Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Недели полторы назад в паблике с вакансиями увидела объявление о поиске педагога по журналистике для детей. Размещала объявление эта женщина (https://vk.com/akellaamour). Оказалось, что педагога ищут в модельное агентство TRENDY. Мы с ней договорились, что я в воскресенье (25 октября) проведу занятие. После этого посмотрим, что да как будет дальше. Оплата обещалась за занятие раз в две недели. Про какие-то испытательные или пробные занятия за бесплатно речи не шло. Я провела в указанную дату урок, но в процессе поняла, что ТЗ было поставлено в корне неверно. Им нужен для достижения целей не журналист, а блогер. Соответственно, от дальнейших занятий отказалась, но попросила оплатить проведенное занятие, что логично. В итоге сначала меня попросили отправить номер карты, а потом неделю просто игнорировали сообщения. Итог: никто платить не собирается и не видит оснований для этого. Так что будьте аккуратнее, я-то проживу без этих копеек, но если не хотите тратить время и нервы, проходите мимо.. Далее →

ГД [Л.] [Г.] конченая истеричка, не знает, что такое КТГ и КИП. Техслужба организована на сборах с водителей и механиков. В компании нет даже графика ТО техники! Контрагентам не платят, пока не будет служебок на удержание либо с водителей, либо с механиков. А на собеседовании вам будут лить красивые и правильные слова. В целом [Л.] даже не знает, как должна быть устроена техслужба. В компании, где 100 единиц техники, нет ни медика, ни алкотестера, ни фотоаппарата. Далее →

[Б.] [А.] [Е.] занимается отделочными работами. Прораб. Нечестный, необязательный, нечистоплотный в отношении денег, человек. Оставил бригаду без оплаты труда. Далее →

Премию оплачивают в конце месяца по итогам прошлого месяца, если увольняешься, премию не платят, т.к. месяц не закончился. Можешь попасть на непродходимую точку по клиентам и будешь сидеть на нуле за оклад 17 000 минус 13 % налог, также можно попасть на точку, где сидишь с другими банками, в основном магазины ДНС и «дерёшься» с ними за эти несчастные рассрочки. Ещё посчастливилось поработать в отделении банка, там оклад больше целых 19 000, оклад, премию выплачивают только за выданные кредиты наличными и карты, а то, что клиенты ещё приходят по другим вопросам: оплатить, закрыть счёт и всякие разбирательства, а их основное количество это никого не волнует, можешь так же день просидеть впустую. В отделении вечно очередь, клиенты орут, никакой организованности по работе от начальства. Работа с 10 до 19, по факту приходишь к 9.30 на открытие отделения и уходишь в лучшем случае к 21, так как надо провести все документы и закрыть офис. Далее →

Доброго времени суток! Убедился в том, что это не компания, а шарашкина контора уже после того, как заполнил анкету. Пытался устроиться по квоте для инвалидов, девушка, принимающая анкету, убедительно заверила, что она обязательно поговорит со своим руководителем и передаст анкету на фабрику, которая находится на проспекте Большевиков, поскольку мне удобнее будет добираться туда, а также указала номер «менеджера» так называемого отдела по персоналу, позвонив по которому, можно интересоваться результатом рассмотрения. В итоге я в течение четырёх дней слушал брехню от молодой девочки Ю. о том, что типа «Всё в порядке, я поговорила с руководителем и проблем с трудоустройством не будет, осталось только дождаться ответа от службы безопасности», а на пятый день совершенно спокойно заявила «Мы готовы были уже вас принять на работу, но в последний момент выяснилось, что по квотам на нашей фабрике ничего нет и вообще подходящих вакансий для вас как инвалида нет». Я решил позвонить в отдел по персоналу, который находится в п. Свердлова, где я собственно говоря и заполнял анкету, но оказалось, что специалист в отпуске, однако, потом со мной связалась какая-то [М.] и с деловым тоном в голосе пообещала во всём обязательно разобраться и перезвонить, даже попросила карту ИПР, чтобы подобрать нужную работу.... Далее →

Несколько точек в разных частях города, в которые вас бросают неподготовленным подаваном. Начальству на вас плевать, они относятся к вам, как к второсортному д***му — вы не человек — пропустили обед — сами виноваты, не успеваете обслуживать клиентов — обслуживайте их в свой перерыв. На работу приходите раньше и уходите позже — оплачивать их вам никто не будет. С жалобами посетителей разбирайтесь сами. Не умеете что-то делать из прайса услуг — не их дело, должны уметь, а обучать этому никто не будет. Начальство общается с тобой на ты, никакой субординации не соблюдая, ругают за просто так, штрафуют за просто так — потому что ты им не нравишься и все тут. Сначала стажировка от трех дней до полутора недель (естественно, неоплачиваемая). Обучают вас точно такие же работники первого месяца, каким будете вы через неделю. Обучение довольно поверхностное, очень много изъянов, в которые вас вводить будут только после того, как вы совершите ошибку и соответственно, получите нагоняй от управляющей, а также это потом аукнется на вашей зарплате. После стажировки вас бросают на точку одного, а могут бросить и всецело на точку, на которой вы не были ни разу. Все вопросы решаете по телефону с администратором, который нередко не берет трубку, т.к. у неё таких же как вы еще точек пять. А с начальством разговаривать нельзя — они... Далее →

Первый месяц работаешь без договора, но зарплату, как и договаривались, выплачивают. Серая оплата труда, по минималке, остальное в конверте. Работая по договору, ты не уверен в своем завтрашнем дне. Есть какие-то махинации с увольнениями и наймом, видимо, просто уход от уплаты налогов. Из-за этого трудовой договор в компании просто фикция. Массовое увольнение было в начале Ковида. То есть формально уволили всех, но много кого фактически выставили. Много юр. лиц. Фактически сотрудники лишены социальных гарантий. Руководство поощряет подхалимов, и, конечно, быть любимчиком — это приветствуется. Также руководство грубит и хамит, срывая на работниках нервы. Склоки присутствуют. Компания пузырь, раздувается и сдувается сезонно. Мутно с обещаниями.. Далее →

Директор по персоналу [Т.] П. Простой стукач. (Плохой стукач — врун у шефа) У неё должность такая — директор HR по стукачеству на всех с выгодой для себя. [Т.] говорит, что живет в китайской позиции и ждет удобного момента любое событие умело перевернуть и переврать в свою пользу. Профзнания у Директора по Персоналу Т. отсутствуют в любом направлении HR. Глотку перегрызёт за свою должность и подставит умело! Держит при себе только безопасных дурачков. Обещает достойную зп, а по факту кроме оклада ничего не получите и ещё поживете в компаративных квартирах вонючих. И самое главное, вам гарантировано испортит репутацию для следующего работодателя. Уволит с волчьим билетом. Далее →

Соглашусь с негативными отзывами. Думаю, что недолго такими темпами… [А.] Б. в действительности не смогла бы ничего создать, действительно пришла не на стартап, а на готовый бизнес. Действительно всё рушит. Коллектив запуган, особенно сейчас. Окей. Кто вместо неё?! Давайте думать! Давно пора в Открытую собраться! Ведь мы БиОпен, такая же политика! Далее →

Проработала в этой компании целый месяц! На собеседовании заманивали белой зарплатой, двойной оплатой переработок, уточнялось, что выходы по выходным — в виде редкого исключения. По факту все оказалось немного иначе… Агитировать поработать в субботу начали с первой же рабочей недели. Белая зарплата, как выяснилось, делится на окладную часть (около 1/3) и премиальную, и все переработки оплачиваются с оклада (т.е. с 20 тыс. руб.). Работа по выходным оговаривалась как исключительно добровольная, по факту вас нагрузят так, что за рабочую неделю это «вытащить» не реально, и выбора не остается в принципе (невыполнение задач в срок — карается лишением премиальной части). При чем в выходной надо отработать именно с 9 до 18 (кому за этим проследить — найдется). Компания крупная, что вызывает еще некоторые сложности. Никто ни за что не отвечает, и выясняя некоторые вопросы, можно просто пройти по кругу: первый отправляет ко второму, второй к третьему, третий к первому. Банально отправить письмо занимает 2−3 дня, иногда за это время теряет актуальность. Хочется отметить особую «лояльность» к рабочему дню: всегда можно прийти пораньше и уйти попозже (действует только в одну сторону). Ну и экономия на всем: от мебели до канцелярии (ручки/карандаши ждать будете месяц,... Далее →