Сегежа — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Сегеже?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Сегеже
💲 Какая зарплата в Сегеже?
Сотрудники указывают зарплаты от 17000 до 50000 рублей
Средняя зарплата 29 000 руб. в месяцЭто на 65% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в СЕГЕЖЕ? Статистика зарплат →
Вы из СЕГЕЖИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (24)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиХозяин этой помойки старается принимать на работу с улицы людей, только что окончивших ВУЗы. Без опыта работы. Таким «спецам» можно платить гроши за их работу. Шарашка эта не такая, как все. Хозяин набирает людей на один проект, затем по окончании работ по этому проекту просто избавляется от людей, кидая их по зарплатам. Те уходят, проклиная эту [censored]. А кадровичка, отсасывающая у хозяина, продолжает набирать новеньких [censored] по их мнению. Одни и те же объявления с вакансиями этой шарашки на НН висят аж с 2013−14 гг., ежедневно обновляясь. Это признак того, что они обманывают людей по зарплатам, принимая их к себе на работу. Не связывайтесь с этими скотами, уважаемые граждане безработные, если не хотите поработать на дядю почти бесплатно 1−2 месяца. . Далее →
-
✓ Преимущества1. ЗП приходит вовремя в 90% случаев. Иногда бывают задержки из-за того, что Заказчик не перечислил деньги. В таких случаях руководство сообщает заранее. 2. Оплачиваемые межвахтовый отдых, билеты, проживание. Также командировочные от 500 до 1000 в сутки, в зависимости от объекта. 3. Проживание в квартирах, если рядом с объектом есть город. 4. Если добросовестно работать, развиваться как специалист, то есть все возможности вырасти в должности и зарплате. 5. Отличный коллектив на объектах и в офисе, хотя, конечно, бывают и исключения (как и в любом коллективе). Отдельно хотел бы выделить отдел кадров и лично [В.] которая всегда в отличном настроении и помогает в решении вопросов. Далее →✗ Недостатки1. График работы 60/30. Однако он может и меняться в зависимости от темпов работы на объекте. Для примера может быть 90 рабочих и недели 2 отдыха. Всё оговаривается с руководством. 2. Есть удалённые объекты посреди леса. Нет цивилизации. Проживание в ВЖК по 4−6 человек. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсли вам дороги нервы, время и деньги, то никогда не идите работать в это место. А если все же решитесь — будьте готовы к тысяче обязанностей, которые упадут на ваши плечи, за которые никогда никто доплачивать не будет, как и платить зарплату. Рассчитываться с вами будут 5−10 тысячами и обещаниями перевести деньги. Сначала все будет нормально, для директора вы будете любимым сотрудником, потом зарплату вам будут задерживать, а в конце вы окажетесь самым плохим человеком, потому что будете просить свои честно заработанные. Об официальном оформлении можете сразу забыть, готовьтесь копаться в пыли даже на должности менеджера, хотя должностей там даже нет, вы будете делать все за 15 человек, которые до этого там работали (и уволились в один день), а в итоге осталось пару человек из семьи директора и две бедные девочки, которые тянут все на себе. Отдельно стоит выделить директора, который матом и сарказмом общается с клиентами, вообще никого не уважая вокруг. И все это за прекрасные 25−30 тысяч рублей в месяц. Вас могут заставить работать в официальный выходной, пообещав дать дополнительный выходной в другой день, чего, конечно же, не будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлены. Если для вас достоинство, что работодатель платит вовремя зп, то вам можно посочувствовать. Так как это норма для белых компаний. Далее →✗ НедостаткиРасскажу про мое самое бессмысленное и неприятное интервью с представителями айфэлл, а именно с его операционным директором [И.] (фамилию этого персонажа я не запомнила, к сожалению). На меня сама вышла эта шарага, а именно рекрутер [П.] написала в Вотсап с приглашением на собеседование на позицию администратора IT проектов. Созвонились. Я честно призналась, что релевантного опыта у меня нет, так как специфика IT проекта была другой, и если их это не смущает, то готова пообщаться дальше. Она ответила, что они уже нанимали людей без подобного опыта, и его отсутствие не является препятствием. Договорились о звонке с главным администратором и операционным директором [И.] Уже с приветствия разговор с [И.] пошёл не в то русло. Мне НЕ задавали уточняющие вопросы про предыдущий опыт, про достижения и неудачи и т.д. Я даже не успела презентовать себя и рассказать о предыдущем месте работы, так как [И.] меня постоянно перебивал и придирался к словам. Все его вопросы ко мне строились на том суждении, что я якобы ничего не понимаю в IT сфере (на минуточку последние 4 года я проработала в крупнейшей IT компании на букву Я). Честно говоря, я хотела закончить этот бессмысленный диалог на середине, но, к своему сожалению, постеснялась и дала шанс этому фарсу. В конце концов промелькнула мысль, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиУжасно неответственные менеджеры и непонятно, как совершается коммуникация между ними. Пригласили на онлайн-собеседование (это, кстати, тоже решалось почти неделю, так как они на каждое мое сообщение отвечали по несколько дней) и сказали, что сами наберут в Вайбере. Я их ждала полчаса, они зашли в сеть и через пару минут вышли (я посидела еще немного, но так и высвечивалось, что они были онлайн 5, потом 7, потом 15 минут назад). Вечером написали, извинились, что менеджер не перезвонил, мы перенесли собеседование на другой день, то же время и ТА ЖЕ ситуация. Я сижу, жду звонка, они снова зашли на пару минут и вышли. Ну, я уже полчаса сидеть не стала, конечно. Вышла, пошла делать дела, они звонят и в Вайбере одновременно пишут, что не могут дозвониться. Я им говорю, что не собираюсь еще полчаса сидеть их ждать. Они начали какую-то ерунду говорить, мол, меня ждали в офисе и встречали на ресепшене, какой офис и ресепшен непонятно, если меня туда никто не звал и я даже не знаю, где он находится, короче, цирк какой-то. Добавили еще, что почти все собеседования они проводят в офисе (хорошо, я за вас рада?). К чему это я тоже не особо поняла, если конкретно... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбъективно их нет. Далее →✗ НедостаткиБудьте готовы быть униженным каждый день. 1. Штрафные взыскания за опоздание в 0,0038 секунд. Это полный дебилизм. 2. Отвратительный коллектив в отделе визуального мерчандайзинга (директор по визуальному мерчандайзингу и её помощница). Напыщенные барышни (вроде как, они руководители и должны помочь освоиться новичку на новом месте), но нет. 3. Полное лицемерие по отношению к коллегам и странная политика в коммуникации (сидят рядом, передают поручение через 3 человек). Это напрягает. 4. Пытаются всем показать своё «превосходство», только это никому не нужно. 5. Возникли проблемы при увольнении — трудовые книжки уезжают в Ростов-на-Дону, и ждать её придётся долго) 6. Проработав там весь испытательный срок (3 месяца), бежал без оглядки. Это исключительно мой опыт, все мы люди разные. Но если вы посчитали, что это бред и вы являюсь любителем садомазохистских наклонностей, вам в Глорию Джинс. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудоустройство, удаленный формат Далее →✗ НедостаткиВакансия Оператор call-центра удаленно. Видимо, в Ярославле уже всех перебрали и стали размещать вакансии в других регионах. Собеседование и обучение групповые. Это уже показатель текучки. Графика 5/2 нет в принципе, только 2/2 и не когда ты хочешь, а когда поставят. Обед 30 минут и 2 перерыва по 10 минут, и это за 12 часов то! Есть ночные смены и исходящие звонки. Оплата 150 р. в час, но не обольщайтесь. Минусовать время в табеле никто не разучился. Есть план продаж, куда ж без него. Но самое интересное, что если клиент позвонил и ты ему не предложил товар — депремирование 1 продажа 900 р. А вот если ты за месяц сделаешь план продаж, то премия всего 5000, и это максимальная. Не факт, что будет. Интересно, да?! Ну да, ладно с премией, в вакансии з.п. стоит от 32 тысяч, но как не крути, не получилось у меня 32 тысячи даже с премией. 21 тысяча — потолок, а так меньше. Минус еще налог, не забывайте! Есть сверхурочные, которые только приветствуются. Компенсации за интернет нет. Текучка у них большая, вакансию видела не единожды. Всего операторов на всю Россию 150 человек, из них 5 часть болеет. Сами посчитайте, сколько народу может... Далее →💬2 комментария
-
-
-
✓ ПреимуществаРабота в тепле. Далее →✗ НедостаткиЗарплата 27−28 тыс. и при этом 12 часов на ногах с выручкой 50 тыс. Обедов нет. Каждый месяц с 10 числа готовимся к дню скидок, чтобы выполнить план, приходится не пробивать часть дорогостоящего товара. А в день 20 числа пробиваем все махом, типа план выполнили. Показуха. Как белки в колесе. Почти каждую неделю в свой выходной ездим в офис на собрания на 2−3 часа. День уже потерян. Есть общий чат в Вайбере, там настоящий вынос мозга, план, план, план, упали-отжались. Каждый месяц дурацкие проверки начальства. Настоящая соковыжималка. Работники бегут потихоньку в другие сети, но некоторые держатся, просто привыкли. Слишком много требований за такую зарплату. И самое главное, за переработки платят 30 % стоимости смены, а если напарник в отпуске, то пашешь за него 2 недели по 12 часов за копейки. Принудиловка. Не советую. В других сетях зарплата намного выше и требований к первостольникам меньше. Орск. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохое оформление вакансий и красивые циферки в разделе по уровню з/п Далее →✗ НедостаткиРебята очень странные (речь о работе сотрудников отдела кадров). Откликнулась на 2 вакансии. Нужные навыки имеются. Даже сверх требуемого. По одной вакансии общение с hr-менеджером состоялось. Далее приходилось самой о себе ей напоминать. В итоге они (hr и директор) за меня решили, что мне будет скучно на данной должности. Якобы у меня слишком разнообразный опыт. Хм… Почему вы за меня решаете, будет мне скучно или нет — вопрос. Я же проявила свой интерес, откликнулась, значит, уже обдумала данный вопрос сама. Далее меня уведомили, что моим резюме заинтересовалась другой hr-менеджер по второй вакансии, на которую я, собственно, тоже откликнулась сама. Пообещали, что со мной свяжутся, и канули в лету. Я написала в последний раз: будет ли итоговая обратная связь уже по второй вакансии и пустошь, тишина. Окей. Ощущение, что вакансии создаются ради создания вакансий. А сотрудники, если и отбираются на собеседования, то, видимо, по каким-то магическим критериям менеджеров отдела кадров. Разочаровали, ребята. Не профессионально для компании с историей. Если не хотите общаться с соискателем — есть простая кнопка — отказ — называется. А так это просто неуважение к самим себе же.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСотрудник по подбору персонала [О.] сама мне позвонила и назначила встречу на 30.12.21 в 11.00 утром. За 2 часа до встречи мне пришло напоминание в ватцап о назначенной встрече. Я поехала на другой конец города в офис компании, но сотрудник на встречу не явилась… Такого наплевательского отношения к соискателям я ещё не видела. Не советую данную контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроводящий собеседование [В.] был довольно вежлив. Далее →✗ НедостаткиОтбитый! HR. Я не собираюсь менять место работы — обычно держу руку на пульсе и иногда прохожу собеседования, чтобы не терять навык. Ну и если найдется работа мечты — тоже будет классно. В общем, обновила резюме, HR чудо-компании написала мне. На HH была указана з/п вилка 120−150 тыс. Мне предложили 90 + KPI, на что я ответила, что ниже 120 фикса мне неинтересно. HR сказала, что им подходят такие условия. Я сделала тестовое задание (довольно идиотское, кстати), по результатам назначили собеседование с руководителем отдела. В разговоре с ним выяснилось, что примерно год работы мне будут платить целых 50 тыс! А если буду работать 24/7 и без выходных, то к 2−3 году смогу выйти на обещанный доход в 150 и даже 200 тысяч. Ну и попутно выясняется, что за 50 ты должен работать за пятерых, ну, а уж если вы живете в регионе, то вам 60 за глаза хватит :)))) С трудом подбираю цензурные слова. Ну спасибо, конечно, что сразу сказали, но зачем тратить было мое время и время их сотрудника — загадка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиАдский труд, сутки и более за рулем без сна, на убитых газелях, загрузка-разгрузка по три-четыре раза за сутки своими силами, каждый выезд по тридцать точек плюс-минус, полное нарушение ТК, где налоговая и трудовая инспекция, как всегда, неизвестно или, как обычно, взятки. Водители себя гробят и засыпают за рулем, есть случай с смертельным ДТП. Из человека высасывают все полностью, еще при этом свои же деньки выпрашиваешь и не все можешь получить. Далее →
-
Быдло начальство, которое постоянно унижает и оскорбляет своих сотрудников. На собеседовании оговаривается одна территория, в итоге через недельку, другую все меняют. Согласен? Работай! Не согласен? Пошёл вон! Каждый раз, когда вы будете общаться с руководством, вам придётся выслушивать о том, что есть кандидаты, куда лучше вас, что незаменимых нет. По несколько раз в неделю, скорее всего, вам будут угрожать увольнением. В компании совершенно не ценится труд работников. Супервайзер совершенно некомпетентный. С ним невозможно общаться. Я думаю, она до сих пор там работает. Когда с ней общаешься, возникает чувство, что она и в школе вовсе не училась. В этой компании не прокатит аргумент, что «надо работать и всё будет хорошо», тут нет разницы, как ты работаешь: хорошо или плохо, свинское отношение распространяется на всех. Клиенты и то рассказывают, что «о, а что вы так часто меняетесь? Ты уже 5 работник за этот год, каждый месяц, а то и чаще меняетесь». Ужасный офис. Это вообще не офис, а склад, на котором по сути отсутствуют стулья. Не, ну они, конечно, есть по типу «сходи на склад и принеси, и на всех захвати». В итоге приносишь со склада стулья, на которых следы от обуви. В общем, никому не рекомендую устраиваться сюда на работу. Самое ужасное... Далее →
-
Пытаются нанять персонал в РФ, при этом в РФ продавать не собираются (если мы хотим продать в США, то счёт выставим от Сбербанка — хе-хе-хе), а продавать надо по всему миру. Собственники из РФ, сидят в РФ, но офис типа в Амстердаме (курить туда катаются, что ли). HR не может связать двух слов, объяснить внятно цели и задачи, но собеседует на топовые позиции, при этом не задавая конкретных вопросов соискателю, запинается (мне вообще показалось, что читает по скрипту, который предварительно залила кофе, поэтому половины букв не видно). Зарплаты далеко ниже рынка. В общем, может, продукт/решения у них хорошие, но организационно муть полная с офисом на Калужской.. Далее →
-
Если коротко: — дружный коллектив, — корпоративные мероприятия, — стабильная зарплата, — оформление по трудовой книжке, — тренинги. Далее →
-
Я работала в отделе обработки входящих вызовов почти 3 года. Нагрузка всегда большая, но в этом специфика работы, звонки непрерывные. Лицо организации показалось мне сразу после трудоустройства. Мне не начислили первый аванс, причём разбираться мне пришлось в этом самой. Зачислили только спустя 4 дня, и то пришлось вызванивать все два дня. Постоянные изменения графика без предупреждения, то есть постфактум. После второго повышения оказалось, что должность выше, а зарплата осталась той же. В итоге зарплату повысили на 3 месяц после повышения, но перерасчета никакого не было (скажи спасибо, что вообще повысили). После инцидента я стала искать себе вакансию в соседних отделах. Мне ставили палки в колёса, постоянные уговоры и угрозы со стороны руководителя. Я так и не смогла перевестись, пробовала в 3 отделах, куда бы меня забрали с руками и ногами. Далее ввели новые обязанности для старших сотрудников, которые увеличивали нагрузку в 1,5 раза, но доплаты за это не последовало. Также из-за ухода в отпуск некоторых сотрудников на самых старших возлагали работу этих отпускных работников, что приходилось после 12-ти часовой смены сидеть дополнительно 2−3 часа. Руководители откровенно игнорировали просьбы... Далее →
