Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3251 отзывах?

Как для соискателя их нет. «Лицо» компании испортили впечатлением, что горячая линия, что тишина со стороны подбора Далее →

В Саратове опубликована вакансия «Инспектор по кадрам», возможно рассмотрение и без опыта работы. У меня опыт есть… откликнулась и тишина, просто просмотрели и никакой обратной связи. Контактного номера не указано в вакансии. Звонила по номеру, который указан в другой вакансии, сказали очень недовольно, что максимум, что могут сделать — передать информацию и со мной свяжутся в течение 2 дней))) конечно конечно. Для любопытства откликнулась на продавца-консультанта, так реакция мгновенная была. Впечатление, что есть вакансии для «пыли» в глаза. Далее →

Работаю здесь врачом, меня устраивает. Конечно не знаю, какая зарплата у продавцов-консультантов, но мне как врачу платят довольно неплохо. Всяко лучше, чем в государственной больнице работать. А так здесь стабильно компания развивается, продают дорогие товары. Поэтому клиенты приходят с деньгами, средний чек высокий. В общем дела идут в гору, как говорится) Далее →

Нет. Далее →

Нет Далее →

Проработала в компании меньше года. Условия труда ужасные — устаревшая техника, как и руководители данной компании. В основном заманивают к себе людей без опыта работы или студентов. На время испытательного срока подсовывают «ученический» договор с отработкой в 3 года, по факту которого, конечно, никакого свидетельства или удостоверения о получении квалификации вам не выдают, но компенсацию за неотработанные 3 года или за не заключение трудового договора удерживают в полном размере, а эта сумма составляет 3−4 заработных плат. Официальный заработок — минималка, под предлогом «Все мы понимаем для чего это — для оптимизации налогообложения», остальное всё по черному. Также непонятно, как устроена система мотивации в виде премий, директор сама решает, кому, сколько и за что выплатить. Только «достойный» может попасть в этот список. Командировочные оплачивают «в конверте», а по факту в график ставят невыходы и уменьшают твою и без того крошечную зарплату. Функционал каждого сотрудника индивидуален, даже если ты идешь работать на определенный участок, то тебе дополнительно за 2000 рублей накинут такой же объем, как твой основной, и заключат с тобой новый «ученический» договор. А после просьбы повысить заработную плату, лишь кивают и делают всё, чтобы её не повышать, и в промежутках тыкают тебя... Далее →

нет Далее →

Не ходите дети в Африку гулять… Работала в отделе андеррайтинга, колл-центре г. Саратова. Все началось с пафосного собеседования, которое проводила высокомерная госпожа Шеховцева Ю. У меня были вопросы по графику работы, она ответила, что будет 5-дневка или с 8:00 или с 10:00, про график, который реально потом поставили с 11:00 до 20:00 5-дневка, она не говорила. У меня были еще ряд вопросов по работе, но пафосная госпожа Шех-ва Ю. так неохотно на них отвечала, наверное, не понравилось, что слишком умная))) Затем была проверка СБ, которую прошла, потом оформление и обучение. Абсолютно все, кто был со мной на обучении в группе, потом уволились, во время обучения все жаловались на тренера С., которая постоянно во время тренинга выходила куда-то часа на два и постоянно была в своем телефоне… Знания от такого тренера мы не получили… Хочу обратить внимание на высокомерие и пафосность госпожи Шех-й Ю., к которой во время работы я никогда не могла дозвониться, она намеренно, видя мой номер, не отвечала. На работе никогда не здоровалась, обратиться к ней было нельзя.. Далее →

Зарплата белая. Далее →

Работаю несколько лет. Сначала вроде все нормально было. Затем немного недоплаченной зарплаты. Как выяснилось, директор закрыл на себя объекты. Дальше работаем. Недоплата несколько месяцев, обещано все пересчитать и вернуть то, что недоплатили. Обещанием так и осталось. А теперь недоплатили вообще кругленькую сумму, а когда поднял этот вопрос, посыпались разные обвинения, да и ко всему отобрали часть зарплаты. Пока ты нужен, к тебе относятся нормально. Всегда и сверхурочно работал, когда просили. Но когда кидают необоснованно на деньги, руки опускаются и работать не хочется в такой фирме. Далее →

Их нет Далее →

Вся компания — это один сплошной недостаток. Вина в этом только руководителя. Директор не умеет организовать нормальный бизнес, но мнит из себя пупа земли. Ни за что не ходите работать в эту шарагу, она же Позитив, Простые решения, Тойс пак. Далее →

Нет Далее →

Начальник цеха 8 неадекватный, некомпетентный, бездарный руководитель. Позволяет панибратские отношения с сотрудниками, мелочный, злопамятный и мстительный. Если вы не друг и не родственник, то автоматически будете человеком второго сорта, не иметь права голоса и зарплату получать по минимуму. Всех грамотных специалистов А.[И.] из цеха выжил, остались только те, кто молчит и со всем соглашается. Самую большую зарплату он платит своей сожительнице, за которую работают все, а она только глазками хлопает, даже не знает, какие у неё обязанности. Ещё и огрызается, если с неё что-то спрашивают. Получается, он платит не за работу, а за оказание особых услуг. Если вы имеете своё мнение, готовьтесь к предвзятому отношению и всяким унижениям, а также выполнять не свою работу в приказном порядке. Цех держится на старожилах, которых по пальцам пересчитать и из которых выжимают все соки и требуют невозможного. Когда вы устраиваетесь, обещают золотые горы, а по факту всё враньё. Единственный мастер в цехе, который знает свою работу и защищает своих людей, это [Б.] О. В. На остальных участках отношение мастеров скотское, а сами они некомпетентны. Если вы не хотите работать именно в этом цехе, то только увольнение, т.е. при желании перевестись в другой цех будет ставить палки в колёса его мама, которая работает в отделе кадров.... Далее →

близость к дому Далее →

Обещанная з/п только на период стажировки, после окончания её существенно урезают. Большую часть выдают в конверте. Если повезёт попасть в отдел, выполняющий план, можешь получить обещанный процент с продаж, но большая часть магазина заведомо не выполняет завышенный план продаж. Нарушение КЗОТ и санитарных норм — в порядке вещей. Консультанты обязаны приходить и отмечаться на полчаса раньше, и эти полчаса никто не оплачивает, опоздал на минуту — штраф. Работа в холодном помещении зимой и в духоте летом тоже стала нормой. Служба безопасности работает не над предотвращением краж, а подслушивает, считает минуты, проведённые в туалете или в курилке, или даже занимается проведением запланированных провокаций на складе. Всё лишь бы дополнительно оштрафовать. Обедают и курят строго по времени (за нарушение — штраф). Разгрузка приходящих автофур с товаром — обязательная работа поголовно для всех! За невыход — штраф. Заставляют выходить из отпусков и больничных. Из-за постоянной нехватки сотрудников от руководства постоянно приходят «просьбы» о совместительстве, замещении или командировке, но эти дни оплачиваются как обычный день. Неадекватное и нелогичное руководство управляющей и её заместителя давно у всех на устах. После подачи заявления об увольнении проводятся ревизорские внутренние проверки, где при помощи несложных манипуляций в программе консультантам начисляются долги по «недостаче» и не выплачивают... Далее →