Старый Оскол — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Как таковых нет, и не предвидится.. Далее →

Почасовая оплата 110 р/ч., копейки, за которые вам придется пахать на линии в поте лица. Планы на премию невыполнимые. КЦ Микстел с трудом держится на плаву, целиком и полностью «пляшут под дудку» заказчиков, у которых один принцип: «найдите дураков, которые будут работать за часы, а мы найдем повод не платить больше». Нерентабельные проекты, руководящий состав набран непонятно по каким принципам (это люди, которые не имеют никакого стоящего руководящего опыта, максимум выходцы из «гнилого» Телеконтакта с завышенными амбициями, или бывшие операторы КЦ L.Centrix, которым лишь бы отсидеться и не работать в линии, так как ни в один стоящий КЦ их не рассмотрит ни на какую руководящую позицию). Набирают операторов постоянно, так как дикая текучка кадров. Те, кто работал в крупных КЦ, сразу поймут, тут делать нечего. Работать будете либо по ГПХ за часы, так как планы заказчики ставят невыполнимые, или в штате, но без каких-либо гарантий: соц. пакета нет, праздничные дни будете работать, никто вам в двойном размере оплачивать не собирается. Подарки детям на Новый год — это отдельная тема: такое даже интернат в качестве благотворительности не примет, лучше бы не позорились. Отсутствие какой-либо корпоративной культуры. Далее →

Зп постоянная Далее →

На данный момент в филиале Казань, набрали очень много машин по найму (ип) работы не хватает, да ещё зарплату отдадут через 46 дней. Человек работал уже 5 лет, теперь нужно почти 2 месяца ждать зарплату. На что жить, на что заправляться и ремонтироваться — никто не знает, а ведь у людей дети, кредиты и ипотека. Хоть бы не так резко это делали бы, это уже совсем. Далее →

нет Далее →

Название Астор поменяли на Полет, но лучше от этого не стало, распространяет самописную программу на 1С, которая не соответствует никаким требованиям ни в плане бизнеса, ни в плане производительности. Внутри компании господствуют отношения, которые характерны для тоталитарной секты или криминальной банды. Компании, которые используют эту программу, теряют на этом большие деньги и, конечно же, нервы. Все недоумевают, почему же ее выбрали, когда есть программы намного дешевле и намного лучше, например УТ11, а все просто — на уровне руководителей используются откаты. Неправильная работа программы Астор, в свою очередь, влияет, например, на отображение розничных цен в розничной компании, что позволяет скрыть в этой неразберихе много интересной информации. Далее →

Нормальная зарплата, бесплатное питание 2 раза в день, гибкий график и все. Далее →

Обучение никакое, наставнику на тебя пофиг, медкнижку после увольнения не отдали, хамский коллектив, ешь там, где валяются грязные и потные вещи и обувь, и рядом с туалетом. Форму выдали грязную и рваную, по размеру неподходящую. Две недели просила новые штаны, в итоге быстрее уволилась. График на испытательном сроке тебе негде не узнать, только если настрачивать заму и директору в Ватсаппе. Подробнее о наставнике: бросила меня делать обучение в компьютере, а потом через 3 часа приходит и говорит, мол, что это время тебе не оплатят (збс); попросила передать мои реквизиты карты в офис через директора, так в день получения расчёта узнаю, что никто ничего не передал, и они завели зарплатную карту, которую нужно забрать на другом конце города, хотя у нас этих банков рядом штук 5; логин и пароль от личного кабинета неправильные, просила посмотреть, что не так, она всё отнекивалась, мол, на другом браузере попробуй зайти. Чтобы сходить поесть или в туалет, нужно отпрашиваться у менеджера, и маловероятно, что он тебя отпустит. Менеджеры орут, как только приезжают всякие проверки, столько гемора ради лишней тысячи. Вот, кстати, про премии. Они там копеечные.. Далее →

Клевый офис, молодой коллектив. Движуха Далее →

операционный директор, чувак из подъезда с природной харизмой. Первое время кажется адекватным и даже веселым, но когда целый день просидишь под отборный мат, мат бывает разный, бывает в тему, а бывает как у него, угнетают постоянный ор и тупые шутки. На работе не люди, а расходники, сидишь с грустным лицом? Ищут замену)) Кинуть сотрудника плевое дело, если есть куда бежать — бегите. Отзывы предыдущие правдивые, если вы в начале своего пути, готовы где-то потерпеть, где-то схавать реплики о том, что вы «ни**я не делаете и должны кланяться, что вам платят», то можно набраться опыта в этом стартапе, а дальше уже двигать на нормальные условия с больничными, отпусками, белыми зп и отсутствием штрафов за минутное опоздание. Все это, конечно, издержки молодого руководства, не все еще в курсе, что рынок в Москве не так велик, большая вероятность встретиться в будущем с сотрудниками положительные отзывы до 21-го года писали Н.Х., пока тоже не были уволены со скандалами. Далее →

достоинство на 0))Прежде чем устроиться пообщайтесь с персоналом и вам откроют глаза) Далее →

Где Стоп-Экспресс, там полнейший бардак. Это ад, не то место, где можно работать! Людей считают быдлом, а они все такие культурные, пушистые. Особенно на Сормовском пр 9, пришли 2 подруги с Газпрома, стали наводить свои порядки. Увидели бы управляющую, жестоко обидела мать природа, доярка есть доярка, жирная противная. А что творится возле кассы: очередь порой от входа, не успевают обслуживать, потому клиенты плюются на Стоп-Экспресс, и это из года в год, так принято в этом заведении. Вот что значит работать на кассе вдвоем, а то и одной, что часто бывает) Не рекомендую никому. Не верите, спросите у сотрудников. Удачи всем, главное здоровье! Далее →

Их нет! Далее →

1. Зарплата нормальная только в сезон примерно с сентября по декабрь. После же, при графике 5/2 по 12 часов с авансом получила 29 000. 2. Больничный, если стаж меньше 5 лет, вообще копейки. 3. Начальник цеха, как и мастера, в основном быдло. 4. Коллектив тоже 50/50. 5. В случае отсутствия работы заставляют писать отпуск за свой счёт. При мне человеку принесли уже заполненную бумагу и сказали подписать. Хотя должны оплатить в таком случае 2/3. 6. Новогодние дни выходные не оплачивают.. Далее →

Предлагаю юридические услуги по взысканию задолженности с работодателя. Контактный номер: +7−916−392−01−78 Телеграм: @smalstas Вконтакте: @smal_stanislav1 Далее →

Предлагаю юридические услуги по взысканию задолженности с работодателя. Контактный номер: +7−916-392−01-78 Телеграм: @smalstas Вконтакте: @smal_stanislav1. Далее →

Белая з/п. Задержки в оплате бывают редко. Время от времени было средненькое обучение, как правило организованное на скорую руку и ради галочки. Неплохой бизнес-центр. Нормально оплачивают командировочные и расходы на бензин/амортизацию, если был использован личный автомобиль. Далее →

Слабое руководство, с которым было стыдно находиться рядом с партнерами. Проблема была частично решена приходом в компанию [Д.] Шляхтени, которая работает там и по сей день. Талантливая девушка, способная на большее. Не понимаю, почему она до сих пор там сидит и что вообще там нашла. Наверное, какие-то внутренние ограничения удерживают её от настоящего роста. Как таковой карьерный рост в компании отсутствует. На одних и тех же должностях люди работают по много лет без перспектив. Было время, руководителей понижали до уровня менеджеров. Иногда заслуженно, как Анну [Я.]. Выкидывали на улицу целые отделы, не выплачивая законные деньги за сокращение. Генеральный директор [Е.] слабый, закомплексованный руководитель. Оказалась на этой должности, потому что весь остальной топ-менеджмент ушёл из компании, открыв свой бизнес. Да и была [Е.] больше производственником, не более. Подбирала руководителей ещё слабее себя, чтобы суметь справиться. Одна из них как раз [Я.]. Во время моей работы в компании процветал Содом и Гоморра. Нужно было знать, кто с кем спит и кто у кого в фаворитах. Под них делались регионы, должности, нарушались договоренности с другими сотрудниками и создавались условия, что на работу можно было не ходить. Благо, судя по сайту, почти... Далее →