Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Проработала в озоне больше года, пока доучивалась на заочке в универе. Сразу обозначу, инфа актуальна именно для работников ПВЗ (пункт выдачи заказов), коим я и была. об условиях труда можно говорить по разному, кому-то нужна белая зп и точный график, кто-то пашет, чтобы заработать побольше и плевать на пенсию и страховки. Я работала по договору с фиксированной ставкой 1450р за смену. Для меня, как студента, и этого было достаточно, тем более, что работала с напарницей и в месяц выходило порядка 20−22к на нос, без задержек на карту 2 раза в месяц. График себе ставили сами, хоть один на пятидневку иди и выпускай напарника только на выходные. Работа в ПВЗ не пыльная, принять с утра посылки, внести в базу, проверить и до закрытия (с 10 до 21) выдавать. Кому надоело за те же деньги стоять по 12 часов за кассой или разнося вешалки- оценят. Сидишь себе в телефоне за компом, хочешь-домашку делай, хочешь-книгу читай. Главное вовремя и правильно все выдавать, а по системе это не так сложно. Кому повезет с начальством, еще и премии в праздники и за большое количество посылок будут начислять. Мелочь, а приятно. Ушла с этой работу потому, что хотелось побольше зарабатывать, но на тот момент для заработка денег на свои нужды, чтобы не сидеть на шее у семьи,... Далее →

Самый большой недостаток данной работы — покупатели. Как и везде, тут на тебя орали просто потому, что не догадался по взгляду сам открыть коробочку и выдать пакетик. Кому-то хотелось, чтобы посылку выдавали еще быстрее, хотя куда уж. [Н.], которые приходят чисто поорать, тоже хватает. Очень тяжело объяснить человеку, что, если ему приехал не тот размер труселей и китайская фигня вместо оригинала, то в этом нет вины человека, который только выдает посылки. По началу кажется, что все люди повально тупые, но со временем привыкаешь и к этому. Сложно было только на новогодние праздники, когда в последние дни всем повально надо что-то получить или отправить: очереди киллометровые, и всем надо побыстрее. Ну не умеет наш народ все делать заранее, как купить, так и получить не в последний день. Так же лотерея — повезет ли с напарником. У кого-то, по слухам, и посылки воровали, и на смены не выходили, и вообще подставляли, как могли. Особенно если речь идет о братьях наших приезжих, не в обиду им, но достаточно много работает именно на ПВЗ, из-за чего даже просто устроиться бывает проблематично. Далее →

Нормальный коллектив в отделении Банка, но это скорее случайность) Далее →

Если хотите, чтобы клеймо «Депрем» стало вашим вторым именем — милости просим. Депремируют даже ни в чём не повинных сотрудников. Выдумывают на ходу, как урвать заработанные кровью и потом деньги. А потом докажи, что ты не дурак. Если докажешь, всё равно проигнорируют. Невозможно терпеть наглое враньё, поэтому заявление на уход было написано без доли сомнения. Кстати, перед тем как с радостью оттуда убежать, позаботьтесь о средствах на первое время, так как начальство пойдёт в ресторанчик за ваш счёт. Далее →

Встречают по одежке-офис хороший, приятный, но на этом и все. Далее →

Прошел первый этап — это просто звонок. Потом пригласили на второй — удивил вопрос о том, как быстро я понял на предыдущей работе об обмане меня по зп и условиям сотрудничества? Удивило, что ответил. Пригласили на второе, и вот это вообще самое короткое мое собеседование. От директора я был в шоке. Оказывается, все вопросы не конкретные, а с намеками. Реальной вакансии руководителя проектов не было, поэтому надо было меня одурачить и приравнять эту должность под менеджера по продажам, но чтобы я думал, что я по проектам. Уже понял, что у гендира нет доверия своим руководителям. Все данные ранее были даны расплывчато. Гендир не располагал к себе собеседника, а наоборот, почувствовал жуткое давление. А что дальше будет? — подумал я. Я-то думал, что у них производство и реальные проекты, а у них компашка «купи-продай», магазин. Какие проекты? Итог — сам отказался продолжать диалог и развернулся, ищут овечек, которые лояльны и долго будут терпеть. Офис для «купи-продай» черт знает где, без машины нереально, и вечные пробки и далеко. Вроде развозка есть, но не проще ли в нормальном месте офис расположить, а склад отдельно, как у всех компаний. Далее →

нет Далее →

Тест [И.Г.] гусев Отзыв, где написано «жадный директор», это реально так. Устраивалась 2 недели, так как очень долго увольняли предыдущего сотрудника, хотя недобор в штате, работает 1, 5 человека. Отклонила оффер в зеленый банк перед трудоустройством в имобис, информер и так далее. Расписали, что так всё круто и классно, мымымы, наша компания. Когда работодатель говорит «мы, наша компания», это уже тревожный звоночек. Не сказали, что оформление по ГПХ, не сказали, что нужно будет работать по выходным. График до 18:30, но по факту иногда задерживают до 19. Нет такого, что ушла и отдыхаешь, постоянно нужно работать, быть на связи, и мне это не подходило. Если бы мне сразу об этом сказали, я бы не согласилась даже работать. А приняла бы оффер в зеленый банк. Я верю в строгую типизацию, а не в динамическую, поэтому компания мне не подходила в связи со следующими багами. 1. Озвучили оклад 40 на собесе, а по факту 30. 2. Озвучили обязанности, что нужно будет просто консультировать по услугам и работать в CRM. Оказалось, что в мои обязанности входит: 1. Написание продающих имейлов. 2... Далее →

Их нет Далее →

Сплошное враньё! За первые две недели работы, по 15 часов, мне перевели 6к, за вторые две недели, 10 300… В итоге за месяц, работая как раб, заработал 16300к. Сказали, мол, все так получают первые месяцы, какая разница, первый месяц или двадцатый, непонятно. Машины хлам полный, ГСМ оплачиваешь сам, по факту. Очень жалею, что потратил месяц и попался на развод этой шараги.. Далее →

Есть или были, но минусы легко перекрывают. Далее →

По первому впечатлению в компании многое было на встречу сотруднику, потом и коллектив частично сменился, потом и правила создали такие, чтобы как-то урезать зп. С подачи [К.] (ген. директор и друг учредителей) в компании Юнион Финанс и во всех подчиненных ОООшках сотрудников увольняют регулярно, одним днем и странными методами: Костик дает право всему офисному коллективу проголосовать против коллег, критерии в основном по сговору и «лишь бы не меня». Так что можете не упахиваться, все равно уволят и по деньгам выплату сократят. Увольняют по несколько человек регулярно независимо от занимаемой должности и стажа. Тем, кому досталось свежее повышение, считают сотрудников рабами и недостойными даже взгляда позолоченной особы. Денег на сотрудников нет, на выплаты пайщикам непредсказуемо, главный офис — неотапливаемый чердак.. Далее →

Молодежи после института советую идти на завод, т.к. там вы получите хороший опыт и сможете найти свою специализацию. Далее →

На Заслоне проработал около двух лет. Впечатление неоднозначное: с одной стороны — настоящий завод в советском понимании этого слова с серьезной производственной базой и талантливыми инженерными кадрами, с другой — зашкаливающий документооборот и обилие некомпетентных руководителей. Основная странность — расчет заработной платы. ЗП, конечно, очень достойная, но как её считают на заводе почти никто не понимает. Очень достойные ребята в дирекции морского вооружения. Многие из них бывшие военные, которые знают свое дело. Руководителям производственных подразделений не достает опыта: что [О.] что [П.] не погружены во все проблемы. Как и везде, есть «несменяемые» лица: например, начальник юротдела Анисимова. Ни разу не слышал, чтобы она реально решала какие-то вопросы. За неё всё делает её зам, а она только болтает с кем-то по телефону, подписывает документы и решает кадровые вопросы, т.к. из-за такой организации работы у неё текучка кадров. Вообще увольняется много людей: молодежь, потому что хочет большую зарплату или не хочет реально вкладываться в работу, средний возраст — в основном переходят в другие компании, т.к. опыт работы на Заслоне многое даёт. Далее →

Высокая зп если будешь работать и развиваться Далее →

Работодатель в штате всех держит на измене, мол уволят, но по факту превышение должностных полномочий. У них целая схема по разводу тех, кто не угоден, в которую, к сожалению, попался я. По итогу меня развели на увольнение по собственному желанию и плюсом не выплатили зарплату за 2 месяца. Но и тут месяц сражался и все-таки смог забрать ее. А так работодатель П.А. ищет не сотрудников, а рабов, которые будут исполнять все ее приказы, а на каждое ее возражение нужно говорить да, а не то уволят. Ай-ай-ай. Далее →

На некоторых должностях хорошая заработная плата с ночными сменами и стажем иногда достигающая 70 тысяч рублей. Питание (но только в новосаратовке. На звезде кормят из пластиковых тарелок, пластиковыми вилками и ерундой) Хороший коллектив. Спецодежда. Развозки от разных метро. Далее →

[Р.] [В.] [С.] Это главный недостаток, конечно. Он повстречается на пути практически каждого сотрудника и постарается сделать так, чтобы вам было максимально неприятно от этой встречи. Язвительные шутки, упреки, хамство. Все это про него. К счастью, уволился некоторое время назад, не выдержав этого давления, но знакомые, работающие в Новосаратовке, до сих пор жалуются на него. Ну ладно, достаточно я развесил комплиментов этому персонажу, который выплескивает свои детские обиды и комплексы на людей, стоящих ниже его по должности. Огромный объем работы и постоянный контроль за тем, чтобы вы работали, и не дай Бог, вы отдыхали не час, а 63 минуты. Как минимум это объяснительная, а как максимум — лишение части премии. Выплата заработной платы состоит из зп за этот месяц и премии за предыдущий. Грубо говоря, 50 на 50. Что, конечно, прекрасно для работодателя, который может при увольнении не заплатить вам абсолютно ничего. Бесконечное количество объяснительных. По делу и без дела. При устройстве на работу будьте любезны купить пачку бумаги. На полгода хватит для объяснительных. Условия труда. В жару +37 выдают вентиляторы. Один — на кого хватит. Текучка кадров. Просто сумасшедшая. Сегодня пришел один, а уже вечером... Далее →

-- Далее →

Добрый день, уважаемые соискатели! Расскажу свою историю. На собеседовании в «Стоматологический центр города» мне было предложено 3 дня стажировки + на четвертый день прохождение полиграфа. При условии прохождения полиграфа — дальнейшее трудоустройство с оплатой предыдущих дней стажировки. При не прохождении — мы прощаемся. 3 дня стажировки закончились, на следующий день был назначен полиграф. Я уже подтвердила явку и обсудила нюансы с полиграфологом, когда через час поступил звонок из отдела кадров, что полиграф сломался. Меня отправили на дополнительную стажировку (2 дня) и назначили на полиграф через 6 дней. Затем я прошла полиграф. На сеансе полиграфолог задаёт вопрос — почему я неделю назад отказалась от прохождения полиграфа? Я: Так полиграф был сломан? Разве нет? Оказывается, нет. Мы разговорились с полиграфологом. В конце сеанса мне было чётко сказано — детектор вы прошли, претензий нет. Я рассказала, что опасалась проходить полиграф, т.к. я стажировалась у 4 администраторов, и все подтвердили, что девочки (хорошие) стажируются, а затем, после полиграфа не возвращаются. Мне было непонятно почему? Полиграфолог удивилась и сказала, что полиграф не проходят единицы… Теперь я понимаю, девочки все проходили полиграф, но им врали, что не прошли. Тем самым, представляете, скольким людям понизили самооценку?... Далее →