Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Боже упаси Вас попасть в эту компанию. Уровень на 2 +. Чисто по-человечески — не желаю. ЗП ниже среднего, на рынке много хороших предложений. Не ведитесь на обещания менеджера по персоналу и руководителя. Постоянно открытая вакансия менеджера по продажам и менеджера по персоналу, вам о чем-то говорит? Задумайтесь … Ребята, все, кто ушли, теперь при хорошей работе, не одного положительного отзыва о них не слышала.. Далее →

Работать на Геоскан — самый большой недостаток. Кадровик [С.] алкоголичка, побывала на корп. Она бухая, переблеванная валялась по дороге. ЗП кот наплакал. Каждый день наблюдал картину, как девчонка по офису ходила и ревела, выходя из кабинета начальника отдела кадров. Видимо, довели. Часто приходилось кидать заявки в отдел быдло логистики, где тебя посылали матом. Решил посмотреть на эту особу, а там некая [Е.], которая вообще не понимает, как работает, и что, и для чего не знает. Самые адекватные люди — это [censored] Семёнов, ген.директор, [А.] часто помогал разобраться, [Ю.] Мой совет: смените отдел кадров, у вас сидят неквалифицированные специалисты. Далее →

Этот отель уникален…90% персонала работают из разных компаний, кстати, им могут не все деньги заплатить, но это уже другой вопрос. В принципе до этого карантина работать было терпимо, если смириться с некоторыми минусами, такими как огромная территория отеля, которую ты проходишь вдоль и поперек целый день! Руководителям на вас плевать, плевать, есть ли у вас планы на выходные или личная жизнь… ну вот просто плевать. Они в основном все селятся рядом с отелем и приходят, когда им вздумывается, и высиживают. Руководитель ресторана просто сидит в офисе и слушает себе музыку, периодически он вспоминает, что он тут босс, и выходит, дабы погонять работающих сотрудников; иногда, а точнее чаще всего, ему стучат, что кто-то не занят в данную секунду работой, и он бежит вершить правосудие. Гузь М. собрал возле себя команду сплетников и бездельников, типа супервайзеров, которые могут себе позволить многое, а вот рядовой сотрудник — не может! Можно опоздать, покурить, посидеть в офисе, заполняя очередную какую-то никому не нужную таблицу… Но руководитель этого не видит! Прослушивая клевету от двуличных людей, которых там полно, и их сразу не вычислить, к сожалению, Гузь М. складывает свое субъективное мнение, и уже никакие заслуги не помогут! И, конечно же, после... Далее →

Непорядочные сотрудники — руководители среднего звена [Д.] Ю.В. занимала должность начальника отдела кадров (до января 2021 г.). Теперь трудится в другой должности. Глубоко непорядочный человек, интригант и мстительная личность. Как специалист — непрофессионал. Странно, что так долго работает. Совершенно не пользуется уважением коллектива. [Л.] С.В. — заместитель директора по работе с филиалами. На собрании сотрудников филиала «Музей Г. К. Жукова» называет это святое место «богадельней». О чем тут еще можно говорить! Позор! Далее →

Я работала в данной компании модератором. Было несколько этапов собеседования, где, учитывая мой большой опыт удаленной работы, я пыталась выяснить основные нюансы, чтобы потом не возникло недопонимания. Начиналось всё «красиво», оплата испытательного срока 2,5 тыс. в день, что очень даже хорошо, ведь ты ещё толком ничего не знаешь и можешь совершить ошибки. На собеседовании говорилось о штрафах, но сказали, что это «крайняя мера», что «только если ошибка модератора очевидна», «да и вообще регламент замечательный, очень сложно напортачить». По факту: регламент ужасен, куча противоречивых моментов, старшие крайне редко отвечают по ходу работы на возникшие вопросы, отмахиваясь «ищи в регламенте». Информации столько, что возникало ощущение, что голова просто лопнет. Ладно бы она была структурирована. Но было ощущение, что снимая деньги за штрафы, они просто издевались. На минутку, стоимость одной «ошибки» приравнивалась к стоимости пятидесяти модераций (50!) В 50 РАЗ больше стоимости одной модерации. На ошибки они не скупились. Иногда начинаешь смену, а уже в минус ушла) Если компания повторялась несколько раз, и ты совершал ошибку, выбрав, допустим, не ту категорию для одной и той же компании, это считалось как несколько... Далее →

Отработал три года на участке утилизации люминесцентных ламп и ртутьсодержащих отходов. Из плюсов: зарплата белая, выплачивается вовремя. Отпуск пять недель, дополнительная неделя даётся за вредность. Короткий рабочий день. Из минусов: зарплата небольшая. Очень большая вредность (ртуть). Ушёл т.к. здоровье дороже. Далее →

Будьте осторожны, вакансии фейковые. (графический, motion-дизайнер) В качестве тестового задания дают настоящую работу. Далее →

Оказалась под впечатлением от данной организации. Пришла на собеседование, дали два дня стажировки, а потом оформление. Отправили в тц в 2 часах езды от моего дома, хотя я шла в ближайший. Пришла на стажировку, вместо администратора (который обычно помогает стажёру) были две молодые девушки-продавщицы. Смена была непродуктивной, народу почти не было, поэтому все девочки сидели и втыкали в телефоны. Конечно, я, как стажёр, увидела и подумала: «Ого, на этой работе так можно?», тоже посидела в телефоне. Далее выполнили весь обозначенный список для первого дня «стажёра» по книге (на которую все, видимо, плевали в этой организации). Надула несколько первых шаров в своей жизни (на собеседовании было оговорено, что я НЕ занималась шарами ранее). Девушки всю смену орали друг на друга матом, смеялись при покупателях, лежали друг на друге, записывали видео. Конечно, в такой обстановке и не подумаешь, что твоя работа покажется кому-то непродуктивной (в первый-то ознакомительный день). Отработала 10 часов, уехала домой, как вдруг пишут письмо об отказе. Забавная ситуация, с учётом, что у меня есть опыт продаж в более серьёзной и крупной организации со строжайшими правилами поведения и обслуживания покупателей, нежели продажа трубок и шаров. И замечаний... Далее →

Эй, вставайте! — крикнул всадник. — Пришла беда, откуда не ждали. Напал на нас из-за Черных Гор проклятый буржуин. А вставать совсем скоро будет некому. Почти завершился развал ЦБС Фрунзенского района, запугивания и увольнения. Сразу 3 лучших заведующих района, проработавших 20 лет и более, выкинули с работы — одна из них с инвалидностью, другая с 2 опекаемыми детьми-инвалидами, третья с маленьким ребенком. Объявив остальным сотрудникам байку — они увольняются «по собственному желанию» из-за детей и здоровья. Конечно, руководством им были предложены взамен «царские должности», двоим — рабский труд библиотекарями 0 категории в разваленной руководством библиотеке 7, которая не вывозит мероприятия, ну, а третьей — понижение в библиотекари в библиотеку «Сказка». Естественно, от этого унижения заведующие отказались. Кто-то пытался бороться, но им пригрозили уволить по несоответствию должности, они ведь все равно не сдадут аттестацию. Что хочет руководство, что ими движет, не понимает никто, видимо, даже они сами. Понятно, ломать годами построенное интересно и легко, а вот на руинах построить что-то хорошее и долговечное они, как выясняется, не могут. Проекты-однодневки, созданные ими, лопаются один за одним. Работники-специалисты вышвыриваются на улицу, все идет по одному и тому же сценарию: увольнение... Далее →

Профит Ролл — это торговое название. Сама контора называется ООО «Двери-купе ПРО». У них есть сайт ПрофитРолл и ещё несколько сайтов с другими названиями — стандартная история для шарашкиной конторы, где постоянно обманывают клиентов (почитайте именно клиентские отзывы — их везде полно, а все положительные — это или проплаченные, или вымышленные). О минусах: при трудоустройстве вам будут обещать одно, но по факту будет совсем другое: например, официальный оклад будет 5 тыс. рублей до вычета налогов. Возможно, если не нужна ипотека или кредит, или налоговый вычет, или не интересует пенсия — то ок. ЗП только то, что заработаете — то есть только проценты с продаж. При этом вас будут постоянно штрафовать (хотя это запрещено, т.к. РФ). Оклада нет — штрафы есть. Штрафы придумывают на ходу. Руководство — идиоты и самодуры. Один из директоров повсюду клеит иконы, фотки каких-то попов и крестит продавцов (чтобы продажи были). При этом отношение скотское. Могут задерживать зарплату в воспитательных целях. ЗП вообще постоянно задерживают. Сам коллектив неплохой местами, но по большей части это завистливые сплетницы, у которых всё плохо и больше нечем заняться, кроме как перемыть кости коллегам.... Далее →