Старый Оскол — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Не получилось найти Далее →

Не особо компетентный HR-менеджер [Е.] Откликалась на две вакансии (оператор в колл-центр и менеджер по персоналу на массовый подбор, но была готова к тому, что из-за длительного перерыва меня могут не рассмотреть). В телефонном разговоре спросили, какая должность больше заинтересовала и где хочу «развиваться». Своим ответом я очевидно выбрала то единственное направление из двух вариантов, где действительно есть возможность роста и имеется профильное высшее образование, чем поставила менеджера в недоумение, ведь [Е.] видимо надеялась набрать KPI очередным оператором, а отказать по телефону нельзя в связи с ТК РФ. На этой ноте договорились о собеседовании, но, к сожалению, вечером перед встречей у меня появились симптомы COVID-19 (да-да, той самой болезни, от которой умирали люди и закрыли все ваши булочные). Посчитав честным сообщить об этом, я попыталась в первом письме договориться о встрече на другой день, после того как узнаю результаты теста, но в ответ было только молчание. Дальше я позвонила сама и предложила то же самое. Катюха уже думала, что ее пронесло, и не нужно будет проводить лишних интервью, а можно будет спокойно попить кофейку, поэтому на мое предложение созвониться или списаться после теста только вздыхая отвечала: «Да не, я лучше в пятницу вас наберу». Все же... Далее →

Начальник [М.] больной на работников орёт застовляет работать не по профессии своей то есть устроился сварщиком, а будешь работать монтером путей и так со всеми если отказываешься то лишает премии. Далее →

Отношение отвратительное. Если будут переработки, то вам это никто не оплатит. [М.] вам урежет премией, и вы не получите этих дег. Устроился по своей профессии, а в итоге ты будешь как [censored] на всем. Если будешь отказываться, то тоже лишат премии. Коллектива никого нет, одни стукачки. Не советую никому сюда устраиваться, не тратьте свое время. Далее →

Хорошие условия труда, оформление по ТК со всеми положительными плюсами. Возможность совмещать с другой работой. Можно выбрать график 5\2 или 2\2. Оплачиваемое вводное обучение с последующим трудоустройством, возможность дополнительно дообучиться, если возникают проблемы при работе с абонентами. После трудоустройства и обучения была работа с наставниками. Не отпускали в «свободное плавание», как бывает в некоторых компаниях. Всегда можно обратиться к наставнику, супервайзеру при возникновении сложностей. Комфортный офис с свободными рабочими местами, не приходится сидеть «друг на друге». Летом особенно приятно, когда на улице жара, так как есть кондиционер. Современное ПО и техническое обеспечение, что особенно важно при работе в кол-центре. Прозрачная система премирования, всегда знал и понимал сколько и за что получу. За перевыполнение показателей увеличивается премия. Также особенно приятно получить различного рода денежные «Бонусы», которые хорошо практикуются в компании. Был стимул расти. Если вы трудоголик как я, то такая работа здесь особенно ценится, можно выйти в выходные и зарабатывать вдвойне больше, чем в свои смены. Особенным плюсом хотелось бы выделить возможность работать из дома. Не все компании могут это позволить. Есть карьерный рост. Если показать себя с хорошей стороны и ответственно выполнять свои обязанности, он не заставит... Далее →

Работа в кол-центре. Непрерывный поток звонков. Нужно иметь хорошую эмоциональную устойчивость. Но на этот случай есть дополнительные тренинги для развития навыков. Не всегда выставляется график по желанию. Поток звонков непрерывный, линия должна работать 24/7. Кто любит работать вечером — большой плюс. Вечерние и ночные графики в почёте. . Далее →

нет Далее →

[Л.] 50, к. 2, лит Д  После онлайн-собеседования надо пройти вводный инструктаж 2−3 дня по 2−3 часа. На первом инструктаже длительная лекция «какая прекрасная у нас компания… премии, подарки, путевки и бла-бла-бла». Народу на инструктаже человек 20, все пришли к разным руководителям, по разным направлениям, на разные графики работы. Компания занимается всем: от недвижимости до производства и поставок товаров народного потребления, бытовой химии и техники. Изначально вакансия озвучивалась как логистическая компания. На собеседовании как производство и поставка бытовой химии. В итоге информации о компании никто так и не дождался, а после начала второй части первого «инструктажа» экономистом о доходах и процентах на доход народ стал расходиться. Судя по помещению фирмы на 2 этаже, по этому адресу находятся только завлекатели. Жалко потерянного времени.. Далее →

Часть зарплаты белая Далее →

Все недостатки из-за отсутствия регламентов работы. И директора по персоналу. В целом компания сильная. Но что творит эта женщина?! Как можно быть настолько некомпетентной?50 лет, мозгов нет. Экономит на всем, кроме ресурсов своего мозга. Далее →

Белая з.п. Далее →

Все выше перечисленные: новые сотрудники — лодыри, не имеющие представления об электротехнической продукции — образование бухгалтеров и т. п. настоящих менеджеров, проработавших по 10+ лет, нагружают работой, за лодырей же нужно тянуть, мотивации никакой, помощи от руководства ноль, офис, склад в плачевном состоянии. По САНПиН в офисе не хватает кв. [М.], не вывесок, не рекламы, ужас. Можно бесконечно описывать все прелести, но, видимо, главному руководству все устраивает. Далее →

Даже официально зарегистрирована контора. Пожалуй, всё. Далее →

В описании вакансии указываются такие вещи:  — компенсация северной надбавки. Спрашиваю:  — Как это понимать? Это будет добавляться к зарплате?  — Нет. Эта надбавка уже включена в з/п.  — Тогда почему говорится, что это — компенсация? Вопрос остался без ответа.  — А «компенсация проезда и медицинского осмотра» — это разве не то, что гарантировано трудовым кодексом?  — Именно это.  — Тогда почему вы не указываете (как свое конкурентное преимущество), например, то, что не станете пытаться [censored] того, кто захочет уволиться? Этот вопрос — тоже остался без ответа. Да, в обязанностях С. — указывается и то, что есть функционал инженера. Короче: шарага «рога и копыта». Далее →

Работаю в ООО «МорНефтеГазСтрой» 8-й год и это не самый большой срок работы в компании среди сотрудников — это говорит о многом. Компания с достойными условиями труда, стабильной заработной платой. Безусловно, это требует самоотдачи и мы, когда необходимо, задерживаемся на работе, но считаем, что так правильно — мы работаем на результат. Праздники и выходные всегда дома. Если Вы хотите креативной и творческой работы, положительных эмоций, удовлетворения от результата, то Вам к нам! Далее →

Чтобы припарковаться, нужно приезжать чуть раньше, чем основная часть людей бизнес-центра Лукойл. Далее →

ни одного Далее →

Ужасная организация. Работает какое-то старое быдло из 90-х. Нормальных специалистов нет. Зарплаты маленькие. Не верьте тому, что будут обещать на собеседовании. Бытовые условия ужасные. Кухня всего 2 кв. метра. В обед приходит 15 человек, и все там толпятся. Просто треш. Работаю в отделе, где числится главный конструктор [Ш.]. У человека, правда, не все дома. Он даже сам об этом не раз заявлял. Был случай, когда он не смог сказать, сколько ему лет. Как таких только назначают главными конструкторами. Но он и не разрабатывает ничего, а только занимается закупками. Советую проверить на полиграфе. Весь отдел ждет, когда же его наконец уволят. Нам обещали, что его уволят или отправят на пенсию, если он сам не напишет по собственному. Вот как-то так. Советую обходить стороной эту контру.. Далее →

Только хороший коллектив держал на этой работе. Далее →

Если вы хотите сохранить свои нервы, то никогда не идите сюда работать. Вечные задержки з.п., начальство объясняло это тем, что денег у них нет, потому что мы якобы не приносим прибыль, а товар на что закупался неизвестно. Постоянно менялась система оплаты труда без предупреждений. Планы очень завышены, так что выполнить их сможете только если вам очень повезёт. А если по рейтингу вы все-таки будете на первых местах, то не ждите полной оплаты по договору, найдут причину, чтобы не выплачивать отработанное. Так же здесь вас могут обвинять в том, что вы торгуете из-под полки, постоянные придирки руководства. Служба безопасности будет за вами постоянно следить и придумывать штрафы. Зимой работать в халатах невозможно, потому что ужасно холодно, тёплые полы не работают несколько лет, а никто этим заниматься не хочет, обогреватели не помогают. Такое руководство с наплевательским отношением к своим сотрудникам ещё надо поискать. Далее →