Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2144 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2144)
-
✓ ПреимуществаБезусловно работа с цветами. Некоторые сотрудники в коллективе хорошие. Мне попался более менее хороший супервайзер (Солнечный район) Далее →✗ НедостаткиЕсли вы заболеете, будьте готовы к тому, что на больничный вам придется искать замену, а если не найдете и не выйдете, даже если у вас есть справка, то вас будут штрафовать за каждый невыход или уволят. Ранее оштрафовали девочку, которую положили в больницу за то, что она не вышла в смену, конечно, она уволилась, кто такое будет терпеть. Отпуск — та же история. Зп маленькая, пахать вы будете беспросветно, поверьте мне. С октября введут нововведения, как в тюрьме (нельзя работать менее 168 ч в месяц, в месяца с праздниками не менее 224 ч). Если вы отработаете меньше (даже если вы нашли себе подмену), то вас оштрафуют, либо поставят смены без вашего ведома в любые дни, если не выйдете — уволят. Ночные флористы вообще без опыта, ничего не делают, работу выполнять за них будете вы. Чтобы получить зарплату, вам нужно встать в очередь в чате со всеми сотрудниками, забить число, так сказать, и ехать аж в окраину Ленинского р-на, чтобы забрать её, это очень далеко, по-другому нельзя, у них там бухгалтерия. Это верхушка айсберга, друзья, обходите эту компанию стороной, берегите себя и свои нервы. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСейчас уже не осталось Далее →✗ НедостаткиСидишь на межвахте месяцами, отдел перевахты постоянно тупит, кореша и знакомые заезжают на полгода, когда сезон работ (зима). Начальники абсолютно не разбираются в морально-деловых качествах сотрудников и не хотят. Толковые специалисты ждут вызова, сидя дома, а вызывают неумех. Начальство ценит молчунов и тех, кто любит работать по принципу «как-нибудь». Причем это идет от начальства из Москвы, которое приезжает, но ничего не решает и не знает, только обещает. Процветает понятие кореша-дружбаны, кто с начальством, тот решает вопросы, кто простые — тех слушают для вида. Техника ушатанная за 2 сезона, Таналау склад металлолома. Бухта Северная пока новая, первый сезон только прошла, Караул участок половина живая. Паяха был проездом, думаю все так же, разбитые машины при ДТП стоят месяцами, их дербанят, потому что запчастей нет. Работал на самосвале, зарплата от рейсов, самая неблагодарная должность, постоянно нами недовольны, мало рейсов. Нормы адекватные были только на участке Караул, сейчас начальство, в том числе московское, опять сменилось. Ребята, кто остались, говорят платят меньше, директор ОП Дудинка новый метет по-своему. Летом работы нет на участках, только хоз. Персонал и тех. Обслуживание [М.] 15−20 человек, в конце апреля... Далее →
-
Производство унылое днище, всё оборудование убитое в хлам. Трансформатор работает на пределе с перегрузкой в 30%. Вместо предохранителей на подстанции стоят ключи на 13))). Идти работать инженером КИПиА или электриком вообще не вариант. Ничего не вкладывается в развитие, а в отделе кадров аж 3 инспектора по кадрам, которые еле успевают одних увольнять, а других сразу принимать. УЖАС, а не производство. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота по найму, достаточное питание, и, выбрав подработку, можно просмотреть разные линии и коллектив, выбрать, где комфортнее именно вам, что больше подходит по типу… Далее →✗ НедостаткиВезде найдётся, в любом коллективе или линии, такая %удалено%, хочется [censored] в конце смены замесить в колбасный фарш к другим мертвякам). Бабы, в основном. З.п. пока устраивает, если успеваешь норму или носишься как чума. К концу смены бабские коллективы ведут себя как последние с**и. Запахи есть отвратительные. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая Зарплата, четко 15 числа и в последний день месяца. Удаленка. Далее →✗ НедостаткиПремию я так и не увидела. Проработала в данной компании пару месяцев в маркетинговом отделе, исходящая линия продаж. Минусы: 1. Вам выставляют после прохождения 2-недельного обучения, которое проходит в форме монотонного видеообучения. Изредка к нам присоединялся тренер, который ни разу не подключился с камерой и не соизволил познакомиться. Учить нужно много, знать надо все! завышенный план продаж расписанный на каждые 3 дня. 2. Премия, как потом оказалось, выплачивается при прохождении. 75 проц. прохождения порога. Если не выполняешь, ничего не получаешь. 3. Мне был назначен куратор, который должен был помогать мне в вопросах на линии. Но по факту она была занята своими делами, у нее тоже план и ты остаешься один с проблемой клиента, поддержки новых сотрудников нет, сидишь и ждешь, когда в скайпе куратор ответит на вопрос. 5. В итоге мой же куратор присвоила себе мою продажу, т.к. я по своей неопытности забыла внести ее в список своих продаж. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочет платит деньги, хочет нет, зависит от настроения. Далее →✗ НедостаткиОчень хитрый директор пытается за счёт рабочих повысить рентабельность предприятия. Хочет, чтоб люди работали даже не за еду, а за воду. Недоплаты и неоплачиваемые переработки. Обходите эту организацию стороной Сокурский тракт, 20с3. Далее →
-
✓ Преимущества? Далее →✗ НедостаткиХотел устроиться водителем со своим авто, обещали 120 тыр. Заполнил 3 листа анкеты, выслал личное фото и фото авто, документы! А в ответ тишина! Прошла неделя, звоню, мы перезвоним. И снова ни ответа, ни привета. Знакомый И.П. тоже всё отправил для собеседования, никто никуда не приглашает. Просто собирают инфу и доки.. Далее →
-
Полное несоблюдение КЗоТ, увольнение без предупреждения одним днём, зарплата серая, штрафы за опоздание, постоянная текучка, навешивают много обязанностей, не относящихся к должности, нет должностных инструкций. Потребительское отношение к сотрудникам. Коллектива как такового нет, так как сотрудники не успевают привыкнуть друг к другу. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОчень низкая зарплата. Высокая текучка. Токсичный непрофессиональный коллектив. Хороших специалистов по пальцам одной руки пересчитать можно, про процессы никто ничего не слышал, основная рабочая сила — джуниоры и стажеры. Потребительское отношение к людям. Используют приемы сетевого маркетинга и всяких бизнес-сект для промывания сотрудников. Создают «видимость успеха», meetup-чики, поездки в Лондон, которых нет, сами себе отзывы пишут положительные, java-клоуны, которые по конференциям катаются и прочее, живут за счет основного проекта, с которого эта шарага и началась, в остальных направлениях просто выживают. «Срут под дверь» бывшим сотрудникам, руководство — морально больные уроды. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро устраивают. Даже глазом не успенте моргнуть как вам лапши на уши навешают Далее →✗ НедостаткиБелая часть немного выше минималки — вообще обещанное не выплатят, по моей субъективной оценке, в 90%. Хоть как-то, но и официальную часть не доплатят, и в конверте «зажмут». Позиционируют себя как продвинутый и суперпрофессиональный коллектив (имею в виду офис), а работают по схемам «нулевых» — давно не сталкивалась тупо с «з.п. в конверте». Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший и понимающий коллектив Далее →✗ НедостаткиКомпания подрядчик Билайна, независимо от количества сотрудников на каждом участке, накидывают заявок, менеджеры пытаются впихнуть как можно больше и раньше, не консультируя клиентов о тарифе, инженеру приходится выполнять чужую работу, дорассказывать о тарифе, допродавать, не имея с этого своей выгоды. Заявки на ремонты, замену оборудования и подключения назначают без абонентов на адресе, по типу «главное, чтоб кто-то был с вашим паспортом». Цены на тарифы называют не те, на склады участков приходит бракованное оборудование, или рабочее, но не с той наклейкой, где другие данные по типу MAC адреса и серийника. В любой непонятной ситуации звонить в КЦ, где сидят люди, и вообще не понимают, что происходит. Помимо монтажа и подключения, уходит ещё полно времени на общение с КЦ или конфликты с абонентом. Рабочий график с 9:00 до 22:00, 5/2 если повезёт при таком раскладе, зарплата при этом 45−50, работа сдельная, ставки не повышают, а добавили дополнительную премию за продажи, делая выгоду Билайну. Участки и их адреса сформированы грамотно, недалеко, хоть заявки находятся друг от друга. Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководитель компании Далее →✗ НедостаткиПройдя трехдневную стажировку в компании «Волга-сталь» (Строймет, г. Саратов), хочу поделиться отзывом. Директор компании [А.] современный руководитель, адекватный, с рациональным подходом к делу, постоянно в развитии — образец для подражания. Только заправляет всем его помощница [С.]. Дискредитирует компанию. Хамство и грубость — все, что я видела от нее за эти три дня. Относится с пренебрежением. Сомнительная мотивация. Любой уважающий себя человек не захочет иметь с ней дело. Зарплата в конверте, так же не всех устроит! Держитесь подальше, мой вам совет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиРаботала 5 лет там. В середине 3 квартала уволилась. Всех предупредила о том, что собираюсь уволиться заранее. За 2 квартал не получила премию! Ладно, я понимаю, что за 3 квартал нет премии. Но за второй! Когда я честно отработала целый квартал. Руководящий состав и отдел кадров — ужасные товарищи. Никому не советую работать в этой шарашкиной конторе. Потом ещё пару месяцев звонила и просила премию начислить, потому что она мне была положена, меня кормили завтраками! Возможно, буду обращаться в надзорные органы.. Далее →
-
Бардак в организации полный, как и с начислением зарплаты. Её вообще с потолка берут. Лучше подождите с выбором этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко от дома, белая зп, наличие кухни и зоны отдыха, раздевалки, собственные туалеты и рации каждому сотруднику Далее →✗ НедостаткиХотелось чтобы переработки оплачивались адекватно, наладить ситуации с динамикой цен на товары, часто конфликты с покупателями из-за этого. Сделать наконец-то корпоративное такси после 22:00 сотрудникам, улучшить условия и обучение для карьерного роста, а не брать по блату или потому что человек умеет хорошо подлизать и просто нравится лично. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДорогие анонимы — комментаторы от 29.06.2023 г. и 28.07.2023 г.! Благодарим Вас за такое внимание к Нашей Компании и такой пиар на просторах Интернета. Мы очень рады, что Вы не остались равнодушными к «Аудит Центр «Стандарт» даже после завершения работы в Компании! Те аргументы, которые Вы указали в своих «отзывах», иначе, чем ПИАР, и не назовёшь. Давайте убедимся: Отзыв 29.06.2023: 1) «Официально трудоустраивают только…» Прошу обратить внимание, что всех Сотрудников «Аудит Центр «Стандарт» трудоустраивает официально. 2) «…давно сидят только Руководители, так как на хорошей зп…» Так значит можно стать Руководителем, «давно сидеть» и «получать хорошую ЗП», если прилагать для этого усилия. Данные Руководители не сразу пришли на «хорошую ЗП», а заслужили свои должности через терпение, трудолюбие и любовь К своему ДЕЛУ! 3) «Берут студентов, те получают опыт и …» Тот факт, что Компания «Аудит Центр Стандарт» трудоустраивает студентов, выпускников без опыта работы, даёт возможность получить необходимый ОПЫТ и дальше развиваться уже говорит о многом! Я бы на Вашем месте, уважаемые Анонимы, поблагодарила бы от всей души своих [К.] — Учителей за предоставленную возможность получить первый необходимый ОПЫТ и ВАШЕ обучение! 4) «…сами сотрудники за баллы в Рейтинг, чтоб премию получили…»... Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗарплату задерживают, дают кусками и приходится выпрашивать. Если ты недосчитался зарплаты и спросил про это у хозяйки, то на тебя сильно обижаются. Могут поменять мотивацию прямо в момент зарплаты, сказать, что теперь другие правила и бонусы не положены. Работают все неофициально, больничных и отпускных нет. Хозяйка очень любит, когда перед ней выслуживаются и раболепствуют. Не рекомендую это место. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота есть для всех и всегда, постоянная занятость, своевременно оплата. Возможность карьерного роста. Оплачиваемые больничные и отпуска. Коллектив приветливый, сразу сдружились) Зарплата всегда вовремя, график мне отлично подходит) Далее →✗ НедостаткиХотелось бы зарплату немного побольше). Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц. Пакет Далее →✗ НедостаткиПочти месяц согласований, собирания справок платных и бесплатных, предоставления о себе всех данных своих и родственников: аккаунты соц. сетей, номера тел., место работы, кем работают, паспортные данные, даже мертвых, включая вплоть до участка на кладбище, которые потом отсылаются по Вацапу непонятному человеку из службы безопасности. По зарплате оклад 30 т. премии первые 3 месяца не будет при увольнении тоже, то есть 4 месяца отработал. Обман с зарплатой, обещают одну сумму, а потом выясняется, что через 3 месяца только премия, а потом когда-то надбавка за личный вклад и тогда только будет та сумма, на которую договаривались. Постоянная работа с НТД и макулатурой, хотя устраивался на работу руками. Далее →