Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Сначала хотела устроиться в этот гадюшник на пр. Славы, 43/49, но увидела, кто там работает и передумала. Далее →

Хочу оставить негативный отзыв о ресторане Бона Капона, а точнее, об их сотрудниках. Пишу с целью того, чтобы директор сети этих ресторанов С.Д. наконец уже что-либо предпринял, потому что терпеть это уже невозможно. 7.06.2025 г. мой муж поехал и забронировал там столик на 18:00, объяснил, что нас будет трое, и нам нужен столик у окна, ему сказали, что наш будет пятый. Мы приезжаем к 18:00, нас встречает официант (как обычно, с недовольным лицом), мы садимся за наш пятый, дают меню, и тут начинается цирк! Подходит тот же официант и говорит, что мы сели не за наш столик, мол, нам нужно пересесть туда (и показывает стол возле кухни). Далее →

- Далее →

Откликнулась на вакансию администратора и прошла предварительное собеседование с HR-менеджером и руководителем. Собеседование оставило крайне негативные впечатления, особенно общение с руководителем. Во-первых, несмотря на своевременность моего прихода в указанное время, ожидала начала собеседования примерно один час. Это создаёт впечатление несерьезного отношения к кандидатам и организации рабочего процесса в целом. Во-вторых, поведение руководителя было недопустимо непрофессиональным и некорректным. Вместо внимания ко мне и моей квалификации руководитель демонстративно занималась своими делами — с надменным видом пила кофе и параллельно смотрела что-то за компьютером, практически игнорируя беседу. Такое отношение показывает отсутствие уважения к соискателям и формирует негативное представление о корпоративной культуре компании. Далее →

хорошие ребята в разработке, удаленная работы. Далее →

Процессов нет, везде хаос. Задержки зарплаты были всегда на 1−2 дня, это ладно. А с начала 2025 г. задерживают на 2 месяца, долг растет, руководство «кормит завтраками». В целом ТК для них не указ, не знают и не читают, при увольнении тоже нарушают. Не рекомендую, если не готовы конфликтовать и отстаивать свои права. Ничего такого, чтобы стоило таких проблем, тут нет. Далее →

Хотелось бы оставить свое мнение о компании ООО ЕСС.Проработала в данной компании не долгое время, так как была вынуждена вернуться в Россию по семейным обстоятельствам. Я работала в Турецкой республике, на Атомной станции АККУЮ, на должности Инженер ПТО.За мой недолгий опыт в этой компании, ничего плохого сказать не могу. Атмосфера внутри компании достойная. Руководство достаточно адекватные. Общалась со многими отделами, все доброжелательные, по любому вопросу подскажут что и где. Так же хочется рассказать по условиям: Компания оплатила перелёт, предоставили комфортабельные условия проживания, заработная плата выплачивалась в срок .В общем все условия были соблюдены, как обговаривалось при трудоустройстве! Далее →

Очень жаль, что пришлось уволиться! Далее →

Выглядит как работа мечты Далее →

Но по факту уже в самих описаниях вакансий на hh можно прочитать между строк намёки на неадекватность, которая подтверждается их фирменным интервью по телефонному звонку. Звонит очень неприятная женщина в возрасте и задаёт глупые вопросы, и, не дослушав до конца, тут же даёт вам негативную оценку. То есть что бы вы не ответили — никогда не будет являться верным. Если я говорю, что разбираюсь в музыке, потому что я музыкант, она тут же перебивает: «У нас вы играть не будете». Да мне, собственно, есть где играть, я и не претендую, политика Дома Музыки мне известна. В вашем резюме будет плохо и неправильно всё, даже если оно соответствует требованиям. Ну, а если вам повезёт, и вас пригласят на собеседование, то, судя по предыдущим отзывам, не ходить и сохранить свою психику здоровой. Далее →

не успела найти, но, судя по всему, их нет Далее →

Абсолютно непрофессиональное поведение директора по персоналу Н.! Она приглашение на позицию кадровика, позвонила ей, она говорить не могла, попросила перенести на следующий день на утро. Но утром я не могла и предложила на вторую половину дня. Знаете, что она ответила? Никогда не догадаетесь))) «Чтобы вы понимали, с кем разговариваете — я вообще-то директор по персоналу и каждый день после 12 у нас совещания. Не хотите подстраиваться под меня, до свидания, а лучше прощайте». Это прямая речь! Бинго, бинго, товарищи! Я такого директора по персоналу никогда в жизни не встречала и надеюсь, не встречу. Правда, бог отвел. Далее →

1. ДМС, правда он идет без стоматологии и крупных клиник (типа клиники 21 век), что-то одно можно подключить за счет компании (потратив те самые SpaceCoins), а за всё и сразу придется заплатить и самому тоже.  2. Приятный офис и его обеспечение не только кофе и печеньками, но и базовым набором продуктов, благодаря которым спокойно можно позавтракать и пообедать.  3. Так же постоянный заказ разнообразной еды на общие встречи, поэтому шансы увидеть в офисе коллег, с которыми постоянно взаимодействуете, повышаются.  4. Предоставление рабочей техники, замена комплектующих при поломке, комфортное рабочее место в офисе, где до недавнего времени была возможность иметь в распоряжении своё постоянное забронированное место, покупка любой нужной канцелярии.  5. Коллектив, среди которого много линейного персонала, работающего больше 2−3 лет в компании. В целом, коллеги гордятся продуктом и искренне хотят сделать его лучше, что очень мотивирует в работе.  6. Летние и зимние корпоративы — лучшее, что есть в компании. В том числе и потому, что оформляются командировки с компенсацией проезда и проживания. 7. 3 оплачиваемых выходных. Далее →

1. На фоне желания повлиять на продукт и сделать его лучше возникают идеи по различным изменениям. Каждый раз вы столкнетесь с тем, что ранее вопрос уже поднимался и был неосуществим по каким-то причинам. А потом к вам выходят и спрашивают, как выполняется текущий процесс, создавая иллюзию заинтересованности и попытки что-то решить. Но где-то через полгода приходит осознание, что вся работа ответственных и состоит в вечных созвонах и встречах. И, конечно же, в постоянном микроменеджменте, поэтому любую мелочь согласовывает топовый уровень. 2. Прозрачности в процессах и решениях не существует. Когда выходишь с обратной связью или вопросами к руководителям, то сталкиваешься с отрицанием и попытками замаскировать проблемы. 3. Любая критика воспринимается как неготовность к изменениям. О том, что решения можно принимать не только на основании идеи и принципа «прокатит/не прокатит», но и на основании анализа рисков, проблем и ресурсов, никто, видимо, не слышал. 4. Отсутствие какого-либо оценивания руководительских компетенций на любых уровнях. Всё строится на субъективной оценке, которая, в основном, звучит как «выполнение любой поставленной задачи». 5. В погоне за профитом в рассылках могут рассказать о фичах так, будто они уже вышли и работают. Однако, окажется, что их отложили на потом и тогда приходится... Далее →