Тольятти 1576 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Тольятти и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ТОЛЬЯТТИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1576)
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата з/платы. Далее →✗ НедостаткиХотите пахать как папа Карло, получать копейки и быть бесправным рабом? Тогда устраивайтесь и на своей шкуре оцените, что такое «рабовладельческий строй»! Первое — отношение к людям как к быдлу! Условия труда — ужасные! Работать обязана за себя и «того парня»… Присаживаться во время работы — запрещено! 12 часов на ногах с перерывом на обед 20 мин! Грузчики и уборщицы — аутсорсинг! Придут на работу или нет — неизвестно! Большинство из Средней Азии! Ленивые и хитрые! Вот с них не спрашивают работу! Приходится пахать за них! Толпа молодых «мерчендайзеров»… тупых, но амбициозных! Изначально для них виновник низкого сбыта — «тупой продавец», не разложивший «правильно» по их мнению товар! Чуть что не по ним — истерика и куча нравоучений с фото в офис! А сама только от подгузников освободилась! Малолетка, а туда же лезет в «учителя»! Ценники могут меняться по 2−3 раза за день! Беги и меняй! Много просрочки… а это — вычет из з/платы! В общем, к концу рабочего дня одна мысль: упасть и уснуть! Да! Оборудование старое… часто ломается… часто течет… в магазине лужи! А уборщица одна и то! Либо ушла, либо не пришла! В итоге, за уборщицу работать приходится… В магазинах жарко по неизвестной причине… В раздевалке душ только для одного человека! Очередь… В общем… скотские... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько по предоставленным бумагам большие бонусы. Далее →✗ НедостаткиОбман по заработной плате. Согласовываешь и подписываешь внутренний документ по зарплате и твоей мотивации, к концу месяца твою зарплату урезают.Планы выстраиваются, чтобы не платить бонусную часть. Когда предоставляешь аналитику выполнения предыдущих планов с недовыполнением 30−40%, тебя никто не хочет слышать, никакого объективного ответа ты не получаешь. Одни лозунги без конкретики. Большая текучка всего персонала. Не веришь — приходи сам, посмотри. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплаты. Далее →✗ НедостаткиСпецовка СВОЯ! Если в зале работаешь…безрукавку дадут…Телег мало, грузчиков тоже! Они по аутсорcингу! Придет или не придет…а старшие требуют проверку и выкладку товара! Еще толпа «соглядателей» и куча предъяв! З/п копеечная! Директор на списание всё гонит! А мы в чем виноваты?! Почему я, отвечающая за молочную продукцию, должна отвечать за испорченную рыбу?! А платим ВСЕМ коллективом! Там просрочки полно! Мы — БЕЗ денег! А всё жадность начальства! «Миндаль» — это магазин ДЛЯ среднего класса! В реалии…я лучше закуплюсь в «Пятерочке» или «Победе»! Товар там для бедных…но если уж по такой з/п…работая на «Миндаль»…Смотрите…в ТД «Миндаль»…ОНИ вообще оборзели! Пишут цену за салаты за 100 грамм! Далее →
-
Хочу предостеречь всех, кто решит рассматривать работу в детском центре Рино. Будьте готовы к тому, что вас не трудоустроят официально, оставляя за собой возможность выкинуть вас в любой момент. Зарплата будет 20 тысяч, вместо обещанных 40−50. Требований полно, и даже если вы будете с ними справляться, не избежите странных придирок со стороны старшего администратора. Обучение на 2 из 10, потом вас просто выкинут в смену, сказав, что будет поддержка. Но, увы, вы не увидите не то что поддержку, а даже ответы на текущие рабочие вопросы, которые вы, как новичек, знать не можете. Если вы там все-таки продержитесь до официального трудоустройства, оно будет на 0,5 ставки. Рабочих часов в месяц от 150 до…, т. к. администраторов постоянно не хватает. Вас не спросят, сможете ли вы выйти, вы это просто обязаны будете сделать. План ставят, не учитывая, что работают 3 администратора, вместо 6, опять же, чтобы была причина не платить вам премию. Далее →
-
✓ Преимуществаофициальное оформление и удаленная работа Далее →✗ НедостаткиЗП — очень низкая. Даже в КЦ Ростелекома она намного выше, чем тут. Премии на разных проектах копеечные. Увеличить бы премию, чтобы сотрудники были мотивированы работать. ДМС для всех сделать бы и корпоративную сотовую связь. Обучение построено в принципе нормально, вопросов нет. Но вот аттестация и дальнейшая коммуникация — это ужас. Был на проекте «Пятерочка» — завал сразу же. Даже непринципиальное отклонение от скрипта — это уже ошибка. Несмотря на то, что клиенту правильно озвучил информацию. Заваливают специально на тех моментах, которые на обучение затрагиваются поверхностно, либо создают ситуации в ролевках с путаницей. Стажировка всего 1 день, пару звонков, и на следующий день уже стажировка. Ни тренировок полноценных, ничего. Все в сжатые сроки. Повторное обучение или смена проекта уже не оплачивается. Зарплаты и премии очень низкие. Требования выставляют слишком высокие, но платить и делать условия не хотят. Никому не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиРабота водителем-экспедитором. 1. Машины «убитые», хлам, перевертыши, аварийные старые ISUZU из Белгородской области. Ломаются каждую неделю. Не работает все, что можно, кондиционеров нет. Ремонт проводят на Автовазтрансе — [censored] механики, которые не знают эти машины и не могут их делать, ремонт затягивается на очень длительное время. 2. Огромные пустые пробеги 50%. 3. Логисты прокладывают маршруты как для легковых а/м, не учитывая, что грузовой груженый транспорт там просто не проедет. Фактический пробег считается по маршруту, который проложил логист, по факту километраж больше, но в зарплату это не идет. 4. Зарплата белая, но в расчетном листе не указано, за что и сколько насчитано, просто зарплата и все, сколько хочу, столько и заплачу. 5. Получить командировочные очень проблематично, много всего надо написать, и еще не дождешься вовремя. 6. Пустые пробеги и постоянные ремонты несут колоссальные убытки компании, но этого никто не считает. А для водителя делает нереальным выполнение плана.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет совсем. Одна грубость Далее →✗ НедостаткиМоя первая вахта в Быстринском ГОК. Ужасное отношение к работникам. Договор на руки не выдают, площадь объекта в договоре не прописывают, по площади выходит в разы больше, чем положено по нормативам. Управляющий без объяснения причин под формулировкой «по просьбе Заказчика» делает рокировку, переводит на другой объект, а в реальности по просьбе другого работника. Осадок неприятен, ощущение, что попала в рабство, ничем не защищена. Полный беспредел. Не советую, зарплата не соответствует заявленному. При приглашении на работу озвучивают одну сумму, при составлении договора прописывают другую сумму, а ты уже на объекте и нет возможности выехать. Вынуждена подписать договор, чтобы потом выбраться обратно в свой город. А это рабство. Сам же договор после составления отдают начальству на подписание и с концами. Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто не про них Далее →✗ НедостаткиДиректор, продающая свои никчёмные курсы, нужно проверить этих инфоцыган налоговой и трудовой инспекцией. Издеваются над молодыми специалистами и, не соблюдая соглашения о конфиденциальности, раздают брифы стажёрам, а потом кидают и отказывают в работе. Психически неуравновешенная особа К., которой необходимо лечение, а её мужу пройти курсы по повышению собственной ценности как человеку. Потому что на фоне того, как гнобит его жена в его же компании, только нужна помощь. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаМесто работы, центр города, удобная развязка. На этом все. Далее →✗ НедостаткиИтак. Правелар, он же Раделпроект. Неофициальное трудоустройство, а если даже официальное, то на полставки какой-нибудь уборщицей. Отпускных нет, отпуск при увольнении не компенсируют и вообще сложно уйти в отпуск, и только летом в определённые месяцы, т. к. правила компании и производственная необходимость. Директор всегда прав, а ты дурак. У неё типа миллионы, а ты никто. Причём этих миллионов никто не видел, всё только на словах. Зарплата всегда в конверте, никаких отчислений, налоги, по ходу, не платят вообще. Зарплату дают, когда хотят, нет даты, всё по настроению директора, когда захочет, тогда и переведёт, может ночью, может днём, а захочет, вообще может не дать. Увольняются все со скандалами за всё время существования компании. Переработало уже полгорода Тольятти у неё. Но есть новые жертвы, к сожалению. Очень много инструкций, для того чтобы пришёл и тебе сунули инструкцию и работай, потому что текучка. Бывает за полгода по 15−20 сотрудников меняется. Максимальный срок работы у е.с.п. не более двух лет. В общем, если вы хотите квест — можно смело идти работать туда. Далее →
-
Сплошной обман. Частично, некоторым в конверте ночных и праздничных нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/плата вовремя. Далее →✗ Недостаткив пекарне работала… ЖАРА страшная! ВСЕ ТЕЧЕТ с ТЕБЯ! Температура явно за 40! Тараканов полчища! Вентиляция не работает от слова совсем! Старшая звонила ремонтникам — те так и не появились! От шкафов духовых ЖАР! Вентиляция только шум создает и гонит воздух с улицы! Холодильники часто отказывают — товар портится! ЗА ВСЕ ПОРЧИ ИЗ зарплаты высчитывают! Яйца часто — тухляк! Грузчик 1 и тот ленивый! Мешок муки бросит и смотается — таскаем сами! Потные и в муке! Душевая в раздевалке НА одного человека! Столовой НЕТ! Если что разлили или просыпали — убирайте САМИ! Уборщицы — азиатки на аутсорсинге. Убираться приходят только ПО-времени! Постоянно предлагают выйти в выходной за одинарную з/плату, потому как работать НЕ КОМУ! Текучка — страшная!. Далее →
-
✓ ПреимуществаЖизненный опыт (пусть и негативный) Далее →✗ НедостаткиВыкладывают вакансии. Потом с умными лицами проводят собеседования. После этой процедуры берут на работу всех, кто на эти собеседования приходит. К рабочему месту, куда почти не ходит транспорт, работники ООО «Спектр» добираются сами. Рабочие места не организованы, их почти нет — ну, может, старый стул и дряхлый стол в дырявом вагончике. Питание не организовано. Бригадиры, ИТР и рабочие каждое утро сами начинают бурную деятельность, потому как «вышестоящее руководство» может посетить объект только к обеду. Хотя, когда ОНО приезжает, начинаются какие-то сумбурные разборки типа «вы все вокруг тупые работяги, а вот руководитель проекта, второй и третий руководитель проекта самые пи…тые». Ничего по делу, что делать и как дальше быть. Рабочие вопросы только накапливаются, но не решаются. Конечно, в итоге как-то всё в «Спектре» строится благодаря мужикам-строителям. В фирме текучка, как нигде. Находят специалиста — через три месяца снова ищут того же специалиста. И так годами. Не советую данную организацию. Далее →
-
Большое спасибо коллективу, особенно в первое время очень поддерживали, помогли вникнуть, разобраться в ассортименте и т.д. Работаю в клиентском отделе менеджером. Нормальная коммуникация налажена между отделами, чётко знаешь свои обязанности. Начальство спокойное, адекватное, справедливое. Не всегда есть время спокойно пообедать, все время кто-то заглядывает, хорошо хоть не клиенты. Но всё равно хотелось бы, чтобы никто не торопил. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное место отдыха Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что нет ни охраны, ни антикражных ворот. Но с продавца требуют следить за воришками, и не важно, один ты в смене и куча народа, или акция. Мало обучения для директоров — буквально кидают и сам обучайся. Необоснованное урезание часов, хотя после нового года, конечно, меньше выручка, и это логично. А от количества часов зависит зарплата, и можно в 2025 году получать 22 тысячи при полной занятости. Оплата уборки полов вообще песня: можешь убираться, но могут и не оплатить вовсе. И 4000 на месяц за уборку на троих сотрудников — позор. Далее переходим к территориальным менеджерам, которых непонятно по какому принципу набирают. Первый вообще смотрел только на чистоту и вообще ни в чём другом разбираться не хотел, когда спрашивали по проблемам магазина — только кивал головой, что заявка сделана, ждите. Так и ушёл с места, не закрыв нормально заявку. Когда нашли нового ТМ, который вообще из сферы общепита, стало ещё хуже, плюс сменился сотрудник службы безопасности. Новый ТМ не поддерживала сотрудников, а старалась только ради показателей. Ну и когда новая ТМ только пришла и сказала, что нужно менять весь штат, магазин было вообще прелестно. Как только ТМ и сотрудник службы безопасности вроде как наотучились,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиГрафик постоянно меняется, нехватка сотрудников, поэтому за одну зарплату работаешь минимум за двоих, неадекватные вечно недовольные покупатели. Московское руководство только кидает задачи, а то, что некому их выполнять, просто пофиг. Поэтому не советую здесь работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю на данном предприятии практически 3 года по рабочей специальности, главный инженер справедливый и адекватный человек и вообще начальство вполне адекватное, спецодежда вовремя и хорошего качества, работы много, но если себя покажешь как специалиста то и отношение к тебе будет соответствующее, коллектив дружный, зарплата нормальная и вовремя 15 и аванс 30 Автобус рабочий ходит. Далее →✗ НедостаткиАвтобус перестал ходить по ул. Дзержинского, поэтому приходится ходить до Океана. Нет питания от предприятия. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает с выплатами заработных плат, директор некомпетентен в диалоге от слова совсем. Нанимают людей якобы по договору подряда, в котором не прописана сумма выплаты, а при окончании договора говорят, что вы не прошли испытательный срок и рассчитывают по минималке. Расчетники на руки не выдаются. Юрист компании ведет переговоры с рабочими пустыми обещаниями «на честном слове». В итоге ты остаешься с голой ж., потратив месяц, в то время, когда у тебя семья, которую нужно чем-то кормить, зато руководители фирмы живут прекрасно, не имея ни совести, ни человечности. Далее →
-
Хочу оставить отзыв, чтобы вы знали о предприятии, куда хотите устроиться. Fitness SHOCK — отвратительная организация, несколько лет они так работают, набирают людей. Люди, когда понимают, что отношение отвратительное, то бегут оттуда. У Fitness SHOCK они набирают людей, когда у них падают продажи. Они увольняют по соглашению сторон, инициируют со своей стороны, просто убирают людей. Остальные работают с такой же нормой, но с меньшим количеством людей. Когда приходите попробовать, вам не говорят, что вы будете выполнять работу, которую должны выполнять мужчины (ребят не хватает). А также мастерицы своих приближённых девушек не ставят на такие сложные, которые предназначены для ребят, своих, а ставят одних и тех же. Когда им говоришь, почему я постоянно стою на сложной операции, что некоторые приближённые не стоят вообще. Не нравится, что ты высказываешься, паши и молчи. Говорят «мы семья», а когда работаете, вас фотографируют и жалуются на вас начальникам смены и производства. Постоянно на линии орёт мастер-турчанка смены Г, и своих не ставит на сложные операции, а начальник смены постоянно поддерживает мастериц. Ничего не докажешь, поставили тебя, мол вот и паши. Кто-то стоит полегче на операциях, а ты будешь стоять на сложных и через смену. Далее →
-
Сын устроился работать на этот завод в период летних каникул. Естественно, неофициально. Проработал две недели в первую и во вторую смену. Доставка служебным транспортом, соответственно к остановке нужно подойти в определённое время. Уходил в два часа дня и приходил к часу ночи во вторую смену. В первую смену уходит в шесть утра и приходит в четыре часа дня. На вопрос сына — какой у него заработок в смену, ни один из четырёх руководителей не дал конкретного ответа (от 1800 до 1500, с каждой попыткой всё-таки выяснить, за что работает, ставка становилась только ниже). В итоге сын решил не продолжать трудовые отношения. И, конечно же, эта богадельня оплатила подростку за две недели работы 5000 рублей, объяснив это тем, что, мол, месяц не доработал, значит, поработал без премии. Шарашкина контора! Набирают студентов и всех, кто готов работать хоть за копейки и не возникать. Зарплату задерживают. Чтоб получить расчёт, пришлось буквально надоедать звонками и сообщениями. Обещали оплатить 6000, а перевели только 5000. Бессовестные! Как не стыдно так поступать с людьми! Далее →
-
Меня приняли на работу в Альфа-банк на позицию «Операционный сервис-менеджер», с трудоустройством тянули месяц, пригласили на «Демо-день», где сообщили, что уже приняли сотрудника на данную позицию, но открывается еще одна ячейка через две недели. Оставалось 3 дня до моего трудоустройства, и мне сообщают, что мое трудоустройство переносится на 2 недели позже, так как необходимо обучить нового сотрудника тому, кто сейчас будет увольняться. Проходит еще 2 недели, меня принимают на работу, новая сотрудница уходит на больничный, меня никто нормально ничему не обучает. Если возникают вопросы, я спрашиваю у руководства или коллег, руководству это не нравится и спустя 2 недели, когда я более-менее освоилась, мне сообщают, что мне «слишком тяжело на работе» и принято решение о моем увольнении. Обещали график с 9 до 18 и с 10 до 19, который должен чередоваться каждую неделю, по факту всегда с 9 выход, и всегда нужно прийти как минимум на полчаса раньше. Обычно я приезжала раньше и просто смотрела на закрытые двери офиса, а если так не приходить, то руководство будет возмущаться, что ты не заинтересован в работе, что слишком поздно пришел и не успел подключить программы до начала рабочего... Далее →