Тверь — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Речь будет идти конкретно про отдел ПТО. 1-низкая зп, инженер без категории и 3к в отделе в 2021 г. — 30 тысяч рублей, 2 кат.-32−35 тыс. р., 1 кат. — 35−37 тыс. р. 2-никаких перспектив и повышений, если вы не чей-то родственник, либо повысят, но урежут ИСН, как это сделали в 2020 году. 3-филиал погряз в родственниках и знакомых из Балаково. 4-начальник ПТО не руководитель, а просто секретарь главного инженера, писатель писем на станцию. 5-девиз руководства один «не устраивает — увольняйтесь». 6-отпуск могут не дать, когда вы захотите. 7-отправляют в командировки одним днём, суточные 700 р, как и 10 лет назад. 8-большинство людей в отделах создают вид работы, а по факту раздувают отделы для важности отдела. Далее →

Супервайзер в Почта России в городе Тверь — это должность, чтобы возить местного царя — территориального управляющего. Если всё же решитесь пойти на собеседование на данную должность, первым делом спросите, кто будет вашим непосредственным руководителем. Если на тот момент им окажется [Д.] О. — бегите без оглядки! Данный руководитель проявил себя как подлый человек, лжец и женоненавистник! Даже если у вас ребенок болеет, [Д.] будет вам названивать с утра до самой ночи. Если же вы — мужчина, женатый. Для [Д.] вы также будете низшим звеном. Уж не знаю, что произошло в его жизни такого, что теперь данный руководитель вымещает всю свою злобу на сотрудницах. Супервайзер на Почте России получает чистыми на руки тысяч 30 — не больше. Премия крайне редко. За продажу банковских услуг тоже ничего не получите, хотя на собеседовании будут обещать несметные богатства. Далее →

Сделка. Расценки нищенские. Задача начальников следить за тем, чтобы, не дай Бог, какой-то рабочий зарабатывал больше, чем они хотят платить. В итоге работать нужно много, но получать будете гораздо меньше, чем вам пообещают на собеседовании. Неуважительное отношение к людям, приехавшим в Тверь из других городов. Не рекомендую работать здесь. Долго работать не сможете. Не дадут. Ищите работу в нормальных фирмах. Далее →

Созвездие — это компания, в которой не нужно заказывать перевозку. Товар пришел с опозданием на 3 дня. Без пломбы. Водитель сказал, что заставили сорвать и дозагрузиться. Я перевозила личные вещи. Часть сломана. Ужас просто.. Далее →

Во-первых, девушка, что проводила собеседование, молчала, поэтому общение пришлось начать мне. Толком ничего не рассказала, ни показала, вопросов не задавала вообще, но самое приятное, то обещание позвонить для дальнейшего приглашения на собеседование с руководителем, очевидно, мега-занятым человеком. Я так и не поняла, что это было вообще)) Позвонила ли она? Конечно, нет. Очень интересно, как вы отсеиваете сходу людей, которые готовы были бы работать у вас и у которых весьма неплохой и разносторонний опыт. Далее →

Я смотрю по комментариям, только у Касабяна яйца есть) Леха, я разделяю твой комментарий. Да, косяки были и непонятные мне действия от руководства тоже были, это надо признать. Но у нас был отменный коллектив, дружный, сплоченный и улыбчивый, и было наше золотое время. Помню многих из вас и вспоминаю хорошим словом. Тебя, [М.] [А.] э.в.т. (или как там их)), оптовый отдел с его высоким капитаном Родей)), филиалы в Ростове и Екатеринбурге, и склад. Одна [Г.] Азна, чего стоит с ее 1С, а [Н.] Олна — ну это уже навсегда, наверное) Может, я и вел себя как му**к иногда или часто, но работа такая у меня была, искренне каюсь. Выводы сделал для себя, главное — человечность сохранить, а не бабло в кошелек складывать. Много хочется написать слов как хороших, так и плохих о компании, но акватория для меня уже в прошлом. Всем спасибо, а тем, кто узнал меня — салют-привет) А новобранцам компании, вы сами выбираете себе, как жить и с кем общаться, решайте сами). Далее →

Типография в Крупском. Директор П.[А.] П.[В.] Первый месяц работы оплачивает вовремя. Потом начинаются «завтраки», «жду перевода», или переводит 1000 р. И работай дальше. Врет прямо в глаза и не краснеет. Выходец из ТПД в Никольском. Кто работал там — тот поймет. Не тратьте нервы и время на эту организацию. Далее →

1. Очень требовательный генеральный директор. Иной раз ошибка или недосмотр после разговора может привести к демотивации сотрудника или целого коллектива, при этом на деле последствий никаких не происходило. Но тут же отмечу, что прямая коммуникация с генеральным директором происходит редко (почти никогда) 2. Уровень заработных плат может не удовлетворить потенциального соискателя или повышаемого сотрудника 3. Зависит от команды и проекта, но в целом довольно высокий темп работы. Не каждый сотрудник может выдержать работу в таком режиме длительное время 4. Вследствие пунктов выше — достаточно высокий уровень текучести персонала (ярко выражено на менеджерских позициях). Многие сотрудники покидают компанию не с желанием сменить работу, а отдохнуть (особенно люди с высоким чувством ответственности за результат) 5. Не все проекты подойдут конкретному соискателю — здесь следует обратить внимание на соответствующие вопросы на собеседовании 6. ДМС без стоматологии. Далее →

Выполнил задание и так, и не получил деньги за работу. На фриланс-бирже просто кинули в игнор. Пруфы: https://prnt.sc/11arkga https://prnt.sc/11arnhe Профиль заказчика подтвержден по имени и паспортным данным, а также геолокация совпадает с указанной на официальном сайте wykiwyl (Пруф — https://prnt.sc/11arkdq). Далее →

Только небольшая кучка друзей и родственников руководителей этой шарашки оформлена официально по ТК. Всех же остальных людей, которых они каждый месяц набирают с улицы, заставляют работать без оформления. Этим самым [В.] или [В.] уходят от выплаты налогов, чем неслабо наполняют свои карманы сэкономленными на невыплатах налогов деньгами. В итоге им очень выгодно часто менять работников, потому что не надо платить налогов за них. Я даже знаю, что он скажет новенькому человеку с улицы, пришедшему к нему в поисках работы. Он скажет, что оформление по ТК для него не проблема, но попросит или поставит условие новенькому — отработать так называемый испытательный срок без оформления по ТК. Весь его расчёт на то, что за время этого «испытательного срока» он и его помощники обязательно найдут к чему придраться в работе этого новенького работника, и это станет причиной того, чтобы не оформлять новенького по ТК. Обычный [censored]. Не ведитесь на эту ерунду, если для вас важно официальное трудоустройство. Внимательно присмотритесь, как [В.] ведёт диалог с пришедшим к нему на собеседование человеком. Он по ходу воспринимает безработных людей как рабов или проституток. Внимательно вслушайтесь в его слова, и вы поймёте это. Для него вы, уважаемые безработные, просто... Далее →