готовыми. У меня получились полные 4 рабочих дня, с 9 до 18, и половина пятницы.... Далее →
-
Серая зарплата, минимум на карту, в конверте сколько прикажет левая пятка бухгалтера, штрафы даже если на ногах 11 часов из 12, но в конце смены присядешь перевести дух, жесткое видеонаблюдение, которое считает, что оно лучше знает как вы должны делать свою работу. С коллективом как повезет. Необходимо постоянно быть на связи и мониторить информацию от менеджеров, но при этом не попадаться на камеры с телефоном в руках, иначе штраф. Карьерный рост практически отсутствует. Нет четкого регламента, слабая система мотивации, в процессе размазываешь работу, лишь бы не получить штраф, вместо того, чтобы активно вдохновлено работать и лишние пять минут передохнуть и не выгореть. Работа тяжелая физически — но ото всех предложений немного облегчить труд и заменить какой-то инвентарь или оборудование отмахиваются. За свой счет и питьевая вода и туалетная бумага, принимать чаевые запрещено. Благодаря низкому/средне-низкому ценовому сегменту на точках обитает соответствующий контингент, который вытрясет всю душу за каждую потраченную им копейку, но может, конечно, еще зависит от места. Минимум творчества, в основном сработка и переработка материала. Крайне редко можно предъявить претензии складу, отгрузившему гнилой товар, только списывать самостоятельно и получать штраф за остатки непродажного товара. За одну... Далее →💬1 комментарий
-
Работаю на складе, один работаю, грузчики приходят, уходят, бабы-кладовщицы не хотят работать; заставляют считать и искать за них. Далее →
-
Сразу хочу отметить, что моя претензия к компании — это недопустимое по меркам деловой этики отношение к соискателям со стороны сотрудников HR. Прошел интервью с руководством — сотрудник HR сообщил, что руководство готово сделать мне оффер, но нужно пройти тестирование на полиграфе. Нужно, так нужно — прошел. Полиграф — это отдельная история. Ответив на вопросы в предложенной формулировке, я сразу понимал, что на положительный исход тестирования рассчитывать не стоит — ответы на вопросы в данной постановке не несут никакой информативности и уж точно не отображают объективную картину (в вопросах отсутствуют конкретные цифры, даты, названия — всё только в общем формате, например — «Употребляете ли Вы алкоголь?»). После прохождения полиграфа сотрудник HR сообщил, что на обработку результатов уйдет 2 дня и мне сразу будет дана обратная связь. И после этого они пропали… Ни ответа, ни привета… Меня не расстраивает то, что я не получил эту работу — она далеко не предел мечтаний — специфическая товарная группа для региона, новый для компании регион, отсутствие у компании понимания развития экспансии в регион, отсутствие «плюшек», кроме «серой» ЗП. Просто, если в компании такое неуважение к кандидатам, то и к сотрудникам отношение соответствующее — стоит ли работать в такой компании? Считаю, что отсутствие обратной связи на данной стадии отбора недопустимо.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазвозка до работы, перерывы каждые 2 часа по 10 мин. Вот и все плюсы :) Далее →✗ НедостаткиКак писали в отзывах ниже, каждый строит из себя начальника. Надели на себя короны и не снимают. Работал тут полгода, посылки на складе пинают, спокойно могут что-то разбить, и ничего им за это не будет. Начальство более-менее нормальное. Но вот как раз-таки старшие кладовщики, бригадиры слишком много на себя берут. Вас спокойно могут забрать с одной позиции и отправить до вечера разгружать машины. Данный склад уж очень много минусов имеет, так что работать тут я вам не советую. Да и сотрудничать тоже, так как только работникам склада будет известно, что с вашей посылкой делали. А делают там страшные вещи с ними. Если думаете идти работать сюда, то реально не советую, вас просто смешают и г, и относиться будут как с г. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиВ данный момент работаю в СЕВЕР-МЕТРОПОЛЕ. Держитесь, ребята, рассказ будет увлекательный. Когда ты подписываешь договор, все черным по белому написано, в каких условиях ты будешь работать. (Как часто это слово будет здесь написано «договор».) Но этот договор можно считать несуществующим документом. Очень много, что там написано, что компания должна делать, но не делает, и все преимущества в нем не исполняются. Самое главное, если ты выходишь на усиленку в свой выходной, то можешь взять выходной в другой любой день. (Четко прописано в договоре) Но, как вы понимаете, это только в теории, но на практике ты не можешь взять выходной. Готовка к праздникам — это уже сущий ад! Тебе надо прийти на час раньше, и ты не можешь просто спокойно попить кофе и проснуться, ты еще и открываешься на час раньше. (Это было сделано, потому что логистика не может привезти товар кому-то раньше, а кому-то позже, поэтому всех заставили прийти раньше, вы понимаете? Целый район заставили прийти раньше, чтобы мы все дружно начали работать. Я пришла работать по договору, а тебя заставляют работать нон-стоп, кадров не хватает, но и компания не держит сотрудников. У меня еще до отпуска две недели, а нас уже с напарницей готовят к тому, чтобы мы усиленно выходили и подменяли друг... Далее →
-
Расчётный лист не выдают. Зарплату задерживают. Ещё и выклянчивать её приходится. Обед в строго назначенное время, полчаса максимум, но можете и не успеть поесть. Когда начальство видит, что вы едите, сразу бегут есть и вас выкидывают оттуда, с ними нельзя же и некогда поесть. Куча работы: накидывают всё на одного сотрудника, работаешь за десятерых. Нехватка кадров, дикая текучка, работники бегут оттуда со слезами через две недели работы. На собеседовании врут, не говорят про то, что оформление не по ТК, заставляют самозанятность оформлять, официального оформления тут нет, соответственно, и никаких отпусков через полгода, никаких трудовых договоров, ни социального пакета. Мило улыбаются, но потом поливают грязью, хамят, орут на весь офис при сотрудниках, устраивают скандал, оскорбляют. Все ненавидят начальницу Т., но все молчат, боятся ей возразить. Минус нервная система гарантируется, если пойдёте в эту контору. Шарятся по ящикам, не дай Бог у вас сырок, напиток или что-то ещё, нельзя в кабинете даже воду. Воды в офисе не хватает, чая и сахара нет, экономят на любимых сотрудниках. Праздники работаешь обязательно, никакой двойной оплаты нет. Обучения и наставничества нет, всем плевать на нового сотрудника, не помогают. Каждые два часа надменная Т. ходит и начинает... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительной стороной работы в это конторе, было то, что я, смог от туда просто убежать и сохранить здоровую психику. Ну еще там можно понять что такое плохая работа, плохое руководство и как не должна быть организованна фирма Далее →✗ Недостаткип.-Д. А.Р. это системный наркоман, который уже много месяцев сидит на кокаине и мефедроне, которые возит с Москвы, раз в месяц, уезжая туда типа в командировку. С утра, вмазавшись кокосом, в 8.00 как сумасшедший, начинает бегать по цеху и орать на своего заместителя и инженера. Орет на сотрудников, что все дураки, которые ничего не знают и не понимают, что надо делать. Требует, чтобы вся работа выполнялась срочно, а лучше вообще еще вчера. У него всегда все виноваты, кроме него, и, естественно, что все сотрудники, по его мнению, всё делают медленно и плохо. Его главная задача — унижать любого сотрудника на протяжении всего дня, так чтобы он просто максимально устал и без сил уходил домой. Там вообще принцип — чем бы ты ни занимался, лишь бы посильнее задолбался. Там нет понятия свободного времени. Каждую минуту за тобой следят и хотят, чтобы ты всегда что-то делал. И если, не дай бог, ты задержался в курилке хотя бы на 1 минуту, на тебя выльют ушат помоев и пригрозят, что тебя уволят и лишат всего. Увольнения в один день. Может просто подойти, наорать на тебя и сказать, что ты уволен. Все, кто мог, оттуда... Далее →
-
-
Проработала тут больше полутора лет. Успела и за кассой посидеть, и заместителем директора побыть. Сложность работы зависит от той точки, на которую ты попадёшь. Есть реально неадекватные директора и замы, которые гоняют и в хвост, и в гриву, заваливают неугодных требованиями писать объяснительную по любому чиху (тут чисто человеческий фактор. Проходила у такой директрисы собеседование на штатного з.д.м., поняла, что мы с ней не сработаемся, но с другой девушкой вполне нашли общий язык). Жирный плюс — в зале можно сидеть, и скрипт, как таковой, отсутствует. Спросил про карту, про возможность оплаты по кьюару, и свободен, но недавно начали требовать, чтобы более 60% чеков пробивались с «картой любимого покупателя». Жалкая попытка повысить лояльность клиентов к этой конторе. Знаю, что очень много организаций уходит от агрессивного сервиса, но в нашем случае всё наоборот. «Вы должны быть настойчивыми, но ненавязчивыми» — цитата какой-то офисной маркизы. Могу сказать про карьерный рост — дело очень смутное. Карьерный рост возможен только в том случае, если кто-то из руководства уволится, да и то не факт, что повысят официально. Отработала полгода неофициально заместителем директора. Прошла собеседование для повышения, решила все тесты, в общем, сделала всё от себя возможное, и каждый раз... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Далее →✗ НедостаткиКомпания доживает свою эпоху, запаса прочности в ней не осталось со времен СССР. Практически все станки очень старые и изношенные, помещения в очень плохом состоянии, территории заводов в заброшенном состоянии (прогуляйтесь по округе), обеспечение мебелью, компьютерами на крайне низком уровне. Во всех последних новостях идут диалоги о национализации компании из-за сорванных сроков по проектам на годы. М. и его команда не занимались реновацией, заменой станочного парка, развитием технических управлений и т.д. Результат его многолетней деятельности налицо. Зато есть яхта «Норд» стоимостью 500 млн долларов. Доминирует в силовых машинах команда из Северстали, которая ничего сделать не может, т.к. принципиально разные производства — турбина/турбогенератор или лист металла. Видимо, для М. это одно и то же. Квалифицированный и знающий персонал тут уничтожается на корню, т.к. ребята из Череповца и других регионов страны приехали не просто так в Питер. Все эти топы смотрят М. в рот, но серьёзные проблемы боятся подсвечивать, и это уже традиция. Карьерный рост полностью отсутствует, и кадровый резерв — это фикция. Текучесть кадров очень большая, весь подбор построен на лжи и обмане, главное — заманить. Стиль управления авторитарно-концлагерный, на одного исполнителя по 5−7 руководителей. Присутствует дедовщина, т.к. многие сотрудники... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбновляют автопарк, ремонтируемся в хорошем сервисе, хорошее отношение начальников коллон к водителям, особенно хочу отметить Владимира Сулина и своего диспетчера Ирину, что особенно хорошо пересменка в регионе проживания, вахта какую сам выберешь, работаю 8й год в верусе и плохого ничего сказать не могу. Я не начальник простой водитель вот телефон 89 005 949 373 звоните, все негативные отзывы 100% написаны связанные с косяками водителей. Есть такие косячные водятлы только они могли так написать Далее →✗ НедостаткиЗа 7 лет работы в компании самое большое задержали зарплату на 7 дней, и то это было после новогодних праздников. Недостатков я не вижу. Что мне при трудоустройстве говорили, так оно и есть, меня устраивает, я работаю. Далее →
-
✓ ПреимуществаДают возможность войти в сферу программирования 1С с минимальным опытом или без опыта. Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к подчинённым. Тотальный контроль, фактически у тебя над душой стоят с секундомером и постоянно подгоняют: быстрее, быстрее, быстрее. Огромный объём задач, минимум времени и нехватка программистов. Самое забавное, что приходится о своей работе отчитываться перед человеком (муж директора), который абсолютно не разбирается в программировании. Но так как ему нужно придать себе значимость, то он постоянно придумывает какие-то новые правила отчётности перед ним. Бывший военный, что сказать. Директор может на вас орать, это считается нормальным. На меня, правда, голос не повышала, но Оренбургских коллег поносила хорошо и не раз. Никаких сокращённых дней перед праздниками, хотя уверяют, что работают в соответствии с ТК РФ. Сели батарейки у мышки — сходи, купи сам. Заканчивается вода — позвони, закажи сам. Деньги, правда, на всё это выделяют, но всем этим сам работодатель должен подчинённых снабжать: водой, теми же батарейками и т. д., это его прямая обязанность. Зарплата ниже рынка, поэтому в фирме практически нет опытных программистов. На конец года оставался только один опытный программист в Оренбурге, но чтобы ему позвонить, посоветоваться, нужно получить разрешение у мужа директора. Позвонишь без разрешения — получишь устный выговор. Когда плохое настроение или ты попал... Далее →
-
✓ ПреимуществаВы узнаете, что такое днище. Далее →✗ НедостаткиСудя по отзывам, с годами в этой богадельне ничего не меняется, а значит, мой отзыв об этом гадюшнике будет всё ещё актуальным. Итак, начнём. Во-первых, следует сказать, что всё, что описано в отрицательных отзывах, — это чистейшая правда. Но некоторые подробности не упомянуты, и поэтому сейчас мы навалим ещё трэша. Вы знали, что звонок в эту шарагу будет записан без всякого уведомления? Это вроде не незаконно, но нормальный такой приветственный «рэд флаг». Далее, собеседование: вы приходите на должность «дизайнер», но вам говорят, что сперва надо освоить весь техпроцесс с самого низу (сомнительно, но оооууукэээй…), и отправляют вас в грязный, шумный цех, без каких-либо средств защиты органов слуха. От вас потребуют выполнять всю грязную и тяжёлую работу за мелкий прайс, а потом, возможно, начнётся обучение, которое будет заключаться в том, что вам покажут, как намотать нитку на шпульку и в какую кнопку тыкнуть на экране вышивалки (за ЭТО с вас в перспективе вычтут 40К, это ещё плюс к штрафам за любой косяк). Если, пробившись наконец на желаемую должность, вы думаете, что обязанности «дизайнера» — это креатив и разработка, то НЕТ! Вы будете тупо шнырять по стокам и «коммуниздить» безвкусные картинки оттуда, частенько наплевав на копирайты. Обед проходит,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСтадо тупых, ограниченных, амбициозных, малограмотных, несмотря на обучение, «коллег». Оборудование пытаются продавать крайне плохое, и отношения в коллективе под стать оборудованию — глум, подставляют, двурушничают и моют кости всем и по каждому поводу! Молодые мерзкие, обделенные жизнью оборванцы! У руководства, несмотря на обещания, премий нормальных нет! Будешь унижаться — и получишь аж (!) 5 тысяч… Удавятся за копейку эти склочные, ворчливые и мерзкие людишки! Проработал год… плеваться теперь буду всю жизнь при воспоминаниях! Да и учтите — з/п в договоре липовая, а премия — это еще заслужить надо… Клиента обманываешь — ты молодец! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсё — рыба гниёт с головы. Отвратительная компания. Для того чтобы трудоустроиться, прождала 2 месяца, потом пришла на собеседование, в течение 3-х дней отписались по поводу медкомиссии, и в этот же день поехала проходить медкомиссию. Изначально общалась с кураторами, причём разными, говорили, что есть график 5/2 по 9 часов, но надо обсудить с директором, на собеседовании об этом не говорилось от слова совсем. Об этом сказали только тогда, когда я должна была подписать договор. По итогу прождала почти 2 недели, а всё видите ли из-за того, что именно мою анкету потеряли. Шла по ТК, график сказали совсем неудобный 2/2 по 12 часов, с 7 до 19 или с 11 до 23. А по поводу графика 5/2 сказали, что такого вообще нет. И сразу сказали: либо так, либо до свидания. Смс о том, куда надо подъехать, сказали операторы, чтобы подошла завтра в магазин к определённому времени, а по факту надо было ехать на другой конец города, чтобы подписать договор. А скинули после того, как пришла в магазин, и там навели «шороху». И скинули его только спустя час с лишним, и написано было, что ждём до 14:... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, красивый современный офис, реальные возможности карьерного продвижения. Компания активно развивается, появляются новые интересные должности. ЗП со скрипом, но повышается. Задержек ЗП никогда не бывает. Руководство интересуется мнением, как можно улучшить рабочие процессы (спойлер в недостатки: на любое мнение найдется контраргумент, либо улучшения технически невыполнимы) Далее →✗ НедостаткиОткровенно слабый IT-отдел, постоянные технические сбои, которые тормозят работу отдела по работе с клиентами и фокусируют внимание старших сотрудников не на текучке кадров, а на бесконечных проблемах с программами; также сомнительные решения руководства компании максимально сэкономить на клиентах выливаются в абсолютный дискомфорт в работе как операторов поддержки клиентов, так и руководителей отдела. ЗП по рынку низкая у всех сотрудников отдела поддержки клиентов, никого не заботит, что операторы за минимальную плату вынуждены сталкиваться с негативом от клиентов, вызванным, как правило, вышеупомянутыми экономией на клиентах и сбоями. Сотрудники в данном случае расходный материал, текучка заботит руководство только на словах, на деле — никакого соразмерного премирования, прямой отказ от предложения ввести штатного психолога для сотрудников или хотя бы включить в ДМС психологические консультации. Если у вас стресс и выгорание, никакой реальной помощи вы не получите. Ваше мнение об улучшении рабочих процессов всем очень важно, но не очень-то нужно, потому что ничего из предложенного сделать никогда не могут либо технически, либо финансово. Ещё раз хочу подчеркнуть, что экономия на клиентах катастрофическая, и когда вы хотите предложить улучшить сервис с условием того, что компания потратится чуть больше — бесполезно даже пытаться это донести. По договору ЗП одна, по факту —... Далее →
-
✓ Преимущества+ заряженный и творческий коллектив, почти все комфортики и трудяги + реально интересный продукт, можно смотреть курсы бесплатно + можно расти в зп, чёткие карьерные планы + официальное трудоустройство, нет проблем с документами итд + удалённая работа, можно из-за границы и в любом часовом поясе + есть офис, корпоративы и другие прикольные офлайн-ивенты в питере Далее →✗ Недостатки- ЗП ниже рынка, норм для джунов или стажёров. — Культура переработок: работать после работы считается круто. — Никаких бонусов, плюшек, HR-отдела просто нет. — Онбординг длится 1 день, дальше предполагается, что ты готов сразу к задачам на уровне других исполнителей. — Высокая текучка кадров, я наблюдал мутные схемы с увольнением некоторых исполнителей. — Микроменеджмент иногда доходит до маразма. — Твои задачи часто отменяются уже на этапе завершения. Например, я делаю видео несколько дней, а его добавляют в архив. Результат работы становится не нужен, это демотивирует. — Постоянный стресс: на тебя могут наорать матом и унизить в общем чатике, истероидный СЕО с вайбом «успешный успех». — Люди здесь не в приоритете, важны только деньги. Из вас могут высосать всю энергию и уволить одним днём, всё зависит от настроения начальства. — По кайфу здесь только приближённым руководства, независимо от продуктивности, кумовство присутствует. Как итог: не советовал бы ну или сойдёт на пару месяцев для старта карьеры и добавления новых проектов в портфолио. Запомнилась фраза руководителя: «На работе не должно быть приятно, счастье черпайте где-то в другом месте». Вот такой девиз ППИ, хех… Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидки для сотрудников и их родственников на услуги компании. Воспользоваться не успела, так что как работает на деле не знаю. Далее →✗ Недостатки- Серая з/п. При увольнении выплатили только официальную часть, серую жду уже неделю (на момент написания отзыва), и, судя по всему, выплачивать её мне не хотят, а эта сумма в три раза больше официальной части. — Оформили на несколько дней позднее, поэтому официальную часть з/п выплатили только за те дни, которые была у них официально оформлена, хотя это их косяк с оформлением, все документы были предоставлены мной в первый рабочий день. — Ужасное отношение руководства ко всем сотрудникам. Особенно жаль администраторов, которых перед выходом на работу обучают и стажируют без оплаты, нарушая ТК РФ, полностью игнорируя тот факт, что для этих мероприятий был придуман исп. срок. Так ещё и во время стажировки, если кандидат в администраторы испортит бланк строгой отчетности, его оштрафуют! Человека, который ещё даже не работает у них, будут штрафовать! + целый перечень штрафов для админов и мед. персонала за каждый чих. — З/п на одной и той же должности у всех разная, разглашать сведения о своей з/п по этой причине запрещают. Разгласил — штраф. Не советую никому идти работать в эту компанию. В случае невыплаты мне оставшейся части з/п буду обращаться в трудовую... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтрашный сон. Далее →✗ НедостаткиЭто бывшее разорившееся ЗАО «ПетроТрест». Сейчас это убыточное предприятие с долгами и незавершёнными судами. Пытаются нанять специалистов путём обмана и жульничества… Зарплаты серые. Ничего не платят. Ничего! На данный момент нет ни одного подрядчика, с которым бы он рассчитался. Кичится своими связями в прокуратуре и администрации, и поэтому он бесстрашный. С. по-хамски себя ведёт, орёт так, как не орут в скотобойнях, к персоналу относится как к скоту. Персонал меняется каждый месяц. Не советую эту шарагу, состоящую из дилетантов и жлобья. Денег вы не получите, но жизнь они вам подпортят… Далее →